9637173098

1.6.2 Struktura działu personalnego

Struktura rozwiniętego działu personalnego w przedsiębiorstwie obejmuje szczebel kierowników wyższego szczebla (dyrektor personalny), kierowników średniego szczebla (np. kierownik ds, rekrutacji, kierownik ds. szkoleń) oraz specjalistów (specjaliści ds. kadr, szkoleń, rekrutacji). Dział personalny stanowi zazwyczaj niezależny dział funkcjonalny w przedsiębiorstwie (Rysunek 1.2).

W organizacjach zdecentralizowanych poszczególne strategiczne jednostki biznesu lub jednostki operacyjne odpowiadają samodzielnie za funkcję personalną (w ramach wspólnej strategii), która jest wtedy realizowana przede wszystkim przez kierowników liniowych (Rysunek 1.3). Takie rozwiązanie jest stosowane częściej, ponieważ nie powoduje ono zbytniej specjalizacji w obrębie działu personalnego i ogranicza zatrudnienie

w dziale personalnym przez przerzucenie dużej części działań personalnych na kierowników liniowych.

19