ocena pracy poprawione

background image
background image
background image

ADMINISTRACYJNE

INFORMACYJNE

M0TYWACYJNE

background image

ewaluacyjna

rozwojowa

informacyjna

motywacyjna

decyzyjna

background image

produkcyjno-ekonomiczny

społeczny

instrumentalny

background image

celów oceniania,

zasad oceniania,

kryteriów oceniania,

podmiotu oceniania (pracownik),

przedmiotu oceniania (praca),

technik oceniania,

częstotliwości oceniania.

background image

jednoznaczne ustalenie celu oceny

udział pracowników przy ustalaniu
kryteriów i pełna ich akceptacja

stosowanie różnych kryteriów

dobór technik oceniania pod kątem
przyjętych celów,

dobra znajomość części składowych
systemu oceniania przez zespół oceny
pracowniczej,

background image

szkolenie osób dokonujących oceny w

zakresie stosowanych technik,

prosty lecz jednoznaczny sposób

dokonywania ocen,

dostęp do informacji o wynikach dla

ocenianych,

poufność wyników ocen,

możliwość odwołania się od oceny,

systematyczność przeprowadzania

formalnych ocen pracowników.

background image

porównywanie parami

- porównanie każdego pracownika

z każdym, a następnie przyznawanie punktów tym, którzy w

tej "rywalizacji" wygrywają

ranking

- szeregowanie pracowników według wybranych

kryteriów od najlepszego do najgorszego

-skale kwalifikacyjne

-

określenie natężenia cech

pracownika za pomocą skal słownych, punktowych lub

behawioralnych

swobodny opis

- opis dokonań i zachowań pracownika

wykonywany przez kierownika

technika samooceny

- pracownik może opisać lub

skomentować własną ocenę

background image

portfolio personalne

grupowanie pracowników w

cztery grupy w zależności od ich efektów pracy oraz
możliwości rozwojowych –(solidni, najlepsi – inwestowanie
w rozwój, mało wydajni, problematyczni - zwalnianie)

arkusz oceny pracownika

-

informacje są zbierane za

pomocą arkusza, a następnie za pomocą kluczy

przeliczane na ocenę

ocenianie przez określanie celów-

zarządzanie przez

cele w etapie oceny realizacji celów daje możliwość

dokonania na tej podstawie również oceny pracownika

technika wydarzeń krytycznych

-

systematyczne

prowadzenie zapisów o sukcesach i porażkach pracownika

background image

brak obiektywizmu

niespójny system ocen,

nieprawidłowości związane z niedopracowaniem celów,

zasad i metod oceniania

nadmierna pobłażliwość lub surowość

"szufladkowanie" ocenianego

ocenianie na podstawie pierwszego wrażenia,

fałszywa interpretacja zachowań pracownika

samospełniająca się przepowiednia

ocena na podstawie wyglądu,

background image

Osobowościowe

efektywnościowe

Behawioralne

kwalifikacyjne

background image

zapoznanie pracowników z systemem ,

ustalenie osób dokonujących oceny ,

zaprojektowanie i przetestowanie arkusza
ocen ,

ustalenie celów ocen systemowych,

ustalenie osób podlegających ocenianiu,

wybór metod i technik oceniania oraz
kryteriów i wag

background image

wyznaczenie oceniającego,

powiadomienie pracowników z

wyprzedzeniem o terminie

przeprowadzenia oceny ,

opracowanie wyników oceniania ,

przeprowadzenie oceny pracowników,

kumulacja ocen cząstkowych i scalenie ich ,

weryfikacja oceny na podstawie rozmowy,

dostarczenie kwestionariusza oceny,

background image

Joanna Kościak

Ilona Jankowska

Magda Lachowska

background image

Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ocena pracy personelu firmy
Prosba o obecnosc zwiazku zawodowego ocena pracy
Kopia Plan pracy poprawiony kwiecień 13
Ocena pracy
Subiektywna ocena pracy stud
Bugajski, Mielenz OCENA PRACY OCZYSZCZALNI ŚCIEKÓW W WADOWICACH PRZED MODERNIZACJĄ
ocena pracy i pracowników 7, Ocena pracy i pracowników
ocena pracy i pracowników 6, Ocena pracy i pracowników
Ocena pracy wytworczej, Testy i konspekty
Ankieta - ocena pracy biblioteki, Bibliotekoznawstwo, Bibliotekoznawstwo 2, Ankiety
OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW 2, Ocena pracy i pracowników
OCENA PRACY NAUCZYCIELA
wewnątrzszkolna ocena pracy ucznia wg prof. dr hab. K.Denek, przedszkole, różne
Ocena pracy grupy, szkoła, Materiały do techniki(technika)
propozycje pytan na egzamin1, zootechnika- magister, semestr I, planowanie i ocena pracy hodowlanej
Ocena pracy i pracowników 3, Ocena pracy i pracowników
planowanie z odp, zootechnika- magister, semestr I, planowanie i ocena pracy hodowlanej
ocena pracy personelu firmy (8 str), Zarządzanie(1)

więcej podobnych podstron