OPINIE
Rozdział 6/2.
6/2. Przykład analizy stanu BHP w zakładzie
remontującym samochody dostawcze
LesławPrzykład analizy stanu bhp w zakładzie pracy
Rozdział 2005
6/2. Zieliński
6. Analiza stanu
kwiecień 6/2. bhp
Spis treS
ci
1. Opis zakładu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.1. Budynki, pomieszczenia i teren zakładu . . . . . . 1
1.2. Wyposażenie techniczne . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
1.3. Opis procesu technologicznego . . . . . . . . . . . . 2
1.4. Zatrudnienie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
2. Raport z analizy stanu bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2.1. Wypadki przy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2.2. Zdarzenia potencjalnie wypadkowe . . . . . . . . . 3
2.3. Wyniki kontroli organów zewnętrznych. . . . . . 4
2.4. Wyniki kontroli przeprowadzonych przez
służbę bhp (pracownika wykonującego
zadania służby bhp). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2.5. Pozostałe zagadnienia dotyczące analizy stanu
bhp wraz z uwagami pracowników . . . . . . . . . 4
3. Wnioski z analizy stanu bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3.1. Działania pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3.2. Polecenie służbowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
3.3. Plan poprawy warunków bhp. . . . . . . . . . . . . . 10
1. Opis zakładu
Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy została wykonana w zakładzie wyko-
nującym naprawy i remonty układów napędowych w samochodach dostawczych.
WłaS
cicielem zakładu i zarazem pracodawcą jest osoba fizyczna.
WłaS
ciciel firmy zatrudnia kierownika odpowiedzialnego, między innymi za bez-
pieczeństwo i higienę pracy w warsztacie (hali remontowej).
1.1. Budynki, pomieszczenia i teren zakładu
Hala remontowa z wydzielonymi pomieszczeniami:

myjni,

magazynem,

oddzielnym magazynkiem na oleje i smary.
Przy hali remontowej zlokalizowane są:

pomieszczenia biurowe,

zaplecze socjalne z szatnią, jadalnią, umywalnią z prysznicem i sanitariaty.
Przed halą znajduje się plac manewrowy.
W hali remontowej znajdują się:

3 stanowiska z kanałami remontowymi,

2 stanowiska bez kanałów oraz

2 stanowiska remontu układów napędowych.
kwiecień 2005 1
OPINIE 6. Analiza stanu bhp
Rozdział 6/2.
Ogrzewanie centralne, oS
wietlenie naturalne i sztuczne, wentylacja naturalna i od-
ciągi wentylacyjne ze stanowisk napraw.
1.2. Wyposażenie techniczne
W skład wyposażenia zakładu pracy wchodzą:

myjka przewox
na z podgrzewaną wodą,

przejezdny wciągnik z napędem mechanicznym,

narzędzia ręczne z napędem i bez napędu,

myjka stacjonarna do mycia podzespołów w nafcie,

wiertarka stołowa,

szlifierka stołowa,

przejezdne stanowisko ładowania akumulatorów,

stanowisko komputerowe z monitorem ekranowym w biurze.
1.3. Opis procesu technologicznego
Samochód wjeżdża do pomieszczenia myjni, gdzie zostaje umyty układ napędowy
przy pomocy myjki przewox
nej. Następnie w hali remontów dokonywane jest
sprawdzenie stanu technicznego układu i w zależnoS
ci od stwierdzonych (lub
wskazanych przez klienta) nieprawidłowoS
ci, układ napędowy jest naprawiany na
pojex
dzie  nad kanałem remontowym, lub wyjmowany z pojazdu przy pomocy
wciągnika i ustawiany na stanowisku napraw. Tu następuje demontaż podze-
społów, wymiana uszkodzonych elementów i próby funkcjonalne. Po naprawie
układ napędowy jest wmontowywany do pojazdu, wykonywane są próby i pojazd
wyjeżdża na plac.
1.4. Zatrudnienie
Zakład zatrudnia:

