Układy zbiorowe

pracy

Standardy europejskie

w zakresie prawa

pracy

Układy zbiorowe pracy



Zdolność układowa

Zgodnie z art. 59 ust. 2 Konstytucji prawo do

zawierania układów zbiorowych pracy

przysługuje:



1. reprezentatywnym związkom zawodowym



2. oraz pracodawcom i ich organizacjom.

2

Układy zbiorowe pracy

REPREZENTATYWNE związki

zawodowe



1. na szczeblu ZAKŁADOWYM

- art. 241

25a

§ 1 k.p.



2. na szczeblu PONADZAKŁADOWYM

- art. 241

17

§ 1 k.p.

3

Układy zbiorowe pracy

Zakres przedmiotowy układu

Art. 240 § 1 k.p.
Układ określa:

1)   warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy [część

NORMATYWNA układu],

2)    wzajemne zobowiązania stron układu, w tym dotyczące

stosowania układu i przestrzegania jego postanowień.[część

OBLIGACYJNA układu]

Art. 241¹ k.p. wymienia przykładowe zobowiązania stron u.z.p.



Publikacja u.z.p. i rozpowszechnianie jego treści



Dokonywanie okresowych ocen funkcjonowania układu



Wyjaśnianie treści postanowień układu oraz rozstrzyganie sporów między
stronami w tym zakresie

4

Układy zbiorowe pracy



Art. 239 § 1-2k.p.

-

Układ zawiera się dla wszystkich pracowników

zatrudnionych przez pracodawcę, chyba że strony

w układzie postanowią inaczej.

-

Układem mogą być objęte:

*osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek

pracy,

**emeryci i renciści.

5

Układy zbiorowe pracy

Wyłączenia podmiotowe

I. art. 239 § 3 k.p.

II. art. 241

26

§ 2 k.p.

Układ

zakładowy

nie

może

określać

warunków

wynagradzania:

1.

Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy

zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p.

2.

oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej

podstawie niż stosunek pracy

.

6

Układy zbiorowe pracy

Procedura zawarcia układu zbiorowego pracy



1. inicjatywa zawarcia układu zbiorowego pracy



2. rokowania



3. zawarcie u.z.p.

........................................................................................................

...................................



1. zarejestrowanie u.z.p. [kontrola zgodności z prawem]



2. wejście w życie u.z.p.

7

Układy zbiorowe pracy



Kontrola zgodności z prawem u.z.p.



Art. 241

11

§ 1 k.p.

Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:

1) układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do

spraw pracy,

2)   układów zakładowych przez właściwego okręgowego

inspektora pracy.

8

Układy zbiorowe pracy



Wejście w życie u.z.p.

Art. 241

12

§ 1 k.p.: Układ wchodzi w życie w

terminie w nim określonym, nie

wcześniej

jednak

niż

z

dniem

zarejestrowania.

9

Układy zbiorowe pracy

Wpływ wejścia w życie układu

zbiorowego pracy na treść stosunków

pracy

: art. 241

13

k.p.:



1) korzystniejsze



2) mniej korzystne postanowienia dla

pracowników

1
0

Układy zbiorowe pracy

Wpływ wejścia w życie układu zbiorowego

pracy na treść stosunków pracy



Art. 241

13

§ 1 k.p.:



Korzystniejsze

postanowienia układu, z dniem

jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa

wynikające z dotychczasowych przepisów prawa

pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu

stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

1
1

Układy zbiorowe pracy



Art. 241

13

§ 2 k.p.



Postanowienia układu

mniej korzystne

dla pracowników

wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom

dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu

stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.



Nie

mają

zastosowania

przepisy

ograniczające

dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę lub

innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku

pracy

1
2