1
Praca z rodziną wieloproblemową
Zaliczenie:
obecność ( na wszystkich zajęciach wiąże się to z podniesieniem oceny końcowej)
Prace:
o Przygotowanie wywiadu środowiskowego ( indywidualna praca!) na temat jakiejś
rodziny z zaproponowaniem konkretnych form pomocy
o Prace ( 2x ) opisujące rozwiązania obszarów omawianych na zajęciach ( wybieramy je
sami!)
Temat: Rodzina z niepełnosprawnością
Około 24% osób w Małopolsce jest niepełnosprawne
Sprawność człowieka ( kryteria określania niesprawności):
Sprawność organizmu
Sprawność psychiczna
Sprawność społeczna
Definicja niepełnosprawności wg dr Kowalika:
„Niepełnosprawną jest osoba której stan fizyczny lub / i psychiczny trwale lub okresowo utrudnia,
ogranicza albo uniemożliwia wypełnianie zadań życiowych i ról społecznych zgodnie z normami
prawnymi i społecznymi.”
Sposoby reagowania na niepełnosprawność - Kowalik
Koncentrowanie się na predyspozycji os. Niepełnosprawnej do podejmowania sytuacji
problemowych.
Reagowanie na sytuacje problemowe os. Niepełnosprawnej
Reagowanie na definicję problemów interpretowaną na os. Niepełnosprawną
Podejście negocjacyjne
2
Typy podejść Andersona:
Osobą dominującą w pracy z os. Niepełnosprawną musi być zawsze os. Rehabilitująca (
pracownik socjalny ). Os. Niepełnosprawna musi się całkowicie podporządkować
Osoba niepełnosprawna nie jest tylko petentem. Specjalista musi współpracować z os.
Niepełnosprawną.
OSWAJANIE Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ osoby niepełnosprawnej :
Moment doznania niepełnosprawności
Okres uświadamiania sobie ograniczeń
Próby funkcjonowania z niepełnosprawnością
Etap przystosowania
OSWAJANIE Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ rodziny osoby niepełnosprawnej :
Szok – silne trudne emocje, rodzina potrzebuje wsparcia
Okres kryzysu emocjonalnego – poszukiwanie odpowiedzialnego za niepełnosprawność
bliskiej osoby ( częste pierwsze rozpady rodziny)
Okres pozornego dostosowania się do sytuacji – rodzina już umie szukać pomocy
Okres konstruktywnego dostosowania się do sytuacji – zaczynają normalnie funkcjonować a
czasem nawet i lepiej jak przedtem
Czym pracownik socjalny powinien się charakteryzować?
Empatią
Cierpliwością
Wyrozumiałością
Opanowaniem swoich emocji
Komunikacją możliwymi kanałami
Akceptacją osoby z problemami
Etapy
Faza kontraktu
(realizuje
założenia przyjęte dla
podopiecznego)
Faza kontaktu
Faza działania
3
Życzliwość
Umiejętność pracy z osobami niepełnosprawnymi jak i z rodziną takiej osoby
Formy pomocy osobom niepełnosprawnym:
Ośrodki pomocy społecznej
o Specjalistyczne usługi opiekuńcze
o Pomoc finansowa
o PFRON
o Ośrodki wsparcia dziennego
o Środowiskowe domy samopomocy
o Warsztaty terapii zajęciowej
System oświaty
o Szkoły specjalne
o Klasy integracyjne
o Świetlice środowiskowe
Otwarty rynek pracy
o Zakłady pracy chronionej
o Przedsiębiorstwa ekonomii społecznej
Służba zdrowia
o Szpitale
o Ośrodki rehabilitacji
o Przychodnie
Wszystkie cztery obszary musza ze sobą współpracować!
Model współpracy interdyscyplinarnej - wszystkie instytucje współpracują na rzecz danego klienta.
Bezrobotny- osoba niepracująca, niezatrudniona i nie wykonująca żadnej innej pracy zarobkowej
oraz zdolna i gotowa do podjęcia pracy.
Jest to osoba bez prawa do renty bądź emerytury są to os. Nie prowadzące gospodarstwa rolnego i
nie posiadających żadnych zysków
Nie prowadzi taka osoba działalności gospodarczej ani nie posiada wpisu do tejże ewidencji
Nie może nią być osoba tymczasowo aresztowana lub odbywająca karę pozbawienia
wolności.
