Europejski pracownik w Holandii

Spis treści

PRACA W HOLANDII

2

CZĘŚĆ 1: PRACA W HOLANDII

NA RZECZ HOLENDERSKIEGO PRACODAWCY 5

Przed podjęciem pracy

W trakcie zatrudnienia

Podatki i ubezpieczenia

Co stanie się w przypadku, gdy…

CZĘŚĆ 2: PRACA W HOLANDII

NA RZECZ PRACODAWCY SPOZA HOLANDII

21

CZĘŚĆ 2A: NIE MIESZKA PAN(I) W HOLANDII

22

Przed podjęciem pracy

W trakcie zatrudnienia

CZĘŚĆ 2B: MIESZKA PAN(I) W HOLANDII

27

Przed podjęciem pracy

W trakcie zatrudnienia

Podatki i ubezpieczenia

Co stanie się w przypadku, gdy…

CZĘŚĆ 3: DODATKOWE INFORMACJE

36

Formularze

Skróty

Gdzie można uzyskać formularz E101

Strony internetowe i adresy

Praca w Holandii

DLA KOGO PRZEZNACZONY JEST TEN FOLDER?
Folder ten jest przeznaczony dla pracowników, którzy:

przebywają i pracują czasowo w Holandii, a mieszkają w innym państwie

członkowskim UE, EOG lub w Szwajcarii (część 1)

przebywają czasowo w Holandii, a pracują na rzecz pracodawcy z innego państwa

członkowskiego UE, EOG lub ze Szwajcarii (część 2a)

mieszkają w Holandii, a pracują na rzecz pracodawcy z innego państwa

członkowskiego UE, EOG lub ze Szwajcarii (część 2b)

Praca w Holandii 3

Będzie Pan(i) pracować w Holandii i pochodzi Pan(i) z kraju należącego do Unii Europejskiej
(UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub ze Szwajcarii? Jeśli tak, to

zabezpieczenie społeczne jest w Pana(-i) przypadku dobrze uregulowane. Między państwami UE,
EOG i Szwajcarią zawartych jest wiele umów w sprawach zabezpieczenia społecznego i

opłacania podatków. Niniejszy folder dotyczy tych umów. Zawiera on także informacje o tym, co
należy zrobić przed przyjazdem do pracy w Holandii i w przypadku zakończenia pracy.

Jakie państwa należą do UE/EOG i Szwajcarii?
Belgia Włochy Portugalia

Bułgaria

Łotwa Rumunia

(grecka część) Cypru

Lichtenstein

Słowenia

Dania Litwa Słowacja
Niemcy Luksemburg

Hiszpania

Estonia Malta Czechy
Finlandia Holandia Wielka

Brytania

Francja Norwegia

Islandia

Grecja Austria Szwecja

Węgry Polska Szwajcaria
Irlandia

Posiada Pan(i) obywatelstwo państwa członkowskiego UE/EOG lub Szwajcarii?
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z tych krajów, może Pani przebywać na całym

terytorium UE/EOG i Szwajcarii i nie musi się Pan(i) nigdzie zgłaszać.
Poza tym nie potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę, ponieważ może Pan(i) pracować w na całym

terytorium UE/EOG i Szwajcarii. Tego także nie trzeba nigdzie zgłaszać. Są jednak dwa wyjątki
– osoby posiadające obywatelstwo bułgarskie lub rumuńskie nie potrzebują zezwolenia na pobyt,

ale muszą posiadać pozwolenie na pracę.

4

Praca w Holandii

Nie posiada Pan(i) obywatelstwa jednego z państw UE/EOG lub Szwajcarii?
Posiada Pan(i) obywatelstwo państwa innego niż jeden z krajów należących do UE/EOG lub

Szwajcarii? W takim wypadku, by móc tutaj pracować musi Pan(i) posiadać zezwolenie na pobyt.
W większości przypadków także wymagane będzie od Pana(-i) posiadanie pozwolenia na

zatrudnienie Pana(-i). Jeśli je Pan(i) posiada, informacje zawarte w tym folderze także Pana(-i)
dotyczą. lecz pracodawca nie musi posiadać pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i), jeśli podlega

Pan(i) regulacji dotyczącej migrujących pracowników wiedzy. Więcej informacji na ten temat
można znaleźć w witrynie www.ind.nl.

Umowy w przedmiocie zabezpieczenia społecznego nie obowiązują, jeśli mieszka Pan(i) w Danii,
Lichtensteinie, Norwegii, Islandii lub w Szwajcarii lub wraca Pan(i) do jednego z tych krajów.

Na rzecz holenderskiego pracodawcy, czy nie?
Folder ten składa się z dwóch części, ponieważ to, czy będzie Pan(i) pracować w Holandii na

rzecz holenderskiego pracodawcy, czy na rzecz dla pracodawcy posiadającego siedzibę poza
Holandią stanowi znaczącą różnicę. Jeśli będzie Pan(i) pracować na rzecz holenderskiego

pracodawcy, proszę przejść na stronę 7. Jeżeli będzie Pan(i) pracować w Holandii na rzecz
pracodawcy spoza Holandii, proszę przejść na stronę 23.

W niniejszym folderze zamieszczono również informacje o emeryturach i świadczeniach lub

zasiłkach, jakie może Pan(i) otrzymywać.

Instytucje sprawdzą, czy rzeczywiście przysługuje Panu(-i) prawo do emerytur, świadczeń,

zasiłków, dodatków itp. Często wymaganie jest spełnianie określonych warunków.

Praca dla holenderskiego pracodawcy

Część 1 Praca w Holandii:
na rzecz holenderskiego pracodawcy

Znalazł(a) Pan(i) pracę u holenderskiego pracodawcy. Zawarł(a) Pan(i) z nim umowę o

pracę lub kontrakt W umowie tej określone zostały zasady dotyczące np. wymiaru czasu
pracy, wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, innych urlopów. Są to zasady

obowiązujące w Holandii.

Praca w Holandii 7

Poza umową o pracę często obowiązuje również układ zbiorowy pracy (CAO). Zawarte w nim są

dodatkowe przepisy dotyczące wynagrodzeń, dodatkowej emerytury lub wynagrodzenia
wypłacanego w wypadku choroby, obowiązujące dla wszystkich pracowników w danym sektorze.

Więcej informacji na temat układu zbiorowego pracy (CAO) można uzyskać od pracodawcy, w
związku zawodowym lub w witrynie internetowej: www.cao.szw.nl

1

.

Więcej informacji na temat praw i obowiązków pracownika można znaleźć w folderze „Working

in the Netherlands” wydanym przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia:
www.internationalezaken.szw.nl. Folder ten został przetłumaczony na wiele języków.

WAŻNE JEST PANA(-I) MIEJSCE ZAMIESZKANIA

Mieszka Pan(i) w Holandii
Wobec tego zawsze obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i przepisy.

Jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w Holandii, ponieważ tu Pan(i) pracuje. Nie ma zatem żadnej
różnicy pomiędzy Panem (Panią) a pracownikiem, który już od lat mieszka i pracuje w Holandii.

Folder ten nie jest zatem dla Pana(-i) przeznaczony .

Nie mieszka Pan(i) w Holandii
W takim wypadku również obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i przepisy. Ta

część niniejszego folderu jest zatem dla Pana(-i) przeznaczona.

KIEDY UZNAJE SIĘ, , ŻE MIESZKA PAN(I) W HOLANDII?

Można mieszkać tylko w jednym kraju. Jeśli ma Pan(i) więcej powiązań społecznych,

ekonomicznych i prawnych z Holandią, niż z krajem, z którego Pan(i) pochodzi,uznaje się,

że mieszka Pan(i) w Holandii. Przykład: mieszka Pan(i) w Holandii, jeśli Pana(-i)

rodzina także tu mieszka.

Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka w poza Holandią, uznaje się, że nie mieszka Pan(i) w

1

http://cao.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&link_id=101179& menu_item=12370 (wersja angielska)

Holandii. Jest Pan(i) tutaj po to, by pracować. Oznacza to, że przebywa Pan(i) w Holandii.

8

Praca w Holandii

Przed podjęciem pracy

Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw, by wszystko było dobrze

uregulowane. Poniżej podano, co należy zrobić.

Należy sprawdzić, czy musi Pan(i) posiadać pozwolenie na pracę w Holandii

CZY WYMAGANE JEST POSIADANIE POZWOLENIA NA PRACĘ W HOLANDII?

Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie

potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę w Holandii.
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo rumuńskie lub bułgarskie, nie potrzebuje Pan zezwolenia na

pobyt, lecz pracodawca musi posiadać pozwolenie na zatrudnienie Pana(-i). Jeśli przyjeżdża Pan(i)
do Holandii jako migrujący pracownik wiedzy, nie potrzebuje Pan(i) pozwolenia na pracę. Więcej

informacji na ten temat można znaleźć w witrynach internetowych:

www.europa.eu.int

2

www.ind.nl

3

www.home.szw.nl

4

Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo państwa innego, niż państwa członkowskie UE/EOG lub

Szwajcaria, musi Pan(i) posiadać zezwolenie na pobyt. Także Pana(-i) holenderski pracodawca
musi złożyć wniosek o udzielenie pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i). Jeśli nie posiada lub nie

uzyska Pan(i) zezwolenia na pobyt i pozwolenia na pracę, nie może Pan(i) pracować w Holandii.

Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym (

Belastingdienst

) wniosek o przyznanie

numeru identyfikacji socjalno–podatkowej (

Burgerservicenummer,

BSN).

JAK UZYSKAĆ „BURGERSERVICENUMMER”?

2

http://europa.eu.int/eures/main.jsp?&countryId=&accessing=0&content=1&restrictions=0&step=0&acro=free&

lang=en (wersja angielska)

3

http://www.ind.nl/nl/inbedrijf/wonenenwerken/kennismigranten/index.asp

4

http://home.szw.nl/navigatie/dossier/dsp_dossier.cfm?set_id=122

By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno-podatkowej
(Burgerservicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikalnego numeru identyfikacyjnego należy

złożyć Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca
zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony.

Praca w Holandii 9

Należy zarejestrować się w holenderskim zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych.

Proszę złożyć tam wniosek o wydanie formularza E106 i dostarczyć ten formularz
zakładowi ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia. W ten sposób także

Pana(-i) partnerowi(-ce) i dzieciom, jeśli nie posiadają żadnych dochodów,
przysługiwać będzie opieka zdrowotna w kraju, w którym mieszkają.

OPIEKA ZDROWOTNA I KOSZTY MEDYCZNE

Należy zarejestrować się w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w Holandii. Co miesiąc będzie

Pan(i) opłacać składkę ubezpieczeniową. Część tej składki pracodawca potrącać będzie od Pana(-
i) wynagrodzenia, zaś część będzie Pan(i) opłacać bezpośrednio holenderskiemu zakładowi

zdrowotnych. Zapewni to Panu(-i) opiekę zdrowotną w Holandii. Część kosztów opieki
zdrowotnej pokrywana będzie przez holenderski zakład ubezpieczeń zdrowotnych, w którym

zawrze Pan(i) ubezpieczenie.. Poza tym może Pan(i) również otrzymywać świadczenia opieki
zdrowotnej w kraju zamieszkania, jeśli jest Pan(i) tam zarejestrowany(-a). W tym celu należy

dostarczyć formularz E106 zakładowi ubezpieczeń społecznych w Pana(i) kraju zamieszkania .
Formularz ten otrzyma Pan od holenderskiego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych, w którym

będzie Pan(i) ubezpieczony(-a). Dzięki formularzowi E106 także Pana(-i) partner(ka) i dzieci, jeśli
nie posiadają dochodów, objęte/objęci będą opieką zdrowotną w Pana(-i) kraju zamieszkania,

bądź w Holandii, jeśli będą tu przebywać. Aby objęto ich/je opieką zdrowotną w Holandii, należy
złożyć wniosek o wydanie odpowiedniego zaświadczenia w Zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych

Agis w Amersfoort.

Jeśli Pana(-i) partner(ka) lub dzieci podejmą pracę, zostaną ubezpieczone/ubezpieczeni w kraju,
w którym będą pracować. Przestanie im wówczas przysługiwać opieka zdrowotna na podstawie

Pana(-i) holenderskiego ubezpieczenia (z tytułu objęcia ich Pana(-i) ubezpieczeniem). Jeśli Pana(-
i) partner(ka) pracuje w kraju, z którego Pan(i) pochodzi, to Pana(-i) dzieci objęte są tym

ubezpieczeniem. Należy to jednak zgłosić w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju ich
zamieszkania, który przekaże tę informację Komisji ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych (College voor

zorgverzekeringen, CVZ).

Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, traci ważność Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego

(EHIC) wydana w Pana(-i) kraju zamieszkania .

10

Praca w Holandii

Proszę złożyć wniosek o dodatek na opiekę zdrowotną (

zorgtoeslag

) dla Pana(-i) i

Pana(-i) rodziny.

DODATEK NA OPIEKĘ ZDROWOTNĄ (

ZORGTOESLAG

)

Rząd holenderski chce zapewnić, by każdy był w stanie opłacać koszty ubezpieczenia
zdrowotnego. Dlatego też Panu(-i) i członkom Pana(-i) rodziny może przysługiwać częściowy

zwrot składek na ubezpieczenie zdrowotne w Holandii. Świadczenie to nazywa się dodatkiem na

opiekę zdrowotną (zorgtoeslag). Wniosek o przyznanie dodatku na opiekę zdrowotną należy złożyć

samodzielnie w Wydziale dodatków (Dienst toeslagen) Urzędu Skarbowego (Belastingdienst).

Dodatek na opiekę zdrowotną (zorgtoeslag) przysługuje jeśli:

Ma Pan(i) ukończone 18 lat.
Jest Pan(i) osobą samotną zarabiającą nie więcej niż € 26 071 rocznie.
Łączne zarobki Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-ra) nie przekraczają € 41 880 rocznie.

Wysokość przyznawanego dodatku zależy od wysokości dochodów. Więcej informacji na temat
dodatku na opiekę zdrowotną można znaleźć w witrynie www.toeslagen.nl.

Jeśli ma Pan(i) dzieci, proszę złożyć wniosek o przyznanie w Holandii zasiłku

rodzinnego (

kinderbijslag

), w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (

Sociale

Verzekeringsbank

) w pobliżu siedziby Pana(-i) pracodawcy. Należy powiadomić

instytucję wypłacającą zasiłki rodzinne w kraju zamieszkania, że pracuje Pan(i) w

Holandii.

ZASIŁEK RODZINNY (

KINDERBIJSLAG

)

Będzie Pan(-i) pracować w Holandii i będzie Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), a zatem przysługiwać

będzie Panu(-i) na dzieci holenderski zasiłek rodzinny (AKW). Ten otrzymywany raz na kwartał
zasiłek jest przeznaczony na częściowe pokrycie kosztów utrzymania dzieci i przysługuje do

ukończenia przez nie 18 lat. Jeśli zasiłek rodzinny w Pana(-i) kraju zamieszkania jest wyższy niż w
Holandii, to może przysługiwać Panu(-i) w tym kraju dodatek wyrównawczy do zasiłku

rodzinnego otrzymywanego w Holandii.

Jeśli Pana(-i) partner(ka) pracuje w Pana(-i) kraju zamieszkania, zasiłek rodzinny wypłacany jest w
kraju zamieszkania. Może Pan(i) jednak otrzymać w Holandii dodatek wyrównawczy do tego

zasiłku, jeśli holenderski zasiłek rodzinny (kinderbijslag) jest wyższy.

Praca w Holandii 11

Wniosek o przyznanie holenderskiego zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) należy złożyć w oddziale
Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank, SVB) znajdującym się w pobliżu

siedziby Pana(-i) pracodawcy. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie
www.svb.nl.

Dodatek na opiekę nad dzieckiem

Ponieważ będzie Pan(i) pracować w Holandii, może Panu(-i) przysługiwać dodatek na częściowe
pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od wysokości

dochodów Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-ra). Jeśli przysługuje Panu(-i) zagraniczny zasiłek
rodzinny, może to także mieć wpływ na wysokość tego dodatku. Możliwy jest także zwrot

kosztów opieki nad dzieckiem ponoszonych w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jest to możliwe
jedynie wówczas, gdy zagraniczny ośrodek świadczący usługi opieki nad dziećmi lub agencja

rodziców przyjmujących wpisany(-a) jest do rejestru takich podmiotów. W razie potrzeby może
Pan(i) złożyć wniosek o wpisanie zagranicznego ośrodka świadczącego Panu(-i) usługi opieki nad

dziećmi do tego rejestru.

Wniosek o dodatek na opiekę nad dzieckiem należy złożyć w Wydziale Dodatków Urzędu
Skarbowego (Belastingdienst Toeslagen). Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie

www.toeslagen.nl.

Proszę sprawdzić, czy chce Pan(i) być traktowany(-a) jako podatnik zagraniczny.

Innymi słowy, sprawić, czy może Pan(i) dokonywać odliczania od dochodu odsetek

od kredytu hipotecznego i złożyć wniosek o przyznanie Pana(-i)
partnerce/partnerowi powszechnej ulgi podatkowej (

algemene heffingskorting

).

PODATNIK KRAJOWY CZY ZAGRANICZNY?

Jest Pan(i) podatnikiem zagranicznym, ponieważ nie mieszka Pan(i) w Holandii. W praktyce

oznacza to, że w Holandii opłaca Pan wyłącznie podatek od swojego holenderskiego
wynagrodzenia. Jeśli nie odlicza Pan(i) od dochodu żadnych kosztów podlegających odliczeniu,

takich jak odsetki od kredytu hipotecznego i Pana(-i) partner(ka) pracuje, nie będzie mieć Pan(-i)
żadnych korzyści z traktowania Pana(-i) przez Urząd Skarbowy (Belastingdienst) jako podatnika

krajowego.

Jako podatnik zagraniczny może Pan(i) wybrać, by być traktowanym jako podatnik krajowy.
Wówczas w zakresie podatku dochodowego przysługiwać będą Panu(-i) wszystkie ulgi

podatkowe i odliczenia od dochodu. Jest to korzystne, jeśli spłaca Pan(i) np. odsetki od kredytu
hipotecznego zaciągniętego na własne mieszkanie, bądź jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje lub

ma niskie dochody.

12

Praca w Holandii

Także Pana(-i) partner partnerce/partnerowi zostanie wówczas przyznana stała kwota z
holenderskiego Urzędu Skarbowego.

Pracownicy ze Szwajcarii, z Liechtensteinu i Cypru nie mogą wybierać, czy chcą być traktowani

jako podatnicy krajowi, czy jako zagraniczni. Holandia nie zawarła z tymi państwami umów o
wymianie informacji.

