9965379615

Rozwinięcie teorii oczekiwań Postera i Lawlera

Reguły dotyczące motywowania dla managerów

należy określić nagrody cenione przez każdego z podwładnych, należy wyznaczyć pożądany poziom efektywności (czego oczekują od podwładnych)

należy zapewnić osiągalność ustalonego poziomu efektywności (cele możliwe do zrealizowania)

należy wiązać nagrody z efektywnością (wyraźne połączenie działania z nagrodą, w odpowiednio krótkim odstępie czasowym) należy zidentyfikować czynniki osłabiające skuteczność nagrody, należy zapewnić odpowiedniość nagrody (np. wysokość nagrody pieniężnej)