7957909739

3.7 Zakończenie relacji superwizyjnej

Ostatnią częścią amerykańskich standardów superwizji pracy socjalnej opracowanych wspólnie przez NASW oraz ASBW są kwestie związane z zakończeniem relacji superwizyjnej (NASW, ASWB, 2012).

Zgodnie ze standardami, zakończenie relacji może nastąpić w przypadku: opuszczenia organizacji, awansu zawodowego lub osiągnięcia celów superwizji. Jako nieetyczne uznaje się przetrzymywanie lub opóźnianie wydania dokumentacji superwizyjnej, która jest istotna dla kariery zawodowej superwizowanego, dlatego standardem jest posiadanie kompletnej dokumentacji procesu superwizyjnego w momencie zakończenia tejże relacji. W sytuacji odejścia superwizora osoba superwizowana musi bez zwłoki otrzymać nowego superwizora, wraz z przekazaniem całej dotychczasowej dokumentacji.

4. Zakończenie

Stworzenie standardów superwizji pracy socjalnej jest w Stanach Zjednoczonych obecnie kwestią jak najbardziej aktualną. Po publikacji przez NASW oraz ASBW projektu przyszłych standardów możemy oczekiwać, że w obecnym roku dokument ten zostanie oficjalnie zatwierdzony oraz wprowadzony w życie zarówno w Stanach Zjednocznonych, jak i w Kanadzie (ASBW obejmuje również 10 prowincji kanadyjskich).

Doświadczenie największej amerykańskiej organizacji zrzeszającej pracowników socjalnych wskazuje na istotność tworzenia standardów zawodowych jako ułatwiających pracę pracownikom socjalnym oraz zapewniających beneficjentom wysoką oraz mierzalną jakość usług, dostarczanych przez pracownika socjalnego z budżetu publicznego.

NASW dysponuje 16 dokumentami dotyczącymi zasad pracy pracownika socjalnego, począwszy od standardów etycznych, międzykulturowych, aż do standardów pracy z weteranami wojennymi czy też użycia nowych technologii w pracy socjalnej. Jednakże standardy superwizji pracy socjalnej są na tyle istotnym dokumentem, że w jego realizację włączył się również ASBW, zrzeszający komisje regulujące ten zawód w Stanach Zjednoczonych oraz Kanadzie (z pozostałych 16 standardów jedynie ten dotyczący nowych technologii organizacje opracowały wspólnie), podkreślając tym samym istotność dokumentu, nie tylko od strony profesji pracownika socjalnego, lecz także od strony nadzoru publicznego oraz usług finansowanych przez podatników.

Superwizja staje się w ten sposób gwarantem profesjonalnie dostarczanej usługi publicznej przez profesjonalnego, rozwijającego się zawodowo pracownika socjalnego.

15