9965379236

teoria wartości oczekiwanej V.Vrooma

teoria sprawiedliwego nagradzania J.S.Adamsa

teoria warunkowania instrumentalnego B.Skinnera

Rys.1 Model motywacji według teorii treści

Źródło: Stoner. J.:Kierowanie, PWE, Warszawa 1996, s. 359

Teorie procesu motywacji - w odróżnieniu od teorii treści, teorie motywacji zaliczane do grupy teorii procesu zajmują się nie tym, co wyzwala ludzki działania, ale tym, w jaki sposób działania te mogą być uruchamiane, ukierunkowywane, podtrzymywane i wygaszane. Ich praktyczne znaczenie dla kierowania ludźmi polega na tym, iż pozwalają one menedżerom lepiej zrozumieć, w jaki sposób pracownicy podejmują decyzje o swoich działaniach oraz jaka role odgrywają w tym procesie takie czynniki, jak aspiracje, preferencje, nagrody i kary.⁴⁵

❖ Trzeci element procesu motywacyjnego odnosi się do problemu trwałości niektórych zachowań w czasie i zmienności innych.

^J5 Pocztowski. A.: Zarządzanie zasobami.,.,op. cit., s. 202

17