Nie pobiera zasiłku stałego
Nie pobiera świadczenia szkoleniowego
Kwestionariusz osoby bezrobotnej
4
1. Dane Osobowe
I. Dlaczego ta konkretna osoba jest bez pracy
II. Wykształcenie
III. Stan zdrowia
IV. Uzależnienia
V. Brak znajomości metod poszukiwawczych pracy
VI. Powód utraty ostatniej pracy
2. Jak długo i dlaczego osoba pozostaje bez pracy?
Za niskie kwalifikacje w stosunku do ambicji
3. Czy występują jakieś uzależnienia?
4. Kwalifikacje i umiejętności
Wykształcenie
Zawód
Umiejętności
Doświadczenie zawodowe
5. Czy ciążą nad naszym klientem jakieś zadania komornicze?
6. Czy klient pracuje dorywczo?
Czy występują rażące dysproporcje między zarobkiem a komfortem życiowym (
standardem życiowym)
7. Czy zachowanie i wygląd dają szansę na zatrudnienie?
8. Ograniczenia na szansę zatrudnienia?
Stan zdrowia
Opieka nad dzieckiem
Opieka nad osoba starsza
Karalność
Uzależnienia
9. Pytanie o instytucje, które mogą pomóc w najbliższym otoczeniu, czy jednostka wie o tych
zasobach i czy z nich korzysta
10. W jakim stopniu my ( prac. Soc.) musimy pomóc tej osobie? Z jakimi instytucjami musimy
współpracować ( urząd pracy, doradca pracy, kurator, ośrodek uzależnień, potencjalni
pracodawcy, zakłady pracy chronionej)
Rodzina z trudnościami opiekuńczymi
Formą inwazyjną jest zabranie dziecka z rodziny –
JEST TO OSTATECZNOŚĆ!
Mniej inwazyjne formy pomocy rodzinie:
Pracownik socjalny świadczy pracę socjalną w rodzinie, wzmacniającą kompetencje rodziców
Skierowanie dziecka do wszelkich form wsparcia dziennego/
5
Stosowanie różnorodnych metod pracy ( n[. konferencje grupy rodzinnej – spotkanie jak
największej liczby członków rodziny w celu wspólnego znalezienia pomocy dla konkretnej
rodziny
Jeżeli te formy nie pomogą to wtedy można zabrać dziecko z rodziny!
Dziecko w rodzinie wieloproblemowej
Od 10 do 20 proc. polskich rodzin funkcjonuje wadliwie - ocenili specjaliści, uczestniczący we
wtorkowej konferencji "Dziecko w rodzinie wieloproblemowej" w Katowicach.
Jak podkreślali socjolodzy, pedagodzy, psycholodzy i przedstawiciele instytucji wspierających rodzinę,
jej złe funkcjonowanie to źródło wielu patologii wśród dzieci.
Są to m.in. problemy z przystosowaniem do życia w społeczeństwie, narkomania, prostytucja,
przemoc i samobójstwa.
Socjolog prof. Marek S. Szczepański, kierownik Zakładu Socjologii Rozwoju w Uniwersytecie Śląskim w
Katowicach, przytoczył wyniki badań skali stresu.
Wynika z nich, że w stustopniowej skali stresu śmierć rodzica to dla dziecka 100 proc. Rozwód
rodziców oznacza zaś dla dziecka 93 punkty stresowe.
Rozpad rodziny to początek naprawdę poważnych zjawisk patologicznych, poczynając od najbardziej
dramatycznych, czyli od samobójstw dzieci i nieletnich.
Wyliczono, że w 2009 r. 4,5 tys. osób popełni w Polsce samobójstwo, z czego 10 proc. stanowić będą
ludzie bardzo młodzi - dzieci i nieletni do lat 17.
Najczęstsze przyczyny targnięcia się na życie przez młodych ludzi to problemy rodzinne, zawód
miłosny lub niepowodzenia szkolne.
Jeśli rodzina funkcjonuje wadliwe, często matka lub ojciec nie zauważa, że dziecko, np. bierze
narkotyki. Najmłodsza badana osoba, odurzająca się oparami kleju, miała 7 lat.
