Układy zbiorowe
pracy
Standardy europejskie
w zakresie prawa
pracy
Układy zbiorowe
pracy
Standardy europejskie
w zakresie prawa
pracy
Układy zbiorowe pracy
Zdolność układowa
Zgodnie z art. 59 ust. 2 Konstytucji prawo do
zawierania układów zbiorowych pracy
przysługuje:
1. reprezentatywnym związkom zawodowym
2. oraz pracodawcom i ich organizacjom.
2
Układy zbiorowe pracy
REPREZENTATYWNE związki
zawodowe
1. na szczeblu ZAKŁADOWYM
- art. 241
25a
§ 1 k.p.
2. na szczeblu PONADZAKŁADOWYM
- art. 241
17
§ 1 k.p.
3
Układy zbiorowe pracy
Zakres przedmiotowy układu
Art. 240 § 1 k.p.
Układ określa:
1) warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy [część
NORMATYWNA układu],
2) wzajemne zobowiązania stron układu, w tym dotyczące
stosowania układu i przestrzegania jego postanowień.[część
OBLIGACYJNA układu]
Art. 241¹ k.p. wymienia przykładowe zobowiązania stron u.z.p.
Publikacja u.z.p. i rozpowszechnianie jego treści
Dokonywanie okresowych ocen funkcjonowania układu
Wyjaśnianie treści postanowień układu oraz rozstrzyganie sporów między
stronami w tym zakresie
4
Układy zbiorowe pracy
Art. 239 § 1-2k.p.
-
Układ zawiera się dla wszystkich pracowników
zatrudnionych przez pracodawcę, chyba że strony
w układzie postanowią inaczej.
-
Układem mogą być objęte:
*osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek
pracy,
**emeryci i renciści.
5
Układy zbiorowe pracy
Wyłączenia podmiotowe
I. art. 239 § 3 k.p.
II. art. 241
26
§ 2 k.p.
Układ
zakładowy
nie
może
określać
warunków
wynagradzania:
1.
Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p.
2.
oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej
podstawie niż stosunek pracy
.
6
Układy zbiorowe pracy
Procedura zawarcia układu zbiorowego pracy
1. inicjatywa zawarcia układu zbiorowego pracy
2. rokowania
3. zawarcie u.z.p.
........................................................................................................
...................................
1. zarejestrowanie u.z.p. [kontrola zgodności z prawem]
2. wejście w życie u.z.p.
7
Układy zbiorowe pracy
Kontrola zgodności z prawem u.z.p.
Art. 241
11
§ 1 k.p.
Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:
1) układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do
spraw pracy,
2) układów zakładowych przez właściwego okręgowego
inspektora pracy.
8
Układy zbiorowe pracy
Wejście w życie u.z.p.
Art. 241
12
§ 1 k.p.: Układ wchodzi w życie w
terminie w nim określonym, nie
wcześniej
jednak
niż
z
dniem
zarejestrowania.
9
Układy zbiorowe pracy
Wpływ wejścia w życie układu
zbiorowego pracy na treść stosunków
pracy
: art. 241
13
k.p.:
1) korzystniejsze
2) mniej korzystne postanowienia dla
pracowników
1
0
Układy zbiorowe pracy
Wpływ wejścia w życie układu zbiorowego
pracy na treść stosunków pracy
Art. 241
13
§ 1 k.p.:
Korzystniejsze
postanowienia układu, z dniem
jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa
wynikające z dotychczasowych przepisów prawa
pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu
stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
1
1
Układy zbiorowe pracy
Art. 241
13
§ 2 k.p.
Postanowienia układu
mniej korzystne
dla pracowników
wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom
dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu
stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
Nie
mają
zastosowania
przepisy
ograniczające
dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę lub
innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku
pracy
1
2