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duisant par de graves problemes ces auteurs, constitue un processus e, voire la mort de la victime.

2000, pour specifier des « tentatives, perieurs hierarchiques, pour jeter le llegations d’incompetence, fausses Au travail, le bullying consiste en des e par des personnes tyranniques qui des individus qui deversent leur en position de repliquer ou de se ⁵affirment en 2004 que le bullying tes visant a rexclusion, au rejet et a it souvent par des comportements

diter une personne.

e differenciation de ces deux notions ont ete realisees par certains reste qu’il n’y a pas de distinction veritable entre le mobbing et le les tentatives de differenciation de ces notions, on peut, citer la e par Courcy et col.⁵⁶qui met en avant les motivations du harceleur. bing, le harceleur desirerait isoler la victime « en 1’ostracisant et en la s que par le bullying, il tenterait plutót de « discrediter la victime ou de es plans personnel et professionnel par des propos cruels, malveillants, ants ». Cependant, cette differenciation ne se confirme pas, car n’etant pas operationnelle.

Ainsi, il y a plusieurs concepts qui s’assimilent au harcelement psychologique, par ailleurs il existe une formę assez repandue de harcelement qu’il convient de presenter.