Proszę poinformować się w Urzędzie Skarbowym w kraju zamieszkania, w jaki sposób musi

Pan(i) składać tam zeznania podatkowe dotyczące wynagrodzenia otrzymanego w Holandii.

Jeśli Pana(-i) małżonek nie pracuje, może Pan(i) zawrzeć w Banku Ubezpieczeń

Społecznych (SVB) dobrowolne ubezpieczenie dotyczące rent rodzinnych po

zmarłym

i ubezpieczenie emerytalne dla swojego małżonka.

DOBROWOLNE UBEZPIECZENIE DLA MAŁŻONKA

Pana(-i) małżonek mieszka w innym państwie członkowskim UE, EOG lub w Szwajcarii oraz nie

pracuje i nie jest ubezpieczony?

Wobec tego może Pan(i) na czas swojej pracy w Holandii zawrzeć dla niego dobrowolne
ubezpieczenie dotyczące rent rodzinnych po zmarłym (Anw) i dobrowolne ubezpieczenie

emerytalne (AOW). Wniosek o to dobrowolne ubezpieczenie należy złożyć w terminie jednego
roku od momentu podjęcia pracy w Holandii. Proszę złożyć go w Banku Ubezpieczeń

Społecznych, dział Ubezpieczenia (Sociale Verzekeringsbank, kantor Verzekeringen): 020 656 52 25
(NL).

Praca w Holandii 13

W trakcie zatrudnienia

Zaczyna Pan(i) pracę i wkrótce otrzyma Pan(i) swój pierwszy odcinek wynagrodzenia.

Podane jest na nim nie tylko Pana(-i) wynagrodzenie, lecz także składki i podatek, które
potrąca Pana(-i) pracodawca.

Opłaca Pan(i) kwoty stanowiące obciążenia wynagrodzenia (

loonheffing

): zaliczki

na podatek od wynagrodzenia i część składek na ubezpieczenia społeczne
(

volksverzekeringen

).

PODATEK OD WYNAGRODZENIA

Opłaca Pan(i) zaliczki na podatek od wynagrodzenia. Ich wysokość zależy od wysokości
zarobków. Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższe są zaliczki na podatek od wynagrodzenia.

Pracodawca potrąca z wynagrodzenia zaliczki na podatek od wynagrodzenia i odprowadza je do

Urzędu Skarbowego. Przy obliczaniu wysokości zaliczek na podatek od wynagrodzenia
pracodawca uwzględnia ulgi podatkowe.

Składki na ubezpieczenia społeczne potrącane z wynagrodzenia

Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenie emerytalne (premie AOW), składki na ubezpieczenie
dotyczące rent rodzinnych po zmarłym (premie Anw) i składki na ubezpieczenie od szczególnych

kosztów opieki zdrowotnej (AWBZ). Ubezpieczenia te nazywają się ubezpieczeniami
społecznymi (volksverzekeringen). Pracodawca potrąca te kwoty z wynagrodzenia i wpłaca te

składki do Urzędu Skarbowego. Składki te wraz z podatkiem należą do tzw. obciążeń
wynagrodzenia (loonheffing). Przy obliczaniu wysokości składek pracodawca uwzględnia ulgi

podatkowe.

Złożenie zeznania podatkowego dot. podatku dochodowego / składek na ubezpieczenia
społeczne

Jest Pan(i) podatnikiem zagranicznym

Obciążenia wynagrodzenia (loonheffing) stanowią zaliczkę na należny podatek dochodowy /

składki na ubezpieczenia społeczne. W niektórych przypadkach potrącona kwota obciążeń
wynagrodzenia jest wystarczająca i nie trzeba już składać zeznania podatkowego dot. podatku

dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne. Jako podatnik zagraniczny musi Pan(i)
jednak złożyć zeznanie podatkowe, jeśli należne są od Pana(-i) jeszcze dodatkowe podatki /

składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu innych dochodów uzyskanych w Holandii, od
których nie zostały potrącone obciążenia wynagrodzenia.

14

Praca w Holandii

Zeznanie podatkowe można złożyć również, jeżeli ma Pan(i) koszty podlegające odliczeniu od
dochodu (aftrekposten), których nie uwzględniono przy obliczaniu wysokości obciążeń

wynagrodzenia (loonheffing).

Wybrał(a) Pan(i), by być traktowanym jako podatnik krajowy

Jako podatnik zagraniczny może Pan(i) wybrać, by być traktowanym jako podatnik krajowy.
Zostaną Panu(-i) wówczas przyznane wszystkie ulgi podatkowe i odliczenia od podatku

dochodowego. Jest to korzystne, jeśli spłaca Pan(i) np. odsetki od kredytu hipotecznego
zaciągniętego na własne mieszkanie, bądź jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje lub ma niskie

dochody. Także Pana(-i) partnerce/partnerowi zostanie wówczas przyznana stała kwota z
holenderskiego Urzędu Skarbowego. Jeśli zdecyduje się Pan(i) na traktowanie Pana(-i) jako

podatnika krajowego, będzie musiał(a) Pan(i) podawać w zeznaniu podatkowym w Holandii
również dochód uzyskany w kraju zamieszkania. Od tego dochodu nie będzie Pan(i) płacić w

Holandii podatku, jednakże może zapłacić Pan(i) przez to wyższy podatek dochodowy w
Holandii. Proszę sprawdzić, czy w Pana(-i) sytuacji korzystnie jest zdecydować się na bycie

traktowanym jako podatnik krajowy. Zazwyczaj należy wówczas dodatkowo składać zeznanie
podatkowe dot. dochodów również w kraju zamieszkania.

Pracownicy ze Szwajcarii, z Liechtensteinu i Cypru nie mogą wybierać, czy chcą być traktowani

jako podatnicy krajowi czy zagraniczni. Holandia nie zawarła z tymi państwami umów o
wymianie informacji.

Będzie Pan(i) pracować w Holandii krócej niż rok?

Jeśli będzie Pan(i) pracować w Holandii krócej niż rok, być może przysługiwać będzie Panu(-i)
częściowy zwrot opłaconego podatku i części opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne.

Więcej informacji można otrzymać w Urzędzie Skarbowym, wydział Zagranica (Belastingdienst,
kantor Buitenland): 055 538 53 85 (NL).

Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenia pracownicze.

Praca w Holandii 15

SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA PRACOWNICZE

Są to ubezpieczenia społeczne, którymi objęci są wszyscy pracownicy. Pan(i) opłaca składki na
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (WW), zaś pracodawca składki na ubezpieczenie na

wypadek niezdolności do pracy (WIA). Na odcinku wynagrodzenia często nie podaje się składek
na ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (WIA), nie są więc one wówczas dla Pana(-i)

zauważalne.

Opłaca Pan(i) składki na ubezpieczenie zdrowotne: potrącane z wynagrodzenia

oraz wpłacane do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych.

SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE POTRĄCANE Z

WYNAGRODZENIA

Co miesiąc opłaca Pan(i) określoną kwotę potrącaną z wynagrodzenia. Nie zauważa Pan(i) tego,

ponieważ pracodawca kompensuje tę kwotę.

Składki wpłacane do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych

Zarejestrował(a) się Pan(i) w holenderskim zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych. Do tego zakładu
wpłaca Pan(i) co miesiąc stałą kwotę składki ubezpieczeniowej. Składka ta opłacana jest obok

kwoty potrącanej z Pana(-i) wynagrodzenia. Zakład ubezpieczeń społecznych przysyła Panu(-i)
rachunki dotyczące tych składek. Możliwe jest również, że Pana(-i) pracodawca potrącać będzie

tę stałą składkę ubezpieczeniową z Pana(-i) wynagrodzenia i będzie wpłacać ją zakładu
ubezpieczeń zdrowotnych. Należy także uiszczać opłatę za współubezpieczonych z Panem(-ią)

członków rodziny, do ukończenia przez nich 18 lat. Rachunki dot. tych opłat będzie Pan(i)
otrzymywać od Komisji ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych (CVZ). Wysokość kwoty, którą należy

opłacać za rodzinę zależy od kraju zamieszkania członków Pana(-i) rodziny.

Można także zawrzeć jeszcze dodatkowe ubezpieczenie, by (całkowicie lub częściowo)

pokrywane były również np. koszty leczenia stomatologicznego lub fizjoterapii. Jeśli się Pan(i) na
to zdecyduje, opłacać będzie Pan(i) dodatkową kwotę za to ubezpieczenie. Więcej informacji na

ten temat można uzyskać w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych, w którym jest Pan(i)
ubezpieczony(-a).

Składki ubezpieczeniowe na dodatkową emeryturę
W Holandii często nabywane są uprawnienia do świadczeń emerytalnych z zakładowego

funduszu emerytalnego. Poza składkami ustawowymi często należy również wspólnie z
pracodawcą opłacać składki na emeryturę z funduszu zakładowego. Wysokość świadczenia

emerytalnego, które będzie w przyszłości otrzymywane zależy od wysokości wynagrodzenia. Co
roku otrzymywać będzie Pan(i) pismo informujące o nabytych uprawnieniach do świadczenia

emerytalnego.. Należy je starannie przechowywać.

16

Praca w Holandii

Co stanie się gdy…

… Pan(i) zachoruje?