Podczas każdego takiego odurzania się traci się bezpowrotnie 400-500 tys. komórek mózgowych.
Po paru latach pozostawania w nałogu młody człowiek nie ma szans na samodzielne funkcjonowanie,
z powodu dramatycznych zmian zdrowotnych i intelektualnych.
Problemy skłaniają też młodych ludzi do coraz wcześniejszego sięgania po papierosy i alkohol.
Połowa gimnazjalistów deklaruje, że już się upiła, część z nich, że po alkoholu straciła kontakt z
rzeczywistością. Prostytuuje się około 5 tys. polskich chłopców i dwa-trzy razy więcej dziewcząt.
Jeśli rodzice nie dopełniają swoich ról ojca i matki, dzieci nie potrafią odróżniać dobra i zła, nie zdają
sobie sprawy, że życie innego człowieka, jego ciało jest wielką wartością.
W 10 proc. polskich szkół niepokojące rozmiary osiąga tzw. drugie życie, "fala", czyli prześladowanie
innych uczniów.
"Niestety, wielu dyrektorów niechętnie z nami współpracuje, zapewniając, że w ich szkole nie ma
patologii. Tymczasem nasz zespół już po dwóch godzinach stwierdza, że są tam stosowane
upokarzające rytuały.
To, że w szkole jest „drugie życie”, nie dezawuuje jej. Powinnością dyrektora jest jednak
niezamiatanie sprawy pod dywan, ale zmierzenie się z problemem" - podkreślił prof. Szczepański.
6
Główny specjalista w biurze Rzecznika Praw Dziecka Teresa Wejner przypomniała, że rolą państwa
nie jest zastępowanie rodziny, lecz jej wspieranie.
Aby ograniczyć patologie, konieczne jest współdziałanie rodziny - nawet patologicznej, a także szkoły,
parafii oraz gmin.
Rozwiązywanie konfliktów
Konflikt:
Jest to proces interpersonalny w którym uczestniczą dwie lub więcej stron, próbując sobie nawzajem
narzucić swoją wolę. Konflikt można rozpatrywać jako interakcje.
Fazy konfliktów:
Wyrażanie krytyki, gdy jest ona raniąca
Stawanie nieuprawnionych zadań, postawa roszczeniowa
Odmowa spełnienia oczekiwań
Kumulacja przykrości
Faza środkowa
Interakcje między uczestnikami konfliktów
Pierwsze konfrontacje
Faza końcowa
1. Rozwiązywanie konfliktu
Pięć stanów końcowych konfliktu:
1. Separacja stron
2. Dominacja jednej, uległość drugiej strony
3. Kompromis
4. Zgoda
5. Uzyskanie dodatkowych korzyści z rozwiązania konfliktu ( np. poprawa więzi między osobami)
Zachowania ludzi w sytuacji konfliktu:
1. Unikanie
2. Ignorowanie
3. Poddanie się
4. Deprecjonowanie
5. Atak
6. Kompromis
Koło konfliktów:
7
Konflikt relacji:
Stereotypy
Zła komunikacja
Silne emocje
Konflikt danych:
Brak informacji
Błędne zrozumienie
Różne punkty widzenia
Różnice w interpretacji, procedurach
Konflikt interesów:
Rzeczowy
Proceduralny
Psychologiczny
Konflikt wartości:
Wartości związane z własnym „Ja”
Wartości dnia codziennego
Konflikt struktury:
Zaangażowanie sytuacji
Nierówna kontrola zasobów
Nierówny rozkład sił
Ograniczenia czasowe
Podział kompetencji
Określenie ról
Mediacje rodzinne
Konflikt
relacji
Konflikt
danych
Konflikt
interesów
Konflikt
struktury
Konflikt
wartości
Źródła
konfliktów
8
(zawsze nieformalna rozmowa!)
Mediator jest bezstronny i neutralny
Jego rola ogranicza się wyłącznie do pomagania, za cel stawia się satysfakcję obydwu stron
porozumienia
Zasady mediacji:
Dobrowolność
Poufność
Bezstronność mediatora
Neutralność mediatora
Samodzielność stron w podejmowaniu decyzji