19 pracowników na stanowiskach robotniczych,

kierownika,

2 mistrzów zmianowych,

pracownika administracyjno-finansowego.
Pracownikowi administracyjno-finansowemu pracodawca powierzył wykonywa-
nie zadań służby bhp.
Praca w zakładzie odbywa się w systemie 2 zmianowym.
2 kwiecień 2005
6/2. Przykład analizy stanu bhp w zakładzie pracy OPINIE
Rozdział 6/2.
2. Raport z analizy stanu bhp
2.1. Wypadki przy pracy
Rok Wypadki IloS
ć Zatrud- Wskax
niki
dni nienie
S
miertelne ciężkie pozo- Razem częstotli- ciężkoS
ci
choro-
stałe woS
ci
bowego
(lekkie)
1999 0 0 1 1 15 10 100,00 15
2000 0 0 1 1 20 15 66,67 20
2001 0 0 1 1 10 15 66,67 10
2002 0 0 1 0  200
2003 0 0 0 1 25 20 50 25
2004 0 0 0 0  230
W latach 2002 i 2004 wypadków nie odnotowano.
W ostatnich 4 latach (od roku 2001) zarejestrowano 2 wypadki lekkie.
Przyczyną wypadku zaistniałego w 2001 r. było zeS
lizgnięcie się klucza płaskiego
z odkręcanej S
ruby umieszczonej w trudno dostępnym miejscu silnika zamontowa-
nego na pojex
dzie. Pracownik doznał urazu dłoni, czynnoS
ć wykonywał w rękawi-
cach roboczych.
Przyczyną wypadku zaistniałego w 2003 r. było powstanie odprysku metalu pod-
czas zbijania, przy pomocy młotka, zardzewiałej opaski rury wydechowej. Czyn-
noS
ć wykonywana była z kanału remontowego przez 2 pracowników. Odprysk
spowodował uraz oka pracownika przytrzymującego rurę. Żaden z pracowników
nie używał okularów ochronnych. Instrukcja demontażu układu napędowego z po-
jazdu nie przewidywała używania okularów ochronnych.
Zalecenia powypadkowe:

wyposażyć monterów w klucze specjalne do odkręcania S
rub w trudnodostęp-
nych miejscach  wykonano,

wprowadzić obowiązek używania okularów ochronnych do prac, przy których
mogą wystąpić odpryski metalu  wprowadzono odpowiedni zapis w instruk-
cji demontażu układu napędowego pojazdu.
Wypadki zbiorowe  nie zaistniały.
Choroby zawodowe  nie stwierdzono w ostatnich 5 latach zachorowań ani podej-
rzeń o chorobę zawodową.
Awarie  nie wystąpiły.
2.2. Zdarzenia potencjalnie wypadkowe
Rejestr zdarzeń potencjalnie wypadkowych prowadzony jest dopiero od początku
2004 r. Zarejestrowano jedną sytuację mającą cechy zdarzenia potencjalnie wypad-
kowego. W czerwcu ubiegłego roku pracownik, idący wzdłuż kanału remontowe-
go, potknął się na zagłębieniu w uszkodzonej posadzce. Stojący obok kolega przy-
trzymał go, zapobiegając wpadnięciu montera do kanału.
kwiecień 2005 3
OPINIE 6. Analiza stanu bhp
Rozdział 6/2.
Zalecenia po zdarzeniach potencjalnie wypadkowych:
Nie wprowadzono działań.
2.3. Wyniki kontroli organów zewnętrznych
W ciągu ostatniego roku przeprowadzona została jedna kontrola, w wyniku której
inspektor pracy nakazał:
Dokonać oceny ryzyka zawodowego na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy i za-
poznać obsługujących z wynikami oceny.
Nakaz został wykonany.
2.4. Wyniki kontroli przeprowadzonych przez służbę bhp
(pracownika wykonującego zadania służby bhp)
Podczas kontroli służby bhp stwierdzono:

