Zarządzanie bezpieczeństwem w małych

zakładach (do 50 osób),w których

występuje duże nasilenie wypadków przy

pracy

Wypadki przy pracy

1

www.pip.gov.pl

2

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz
z 2010 r. Nr 224, poz. 1459).

USTAWA z dnia 30 października 2002 o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków
przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z dnia
28 listopada 2002 r.)

Wypadki przy pracy – podstawy prawne

www.pip.gov.pl

3

Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca
2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i
przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. NR 105,
poz. 870).

Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 3 października 2003 r.
w sprawie wzoru protokołu ustalenia
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
(Dz. U. Nr 182, poz. 1783).

Wypadki przy pracy – podstawy prawne

www.pip.gov.pl

4

Polska Norma PN-N-18001
Systemy zarządzania bezpieczeństwem i
higieną pracy
Wymagania

Polska Norma PN-N-18004
Systemy zarządzania bezpieczeństwem i
higieną pracy
Wytyczne

Wypadki przy pracy – Polskie Normy

www.pip.gov.pl

5

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe
zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną
powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w
związku z pracą

:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika

zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika

czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w

drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania

obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Definicja wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

6

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie
uprawnienia do świadczeń określonych w
ustawie, traktuje się wypadek, któremu
pracownik uległ:

• w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż

określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został

postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z

wykonywaniem powierzonych mu zadań;

• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;

• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u

pracodawcy organizacje związkowe.

Wypadki zrównane z wypadkami przy

pracy

www.pip.gov.pl

7

Wypadek indywidualny

Wypadek powodujacy czasową niezdolność do
pracy

Wypadek śmiertelny – za śmiertelny wypadek przy
pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła
śmierć
w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia
wypadku.

Wypadek zbiorowy – za zbiorowy wypadek przy
pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego
samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Rodzaje wypadków przy pracy

www.pip.gov.pl

8

Wypadek ciężki – za ciężki wypadek przy pracy
uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło
ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku,
słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne
uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające
podstawowe funkcje organizmu, a także choroba
nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba
psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do
pracy
w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub
zniekształcenie ciała.

Rodzaje wypadków przy pracy

www.pip.gov.pl

9

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan zdrowia na
to pozwala, jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić
o wypadku swojego przełożonego.

Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić
przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku
albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec
współpracowników, a także inne osoby znajdujące się 
w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.

Obowiązki pracownika

po zaistnieniu wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

10

podjęcie niezbędnych działań eliminujących lub
ograniczających zagrożenie,
zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy osobom
poszkodowanym,
ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i
przyczyn wypadku,
zastosowanie odpowiednich środków

zapobiegającym podobnym wypadkom.

Obowiązki pracodawcy w związku z

zaistnieniem wypadku przy pracy

wynikające z Kodeksu pracy

www.pip.gov.pl

11

zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora
pracy
i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym
wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku,
który wywołał wymienione skutki, mającym związek z
pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy
pracy,

Obowiązki pracodawcy w związku z

zaistnieniem wypadku przy pracy

wynikające

z Kodeksu pracy – (cd)

www.pip.gov.pl

12

prowadzenie rejestru wypadków przy pracy,
przechowywanie protokółu ustalenia okoliczności i
przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą
dokumentacją powypadkową przez 10 lat,
ponoszenie kosztów związanych z ustalaniem
okoliczności
i przyczyn wypadków przy pracy,
systematyczne analizowanie przyczyny wypadków
przy pracy.

Obowiązki pracodawcy w związku z

zaistnieniem wypadku przy pracy

wynikające

z Kodeksu pracy – (cd)

www.pip.gov.pl

13

Zabezpieczenie miejsce wypadku,

w sposób

wykluczający:

•

dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych;

•

uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych
urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem
zostały wstrzymane;

•

dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych
urządzeń technicznych, jak również zmiany położenia
innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub
pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

Obowiązki pracodawcy po zaistnieniu wypadku

przy pracy wynikające z rozporządzenia w

sprawie ustalania okoliczności i przyczyn

wypadków przy pracy(…)

www.pip.gov.pl

14

Powołanie zespołu powypadkowego ustalającego
okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy.

Obowiązki pracodawcy po zaistnieniu wypadku

przy pracy wynikające z rozporządzenia w

sprawie ustalania okoliczności i przyczyn

wypadków przy pracy(…)

www.pip.gov.pl

15

Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku
zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do
ustalenia

okoliczności

i

przyczyn

wypadku,

w szczególności:

1)dokonać

oględzin

miejsca

wypadku,

stanu

technicznego

maszyn

i

innych

urządzeń

technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz
zbadać

warunki

wykonywania

pracy

i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na
powstanie wypadku;

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku

www.pip.gov.pl

16

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku

(c.d.)

2) jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać

fotografię miejsca wypadku;

3) wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan

jego zdrowia na to pozwala;

4) zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków

wypadku;

www.pip.gov.pl

17

5) zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii

innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do
oceny rodzaju
i skutków wypadku;

6) zebrać inne dowody dotyczące wypadku;

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku

(c.d.)

www.pip.gov.pl

18

7) dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art.

3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy
pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz.
1673, z późn. zm.

2)

),

8) określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w

szczególności wynikające z oceny ryzyka
zawodowego na stanowisku pracy, na którym
wystąpił wypadek.

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku

(c.d.)

www.pip.gov.pl

19

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał
miejsce na terenie innego zakładu pracy, dokonuje
zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę
poszkodowanego,

w

obecności przedstawiciela

pracodawcy, na którego terenie miał miejsce
wypadek.

Ustalenie okoliczności i przyczyn

wypadku, który miał miejsce na terenie

innego zakładu pracy

www.pip.gov.pl

20

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół
powypadkowy sporządza – nie później niż w terminie
14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku -
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
przy pracy, zwany dalej "protokołem
powypadkowym".

Sporządzenie Protokołu powypadkowego

www.pip.gov.pl

21

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać
poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego
przed jego zatwierdzeniem.
Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i
zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole
powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest
obowiązany pouczyć poszkodowanego.
Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy oraz
sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii.

Zapoznanie poszkodowanego

z treścią protokołu powypadkowego

www.pip.gov.pl

22

Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że
wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że
zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na
prawo pracownika do świadczeń przysługujących z
tytułu

wypadku,

wymaga

szczegółowego

uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących
podstawę takiego stwierdzenia.

Zdarzenie nie uznane za wypadek przy

pracy

www.pip.gov.pl

23

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie
później niż w terminie 5 dni od dnia jego
sporządzenia.

Protokół powypadkowy ustalenia okoliczności i
przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie
innego zakładu pracy, zatwierdza pracodawca
poszkodowanego pracownika.

Procedura zatwierdzania

Protokołu powypadkowego

www.pip.gov.pl

24

Pracodawca zwraca niezatwierdzony protokół powypadkowy, w
celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy,
jeżeli:

•

do treści protokołu powypadkowego zostały zgłoszone
zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny
zmarłego wskutek wypadku pracownika,

•

protokół powypadkowy nie odpowiada warunkom
określonym w rozporządzeniu.

Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień,
sporządza nie później niż w terminie 5 dni, nowy protokół
powypadkowy, do którego dołącza protokół powypadkowy
niezatwierdzony przez pracodawcę.

Procedura zatwierdzania

Protokołu powypadkowego (c.d.)

www.pip.gov.pl

25

Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca
niezwłocznie doręcza poszkodowanemu
pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego -
członkom rodziny zmarłego pracownika.

Doręczenie protokołu powypadkowego

www.pip.gov.pl

26

Protokół powypadkowy dotyczący wypadków
śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca
niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy.

Protokół powypadkowy dotyczący wypadków
śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, zawierający
ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo
nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, może być
zwrócony pracodawcy przez właściwego inspektora
pracy, z uzasadnionym wnioskiem o ponowne
ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.

Protokół powypadkowy

dotyczący wypadków śmiertelnych,

ciężkich i zbiorowych

www.pip.gov.pl

27

Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na
podstawie wszystkich protokołów powypadkowych.

Rejestr wypadków przy pracy zawiera:
1) imię i nazwisko poszkodowanego;
2) miejsce i datę wypadku;
3) informacje dotyczące skutków wypadku dla
poszkodowanego;

Rejestr wypadków przy pracy

www.pip.gov.pl

28

4) datę sporządzenia protokołu powypadkowego;
5) stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy
pracy;
6) datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych

wniosku o świadczenia z tytułu

wypadku przy pracy;
7) liczbę dni niezdolności do pracy;
8) inne informacje, niebędące danymi osobowymi,
których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w
tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu
powypadkowego.

Rejestr wypadków przy pracy

www.pip.gov.pl

29

Obowiązkiem pracodawcy związanym z wypadkami
przy pracy jest również sporządzanie statystycznej
karty wypadku przy pracy i przekazanie jej do GUS.
Kartę tę sporządza się na podstawie zatwierdzonego
protokołu powypadkowego albo na podstawie karty
wypadku, w którym stwierdzono, że wypadek jest
wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym
na równi z wypadkiem przy pracy.

Sporządzenie statystycznej karty

wypadku

www.pip.gov.pl

30

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy
pracy wobec osób niebędących pracownikami, które
w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego
tytułu uległy wypadkowi, dokonuje się w karcie
wypadku.

Karta wypadku

www.pip.gov.pl

31

Model systemu zarządzania bezpieczeństwem

pracy oparty jest na koncepcji ciągłego

doskonalenia

między innymi poprzez:

Politykę bezpieczeństwa i higieny pracy

Zapobieganie, gotowość i reagowanie na
wypadki przy pracy i poważne awarie

Systemy zarządzania

bezpieczeństwem i higieną pracy

www.pip.gov.pl

32

Badanie wypadków przy pracy, chorób zawodowych
i zdarzeń potencjalnie wypadkowych

Przeglądy systemu zarządzania bezpieczeństwem
i higieną pracy

Organizacja powinna wprowadzić i utrzymywać
rozwiązania organizacyjne dotyczące ciągłego
doskonalenia poszczególnych elementów systemu
zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz
systemu jako całości.

Systemy zarządzania

bezpieczeństwem i higieną pracy

www.pip.gov.pl

33

jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który
doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

jednorazowe odszkodowanie - dla członków rodziny zmarłego
ubezpieczonego lub rencisty;

renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego,
który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy
lub choroby zawodowej;

renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do
którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze
względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie
spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;

Świadczenia przysługujące

z tytułu wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

34

zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność
do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub
chorobą zawodową;

świadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, który po
wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy,
a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie
zdolności do pracy;

zasiłek wyrównawczy - dla ubezpieczonego będącego
pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek
stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

Świadczenia przysługujące

z tytułu wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

35

renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego
ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu
wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej;

dodatek pielęgnacyjny;

pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień
ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w
zakresie określonym ustawą.

Świadczenia przysługujące

z tytułu wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

36

Zarządzanie bezpieczeństwem jest integralną

częścią zarządzania przedsiębiorstwem

Koszty wypadków mogą być poważną stratą

firmy a nawet prowadzić do utraty płynności

finansowej

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

Koszty wypadków przy pracy ponoszone przez
pracodawców:

koszt czasu straconego wskutek wypadku,
koszt pomocy medycznej i transportu,
koszt nadgodzin,
koszt zastępstw,
koszt zakłóceń w produkcji,
koszt strat materialnych,
koszt napraw,
koszt odszkodowań z tytułu OC,
inne.

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

38

Na koszty wypadków przy pracy składa się suma
kosztów:

ponoszonych przez pracodawców,

ponoszonych indywidualnie przez samych

poszkodowanych i ich rodziny, jak pogorszenie się
jakości życia, koszty leków i rehabilitacji
niezwracanych przez instytucje ubezpieczające,

ponoszonych przez całe społeczeństwo w postaci

składek na ubezpieczenie zdrowotne i podatków

.

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

39

Wśród wypadków ogółem koszty przeniesione na
społeczeństwo stanowią 79,1% ogólnego przeciętnego
kosztu wypadku, w tym koszty ZUS – 42,7% oraz koszty
leczenia – 36,4%.

Koszty ponoszone przez poszkodowanego i jego
rodzinę stanowią 12,5%.

Koszty ponoszone przez przedsiębiorstwa wynoszą
8,5% ogólnego przeciętnego kosztu wypadku przy
pracy.

*według danych 2007r. CIOP-PIB

Rola badania okoliczności i przyczyn

wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

40

Koszty wypadków przy pracy

www.pip.gov.pl

41

Koszty wszystkich wypadków przy
pracy

w Polsce w 2007 r. wyniosły 3,1 mld zł*, w tym:

koszty wypadków powodujących absencję

powyżej
1 miesiąca – 1,3 mld zł,

wypadków rentowych – 1,1 mld zł,
wypadków powodujących absencję do 1

miesiąca
włącznie – 0,4 mld zł,

wypadków śmiertelnych – 0,3 mld zł.

*według danych CIOP-PIB

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

42

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

Art. 36 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z
tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych nakłada na inspektora pracy
możliwość wystąpienia do jednostki organizacyjnej
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwej ze
względu na siedzibę płatnika składek z wnioskiem o
podwyższenie płatnikowi składek, u którego w czasie
dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące
naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy, o 100% stopy procentowej składki na
ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok
składkowy.

www.pip.gov.pl

43

Wybrane aspekty

dokumentowania ustaleń przez

zespół powypadkowy –

wnioski z praktyki kontrolnej

PIP

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

Najczęstsze błędy zespołów powypadkowych popełniane

podczas

ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy:

niepełne

ustalenie

okoliczności

wypadku

uniemożliwiające

ustalenie faktycznych jego przyczyn:
lapidarny opis okoliczności zdarzenia;
nie odnoszenie się do stanu technicznego maszyn i urządzeń, przy
stosowaniu których dochodziło do wypadków;
nie ustalanie wszystkich cech przedmiotów pracy (np. masy,
rozmiarów, cech fizyko-chemicznych : jak temperatura, skład
chem.itp);
nie odnoszenie czasu zaistnienia wypadku do czasu pracy
poszkodowanego (np. praca w godzinach nadliczbowych);
nie uwzględnianie informacji dotyczących znajomości przez
poszkodowanego zagrożeń występujących na stanowisku pracy,
konieczności stosowania SOI, przydziału SOI, dostępności instrukcji
bhp, prawidłowości sprawowania nadzoru itp.

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

Przykład:
„W dniu 14 sierpnia 2007 roku Pan Jan Kowalski rozpoczął pracę o godz.
6.30 (na pierwszej zmianie) na hali nr 1 przy foliowaniu opakowań
jednostkowych. Pan Kowalski zafoliowane zgrzewki układał na palecie,
którą wózkiem paletowym transportował na miejsce składowania palet.
Transport odbywał się wewnątrz hali produkcyjnej, po terenie płaskim o
twardej nawierzchni. Przy przemieszczaniu piątej palety o godz. 13.00
poszkodowany poczuł pieczenie w pachwinach kończyn dolnych.
Przerywając pracę udał się do toalety, gdzie stwierdził w lewej pachwinie
uwypuklenie. Ponieważ zbliżał się koniec zmiany roboczej poszkodowany
nie przerwał powierzonych obowiązków służbowych, niemniej jednak nie
przewoził już w tym dniu palet.
Poszkodowany posiada aktualne zaświadczenie lekarskie o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku
operator linii technologicznej oraz zaświadczenie o ukończonym
instruktażu stanowiskowym.”

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

Dobra praktyka: stosowanie np. jednej z popularniejszych
metod badania wypadków TOL – metoda ustalania
przyczyn technicznych, organizacyjnych i ludzkich
wypadków przy pracy.

Wykres: L. Pietrzak Analiza wypadków
przy pracy dla potrzeb prewencji, PIP
2007

www.pip.gov.pl

Dobra praktyka – przykłady innych metod do badania
wypadków przy pracy:

Metoda analizy bezpieczeństwa pracy
Metoda „co-gdy”
Metoda STEP
Metoda w oparciu o model OARU
Analiza drzewa przyczyn
Metoda analizy odchyleń
Metoda „4x dlaczego?”

i inne…

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

Najczęstsze

błędy

zespołów

powypadkowych

popełniane podczas ustalania okoliczności i przyczyn
wypadków przy pracy (3)

Ustalanie wniosków i zaleceń profilaktycznych nieadekwatnych
do ustalonych okoliczności i przyczyn:

Przykład (kontynuacja):

szkolenie bhp dla kierowników działu i mistrzów ze zwróceniem
szczególnej uwagi na obowiązki osób nadzorujących pracę, w
tym bezpieczne planowanie prac ręcznych;
zapoznanie pracowników ze szczegółami wypadku, omówienie
zasad wykonywania ręcznych prac transportowych oraz
właściwego przemieszczania ładunków przy pomocy sprzętu
pomocniczego;
Opracowanie „INSTRUKCJI BEZPIECZNEGO WYKONYWANIA
RĘCZNYCH PRAC TRANSPORTOWYCH”.

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy

www.pip.gov.pl

Po analizie dokumentacji oceny ryzyka zawodowego inspektor

pracy stwierdził braki odnoszące się do analizowanego

stanowiska pracy, które polegały m.in. na:

niezidentyfikowaniu zagrożeń wynikających z ręcznego

transportu przedmiotów, co świadczy o nieuwzględnieniu

wymagań wskazanych w rozporządzeniu w sprawie bhp przy

ręcznych pracach transportowych.

Skutkiem tego mogło być wprowadzenie nieodpowiedniego

sprzętu pomocniczego, jak też niepoinformowanie o

zagrożeniach faktycznie występujących na tym stanowisku

pracy.

Rola badania okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy