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« Constitue un harcelement morał au travail, tous agissements repśtes visant a degrader les conditions humaines, relationnelles, materielles de travail d’une ou plusieurs victimes, de naturę a porter atteinte a leurs droits et leur dignite, pouvant alterer gravement leur etat et pouvant compromettre leur avenir professionnel ».

Au Quebec, le Comite interministeriel sur le harcelement psychologique (comite) ¹¹⁰ propose comme definition:

« Une conduite se manifestant par des paroles, des actes ou des gestes genśralement rśpetes et non desirśs, et qui sont de naturę a porter atteinte a la dignite ou a 1’integrite psychologique et physique de la personne ou de naturę a compromettre un droit, a entrainer pour elle des conditions de travail defavorables, une misę a pied, un congediement ou une demission forcee.

Un seul acte grave qui engendre un effet nocif peut aussi etre considere comme du harcelement».

A la lecture des differentes dśfinitions du harcelement psychologique elaborees par les differents auteurs, et en s’appuyant sur les recommandations precitees, on peut se rendre compte qu’une definition du harcelement psychologique qui encadre la realite du phenomene, tout en permettant de le differencier d’autres agissements, tels les conflits et agression d’autres natures, doit comporter un certain nombre de composantes. Nous allons retenir toutes les composantes qui permettent de preciser la notion de harcelement psychologique. Ainsi, les composantes d’une definition du harcelement psychologique sont les suivantes :