miejscowe ubytki posadzki mogące powodować potknięcie i upadek praco-
wnika (protokół specjalisty ds. bhp z kwietnia 2004 r.  zalecenie zrealizowane
częS
ciowo),

uszkodzone zabezpieczenie (zamknięcie) wyłącznika głównego wciągnika, po-
wodujące, że uruchomienie wciągnika możliwe jest przez osoby nieuprawnio-
ne do jego obsługi (protokół specjalisty ds. bhp z pax
dziernika 2004 r.  zalece-
nie nie zrealizowane).
2.5. Pozostałe zagadnienia dotyczące analizy stanu bhp wraz
z uwagami pracowników
Wydaje się, że najlepiej przedstawić te zagadnienia w tabeli.
Lp. Temat Ocena Stwierdzone Propozycje
nieprawidło- działań
+/
woS
ci naprawczych
12 3 4 5
1. Wyniki badań S
rodowiska
pracy:
" zapylenia, Nie występuje.
" hałasu,  Brak pomiarów. Przeprowadzić
pomiary.
" drgań (wibracji), Nie występują
" substancji niebezpiecz- Nie występują.
nych,
" substancji szkodliwych,
Nie występują.
" promieniowania joniza-
Nie występuje.
cyjnego, elektromagne-
tycznego,
" oS
wietlenia,
Brak pomiarów Przeprowadzić

na stanowisku pomiary.
myjni.
" inne.

4 kwiecień 2005
6/2. Przykład analizy stanu bhp w zakładzie pracy OPINIE
Rozdział 6/2.
12 3 4 5
2. Szkolenia bhp pracowni- Szkolenie wstęp- Uzupełnić tema-
ków: ne nie obejmuje tykę.
zagadnienia ryzy-
" wstępne, 
ka zawodowego.
" okresowe, +
" specjalistyczne. +
W zakresie:
" tematyki, +
" częstotliwoS
ci, +
" skutecznoS
ci. +
3. Instruktaż stanowiskowy. Brak instruktaży Przypomnieć
przed rozpoczy- wszystkim oso-
naniem prac bom nadzoru
 związanych ze zasady przepro-
znacznymi za- wadzania i re-
grożeniami. jestrowania
instruktaży.
4. Badania lekarskie. + 
5. Stosowania się do zaleceń  Nie wszyscy pra- 
lekarza przy wykonywa- cownicy stosują
niu konkretnej się do zaleceń le-
pracy. karza (nie używa-
ją, a nadzór nie
wie, że muszą
używać szkieł ko-
rekcyjnych).
6. Kwalifikacje pracowników  
do wykonywania powie- +
rzonej im pracy.
7. R
rodki ochrony zbiorowej  Odprowadzenia Przeanalizować
w zakresie ich stosowa- spalin z silników przyczyny,
nia, skutecznoS
ci i stanu pojazdów na hali podjąć niezbędne
technicznego. używane spora- działania, egze-
dycznie. kwować stosowa-
nie.
8. R
rodki ochrony indywi-  Pracownicy nie Wprowadzić
dualnej. stosują dostęp- inny typu okula-
nych okularów rów.
ochronnych ze
względu na ich
zaparowywanie.
9. Odzież robocza  Ubrania spawa- Skrócić okres
