Zarządzanie bezpieczeństwem w małych 

zakładach (do 50 osób),w których 

występuje duże nasilenie wypadków przy 

pracy 

Wypadki przy pracy

1

 www.pip.gov.pl

2

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz 
z 2010 r. Nr 224, poz. 1459).

USTAWA z dnia 30 października 2002 o 
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków 
przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z dnia 
28 listopada 2002 r.)

Wypadki przy pracy – podstawy prawne

 www.pip.gov.pl

3

Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 
2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i 
przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. NR 105, 
poz. 870).

Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i 
Polityki Społecznej z dnia 3 października 2003 r. 
w sprawie wzoru protokołu ustalenia 
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy 
(Dz. U. Nr 182, poz. 1783).

Wypadki przy pracy – podstawy prawne

 www.pip.gov.pl

4

Polska Norma PN-N-18001
Systemy zarządzania bezpieczeństwem i 
higieną pracy 
Wymagania

Polska Norma PN-N-18004
Systemy zarządzania bezpieczeństwem i 
higieną pracy 
Wytyczne

Wypadki przy pracy – Polskie Normy

 www.pip.gov.pl

5

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe 
zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną 
powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w 
związku z pracą

:

 

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika 

zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika 

czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w 

drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania 

obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. 

Definicja wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

6

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie 
uprawnienia do świadczeń określonych w 
ustawie, traktuje się wypadek, któremu 
pracownik uległ:

• w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż 

określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został 

postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z 

wykonywaniem powierzonych mu zadań;

• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;

• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u 

pracodawcy organizacje związkowe.

Wypadki zrównane z wypadkami przy 

pracy

 www.pip.gov.pl

7

Wypadek indywidualny

Wypadek  powodujacy  czasową  niezdolność  do 
pracy

Wypadek śmiertelny – za śmiertelny wypadek przy 
pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła 
śmierć
  w  okresie  nie  przekraczającym  6  miesięcy  od  dnia 
wypadku.

  Wypadek  zbiorowy  –  za  zbiorowy  wypadek  przy 
pracy  uważa  się  wypadek,  któremu  w  wyniku  tego 
samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Rodzaje wypadków przy pracy

 www.pip.gov.pl

8

Wypadek  ciężki  –  za  ciężki  wypadek  przy  pracy 
uważa  się  wypadek,  w  wyniku  którego  nastąpiło 
ciężkie  uszkodzenie  ciała,  takie  jak:  utrata  wzroku, 
słuchu,  mowy,  zdolności  rozrodczej  lub  inne 
uszkodzenie  ciała  albo  rozstrój  zdrowia,  naruszające 
podstawowe  funkcje  organizmu,  a  także  choroba 
nieuleczalna  lub  zagrażająca  życiu,  trwała  choroba 
psychiczna,  całkowita  lub  częściowa  niezdolność  do 
pracy 
w  zawodzie  albo  trwałe,  istotne  zeszpecenie  lub 
zniekształcenie ciała.

Rodzaje wypadków przy pracy

 www.pip.gov.pl

9

Pracownik,  który  uległ  wypadkowi,  jeżeli  stan  zdrowia  na 
to  pozwala,  jest  zobowiązany  niezwłocznie  zawiadomić
o wypadku swojego przełożonego.

Pracownik  jest  obowiązany  niezwłocznie  zawiadomić 
przełożonego  o  zauważonym  w  zakładzie  pracy  wypadku 
albo  zagrożeniu  życia  lub  zdrowia  ludzkiego  oraz  ostrzec 
współpracowników,  a  także  inne  osoby  znajdujące  się 
w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.

Obowiązki pracownika 

po zaistnieniu wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

10

podjęcie niezbędnych działań eliminujących lub 
ograniczających zagrożenie,
zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy osobom 
poszkodowanym,
ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i 
przyczyn wypadku,
zastosowanie odpowiednich środków 

    zapobiegającym podobnym wypadkom.

Obowiązki pracodawcy w związku z 

zaistnieniem wypadku przy pracy 

wynikające z Kodeksu pracy 

 www.pip.gov.pl

11

zawiadomienie  właściwego  okręgowego  inspektora 
pracy
i  prokuratora  o śmiertelnym,  ciężkim  lub  zbiorowym 
wypadku  przy  pracy  oraz o  każdym  innym  wypadku, 
który wywołał wymienione skutki, mającym związek z 
pracą,  jeżeli  może  być  uznany  za  wypadek  przy 
pracy,

Obowiązki pracodawcy w związku z 

zaistnieniem wypadku przy pracy 

wynikające

 z Kodeksu pracy – (cd) 

 www.pip.gov.pl

12

prowadzenie rejestru wypadków przy pracy,
przechowywanie  protokółu  ustalenia  okoliczności  i 
przyczyn  wypadku  przy  pracy  wraz  z  pozostałą 
dokumentacją powypadkową przez 10 lat,
ponoszenie  kosztów  związanych  z  ustalaniem 
okoliczności
i przyczyn wypadków przy pracy, 
systematyczne  analizowanie  przyczyny  wypadków 
przy pracy.