Zachorowania należy zgłaszać pracodawcy. Za okres choroby pracodawca wypłaca minimalnie
70%, a maksymalnie 100% wynagrodzenia. Wysokość procentowa wynagrodzenia za okres

choroby określona jest w układzie zbiorowym pracy (CAO) lub w umowie o pracę. Pracodawca
będzie służyć Panu radą i pomocą w okresie choroby. Najczęściej robi to za niego biuro ds.

warunków pracy i medycyny pracy (arbodienst).

JEŚLI UMOWA KOŃCZY SIĘ W CZASIE OKRESU CHOROBY, BĄDŹ
PRACOWAŁ(A) PAN(I) NA RZECZ HOLENDERSKIEGO BIURA

POŚREDNICTWA PRACY

W takim wypadku może zostać Panu(-i) przyznany zasiłek chorobowy. Wówczas będzie

Pan(i) otrzymywać 70% swojej ostatniej pensji. Pieniądze te wypłacać będzie Panu(-i) Instytut

Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen,

UWV). Pracodawca zgłasza chorobę pracownika do UWV.

Choruje Pan(i) i chce Pan(i) powracać do zdrowia w kraju zamieszkania? W takim wypadku musi

Pan(i) uzyskać na to pozwolenie. Wniosek o wydanie takiego pozwolenia należy złożyć w biurze
ds. warunków pracy i medycyny pracy (arbodienst). Lekarz zadecyduje, czy powrót do kraju, w

którym Pan mieszka nie opóźni procesu rekonwalescencji.

Jeśli zachoruje Pan(i) w trakcie pobytu w kraju zamieszkania, należy w ciągu trzech dni zgłosić się

w instytucji, która w Pana(-i) w kraju zamieszkania wypłaca zasiłki chorobowe. Organizacja ta
zadba o przeprowadzenie badań lekarskich i wydanie odpowiedniego zaświadczenia.

… będzie Pan(i) długo chorować?
Jeśli choruje Pan(i) przez ponad dwa lata, w przypadku co najmniej 35-procentowej niezdolności

do pracy może Pan(i) otrzymać z Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV)
zasiłek dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering). UWV nadeśle Panu(-i) formularz wniosku

o przyznanie zasiłku dla osób niezdolnych do pracy. Lekarz w kraju, w którym Pan(i) mieszka
orzeknie, co może Pan(i) jeszcze robić i jakie zarobki może Pan(i)jeszcze uzyskiwać, a zatem w

jakim stopniu jest Pan(i) niezdolny(-a) do pracy. Poinformuje Pana(-ią) o tym UWV. Jeśli stopień
Pana(-i) niezdolności do pracy wynosi mniej niż 35%, być może zostanie przyznany Panu(-i)

zasiłek dla bezrobotnych. Informacje o tym, gdzie można złożyć wniosek o zasiłek dla
bezrobotnych podano w podrozdziale (Co stanie się, gdy …) „zostanie się Pan(i) bezrobotny(-

a)”.

Praca w Holandii 17

W Holandii istnieje odrębne ustawodawstwo dotyczące wypadków przy pracy i chorób

zawodowych. W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej należy złożyć wniosek o
przyznanie zasiłku dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering).

Jeśli w czasie choroby wyjedzie Pan(i) do swojego kraju zamieszkania, proszę w tym kraju

złożyć wniosek o holenderski zasiłek dla osób niezdolnych do pracy. Lekarz z kraju, w

którym Pan(i) mieszka przeprowadzi badania lekarskie i wyda orzeczenie.

Jeśli otrzymuje Pan(i) zasiłek dla osób niezdolnych do pracy również z innego kraju, Instytut
Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) odliczać będzie jego kwotę od holenderskiego

zasiłku dla osób niezdolnych do pracy (WIA-uitkering). Państwa, w których Pan(i) pracował(a)
decydują, czy zostanie Panu(i) przyznany zasiłek z danego kraju.

Proszę poinformować się u pracodawcy lub w związku zawodowym o uzupełniających

ubezpieczeniach na wypadek niezdolności do pracy.

… zostanie Pan(i) bezrobotny(-a)?
W przypadku całkowitego bezrobocia możesz zostać Panu(-i) przyznany zasiłek dla

bezrobotnych. Całkowicie bezrobotny(-a) jest Pan(i) w przypadku, gdy nie pracuje Pan(i) już na
rzecz pracodawcy w Holandii. Należy wówczas złożyć wniosek o ten zasiłek w kraju

zamieszkania. Holenderski zasiłek dla bezrobotnych może Pan(i) otrzymywać jedynie wówczas,
gdy nie podróżował(a) Pan(i) codziennie lub co tydzień ze swojego miejsca zamieszkania do

Holandii i z powrotem. W przypadku otrzymywania tego zasiłku musi Pan przebywać w
Holandii.

Jeśli nie pracuje Pan(i) z powodu warunków pogodowych lub innych nieprzewidzianych wniosek

okoliczności, wniosek o ten zasiłek należy złożyć w Holandii. Należy to także zrobić w Holandii
w przypadku, gdy nadal pracuje Pan(i) jeszcze na rzecz innego pracodawcy holenderskiego.

Wysokość przyznawanego zasiłku różni się w zależności od kraju. Przy określaniu długości

okresu otrzymywania zasiłku państwo bierze pod uwagę liczbę lat przepracowanych w Holandii,
w miejscu zamieszkania oraz w innych krajach członkowskich UE/EOG i w Szwajcarii. Należy

podać tej informacje, składając formularz E301. Proszę zwrócić się o wydanie tego formularza w

urzędzie dla bezrobotnych w kraju, w którym Pan(i) pracował(a). W Holandii jest to Instytut
Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV): Tel. [phone] (NL).

18

Praca w Holandii

Jeśli powraca Pan(i) do kraju zamieszkania, może Pan(i) maksymalnie przez trzy miesiące

otrzymać zasiłek holenderski, by znaleźć pracę w kraju zamieszkania. Należy wówczas zwrócić się
o wydanie formularza E303 do Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV):

Tel. [phone] (NL). Formularz ten należy w kraju zamieszkania przekazać instytucji, która
będzie wypłacać Panu(-i) ten zasiłek .

… urodzi się Panu(-i) dziecko?

Na dziecko może zostać przyznany Panu(-i) zasiłek rodzinny (kinderbijslag) przeznaczony na
częściowe pokrycie kosztów utrzymania. Wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego (kinderbijslag)

należy złożyć w oddziale Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) w pobliżu
siedziby Pana(-i) pracodawcy. Wówczas będzie Pan(i) co kwartał otrzymywać zasiłek rodzinny.

Jeśli Pana(-i) partner(ka) nie pracuje, w przypadku, gdy wysokość zasiłku rodzinnego w Pana(-i)

kraju pochodzenia jest wyższa, może zostać tam przyznany Panu(-i) dodatek wyrównawczy..
Proszę poinformować się w tym przedmiocie w kraju, w którym Pan(i) mieszka.

Jeśli Pana(-i) partner(ka) pracuje w Pana(-i) kraju zamieszkania, zasiłek rodzinny wypłaca kraj

zamieszkania. W przypadku, gdy zasiłek rodzinny w Holandii jest wyższy, może zostać Panu(-i)
przyznany dodatek wyrównawczy do zasiłku rodzinnego otrzymywany z Holandii.

Pana(-i) sytuacja uległa zmianie? Pana(-i) partner(ka) idzie do pracy lub przestał(a) pracować? A

może urodzi się Panu(-i) jeszcze jedno dziecko? W takim wypadku proszę niezwłocznie
skontaktować się z Bankiem Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank) i z instytucją

wypłacającą zasiłki rodzinne w Pana(-i) kraju zamieszkania.

Być może przysługiwać będzie Panu(-i) dodatek na częściowe pokrycie kosztów opieki nad
dzieckiem. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od wysokości dochodu rodziny i od

pozostałych uprawnień do zasiłku rodzinnego. Możliwe jest także otrzymywanie dodatku na
opiekę nad dzieckiem w kraju zamieszkania. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w

witrynie www.toeslagen.nl.

… przejdzie Pan(i) na emeryturę?
Będzie Pan(i) wówczas otrzymywać z Banku Ubezpieczeń Społecznych (SVB) świadczenie

emerytalne. Za każdy rok przepracowany w Holandii nabywa Pan(i) 2% uprawnień do emerytury
(AOW). Od momentu ukończenia 65 lat będzie Pan(i) otrzymywać stałą kwotę świadczenia

emerytalnego (AOW).

Praca w Holandii 19

Wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego należy złożyć w kraju zamieszkania, razem z

wnioskiem o emeryturę w tym kraju..

W Holandii często nabywane są uprawnienia do świadczeń z zakładowego funduszu
emerytalnego. Wniosek o przyznanie tych świadczeń emerytalnych należy złożyć w Holandii, w

funduszu emerytalnym, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Wysokość emerytury uzależniona
jest od wysokości pensji i czasu trwania okresu nabywania uprawnień do świadczeń emerytalnych.

… Pan(i) umrze?

W przypadku Pana(-i) śmierci Pana(-i) partnerowi(-ce) lub dzieciom może zostać przyznana renta
rodzinna po zmarłym na mocy Ustawy o powszechnym ubezpieczeniu dotyczącym rent

rodzinnych po zmarłym (Algemene nabestaandenwet).
Pana(-i) partner(ka) lub dzieci składają wniosek o przyznanie tej renty w kraju, w którym

mieszkają.
Renta ta wypłacana jest przez Bank Ubezpieczeń Społecznych (SVB). Jeśli Pana(-i) partner(ka)

lub dzieci otrzymują także rentę po zmarłym z kraju, który był Pana(-i) krajem zamieszkania, SVB
odlicza kwotę tej renty od renty holenderskiej.

Jeśli należał(a) Pan(i) do (zakładowego) funduszu emerytalnego, Pana(-i) partnerce lub dzieciom

może zostać przyznana także renta z tego funduszu. Wniosek o przyznanie tej renty Pana(-i)
partner(ka) lub dzieci składają w Holandii. Więcej informacji na ten temat można uzyskać u

pracodawcy lub w funduszu emerytalnym.

Praca na rzecz pracodawcy

spoza Holandii

Praca w Holandii 22

Część 2 Praca w Holandii:
na rzecz pracodawcy spoza Holandii

Podejmuje Pan(i) w Holandii pracę tymczasową na rzecz pracodawcy lub biura
pośrednictwa pracy z kraju pochodzenia

5

. Jest Pan(i) zatem pracownikiem tymczasowym

delegowanym do pracy. Zawarł(a) Pan(i) z pracodawcą umowę o pracę lub kontrakt. W
umowie tej określone zostały zasady związane np. z wymiarem czasu pracy,

wynagrodzeniem, urlopem wypoczynkowym, innymi urlopami. Są to zasady
obowiązujące w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jeśli podejmie Pan(i) pracę w Holandii,

obowiązywać będą także dodatkowe przepisy regulujące te kwestie.

5

Kraj pochodzenia to kraj, w którym Pan(i) uprzednio mieszkał(a) i pracował(a). Jeśli już wówczas pracował(a)

Pan(i) w innym kraju niż kraj zamieszkania, informacje zawarte w tym folderze nie są dla Pana(-i) przeznaczone. W
takim wypadku proszę zasięgnąć informacji w instytucjach wymienionych w ostatnim rozdziale.

23

Praca w Holandii

Pana(-i) pracodawca musi w każdym wypadku wypłacać Panu(i) minimalne ustawowe
wynagrodzenie i dodatek urlopowy. W określonych przedsiębiorstwach i gałęziach gospodarki

obowiązywać będą w stosunku do Pana(-i) przepisy dotyczące wynagrodzeń, rozkładu czasu
pracy itp. zawarte w holenderskim układzie zbiorowym pracy (CAO).

Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie www.postbus51.nl
Więcej informacji o holenderskich układach zbiorowych pracy (CAO’s) można znaleźć w

Internecie (w języku angielskim) pod adresem: http://cao.szw.nl

6

.

Więcej informacji o prawach i obowiązkach pracownika podano w folderze „Working in the
Netherlands” Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia:

http://.internationalezaken.szw.nl. Folder ten został przetłumaczony na wiele języków.

WAŻNE JEST PANA(-I) MIEJSCE ZAMIESZKANIA W CZASIE TEJ PRACY

Mieszka Pan(i) w kraju, z którym ma Pan(i) najwięcej powiązań społecznych,

ekonomicznych i prawnych.

Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka poza Holandią, uznaje się, że Pan(i) także mieszka poza tym

krajem. Przebywa Pan(i) tutaj po to, by pracować.

Jeśli Pana(-i) rodzina mieszka z Panem(-ią) w Holandii, uznaje się, że Pan(i) także

mieszka w Holandii.

Ten rozdział, „Praca w Holandii: na rzecz pracodawcy spoza Holandii”, jest podzielony na dwie
części:

A. Nie mieszka Pan(i) w Holandii – proszę przejść na stronę 24.
B. Mieszka Pan(i) w Holandii – proszę przejść na stronę 27.

6

http://cao.szw.nl/index.cfm?fuseaction=dsp_document&link_id=101179& menu_item=12370

Praca w Holandii 24

Część 2a
Nie mieszka Pan(i) w Holandii

W tej części folderu zawarte zostały obowiązujące w stosunku do Pana(-i) zasady, jeśli

nie mieszka Pan(i) w Holandii i pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy z Pana(-i) kraju
zamieszkania. Jeśli nie pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy z kraju zamieszkania, proszę

skontaktować się z Bankiem Ubezpieczeń Społecznych (

Sociale Verzekeringsbank

,

SVB).

Pracuje Pan(i) w Holandii? Wobec tego jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), chyba, że posiada

Pan(i) formularz E101 z informacją, że jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w swoim kraju pochodzenia.
W zależności od czasu trwania pobytu w Holandii musi Pan(i) opłacać podatek w kraju

zamieszkania lub w Holandii.

25

Praca w Holandii

Przed podjęciem pracy

Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw. Poniżej podano, co należy zrobić.

Chce Pan(i) być ubezpieczony(-a) w kraju zamieszkania? Proszę zatem zwrócić się

o wydanie formularza E101.

FORMULARZ E101

Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a). Jeśli jednak w okresie pracy w
Holandii chce Pan(i) być nadal objęty ubezpieczeniami społecznymi w swoim kraju zamieszkania,

potrzebny będzie Panu(-i) formularz E101. Zawiera on informację, że jest Pan(i) ubezpieczony(-
a) w kraju, w którym Pan(i) mieszka. Wniosek o wydanie tego formularza należy złożyć w kraju

zamieszkania. Można zrobić samodzielnie lub może złożyć go Pana(-i) pracodawca. Właściwą
instytucję znajdzie Pan(i) na liście zamieszczonej na końcu tego folderu. Instytucja ta podaje w

formularzu do kiedy jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju zamieszkania.

Jeśli posiada Pan(i)formularz E101, mają w stosunku do Pana(-i) zastosowanie ustawy i przepisy
w zakresie ubezpieczeń społecznych obowiązujące w Pana(-i) kraju zamieszkania, dotyczące np.

zasiłku rodzinnego, emerytur, zasiłku dla osób niezdolnych do pracy, a także ubezpieczenia
zdrowotnego. Składki na te ubezpieczenia opłaca Pan(i) w kraju zamieszkania. Wnioski o

przyznanie tych świadczeń należy składać w kraju zamieszkania, lecz jest jeden wyjątek.
Jeśli zachoruje Pan(i), będąc w Holandii, będzie mieć Pan(i) do czynienia z holenderską instytucją,

mianowicie z Instytutem Wykonawczym Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen, UWV). Tam należy zgłaszać zachorowania. Aby mieć zapewnioną opiekę

zdrowotną w Holandii, potrzebna będzie Panu(-i) Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego
(EHIC). Otrzyma ją Pan(i) w kraju zamieszkania, zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych, w którym

jest Pan(i) ubezpieczony(-a).

Należy poinformować się w Urzędzie Skarbowym w Holandii i w kraju

zamieszkania, jak i gdzie należy opłacać podatek.

Praca w Holandii 26

PODATEK

Podatek opłaca Pan(i) w kraju zamieszkania. Jeśli jednak przebywa Pan(i) w Holandii dłużej niż
183 dni w roku, od pierwszego dnia musi Pan(i) opłacać podatek w Holandii. Do tego okresu

wliczane są również dni wolnego, dni choroby i święta państwowe. Podatek należy także od
pierwszego dnia opłacać w Holandii w przypadku, gdy Pana(-i) pracodawca posiada zakład pracy

lub biuro w Holandii.

W kraju zamieszkania może podlegać Pan(i)dodatkowemu opodatkowaniu. Proszę
poinformować się w Urzędzie Skarbowym w kraju zamieszkania o obowiązujących przepisach

podatkowych.

Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym (

Belastingdienst

) wniosek o przyznanie

numeru identyfikacji socjalno-podatkowej (

Burgerservicenummer

, BSN).

JAK UZYSKA

Ć „BURGERSERVICENUMMER”

?

By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno–podatkowej
(Burgersevicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikanego numeru identyfikacyjnego należy

złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca
zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony.

27

Praca w Holandii

Część 2B
Mieszka Pan(i) w Holandii

W tej części folderu zawarte zostały zasady obowiązujące w stosunku do pracowników
mieszkających w Holandii.

Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, obowiązują w stosunku do Pana(-i) holenderskie ustawy i

przepisy. Ponieważ jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a), opłaca Pan(i)w Holandii składki na
ubezpieczenia społeczne. Mogą być to składki na ubezpieczenie emerytalne lub składki na

ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Opłaca Pan(i) w Holandii podatek. W takim wypadku nie
ma różnicy pomiędzy Panem(-ią), a pracownikiem, który już od lat mieszka i pracuje w Holandii.

Ten folder nie jest zatem dla Pana(-i) przeznaczony.

Jeśli posiada Pan(i) formularz E101, jest Pan(i) objęty(-a) ubezpieczeniami społecznymi w swoim
kraju pochodzenia. Jako mieszkaniec Holandii podatek musi opłacać Pan(i) w Holandii.

Praca w Holandii 28

Przed podjęciem pracy

Przed podjęciem pracy należy załatwić kilka spraw. Poniżej podano, co należy zrobić.

Należy sprawdzić, czy musi Pan(i) posiadać pozwolenie na pracę w Holandii

Wymagane jest posiadanie pozwolenia na pracę w Holandii?
Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie

musi Pan(i) zgłaszać zamiaru podjęcia pracy w Holandii, by móc tutaj przebywać. Nie musi Pan(i)
także posiadać pozwolenia na pracę w Holandii.

Jeśli nie posiada Pan(i) obywatelstwa jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii,
musi Pan(i) zgłosić zamiar podjęcia pracy . Musi Pan(i) także posiadać zezwolenie na pobyt.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt należy złożyć w Holandii, w gminie, w której Pan(i)
przebywa.

CZY WYMAGANE JEST POSIADANIE POZWOLENIA NA PRACĘ W HOLANDII?

Jeśli posiada Pan(i) obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii, nie
musi Pan(i) zgłaszać zamiaru podjęcia pracy, by móc przyjechać do pracy do Holandii.

Kiedy należy jednak zgłosić zamiar podjęcia pracy?

- jeśli pochodzi Pan(i) z Rumunii lub Bułgarii, bądź
- nie jest Pan(i) obywatelem jednego z państw członkowskich UE/EOG lub Szwajcarii.

W obu przypadkach Pana(-i) praca musi w ramach transgranicznego świadczenia usług zostać

zgłoszona w Centrum ds. Pracy i Dochodów (Centrum voor Werk en Inkomen, CWI) w Zoetermeer.

Pracodawca nie musi wówczas posiadać pozwolenia na zatrudnienie Pana(-i).
Warunkiem jest tu jednak zatrudnienie na stałe przez pracodawcę.

W przypadku, gdy jest Pan(i) delegowanym do pracy pracownikiem tymczasowym pracodawca
musi posiadać pozwolenie na zatrudnienie Pana(-i).

29

Praca w Holandii

Przykład: przedsiębiorstwo z siedzibą w Polsce przyjeżdża ze swoimi pracownikami
(narodowości polskiej, rumuńskiej i ukraińskiej) do Holandii w ramach trans granicznego

świadczenia usług. W odniesieniu do polskich pracowników nie mają zastosowania żadne
obowiązkowe wymagania, ale pracownicy rumuńscy i ukraińscy muszą zostać zgłoszeni w

Centrum Pracy i Dochodów (CWI).

Należy złożyć w Urzędzie Skarbowym wniosek o przyznanie numeru identyfikacji

socjalno-podatkowej (

Burgerservicenummer

, BSN).

JAK UZYSKAĆ „BURGERSERVICENUMMER”?

By móc pracować w Holandii, należy posiadać numer identyfikacji socjalno-podatkowej
(Burgerservicenummer). Wniosek o przyznanie tego unikalnego numeru identyfikacyjnego należy

złożyć w Urzędzie Skarbowym (Belastingdienst). Numer ten należy podać pracodawcy. Pracodawca
zgłasza za pomocą tego numeru Urzędowi Skarbowemu, że pracownik jest u niego zatrudniony.

Chce Pan(i) być nadal ubezpieczony(-a) w swoim kraju zamieszkania? Proszę

zatem zwrócić się o wydanie formularza E101.

FORMULARZ E101

Jeśli pracuje Pan(i) w Holandii, jest Pan(i) tutaj ubezpieczony(-a). Jeśli jednak w okresie pracy w

Holandii chce Pan(i) być nadal objęty(-a) ubezpieczeniami społecznymi swoim kraju
pochodzenia, potrzebny będzie Panu(-i) formularz E101. Wniosek o wydanie tego formularza

należy złożyć w kraju pochodzenia. Można zrobić to samodzielnie lub może złożyć go Pana(-i)
pracodawca. Właściwą instytucję znajdzie Pan(i) na liście zamieszczonej na końcu tego folderu.

Instytucja ta podaje w tym formularzu do kiedy jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju pochodzenia.

Należy złożyć w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia wniosek

o wydanie formularza E106. Formularz ten należy przekazać zakładowi CZ w

Holandii. Dzięki temu Pana(-i) partner(ka) i dzieci, jeśli nie posiadają dochodów,
także objęte będą opieką zdrowotną w Holandii.

OPIEKA ZDROWOTNA I KOSZTY MEDYCZNE

Mieszka Pan(i) w Holandii i pracuje Pan(i) na rzecz pracodawcy ze swojego kraju pochodzenia.

Posiadając formularz E101, jest Pan(i) również ubezpieczony(-a) w tym kraju.

Praca w Holandii 30

Należy złożyć w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia wniosek o wydanie
formularza E106.. Z tym formularzem należy w Holandii zarejestrować się w zakładzie

ubezpieczeń zdrowotnych CZ. Ten zakład ubezpieczeń zdrowotnych zapewni Panu(-i) opiekę
zdrowotną, która będzie mogła być Panu(-i) świadczona w Holandii. Opieka zdrowotna w

Holandii może być także świadczona Pana(-i) partnerce/partnerowi i dzieciom, które nie
ukończyły 18 lat, jeśli nie posiadają żadnych dochodów.

Jeśli Pana(-i) partner(ka) lub dzieci podejmą pracę w Holandii, przestanie im przysługiwać opieka
zdrowotna na podstawie ubezpieczenia z Pana(-i) kraju pochodzenia. Będą one/oni wówczas

sami ubezpieczeni w Holandii.

Jeśli ma Pan(i) dzieci, proszę złożyć wniosek o przyznanie dodatku

wyrównawczego do zasiłku rodzinnego (

kinderbijslag

) w oddziale Banku

Ubezpieczeń Społecznych (

Sociale Verzekeringsbank

) w pobliżu siedziby Pana(-i)

pracodawcy.

ZASIŁEK RODZINNY (

KINDERBIJSLAG

)

Jeśli ma Pan(i) dzieci, otrzymuje Pan(i) zasiłek rodzinny z kraju pochodzenia. Ponieważ mieszka
Pan(i) w Holandii, może zostać Panu(i) przyznany dodatek wyrównawczy zasiłku rodzinnego,

przysługujący do momentu ukończenia przez dzieci 18 lat.

Jeśli Pana(-i) partner(ka) także pracuje w Holandii, otrzymuje on(a) holenderski zasiłek rodzinny.

Możesz Pan(i) jednak otrzymać z Pana-(i) kraju pochodzenia dodatek wyrównawczy do tego
zasiłku, jeśli dodatek rodzinny jest tam wyższy.

Wniosek o przyznanie holenderskiego zasiłku rodzinnego (kinderbijslag) należy złożyć w oddziale
Banku Ubezpieczeń Społecznych (Sociale Verzekeringsbank, SVB) znajdującym się w pobliżu

siedziby Pana(-i) pracodawcy. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w witrynie
www.svb.nl.

Dodatek na opiekę nad dzieckiem
Ponieważ mieszka i pracuje Pan(i) w Holandii, może Panu(-i) przysługiwać dodatek na częściowe

pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od wysokości
dochodów Pana(-i) i Pana(-i) partnerki(-a). Jeśli przysługuje Panu(-i) zagraniczny zasiłek

rodzinny, może to także mieć wpływ na wysokość dodatku. Możliwy jest także zwrot kosztów
poniesionych na opiekę nad dzieckiem ponoszonych w Pana(-i) kraju zamieszkania. Jest to

możliwe jedynie wówczas, gdy zagraniczny ośrodek świadczący usługi opieki nad dziećmi lub
agencja rodziców przyjmujących wpisany(-a) jest do rejestru takich podmiotów.

31

Praca w Holandii

W razie potrzeby może Pan(i) złożyć wniosek o wpisanie zagranicznego ośrodka świadczącego
Panu(-i) usługi opieki nad dziećmi do tego rejestru.

Wniosek o dodatek na opiekę nad dzieckiem należy złożyć w Wydziale Dodatków Urzędu

Skarbowego (Belastingdienst Toeslagen). Więcej informacji można znaleźć w witrynie
www.toeslagen.nl.

Praca w Holandii 32

W trakcie zatrudnienia

Mieszka Pan(i) w Holandii i podejmie Pan(i) pracę na rzecz zagranicznego pracodawcy.
Wkrótce otrzyma Pan(i) od pracodawcy, który oddelegował Pana(-ią) do pracy odcinek

wynagrodzenia . Z reguły nie podaje się w nim podatku, który należy opłacić w Holandii.
Zagraniczny pracodawca w większości przypadków nie musi potrącać dla Pana(-i) tych

kwot od wynagrodzenia. W takim wypadku musi Pan samodzielnie opłacać podatek
Urzędowi Skarbowemu.

Z reguły samodzielnie opłaca Pan(i) podatek w Holandii.

PODATEK OD DOCHODÓW

Od momentu zamieszkania w Holandii podlega Pan(i) tutaj obowiązkowi podatkowemu.
Zagraniczny pracodawca z reguły nie potrąca podatku od wynagrodzenia. W takim wypadku

należy samodzielnie opłacać podatek od wynagrodzenia. Można wnieść do Urzędu Skarbowego o
tymczasowy wymiar podatku, by co miesiąc wpłacać do Urzędu Skarbowego stałą kwotę zaliczki

na ten podatek. Na koniec roku należy złożyć zeznanie podatkowe obejmujące całkowite
dochody. Podatek opłacony według tymczasowego wymiaru podatku zostanie wówczas

rozliczony z podatkiem należnym według zeznania podatkowego.

Składki na ubezpieczenia społeczne
Posiada Pan(i) formularz E101 z informacją, że jest Pan(i) ubezpieczony(-a) w kraju pochodzenia

i do kiedy jest Pan(i) tam ubezpieczony(-a). Z tytułu tego ubezpieczenia opłaca Pan(i) składki na
ubezpieczenie społeczne w kraju pochodzenia, kontynuując ich opłacanie w ten sam sposób, jak

robił(a) Pan(i) to, mieszkając w swoim kraju pochodzenia.
Po upływie okresu podanego w formularzu 101 będzie Pan(i) ubezpieczony(-a) w Holandii.

Składki należy opłacać zakładowi ubezpieczeń zdrowotnych w kraju pochodzenia.

33

Praca w Holandii

SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE

Składki na ubezpieczenie zdrowotne opłaca Pan(i) w kraju pochodzenia. Może być Panu(-i)
świadczona opieka zdrowotna w Holandii.

Praca w Holandii 34

Co stanie się, gdy…

… Pan(i) zachoruje?
Należy w terminie trzech dni zgłosić zachorowanie w Instytucie Wykonawczym Ubezpieczeń

Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Sociale Verzekeringen, UWV) w Holandii. Z kraju pochodzenia
otrzyma Pan(i) zasiłek chorobowy.

… będzie Pan(i) długo chorować?
Jeśli długo Pan(i) choruje, może otrzymać Pan(i) zasiłek dla osób niezdolnych do pracy. Wniosek

o przyznanie tego zasiłku należy złożyć w kraju pochodzenia. Lekarz z Instytutu Wykonawczego
Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) zadba o przeprowadzenie badań lekarskich i poinformuje o

swoich stwierdzeniach właściwą instytucję w Pana(-i) kraju pochodzenia.

… zostanie Pani(i) bezrobotny(-a)?
W takim wypadku może zostać Panu(-i) przyznany zasiłek dla bezrobotnych z Holandii lub z

kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a). Wybór należy do Pana(-i). Należy jednak przebywać
lub mieszkać w kraju, w którym składa Pan(i) wniosek o ten zasiłek.

W celu otrzymania zasiłku dla bezrobotnych z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a)

należy zarejestrować się w biurze pośrednictwa pracy w tym kraju. Aby otrzymać zasiłek dla

bezrobotnych w Holandii, należy zarejestrować się w Centrum ds. Pracy i Dochodów (Centrum
voor Werk en Inkomen, CWI).

Wysokość przyznawanego zasiłku różni się w zależności od kraju. Do złożenia wniosku o

przyznanie zasiłku dla bezrobotnych wymagane jest posiadanie formularza E301. W tym
formularzu podana jest historia zatrudnienia w określonym państwie członkowskim. Potrzebny

jest więc Panu(i) formularz E301 z każdego państwa członkowskiego, w którym Pan(i)
pracował(a). Wniosek o wydanie tego formularza należy złożyć w urzędzie dla bezrobotnych w

kraju (w krajach), w których był(a) Pan(i) ubezpieczony(-a).

35

Praca w Holandii

… urodzi się Panu(-i) dziecko?

Na dziecko może zostać przyznany Panu(-i) zasiłek rodzinny (kinderbijslag): przeznaczony na
częściowe pokrycie kosztów utrzymania. Zasiłek rodzinny otrzymuje Pan(i) z kraju, w którym jest

Pan(i) ubezpieczony(-a). W Holandii może Pan(i) otrzymywać dodatek wyrównawczy do tego
zasiłku, jeśli zasiłek rodzinny jest tutaj wyższy. Wniosek o przyznanie dodatku

wyrównawczego do zasiłku rodzinnego należy złożyć w okolicznym oddziale Banku
Ubezpieczeń Społecznych (

Sociale Verzekeringsbank

). Dodatek wyrównawczy będzie

wówczas wypłacany co kwartał.

Jeśli Pana(i) partner(ka) pracuje w Holandii, zasiłek rodzinny (kinderbijslag) wypłacany jest przez
Bank Ubezpieczeń Społecznych do momentu ukończenia przez Pana(-i) dzieci 18 lat. Jeżeli

wysokość zasiłku rodzinnego w kraju pochodzenia jest wyższa, może przyznany Panu(-i) dodatek
wyrównawczy z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony .

Ponieważ mieszka i pracuje Pan(-i) Holandii, może przysługiwać Panu(-i) dodatek na częściowe

pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od wysokości
dochodu rodziny i od pozostałych uprawnień do zasiłku rodzinnego. Możliwe jest także

otrzymywanie dodatku na opiekę nad dzieckiem w kraju zamieszkania. Więcej informacji na ten
temat można znaleźć w witrynie www.toeslagen.nl.

… przejdzie Pan(i) na emeryturę?

Będzie Pan(i) wówczas otrzymywać świadczenie emerytalne z kraju pochodzenia. Im dłużej
Pan(i) pracował(a), tym wyższa będzie emerytura. W Holandii nie nabywa Pan(i) uprawnień do

świadczeń emerytalnych.

Jeśli Pana(i) partner(ka) mieszka w Holandii, nabywa on(a) dla siebie uprawnienia do
holenderskiej emerytury (AOW).

… Pan(i) umrze?

W przypadku Pana(-i) śmierci Pana(i) partnerce/partnerowi lub dzieciom może zostać przyznana
renta rodzinna po zmarłym z kraju, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a).

Praca w Holandii 36

Część 3 Dodatkowe informacje

FORMULARZE

EHIC

European Health Insurance Card (Europejska Karta Ubezpieczenia
Zdrowotnego). Karta ta jest wydawana przez zakład ubezpieczeń

zdrowotnych, w którym jest Pan(i) ubezpieczony(-a).

E101

W formularzu tym podaje się jakie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń
społecznych, które w stosunku do Pana(-i) obowiązuje. Wniosek o wydanie

tego formularza można złożyć we właściwej instytucji w kraju zamieszkania.

E106

Formularz ten wymagany jest do otrzymywania od zakładu ubezpieczeń
zdrowotnych w kraju zamieszkania świadczeń opieki zdrowotnej dla siebie i

rodziny. Formularz ten wydawany jest przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych
w Holandii lub w kraju zamieszkania.

E108 Za

pomocą tego formularza holenderski zakład ubezpieczeń zdrowotnych

powiadamia o wygaśnięciu uprawnień do opieki zdrowotnej w kraju
zamieszkania.

E301 Za

pomocą tego formularza można udowodnić w urzędzie dla bezrobotnych

wypłacającym zasiłek, w jakich okresach czasu przebywał(a) Pan(i) w innym
państwie członkowskim. Urząd dla bezrobotnych musi uwzględnić okresy

ubezpieczenia w innych państwach członkowskich. W Holandii formularz ten
wydaje Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV). Można

telefonicznie zwrócić się do UWV jego wydanie, dzwoniąc pod numer 0113 75
03 50 (NL).

E303 Posiadając ten formularz, można otrzymywać przez 3 miesiące zasiłek dla

bezrobotnych po wyjeździe do innego państwa członkowskiego UE, EOG lub
do Szwajcarii w celu znalezienia tam pracy. Można zwrócić się o wydanie tego

formularza do Instytutu Wykonawczego Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV,
dzwoniąc pod numer 0113 75 03 50 (NL).

37

Praca w Holandii

zeznanie C
(C-aangifte)

Za pomocą formularza zeznania C można złożyć zeznanie dot. podatku
dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne i uzależnionej od dochodu

kwoty opłaty z tytułu Ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych (Zvw), jeśli przez cały
rok mieszkał(a) Pan(i) poza Holandią. W witrynie www.belastingdienst.nl można

pobrać wersję elektroniczną tego formularza. Można też zwrócić się o jego
nadesłanie, dzwoniąc pod numer telefonu podatkowego (BelastingTelefoon): 0800 05
43 (NL) lub telefonu podatkowego dla osób z zagranicy (BelastingTelefoon Buitenland):

055 538 53 85 (NL).

zeznanie M
(M-aangifte)

Za pomocą formularza zeznania M można złożyć zeznanie dot. podatku
dochodowego / składek na ubezpieczenia społeczne i uzależnionej od dochodu

kwoty opłaty z tytułu Ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych (Zvw), jeśli przez
część roku mieszkał(a) Pan(i) w Holandii, a przez część roku poza Holandią.

Formularz ten można zamówić, dzwoniąc pod numer telefonu podatkowego

(BelastingTelefoon): 0800 05 43 (NL) lub telefonu podatkowego dla osób z zagranicy
(BelastingTelefoon Buitenland): 055 538 53 85 (NL).

SKRÓTY

AKW:

Algemene Kinderbijslagwet (Ustawa o powszechnym systemie zasiłków rodzinnych)

Anw:

Algemene nabestaandenwet (Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu dotyczącym rent

rodzinnych po zmarłym)

AOW:

Algemene Ouderdomswet (Ustawa o powszechnym systemie emerytalnym)

AWBZ:

Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu od
szczególnych kosztów opieki zdrowotnej)

CAO:

Collectieve arbeidsovereenkomst (Układ zbiorowy pracy)

CVZ:

College voor zorgverzekeringen (Komisja ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych)

CWI:

Centrum voor Werk en Inkomen (Centrum ds. Pracy i Dochodów)

EOG:

Europejski Obszar Gospodarczy

UE: Unia

Europejska

SVB:

Sociale Verzekeringsbank (Bank Ubezpieczeń Społecznych)

UWV:

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń

Pracowniczych)

Waga:

Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Ustawa o warunkach pracy w

przypadku pracy transgranicznej)

WIA:

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Ustawa o pracy i dochodach w zależności
od stopnia zdolności do pracy)

Zvw:

Zorgverzekeringswet (Ustawa o ubezpieczeniach zdrowotnych)

ZW:

Ziektewet (Ustawa o systemie zdrowotnym)

Praca w Holandii 38

GDZIE MOŻNA UZYSKAĆ FORMULARZ E101?

Belgia

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Victor Hortaplein 11
B-1060 BRUKSELA

Bułgaria

National Social Security Institute
62-64 Alexander Stambiliinski Blvd.
SOFIA 1303

(grecka część) Cypru

Department of Social Insurance Services
7 Byron Avenue
CY-1465 NIKOZJA

Dania

Den Sociale Sikringsstyrelse
Landemaerket 11
DK-1119 KOPENHAGA

Niemcy

Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland
Postfach 200464
D-53134 BONN

Estonia

Estonian National Social Insurance Board
Lembitu Street 12
15092 TALIN

Finlandia

The Central Pension Security Institute
Fin-00065 Eläketurvakeskus

Francja

Centre des Liaisons Eur. et Int. De Sécurité Sociale
11 Rue de la Tour de Dames
do wiad. F. Bonniol, dyrektor
F-75436 PARYŻ Cédex 09

Grecja

Ministery of Labour and Social Security
29 Stadiou Street
GR-10110 ATENY

Węgry

Országos Egészségbiztosítási Pénztár (Oep)
Váci út 73/A
H-1139 BUDAPESZT

39

Praca w Holandii

Irlandia

PRSI Special Collections Government Office
Cork Road, WATERFORD

Włochy

Direzione Regionale INPS
Via dei Giudicati, 33
I-09100 CAGLIARI (Sardegna)

Łotwa

State Social Insurance Agency
70a Lacplesa Street
LV-1011 RYGA

Liechtenstein

Amt für Volkswirtschaft
Gerberweg 5

FL 9490 VADUZ

Litwa

The Board of State Social Insurance Fund
Kalvariju g. 147
LT-08221 WILNO

Luksemburg

Ministère de la Sécurité Sociale
26 Rue Zithe
L-2936 LUKSEMBURG

Malta

Dipartiment tas-Sigurta’ Socjali Taqsima ta’ l-Enforcement
38, Triq l-Ordinanza,
VALLETTA, CMR 02

Holandia

Sociale Verzekeringsbank
Van Heuven Goedhartlaan 1
1181 KJ AMSTELVEEN

Norwegia (długie

oddelegowanie > 1
rok)

NAV Utland
Pob 8138 Dep.
N-0033 OSLO

Norwegia (krótkie
oddelegowanie)

Rikstrygdeverket
Drammensveien 60
N-0241 OSLO

Austria

Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Stubenring 1
A-1010 WIEDEŃ

Praca w Holandii 40

Polska

Zakład Ubezpieczeń Społecznych
ul. Czerniakowska 16, WARSZAWA

Portugalia

Departemento de Relacoes Internacionais e
Convencoes de Seguranca Social
Rue de Junqueira 112, Apartado 3072
P-1302 LIZBONA Codex

Rumunia

Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale
Str. Latina nr.8, Sector 2, BUKARESZT

Słowenia

Ministrstvo za Delo Druzino in Socialné Zadeve

Kotnikova 5
SLO-1000 LUBLANA

Słowacja

Social Insurance Agency
Ulica 29. Augusta 8
SK-81363 BRATYSŁAWA 1

Hiszpania

Tesorería General de la Seguridad Social
C/Astros, 5 y 7
E-28007 MADRYT

Czechy

Ceska Sprava Socialniho Zabezpeceni
Krizova 25
CZ-225 08 PRAGA 5

Wielka Brytania

HM Revenue & Customs Charity, Assets & Residence
Residency, Room BP1301 Benton Park View
NEWCASTLE UPON TYNE NE98 1ZZ

Islandia

Ministry of Health and Social Security
Laugavegur 116
150 REJKIAWIK

Szwecja

Riksförsäkringsverket
National Social Insurance Board
S-10351 SZTOKHOLM

Szwajcaria

Bundesamt für Sozialversicherung
Effingerstrasse 33
CH-3003 BERNO

41

Praca w Holandii

WITRYNY INTERNETOWE I ADRESY

Witryny internetowe

Informacje na temat holenderskiego zabezpieczenia społecznego

Informacje na temat holenderskiego zabezpieczenia społecznego można znaleźć na stronie „A
short survey of Social Security in the Netherlands”, która dostępna jest w witrynie

www.bestel.postbus51.nl

Informacje na temat przepisów europejskich

www.europa.eu.int/eures/

(we wszystkich językach)

www.europa.eu.int/citizensrights

(we wszystkich językach)

www.ec.europa.eu/employment_social

(w języku niemieckim, francuskim i angielskim)

www.ec.europa.eu/eulisses

Witryny internetowe na temat pracy transgranicznej:

www.acvgrensarbeiders.be

www.grensarbeiders.be

www.grenzpendler.nrw.de

www.eures.info

(w języku niderlandzkim, francuskim i niemieckim)

www.fnv.nl

(zob. Europa)

Informacje na temat prawa pracy dotyczącego pracy transgranicznej

www.internationalezaken.szw.nl

W witrynie tej zamieszczona jest także broszura o pracy w Holandii (w wielu różnych językach)

www.ec.europa.eu/employment_social

(w języku niemieckim, francuskim i angielskim)

Praca w Holandii 42

Informacje na temat prawa pobytu

IND-Loket Kennis- en Arbeidsmigratie
Postbus 3022

2280 GA Rijswijk
Tel. [phone] (NL)

Email: [e-mail]
www.ind.nl

Informacje na temat pozwoleń na pracę
CWI Tewerkstellingsvergunningen

Postbus 883
2700 AW Zoetermeer

Tel. [phone] (NL)
www.werk.nl, www.arbeidsinspectie.nl,

www.wetarbeidvreemdelingen.nl

Informacje na temat Ustawy o warunkach pracy w przypadku pracy transgranicznej
(WAGA)

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Ministerstwo Spraw Społecznych i
Zatrudnienia)

Postbus 90801
2509 LV Haga

Tel. [phone] (NL)
Bezpłatny numer telefonu informacyjnego dla obywateli: 0800 90 51 (NL)

www.internationalezaken.szw.nl (zob. employment:, broszury na temat prawa pracy w wielu
różnych językach)

OGÓLNE INFORMACJE

Grensinfopunt

Grensinfopunt to wirtualny przewodnik organów władz dotyczący pytań na temat mieszkania,
pracy, studiów i prowadzenia działalności gospodarczej za granicą.

Tel. [phone] (NL) lub
www.grensinfopunt.nl

43

Praca w Holandii

INFORMACJE NA TEMAT TRANSGRANICZNEGO ZABEZPIECZENIA
SPOŁECZNEGO

College voor zorgverzekeringen (Komisja ds. Ubezpieczeń Zdrowotnych, CVZ)

Postbus 320
1110 AH Diemen

Tel. [phone]
www.buitenland.cvz.nl.

Agis

Postbus 19
3800 HA Amersfoort

Tel. [phone] (NL)
www.agisweb.nl/

CZ Sittard

Postbus 55
6130 MA Sittard

Tel. [phone] (NL)
[e-mail]

www.cz.nl

Sociale Verzekeringsbank (Bank Ubezpieczeń Społecznych, SVB)
Kantoor Verzekeringen (Biuro ds. ubezpieczeń)

Postbus 357
NL 1180 AJ Amstelveen

Internationale Detachering (Międzynarodowe delegowanie pracowników)
Tel. [phone]

Vrijwillige Verzekeringen (Dobrowolne ubezpieczenia)
Tel. [phone]

www.svb.nl

Bureau voor Duitse Zaken
(Biuro ds. niemieckich)

Takenhofplein 4
6538 SZ Nijmegen

Tel. [phone] (NL)
www.svb.nl/bdz

[e-mail]

Bureau voor Belgische Zaken
(Biuro ds. belgijskich)

Rat Verleghstraat 2
4815 NZ Breda

Tel. [phone] (NL)
www.svb.nl/bbz

[e-mail]

Praca w Holandii 44

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń

Pracowniczych, UWV)
Postbus 58285

1040 HG Amsterdam
Tel. [phone] (NL)

www.uwv.nl

INFORMACJE NA TEMAT OPODATKOWANIA TRANSGRANICZNEGO

Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (Punkt ds. pomocy w sprawach

trans granicznego świadczenia pracy i prowadzenia działalności gospodarczej, GWO)
Niemcy, Belgia, Holandia

Terra Nigrastraat 10
6216 BL Maastricht

Tel. [phone] (z Holandii)
Tel. [phone] (z Belgii)

Tel. [phone] (z Niemiec)
www.belastingdienst.nl

Belastingdienst (Urząd Skarbowy)

Limburg/kantoor Buitenland (Biuro ds. zagranicznych)
Postbus 2865

6401 DJ Heerlen
Tel. [phone] (NL)

www.belastingdienst.nl
www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal

Aby otrzymać te i inne broszury wydawane przez organy władz, należy zgłosić się do instytucji

Postbus 51, Tel. [phone] (NL) lub odwiedzić jej stronę internetową: www.postbus51.nl

Niniejszą broszurę opracowano na zlecenie Komisji ds. ubezpieczeniowych
(Commisie Verzekeringsaangelegenheden, CVA), we współpracy z różnymi
ministerstwami i organami wykonawczymi w Holandii. W broszurze tej zawarte
zostały informacje na temat praw i obowiązków pracowników z innych państw

członkowskich UE, którzy zamierzają podjąć pracę w Holandii.

Postbus 51

Numer zamówienia CVA 07-034, październik 2007

Wydanie bezpłatne

Do powstania niniejszej broszury przyczyniły się następujące organizacje: