Systemy i struktury
4. Od stosunków od
organizacji
1
Wywieranie wzajemnego
wpływu członków danej
grupyna siebie
• Inaczej nazywane wzajemnym
oddziaływaniem
• Schematyczne, trwale wykonywanie
działań skierowanych na partnera
określonej reakcji
• Schemat:
• A oddziałuje na B, żeby wywołać w B
jakąś reakcje
• Życie społeczne to tylko te oddziaływania
(system społeczny) G. Simmel
2
Klasyfikacja R,I Balesa
1. Pytania o informacje i orientacje
2. Pytania o pinię, oceny, wyrażanie
opinii, analiza możliwości
3. Pytania o sugestię, kierownictwo, o
możliwości rozstrzygnięcia
4. Udzielanie odpowiedzi informacji
5. Wypowiadanie opinii, wydawanie
ocen, wyrażanie życzeń
3
6. Wysuwanie sugestii i propozycji,
kierowanie
7. Wykazywanie solidarności,
podtrzymywanie innych, podkreślanie
dodatnich stron ich propozycji
8. Rozładowywanie napięć, żartowanie
wykazywanie zadowolenia, wystąpienia
pojednawcze
9. Wyrażanie zgody, okazywanie biernej
akceptacji
10. wyrażanie niezgody, wyrażanie biernego
odrzucenia, podnoszenie zastrzeżeń
formalnych, niewyrażanie zgody
4
11.
Stwarzanie napięcia, wycofanie się
12.
Okazywanie antagonizmu, pomniejszanie
innych, podkreślanie swej ważności
• Oddziaływania wzajemnie się
wyznaczające
• Układy działań dwóch lub więcej
partnerów
• Wzory wzajemnych oddziaływań
• Celem- wynikiem działania jest reakcja
społeczna przedmiotu działania
5
Działania społeczne
• Jest to zamknięty układ założony z
elementów: metody działania, wyników
działania, narzędzi (słowa gesty)
• Metody działania: negatywny przymus,
pozytywne nakłonienie
• Działanie musi więc zawierać
następujące elementy:
• Narzędzia działania, metody, reakcję
przedmiotu
6
• Reakcje przedmiotu działania wd. F.
Znanieckiego:
1.Przystosowawcze: uczestniczące
podporządkowanie (współudział w
wykonywaniu czynności); Celowe
podporządkowanie (osiąganie celu bez
uczestnictwa)
2.Opozycja: obrona-samoobrona, represja-
zaprzestanie działalności
3.Bunt: opozycja międzygrupowa- sprzeciw
całych grup (walka, wojna, agresja, rabunek,
napad)
4.Działania wrogie- awersja
7
• Gdy połączymy działania
przystosowawcze i opozycyjne=
egoistyczny kompromis
8
Stosunki społeczne
• Musi być co najmniej dwóch partnerów
(jednostki, grupy)
• Jakiś łączący je przedmiot, postawa, interes
• Pewien układ powinności, obowiązków- czyli
unormowanych czynności, które powinni
partnerzy wykonywać
• Jest to system umocowanych wzajemnie
oddziaływań między partnerami
• Stan wzajemnej zależności między
partnerami, powstałych bez ich świadomych
dążeń
9
Zależności społeczne
• Trwałe stosunki
• Zależności zachodzą między
członkami grupy
• Zależności wynikające ze
świadomych oddziaływań ludzi na
siebie jako członków grupy
10
Rodzaje zależności
• Przyczynowe- np. rozwój przemysłu a
migracja wieś- miasto
• Funkcjonalne- technika pracy rolnej a
organizacja rodziny wiejskiej
• Strukturalne- wielkość grupy a wzory
zachowań
• Zależność statystyczna
• Zinstytucjonalizowana- podwładny-
pracodawca
11
Stosunek społeczny
• Np., profesor- student, szef- pracownik
• Wielość interakcji,
• regularność i powtarzalność,
• wielotematyczność,
• trwałość
• Normatywna regulacja niektórych
stosunków np. małżeństwa
• Wzory zachowań