i ochronna. czy są mało od- użytkowania.
porne na iskry. Przeanalizować
wprowadzenie
ubrań spełnia-
jących wymagania
PN-EN 470-1:1999/
/A1:2002.
kwiecień 2005 5
OPINIE 6. Analiza stanu bhp
Rozdział 6/2.
12 3 4 5
10. Instrukcje obsługi i bez- 1. W instrukcjach 1. Przeanalizować
piecznego wykonywania obsługi i bez- wszystkie instru-
prac. piecznego wyko- kcje i uzupełnić
nywania prac o zapisy dotyczące
nie ma wyrax
- występujących
nych zapisów zagrożeń oraz
o występujących stosowanych
zagrożeniach. zabezpieczeń.
2. Brak pisemne- 2. Zaprowadzić
go potwierdzenia stosowny rejestr.
zapoznania pra-
cowników z obo-
wiązującymi ich
instrukcjami.
11. Prace szczególnie niebez- Nie występują.  
pieczne.
12. Prace wymagające wyko- Nie występują.  
nywania przez co naj-
mniej 2 osoby.
13. Zakresy obowiązków po-  
szczególnych pracowni-
ków  czy okreS
lono +
odowiedzialnoS
ć
w zakresie bhp.
14. Konsultowanie z pracow-  Brak zapisów po- Opracować
nikami lub ich przedsta- twierdzających i wprowadzić
wicielami działań zwią- konsultacje. system konsultacji
zanych z bezpieczeń- (na instrukcjach,
stwem i higieną. na kartach oceny
ryzyka zawodo-
wego).
15. Ergonomia.  Noszenie w rę- Wprowadzić
kach narzędzi przejezdne wózki
i ich składanie narzędziowe.
w miejscach
przypadkowych
utrudnia wyko-
nywanie prac.
16. Podwykonawcy.  Dostawcy częS
ci Wykonać odpo-
wjeżdżają i prze- wiednie oznako-
chodzą przez wanie wjazdu
halę remontów, i egzekwować
powodując zakaz wchodze-
zagrożenie dla nia na halę oso-
siebie i utrud- bom postronnym.
niając pracę
mechanikom.
6 kwiecień 2005
6/2. Przykład analizy stanu bhp w zakładzie pracy OPINIE
Rozdział 6/2.
12 3 4 5
17. Ocena ryzyka zawodo-  1. W ocenie ryzy- Uzupełnić karty
wego. ka zawodowego oceny ryzyka.
nie uwzględnio-
no zagrożeń od
pojazdów poru-
szających się po
placu przed halą.
2. WiększoS
ć ro- Przeprowadzić
botników nie zna dodatkowe szko-
skutków podsta- lenia we wszyst-
wowych za- kich wydziałach.
grożeń
............................................................................................. ..................... ....................
Imię, nazwisko, stanowisko sporządzającego raport Podpis Data
3. Wnioski z analizy stanu bhp
3.1. Działania pracodawcy
Po otrzymaniu raportu pracodawca podjął następujące działania:
Po pierwsze
Zorganizował naradę z udziałem:

kierownika,

pracownika pełniącego zadania służby bhp i

doS
wiadczonego montera,
na której przedstawił raport z analizy stanu bhp. Wysłuchał uwag i propozycji ze-
branych.
Po wtóre
Na podstawie raportu i wniosków z narady podjął decyzję o wprowadzeniu kon-
kretnych działań naprawczych, zapisując je w formie polecenia służbowego.
Po trzecie
Zobowiązał osoby odpowiedzialne za realizację poszczególnych zadań do powia-
damiania go o trudnoS
ciach w ich realizacji.
Po czwarte
Zobowiązał pracownika pełniącego zadania służby bhp do bieżącego sprawdzania
realizacji wszystkich zadań.
kwiecień 2005 7
OPINIE 6. Analiza stanu bhp
Rozdział 6/2.
3.2. Polecenie służbowe
Zakład Remontowy Wrocław 20 maja 2005 r.
.................................... ........................................ ...........................
nazwa firmy miejscowoS
ć data
POLECENIE SŁUŻBOWE
W SPRAWIE WPROWADZENIA DZIAŁAŃ NAPRAWCZYCH
DOTYCZĄCYCH POPRAWY STANU BHP
W celu ograniczania zagrożeń i poprawy warunków pracy polecam:
1. Zaprowadzić rejestr zdarzeń potencjalnie wypadkowych na zasadach rejestru
wypadków z dodatkową pozycją  podjęte działania zapobiegawcze .
Termin: od 1.1.2005 r.
Odpowiedzialny: pracownik wykonujący zadania służby bhp.
2. Rozeznać problem remontu posadzki w hali i przedstawić sposób likwidacji
zagrożeń.
Termin: 31.3.2005 r.
Odpowiedzialny: kierownik.
3. Naprawić zabezpieczenie (zamknięcie) wyłącznika głównego wciągnika.
Termin: niezwłocznie.
Odpowiedzialny: kierownik.
4. Zlecić wykonanie pomiarów hałasu w hali.
Termin: 28.2.2004 r.
Odpowiedzialny: kierownik.
5. Zlecić wykonanie pomiarów natężenia oS
wietlenia w pomieszczeniach biuro-
wych.
Termin: 31.3.2005 r.
Odpowiedzialny: kierownik.
6. Uzupełnić tematykę szkolenia wstępnego o zagadnienia dotyczące ryzyka za-
wodowego.
Termin: od 1.1.2005 r.
Odpowiedzialny: pracownik wykonujący zadania służby bhp.
7. Przeanalizować przyczyny nie używania odprowadzeń spalin z rur wydecho-
wych silników. Zaproponować wprowadzenie ewentualnych zmian.
Termin: 30.4.2005 r.
Odpowiedzialny: kierownik.
8. Egzekwować stosowanie dotychczasowych odprowadzeń spalin.
Termin: na bieżąco.
Odpowiedzialny: kierownik.
8 kwiecień 2005
6/2. Przykład analizy stanu bhp w zakładzie pracy OPINIE
Rozdział 6/2.
9. Rozważyć celowoS
ć wprowadzenia innego typu okularów ochronnych.
Termin: 31.5.2005 r.
Odpowiedzialny: pracownik wykonujący zadania służby bhp.
10. Egzekwować stosowanie dotychczasowych okularów ochronnych.
Termin: na bieżąco.
Odpowiedzialny: kierownik.
11. Przeanalizować wszystkie instrukcje i uzupełnić o zapisy dotyczące wystę-
pujących zagrożeń oraz stosowanych zabezpieczeń.
Termin: 30.6.2005 r.
Odpowiedzialni: kierownik oraz pracownik wykonujący zadania służby bhp.
12. Opracować i wprowadzić system konsultacji, uzgadniania z przedstawicie-
lem pracowników (na instrukcjach, na kartach oceny ryzyka zawodowego) i
potwierdzania uzgodnień podpisem. Uzupełnić instrukcje i karty oceny ryzy-
ka zawodowego o konsultacje.
Termin: 30.6.2005 r.
Odpowiedzialny: pracownik wykonujący zadania służby bhp.
13. Zaproponować sposób rozwiązania problemu noszenia narzędzi przez me-
chaników (np. przejezdne wózki narzędziowe).
Termin: 31.5.2005 r.
Odpowiedzialny: kierownik.
14. Wykonać odpowiednie oznakowanie wjazdu dostawcom, wyznaczyć drogę
przejS
cia i egzekwować zakaz wchodzenia na halę osobom postronnym.
Termin: 31.3.2005 r.
Odpowiedzialny: kierownik.
15. Rozważyć możliwoS
ć wykonania oddzielnego dojazdu, wejS
cia dla dostaw-
ców.
Termin 30.4.2005 r.
Odpowiedzialny: kierownik.
16. Uzupełnić karty oceny ryzyka o zagrożenia od poruszających się pojazdów
na placu.
Termin: 31.3.2005 r.
Odpowiedzialny: kierownik i pracownik wykonujący zadania służby bhp.
Osoby odpowiedzialne za realizację poszczególnych zadań złożą:

