Wykonali:
Michalina Florczak
Damian Greczuk
Arkadiusz Patalas
Paweł Sieńczyk

»Czym jest patologia?
Termin patologia pochodzi

od greckiego słowa
pathos, co oznacza
cierpienie.

W literaturze czynniki będące
przyczynami dezorganizacji i patologii
społecznej w zakładach pracy dzieli się
na pięć grup:
»Społeczno-kulturowe,
»Ekonomiczne,
»Psychiczne,
»Organizacyjne,
»Techniczno-technologiczne.

» Czym jest defraudacja?
Łac. „defraudere”- oszukiwać.
Łączy się ją z:
konspiracją, korupcją, kradzieżą,

malwersacją, wymuszeniem.

W branży finansowej defraudację można

podzielić na trzy kategorie:
sprzeniewierzenie powierzonych
środków, korupcja i fałszywy bilans
spółki.

» Konsekwencje defraudacji
spadają morale pracowników, cierpi na tym

reputacja firmy (firma jest postrzegana
jako niewłaściwy partner do wspólnych
interesów), w pracownikach rośnie
przeświadczenie, że ich postępowanie jest
bezkarne, spada stopień zaufania klientów
wobec firmy, spadają zyski, firma traci
pozycję na rynku, nadszarpnięty zostaje
budżet bo część pieniędzy wypływa z firmy.

» Czym jest pracoholizm
Stan uzależnienia od wykonywanej pracy,

który powoduje zaburzenie równowagi w
życiu codziennym człowieka.

» Objawy pracoholizmu
» Przyczyny pracoholizmu
» Uzależnienia związane z pracoholizmem
» Terapie dla pracoholików

» Zjawisko wypalenia zawodowego

» Definicje zjawiska wypalenia zawodowego.
» Termin „wypalenie” idealnie odzwierciedla

doświadczanego przez jednostkę wyczerpania sił

na skutek stresujących warunków pracy.

Zjawisko wypalenia zawodowego składa się z

pięciu stadiów:

» Fizjologiczne
» Społeczne
» Intelektualne
» Psychoemocjonalne
» Duchowe

Wypalenia można uniknąć lub można je
zredukować, gdy zachowuje się
przekonanie, że jest się skutecznym w
osiąganiu ważnych celów zawodowych.
Poczucie skuteczności można odnieść do
trzech celów:
»Sytuacje zadaniowe,
»Sytuacje interpersonalne,
»Sytuacje organizacyjne.

» Mobbing (psychoterror)

Zjawisko społeczne mogące pojawić się w każdej

grupie ludzi, a często ofiara mobbingu pełni rolę

kozła ofiarnego.

» Rodzaje i przykłady mobbingu
» Przyczyny mobbingu
Wyróżniamy trzy rodzaje mobbingu:

» Pionowy
» Poziomy
» Wstępujący

» Sposoby zapobiegania mobbingowi

Wnioski

»Jest wiele rodzajów patologii organizacyjnych.
»Trzeba zapobiegać wszelkim nadużyciom w środowisku pracy.
»Organizacje funkcjonujące wyłącznie na środkach przymusu
nazywanych patologiami są najczęściej niezdrowe wewnętrznie i
mało trwałe.
»Przedsiębiorstwa wystrzegające się patologii działają lepiej,
sprawniej i efektywniej.
»Wszelkie nadużycia ze strony pracodawców (przełożonych)
należy zgłaszać odpowiednim organom odpowiedzialnym za
nadzór, obserwację i ochronę mniejszych pracowników w celu
prawnego ukarania osób stosujących je.
»Wbrew wszelkim pozorom, zjawisko patologii w
przedsiębiorstwach nie jest wcale takie rzadkie. Należy więc
bardzo uważnie wybierać swoich potencjalnych pracodawców.