• Wzajemność praw i obowiązków
12
• Symetryczny stosunek lub partnerski
- zrównoważony
• Gdy jest więcej obowiązków niż praw
– niezrównoważony- eksploratorski
niewolnik- pan- niewolnik
13
Rola społeczna
• Pula oczekiwań normatywnych reguł
właściwych dla danej pozycji
postępowania
• T. Parsons- pozycjo-rola
14
Typy ról- pozycji
• Pozycje przypisane- urodzenie
• Osiągalne- pozycja zawodowa
15
Opcje życiowe
• Kryteria uniwersalistyczne- każdy ma
takie same szanse
• Kryteria partykularystyczne- niektóre
jednostki maja szanse
• Kawilfikacje- „kapitał kulturowy”
16
Rodzaje stosunków
• Instrumentalne- kupno-sprzedaż
• Stosunki autoteliczne- cel poza
materialny- przyjaciele przy piwie
• Homo socius
• Gemeinschaft- wspólnotowość
• Gesellschaft- wola racjonalna
(ferdinand Toënnies
17
• Rozproszone- zogniskowane
• Założoność
• Strukturalnie wbudowane czasookresy
• Oczekiwanie trwałości stosunków
społecznych R. Merton
• Ciagłe terminowe
• Egalitarne- nieegalitarne
• Homogamiczne- istotne cechy
partnera takie same
• Heterogamiczne- rózność
18
• Pierwotne i wtórne wd. Charlesa H.
Cooleya
• oficjalne
19
Środowisko społeczne
• Jednorodny zbiór takichsamych lub
przynajmniej istotnie podobnych
pozycji-ról
• Np.. Środowisko lekarskie,
artystyczne, adwokackie
20
Formy integracji wd. Emila
Durkhaima
• Solidarność mechaniczna, poczucie wspólnoty
oparte na podobieństwie ról, funkcji, sytuacji
życiowej, wykonywanego, zawodu,
społeczności prymitywne, minimalny podział
pracy, wszyscy członkowie żyją tak samo
Solidarność- więź między osobami, a nie
stosunki między pozycjami. Podobnie jak
David Lockwood, gdy mówił o integracji
społecznej, w odróżnieniu od integracji
systemowej. Integracja systemowa-stosunek
21
Między pozycjami
• Solidarność środowiskowa, między takimi
samymi pozycjami, wynika z podobieństw
trzech atrybutów pozycji:
1.Związane z pozycjami role rozumiane jako
właściwy sposób zachowania. Zachowania
charakterystycznego dla danych środowisk
np. wśród wojskowych, artystów, naukowców
2.Typowe kompleksy przekonań, poglądów,
samoistny zasób wiedzy. Mówimy o
mentalności środowiskowej, ideologiach
środowiskowych
22
Takie same pozycje są nosicielami i
realizatorami podobnych koncepcji
ideologicznych
3.Interesy charakterystyczne,
powiązanie z szansami życiowymi M.
Webera. Standard życiowy pewnego
środowiska, prestiż środowiska, siła
przebicia pewnego środowiska,
podobność poziomu intelektualnego,
dostęp do cenionych dóbr bogactwo,
prestiż (władza, wykształcenie)
23
Profesorowie
• „Bezsilna elita”- wd. M. Webera
• Zaufanie a priori- tylko dlatego, że
podobni statutem
• Kontakty wewnątrzśrodowiskowe
• Łatwość nawiązywania kontaktu
• Większości znajomych z danego
środowiska
• Endogamia- zawieranie małżeństw z
partnerami z środowiska
24
Krąg społeczny
• Powiązanie interesami z innymi pozycjami
• Np.., pacjent – lekarz, pielęgniarki
• Każdą osobę zajmującą pozycję społeczną
otacza krąg typowych partnerów
• Pozycje w obrębie kręgu społecznego-
pozycja perymetryczna
• Stosunek społeczny- oczekiwania
wzajemne wobec siebie mieszczą się w
przypisanej pozycji roli, studenci- łagodnie
oceniać, rygoryzm
25
Konflikty w ramach roli
• Konflikt pomiędzy segmentami roli.
Przy ograniczonym czasie jednostka
musi rezygnować, sprzeciwiać się
niektórym oczekiwaniom. Są normy
określające priorytet pewnych
elementów.
26
Konglomerat ról
• Jednostka pełni wiele ról
• Ojciec, szef itp.
• Niektóre role ważniejsze od innych
• Kryteria kulturowe (pozycja naczelna,
podrzędna)
• Subiektywne (centralne,
peryferyczna)
27
Konflikty wynikające z oceny
ważności ról
• Pozycje centralne i peryferyczne nie
pokrywają się z dyktowanym
rozróżnieniem kulturowym.
• Konflikt między pozycjami lub konflikt
miedzy rolami
• Dysonans (poznawczy) pomiędzy
poglądami i przekonaniami
narzucanymi- wyznawanymi
28
Zmienność roli
• Zmienność w czasie (kródkie- długie
okresy)
• Dziecko, nastolatek, człowiek
dorosły- życorys człowieka z
perspektywy różnych pozycji
społecznych, gdy bierzemy pod
uwagę życie zawodowe – uczeń,
student, pracownik, emeryt
29
Sekwencja pozycji
• Następowanie po sobie różnych
pozycji
• W kontekście zawodowym- kariera,
zmiana to degradacja, lub awans
• W życiu społecznym wykluczenie,
marginalizacja (degradacja)- awans
społeczny
30
Rodzaje pozycji- w
powiązaniu z innymi
• Pozycja zewnętrzna- treściowo doległa,
wewnętrzna – związana treściowo
• Nomenklaturalna- członkowie np. partii
mogli zajmować stanowiska;
zastrzeżenia sekwencji pozycji dla grup
klas, ras
• Pozycje predestynacyjne- zwiekszające
szanse zajęcia innych pozycji
31
Konflikty interesów
• Socjolog w szowinistycznych
organizacjach
• Sędzia- kuzyn oskarżonego
• Przepisy, normy z kim utrzymywać
kontakty
• Rezygnacja z ról
32
Zawieszanie roli
• Gdy konflikt
• Nie obecność przestrzenna- ojciec
idzie do pracy
• Pozycja widoczna, atrybuty
zewnętrzne roli
33
Organizacja społeczna
• Wieź społeczna skupiona
sharmonizowana, skoordynowana w
układ
Kary:
• Formalne negatywne
• Formalnie pozytywne- pochwała
34
Instytucje społeczne
• Zapewnienie trwałości, aby nie
zalezało to od dobrej woli członków
• System kontroli społecznej,
utrzymywanie represji zachowań
niepożądanych, nagradzanie
pożądanych
35
Trzy wymiary definicji
instytucji społecznej
1. Instytucje to grupa osób powołanych dla
załatwienia spraw doniosłych
2. Formy organizacyjne zespołu czynności
wykonywanych przez niektórych członków
grupy
3. Zespół urządzeń materialnych i środków
działania pozwalających, niektórym
członkom grupy na wykonywanie
publicznych funkcji mających na celu
zaspokajanie potrzeb
36
Rodzaje sankcji
• Psycho- społeczne
• Materialno- społeczne
Na pograniczu obu zwyczaje i
obyczaje
37
Czym jest sankcja
• Reakcje grupy na zachowania członków
w sytuacjach społecznie waznych:
• Negatywne- kary
• Pozytywne- nagrody
• Formalne, nieformalne, prawne,
etyczne, satyryczne, religijne,
• Łączenie: nieformalne negatywne-
zgorszenia
38
Obyczaj
• Ustalony sposób postępowania, z
którym grupa wiąże pewne oceny
moralne, którego naruszenie
wywołuje sankcje negatywne,
przymus uznania wartości
39