6931257318

A: ZARZĄDZANIE PRZEZ CELE (MBO 2008)

10 pracownika (rbXXXX): RBXXXX im ę i Nazwisko: Xxxw Xxxoca

Okres Oceny; styczeń. grudzen 2008 roku Stanowisko: Doradca Fr-ansowy Jednostka orgJlirua teznesowa: Oda;eł XXXXXX5CXX»0(XXXX

Osoba dokonującą oceny: Xxoo< Xxxowow - Oyrettor OOJzokj

Ocena za poprzedni okres:

suma 100%

Priorytetowe ode pownry mcć mnrori 30%. Mnrrw*^ waga de jednego cdi 5% Sona powma wynoK 100%

Nakfy«stowc ocenę wg., tabd ocen powyżej

<P. C, B. A, Aa)

Lp.	WAGA	CELE DO REALIZACJI
1.	20%	opis celu:	1. OCENA KOMPETENCJI 0GÓLN08AKK0WYCH (Uzyskawe oceny kompetencji korporacyjnych: "A*" • wybitny. ’A‘ • bardzo dobry. "IF • dobry. *C" • wymaga rozwoju, TT - reeakceptowamy) ?. REALIZACJA PLANÓW ROZWOJU
		MURA R£AUZACJI	Kompleksowy wyrnk oceny kompetencji ogólnobankowych metodą 360 stopni oraz ocena realizacji planów rozwoju w uzgodnieniu z Przełożonym
		OPIS CELU:	Poprawa wyniku kontroli funkcjonalnych

OCENA		% realizacji celu	NAGRODA ROCZNA
Ne zreafcowane	0	40 79%	0%
W wettzoio zrealzowane	c	od 80% do 99%	8%
Zrwlzowane	B	04100% 40109%	17%
Przeł/oczone	A ■ ■■■ ■* A*	04110% 40119%	21%
Znaczne rertrrap*_		od 120%	30%

Otrzymane pr«m w wyłoiaio 40% wynayodzena rocznego je* m02łwa 50 decyz; podjętej przez Zarząd 81^. ni w mm* przełożonego

£M'4GA porusza iatetft ^sf ŁaOdĄ orerfaeyjną Cs(a^c:ny prtMZłtf % premn zostań* ortreśtofly decyzją 2*7#>o. * ntataośo od oynftu Sv*u - zgodo* 2 fieęyfar*/*m Hynograd&w £8Pl

OCENA REALIZACJI	KOMENTARZ
I