informacje o trudnoS
ciach z ich realizacją,

informacje o ich wykonaniu,

& & & & & & & & & & . .
Opracował ................................
Przedstawiciel załogi ................................ .................................
Podpis szefa firmy
kwiecień 2005 9
OPINIE 6. Analiza stanu bhp
Rozdział 6/2.
3.3. Plan poprawy warunków bhp
Zamiast polecenia szefa firmy, dobrym sposobem postępowania po raporcie z ana-
lizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy może być opracowanie planu poprawy
warunków bhp.
Plan poprawy warunków bhp na rok 2005
Lp. Temat, Liczba Przewi- Termin Osoby odpowie-
zadanie osób dywane realizacji dzialne
objętych nakłady za realizację
poprawą w tys. zł
12 3 5 6
4
A. Wyeliminowanie lub ograniczenie ryzyka zawodowego  zagrożenia wypadkowe
1. Zakup specjalistycznych na- 10 5,0 I kw. Główny mechanik.
rzędzi dla mechaników 
ograniczenie urazów dłoni.
2. Remont posadzki w hali 30 25,0 II kw. Główny mechanik.
 ograniczenie potknięć,
upadków.
B. Wyeliminowanie lub ograniczenie ryzyka zawodowego narażenia na choroby za-
wodowe
3. Wprowadzić ochronniki 5 0,5 II kw. Pracownik wyko-
słuchu typu nausznikowego nujący zadania
w miejsce wkładek dousz- służby bhp
nych  ograniczenie naraże-
nia na utratę słuchu.
C. Zagrożenia związane z uciążliwoS
cią pracy (transport ręczny, monotypia ruchów
itp.)
4. Zakup 2 szt. wózków ręcz- 6 4,0 III kw. Główny mechanik.
nych do przewozu podze-
społów, materiałów  ogra-
niczenie dx
wigania.
D. Ergonomia
5. Szlifierki stołowe ( 4 szt.) 10 2,5 II kw. Główny mechanik.
przenieS
ć ze stołów S
lusar-
skich na wydzielone stano-
wiska (stojaki)  ułatwiony
dostęp, nie przeszkadzanie
w pracy innym osobom.
E. Szkolenia (w tym: instrukcje, konsultacje) i propaganda z zakresu bhp (plakaty,
gabloty itp.)
6. Zakupić rzutnik pisma  po- 55 3,0 IV kw. Pracownik wyko-
prawa skutecznoS
ci szkoleń. nujący zadania
służby bhp
10 kwiecień 2005
6/2. Przykład analizy stanu bhp w zakładzie pracy OPINIE
Rozdział 6/2.
7. Zakupić i rozwiesić plakaty 55 0,5 III kw. Pracownik wyko-
o tematyce bhp. nujący zadania
służby bhp
F. Inne (urządzenia higieniczno-sanitarne, S
rodki czystoS
ci, odzież robocza i ochronna
itp.)
8. Remont instalacji wody 55 15,0 III kw. Główny mechanik.
ciepłej w łax
ni  zapewnie-
nie dostaw wody w okresie
mycia załogi.
G. Prace naukowo-badawcze, projektowe i inne dotyczące bhp
9. Zlecić opracowanie doku- 16 5,0 IV kw. Główny mechanik.
mentacji wielostanowisko-
wego odciągu pyłów i ga-
zów spawalniczych.
Razem 9 tematów 247 60,5 xxx xxx
Uwaga: Osoby odpowiedzialne za realizację przekażą informacje do pracownika wyko-
nującego zadania służby bhp o zrealizowaniu zadania, a także o ewentualnych trudno-
S
ciach z terminową ich realizacją.
Opracował: Konsultacje Zatwierdził
.................................. ........................................ ................................
data, podpis data, podpis data, podpis
Zwróćcie Państwo uwagę, że plan poprawy warunków bhp ma nieco inny podział
tematyczny niż to było podane wczeS
niej, przy sporządzania analizy stanu bhp.
Bierze się to z tego, że operuje się w nim głównie celami do osiągnięcia (ale tymi sa-
mymi co w analizie tj. ograniczanie zagrożeń oraz poprawa warunków pracy).
W dziedzinie ograniczenia ryzyka zawodowego znajdą się: PRZYKA
AD
kwalifikacje,
zabezpieczenia techniczne,
ochrony indywidualne,
instrukcje,
działania zapobiegające awariom i zdarzeniom potencjalnie wypadkowym oraz
problematyka związana z podwykonawcami.
kwiecień 2005 11