Obowiązki pracodawcy w związku z 

zaistnieniem wypadku przy pracy 

wynikające 

z Kodeksu pracy – (cd) 

 www.pip.gov.pl

13

Zabezpieczenie miejsce wypadku,

 w sposób 

wykluczający:

•

dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych;

•

uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych 
urządzeń  technicznych,  które  w  związku  z  wypadkiem 
zostały wstrzymane;

•

dokonywanie  zmiany  położenia  maszyn  i  innych 
urządzeń  technicznych,  jak  również  zmiany  położenia 
innych  przedmiotów,  które  spowodowały  wypadek  lub 
pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

Obowiązki pracodawcy po zaistnieniu wypadku 

przy pracy wynikające z rozporządzenia w 

sprawie ustalania okoliczności i przyczyn 

wypadków przy pracy(…)

 www.pip.gov.pl

14

Powołanie zespołu powypadkowego ustalającego 
okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy.

Obowiązki pracodawcy po zaistnieniu wypadku 

przy pracy wynikające z rozporządzenia w 

sprawie ustalania okoliczności i przyczyn 

wypadków przy pracy(…)

 www.pip.gov.pl

15

Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku 
zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do 
ustalenia 

okoliczności 

i 

przyczyn 

wypadku,

w szczególności:

1)dokonać 

oględzin 

miejsca 

wypadku, 

stanu 

technicznego 

maszyn 

i 

innych 

urządzeń 

technicznych,  stanu  urządzeń  ochronnych  oraz 
zbadać 

warunki 

wykonywania 

pracy

i  inne  okoliczności,  które  mogły  mieć  wpływ  na 
powstanie wypadku;

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku

 www.pip.gov.pl

16

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku 

(c.d.)

2) jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać 

fotografię miejsca wypadku;

3) wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan 

jego zdrowia na to pozwala;

4)  zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków   

   wypadku;

 www.pip.gov.pl

17

5) zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii 

innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do 
oceny rodzaju
i skutków wypadku;

6) zebrać inne dowody dotyczące wypadku;

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku 

(c.d.)

 www.pip.gov.pl

18

7) dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 

3  ust.  1  i  2  ustawy  z  dnia  30  października  2002  r.  o 
ubezpieczeniu  społecznym  z  tytułu  wypadków  przy 
pracy  i  chorób  zawodowych  (Dz.  U.  Nr  199,  poz. 
1673, z późn. zm.

2)

),

8) określić  środki  profilaktyczne  oraz  wnioski,  w 

szczególności        wynikające  z  oceny  ryzyka 
zawodowego  na  stanowisku  pracy,  na  którym 
wystąpił wypadek.

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku 

(c.d.)

 www.pip.gov.pl

19

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał 
miejsce  na  terenie  innego  zakładu  pracy,  dokonuje 
zespół  powypadkowy  powołany  przez  pracodawcę 
poszkodowanego, 

w 

obecności  przedstawiciela 

pracodawcy,  na  którego  terenie  miał  miejsce 
wypadek.

Ustalenie okoliczności i przyczyn 

wypadku, który miał miejsce na terenie 

innego zakładu pracy

 www.pip.gov.pl

20

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół 
powypadkowy sporządza – nie później niż w terminie 
14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - 
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku 
przy pracy, zwany dalej "protokołem 
powypadkowym".

Sporządzenie Protokołu powypadkowego

 www.pip.gov.pl

21

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać 
poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego 
przed jego zatwierdzeniem.
Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i 
zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole 
powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest 
obowiązany pouczyć poszkodowanego.
Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy oraz 
sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii.

Zapoznanie poszkodowanego

 z treścią protokołu powypadkowego 

 www.pip.gov.pl

22

Stwierdzenie  w  protokole  powypadkowym,  że 
wypadek  nie  jest  wypadkiem  przy  pracy  albo  że 
zachodzą  okoliczności,  które  mogą  mieć  wpływ  na 
prawo  pracownika  do  świadczeń  przysługujących  z 
tytułu 

wypadku, 

wymaga 

szczegółowego 

uzasadnienia  i  wskazania  dowodów  stanowiących 
podstawę takiego stwierdzenia.

Zdarzenie nie uznane za wypadek przy 

pracy

 www.pip.gov.pl

23

Protokół  powypadkowy  zatwierdza  pracodawca  nie 
później  niż  w  terminie  5  dni  od  dnia  jego 
sporządzenia.

Protokół  powypadkowy  ustalenia  okoliczności  i 
przyczyn  wypadku,  który  miał  miejsce  na  terenie 
innego  zakładu  pracy,  zatwierdza  pracodawca 
poszkodowanego pracownika.

Procedura zatwierdzania 

Protokołu powypadkowego

 www.pip.gov.pl

24

Pracodawca zwraca niezatwierdzony protokół powypadkowy, w 
celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy, 
jeżeli:

•

do treści protokołu powypadkowego zostały zgłoszone 
zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny 
zmarłego wskutek wypadku pracownika,

•

protokół powypadkowy nie odpowiada warunkom 
określonym w rozporządzeniu.

Zespół  powypadkowy,  po  dokonaniu  wyjaśnień  i  uzupełnień, 
sporządza  nie  później  niż  w  terminie  5  dni,  nowy  protokół 
powypadkowy,  do  którego  dołącza  protokół  powypadkowy 
niezatwierdzony przez pracodawcę.

Procedura zatwierdzania 

Protokołu powypadkowego (c.d.)

 www.pip.gov.pl

25

Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca 
niezwłocznie doręcza poszkodowanemu 
pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego - 
członkom rodziny zmarłego pracownika.

Doręczenie protokołu powypadkowego

 www.pip.gov.pl

26

Protokół powypadkowy dotyczący wypadków 
śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca 
niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy.

Protokół powypadkowy dotyczący wypadków 
śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, zawierający 
ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo 
nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, może być 
zwrócony pracodawcy przez właściwego inspektora 
pracy, z uzasadnionym wnioskiem o ponowne 
ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.

Protokół powypadkowy

 

 dotyczący wypadków śmiertelnych, 

ciężkich i zbiorowych

 www.pip.gov.pl

27

Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na 
podstawie wszystkich protokołów powypadkowych.

Rejestr wypadków przy pracy zawiera:
1) imię i nazwisko poszkodowanego;
2) miejsce i datę wypadku;
3) informacje dotyczące skutków wypadku dla 
poszkodowanego;

Rejestr wypadków przy pracy

 www.pip.gov.pl

28

4) datę sporządzenia protokołu powypadkowego;
5) stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy 
pracy;
6) datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń 
Społecznych 

wniosku o świadczenia z tytułu 

wypadku przy pracy;
7) liczbę dni niezdolności do pracy;
8) inne informacje, niebędące danymi osobowymi, 
których  zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w 
tym wnioski i  zalecenia profilaktyczne zespołu 
powypadkowego.

Rejestr wypadków przy pracy

 www.pip.gov.pl

29

Obowiązkiem  pracodawcy  związanym  z  wypadkami 
przy  pracy  jest  również  sporządzanie  statystycznej 
karty  wypadku  przy  pracy  i  przekazanie  jej  do  GUS. 
Kartę  tę  sporządza  się  na  podstawie  zatwierdzonego 
protokołu  powypadkowego  albo  na  podstawie  karty 
wypadku,  w  którym  stwierdzono,  że  wypadek  jest 
wypadkiem  przy  pracy  lub  wypadkiem  traktowanym 
na równi z wypadkiem przy pracy.

Sporządzenie statystycznej karty 

wypadku

 www.pip.gov.pl

30

Ustalenia  okoliczności  i  przyczyn  wypadków  przy 
pracy  wobec  osób  niebędących  pracownikami,  które 
w okresie  ubezpieczenia  wypadkowego  z  danego 
tytułu  uległy  wypadkowi,  dokonuje  się  w  karcie 
wypadku.

Karta wypadku

 www.pip.gov.pl

31

Model systemu zarządzania bezpieczeństwem 

pracy oparty jest na koncepcji ciągłego 

doskonalenia 

    
między innymi poprzez:

Politykę bezpieczeństwa i higieny pracy

Zapobieganie, gotowość i reagowanie na 
wypadki przy pracy i poważne awarie

Systemy zarządzania

 bezpieczeństwem i higieną pracy

 www.pip.gov.pl

32

Badanie wypadków przy pracy, chorób zawodowych
i zdarzeń potencjalnie wypadkowych

Przeglądy systemu zarządzania bezpieczeństwem
i higieną pracy

Organizacja  powinna  wprowadzić  i  utrzymywać 
rozwiązania  organizacyjne  dotyczące  ciągłego 
doskonalenia  poszczególnych  elementów  systemu 
zarządzania  bezpieczeństwem  i  higieną  pracy  oraz 
systemu jako całości.

Systemy zarządzania

bezpieczeństwem i higieną pracy

 www.pip.gov.pl

33

jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który 
doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

jednorazowe odszkodowanie - dla członków rodziny zmarłego 
ubezpieczonego lub rencisty;

renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, 
który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy 
lub choroby zawodowej;

renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do 
którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze 
względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie 
spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;

Świadczenia przysługujące 

z tytułu wypadku przy pracy 

 www.pip.gov.pl

34

zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność 
do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub 
chorobą zawodową;

świadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, który po 
wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, 
a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie 
zdolności do pracy;

zasiłek wyrównawczy - dla ubezpieczonego będącego 
pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek 
stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

Świadczenia przysługujące 

z tytułu wypadku przy pracy 

 www.pip.gov.pl

35

renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego 
ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu 
wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej;

dodatek pielęgnacyjny;

pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień 
ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w 
zakresie określonym ustawą.

Świadczenia przysługujące 

z tytułu wypadku przy pracy 

 www.pip.gov.pl

36

Zarządzanie bezpieczeństwem jest integralną 

częścią zarządzania przedsiębiorstwem

Koszty wypadków mogą być poważną stratą 

firmy a nawet prowadzić do utraty płynności 

finansowej

Rola badania okoliczności 

i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

Koszty wypadków przy pracy ponoszone przez 
pracodawców: 

koszt czasu straconego wskutek wypadku, 
koszt pomocy medycznej i transportu, 
koszt nadgodzin, 
koszt zastępstw, 
koszt zakłóceń w produkcji, 
koszt strat materialnych, 
koszt napraw, 
koszt odszkodowań z tytułu OC, 
inne.

Rola badania okoliczności

 i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

38

Na koszty wypadków przy pracy składa się suma 
kosztów:  

 ponoszonych przez pracodawców,

 ponoszonych indywidualnie przez samych 

    poszkodowanych i ich rodziny, jak pogorszenie się
    jakości życia, koszty leków i rehabilitacji 
    niezwracanych przez instytucje ubezpieczające,

 ponoszonych przez całe społeczeństwo w postaci

    składek na ubezpieczenie zdrowotne i podatków

.

Rola badania okoliczności 

i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

39

Wśród wypadków ogółem koszty przeniesione na 
społeczeństwo stanowią 79,1% ogólnego przeciętnego 
kosztu wypadku, w tym koszty ZUS – 42,7% oraz koszty 
leczenia – 36,4%. 

Koszty ponoszone przez  poszkodowanego i jego 
rodzinę stanowią 12,5%.

Koszty ponoszone przez przedsiębiorstwa wynoszą 
8,5% ogólnego przeciętnego kosztu wypadku przy 
pracy.

*według danych 2007r. CIOP-PIB

Rola badania okoliczności i przyczyn 

wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

40

Koszty wypadków przy pracy

 www.pip.gov.pl

41

Koszty wszystkich wypadków przy 
pracy 
 

w Polsce w 2007 r. wyniosły 3,1 mld zł*, w tym:

 koszty wypadków powodujących absencję 

powyżej
    1 miesiąca – 1,3 mld zł, 

 wypadków rentowych – 1,1 mld zł,
 wypadków powodujących absencję do 1 

miesiąca
    włącznie – 0,4 mld zł,

 wypadków śmiertelnych – 0,3 mld zł.

*według danych CIOP-PIB

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

42

Rola badania okoliczności

 i przyczyn wypadku przy pracy

Art. 36 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 
tytułu wypadków przy pracy i chorób 
zawodowych nakłada na inspektora pracy 
możliwość wystąpienia do jednostki organizacyjnej 
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwej ze 
względu na siedzibę płatnika składek z wnioskiem o 
podwyższenie płatnikowi składek, u którego w czasie 
dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące 
naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny 
pracy, o 100% stopy procentowej składki na 
ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok 
składkowy.

 www.pip.gov.pl

43

Wybrane aspekty 

dokumentowania  ustaleń przez 

zespół powypadkowy – 

wnioski z praktyki kontrolnej 

PIP

Rola badania okoliczności

 i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

Najczęstsze  błędy  zespołów  powypadkowych  popełniane 

podczas 

ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy:

niepełne 

ustalenie 

okoliczności 

wypadku 

uniemożliwiające 

ustalenie faktycznych jego przyczyn: 
lapidarny opis okoliczności zdarzenia; 
nie odnoszenie się do stanu technicznego maszyn i urządzeń, przy 
stosowaniu których dochodziło do wypadków; 
nie  ustalanie  wszystkich  cech  przedmiotów  pracy  (np.  masy, 
rozmiarów,  cech  fizyko-chemicznych  :  jak  temperatura,  skład 
chem.itp);
nie odnoszenie czasu zaistnienia wypadku do czasu pracy 
poszkodowanego (np. praca w godzinach nadliczbowych);
nie uwzględnianie informacji dotyczących znajomości przez 
poszkodowanego zagrożeń występujących na stanowisku pracy, 
konieczności stosowania SOI, przydziału SOI, dostępności instrukcji 
bhp, prawidłowości sprawowania nadzoru itp.

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

Przykład:
„W dniu 14 sierpnia 2007 roku Pan Jan Kowalski rozpoczął pracę o godz. 
6.30  (na  pierwszej  zmianie)  na  hali  nr  1  przy  foliowaniu  opakowań 
jednostkowych.  Pan  Kowalski  zafoliowane  zgrzewki  układał  na  palecie, 
którą  wózkiem  paletowym  transportował  na  miejsce  składowania  palet. 
Transport  odbywał  się  wewnątrz  hali  produkcyjnej,  po  terenie  płaskim  o 
twardej  nawierzchni.  Przy  przemieszczaniu  piątej  palety  o  godz.  13.00 
poszkodowany  poczuł  pieczenie  w  pachwinach  kończyn  dolnych. 
Przerywając pracę udał się do toalety, gdzie stwierdził w lewej pachwinie 
uwypuklenie. Ponieważ zbliżał się koniec zmiany roboczej poszkodowany 
nie przerwał powierzonych obowiązków służbowych, niemniej jednak nie 
przewoził już w tym dniu palet.
Poszkodowany  posiada  aktualne  zaświadczenie  lekarskie  o  braku 
przeciwwskazań  zdrowotnych  do  wykonywania  pracy  na  stanowisku 
operator  linii  technologicznej  oraz  zaświadczenie  o  ukończonym 
instruktażu stanowiskowym.”

Rola badania okoliczności

 i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

Dobra  praktyka:  stosowanie  np.  jednej  z  popularniejszych 
metod  badania  wypadków  TOL  –  metoda  ustalania 
przyczyn  technicznych,  organizacyjnych  i  ludzkich 
wypadków przy pracy.

Wykres: L. Pietrzak Analiza wypadków 
przy pracy dla potrzeb prewencji, PIP 
2007

 www.pip.gov.pl

Dobra  praktyka  –  przykłady  innych  metod  do  badania 
wypadków przy pracy:

Metoda analizy bezpieczeństwa pracy
Metoda „co-gdy”
Metoda STEP
Metoda w oparciu o model OARU
Analiza drzewa przyczyn
Metoda analizy odchyleń
Metoda „4x dlaczego?”

i inne…

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

Najczęstsze 

błędy 

zespołów 

powypadkowych 

popełniane  podczas  ustalania  okoliczności  i  przyczyn 
wypadków przy pracy (3)

Ustalanie wniosków i zaleceń profilaktycznych nieadekwatnych 
do   ustalonych okoliczności i przyczyn:

Przykład (kontynuacja):

szkolenie bhp dla kierowników działu i mistrzów ze zwróceniem 
szczególnej  uwagi  na  obowiązki  osób  nadzorujących  pracę,  w 
tym bezpieczne planowanie prac ręcznych;
zapoznanie pracowników ze szczegółami wypadku, omówienie 
zasad  wykonywania  ręcznych  prac  transportowych  oraz 
właściwego  przemieszczania  ładunków  przy  pomocy  sprzętu 
pomocniczego;
Opracowanie  „INSTRUKCJI  BEZPIECZNEGO  WYKONYWANIA 
RĘCZNYCH PRAC TRANSPORTOWYCH”.

Rola badania okoliczności 

i przyczyn wypadku przy pracy

 www.pip.gov.pl

Po analizie dokumentacji oceny ryzyka zawodowego inspektor 

pracy stwierdził braki odnoszące się do analizowanego 

stanowiska pracy, które polegały m.in. na:

niezidentyfikowaniu zagrożeń wynikających z ręcznego 

transportu przedmiotów, co świadczy o nieuwzględnieniu 

wymagań wskazanych w rozporządzeniu w sprawie bhp przy 

ręcznych pracach transportowych.

Skutkiem tego mogło być wprowadzenie nieodpowiedniego 

sprzętu pomocniczego, jak też niepoinformowanie o 

zagrożeniach faktycznie występujących na tym stanowisku 

pracy.

 

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy