Tadeusz Jóskowski

BADANIE

BADANIE

WYPADKÓW

WYPADKÓW

Cel oraz czynności, jakie

Cel oraz czynności, jakie

powinien wykonać Zespól

powinien wykonać Zespól

Powypadkowy

Powypadkowy

Przyczyny wypadków

Przyczyny wypadków

•

Wypadki

Wypadki

1

29

300

Ciężkie urazy lub
śmierć

Lekkie
urazy

Bez urazu

Akty prawne

Akty prawne

•

Ustawa z 30 października 2002r o ubezpieczeniu

Ustawa z 30 października 2002r o ubezpieczeniu

społecznym z tytułu wypadku przy pracy

społecznym z tytułu wypadku przy pracy

i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. Nr 167,

i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. Nr 167,

poz. 1322 z późn. zmianami).

poz. 1322 z późn. zmianami).

•

Ustawa z 30 października 2002r o zaopatrzeniu

Ustawa z 30 października 2002r o zaopatrzeniu

z tytułu wypadków lub chorób zawodowych

z tytułu wypadków lub chorób zawodowych

powstałych w szczególnych okolicznościach (DzU

powstałych w szczególnych okolicznościach (DzU

Nr 199, poz. 1674 z późn. zmianami).

Nr 199, poz. 1674 z późn. zmianami).

•

Ustawa z 13 października 1998r w sprawie

Ustawa z 13 października 1998r w sprawie

systemu ubezpieczeń społecznych (DzU Nr 137,

systemu ubezpieczeń społecznych (DzU Nr 137,

poz. 887,

poz. 887,

z późn. zmianami).

z późn. zmianami).

Podstawy prawne cd

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie MPiPS z 24 grudnia 2002r w

Rozporządzenie MPiPS z 24 grudnia 2002r w

sprawie szczegółowych zasad oraz trybu

sprawie szczegółowych zasad oraz trybu

uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do

uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do

pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania,

pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania,

wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z

wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z

pracy oraz terminu jej sporządzenia

pracy oraz terminu jej sporządzenia

(DzU nr 237, poz. 2015 i DzU z 2012 r. poz. 482).

(DzU nr 237, poz. 2015 i DzU z 2012 r. poz. 482).

•

Rozporządzenie MENiS z 31 grudnia 2002r w

Rozporządzenie MENiS z 31 grudnia 2002r w

sprawie bhp w szkołach i placówkach (DzU z

sprawie bhp w szkołach i placówkach (DzU z

2003r Nr 6,

2003r Nr 6,

poz. 69 z późn. zmianami).

poz. 69 z późn. zmianami).

Podstawy prawne cd

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie RM z 01 lipca 2009r

Rozporządzenie RM z 01 lipca 2009r

w sprawie ustalania okoliczności i

w sprawie ustalania okoliczności i

przyczyn wypadków przy pracy oraz

przyczyn wypadków przy pracy oraz

sposobu ich dokumentowania,

sposobu ich dokumentowania,

a także zakresu informacji

a także zakresu informacji

zamieszczanych

zamieszczanych

w rejestrze wypadków przy pracy

w rejestrze wypadków przy pracy

(DzU Nr 105, poz. 870 ).

(DzU Nr 105, poz. 870 ).

Podstawy prawne cd

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie MGiP z 16 września 2004r

Rozporządzenie MGiP z 16 września 2004r

w sprawie wzoru protokółu ustalania

w sprawie wzoru protokółu ustalania

okoliczności i przyczyn wypadków przy

okoliczności i przyczyn wypadków przy

pracy (DzU Nr 227, poz. 2298).

pracy (DzU Nr 227, poz. 2298).

•

Rozporządzenie MPiPS z 8 listopada 2010r

Rozporządzenie MPiPS z 8 listopada 2010r

w sprawie statystycznej karty wypadku przy

w sprawie statystycznej karty wypadku przy

pracy (DzU Nr 218, poz. 1440 i nr 240,

pracy (DzU Nr 218, poz. 1440 i nr 240,

poz. 1612).

poz. 1612).

Podstawy prawne cd

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie MPiPS z 1 sierpnia 2012r w

Rozporządzenie MPiPS z 1 sierpnia 2012r w

sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego

sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego

w okresie ubezpieczenia wypadkowego za

w okresie ubezpieczenia wypadkowego za

wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej

wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej

zdarzenia, wzoru karty wypadku

zdarzenia, wzoru karty wypadku

i terminu jej sporządzania (DzU poz. 909).

i terminu jej sporządzania (DzU poz. 909).

•

Rozporządzenie RM z 8 maja 2012r w sprawie

Rozporządzenie RM z 8 maja 2012r w sprawie

wykazu chorób zawodowych, szczegółowych

wykazu chorób zawodowych, szczegółowych

zasad postępowania w sprawach zgłaszania

zasad postępowania w sprawach zgłaszania

podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania

podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania

chorób zawodowych (DzU poz. 662).

chorób zawodowych (DzU poz. 662).

Podstawy prawne cd

Podstawy prawne cd

•

Rozporządzenie MZ z dnia 24 maja

Rozporządzenie MZ z dnia 24 maja

2012 r.

2012 r.

w sprawie sposobu dokumentowania

w sprawie sposobu dokumentowania

chorób zawodowych i skutków tych

chorób zawodowych i skutków tych

chorób (DzU poz. 663).

chorób (DzU poz. 663).

•

Art. 234 kodeksu pracy (DzU z 1998

Art. 234 kodeksu pracy (DzU z 1998

r., nr 21, poz.94, ze zm.)

r., nr 21, poz.94, ze zm.)

Wstęp

Wstęp

•

Podział i definicje wypadków przy pracy.

Podział i definicje wypadków przy pracy.

•

Obowiązki osoby znajdującej się w

Obowiązki osoby znajdującej się w

miejscu wypadku.

miejscu wypadku.

•

Obowiązki pracodawcy w związku ze

Obowiązki pracodawcy w związku ze

zdarzeniem wypadkowym.

zdarzeniem wypadkowym.

•

Procedury zglasznia i powiadamiania o

Procedury zglasznia i powiadamiania o

wypadku.

wypadku.

•

Powołanie Zespołu Powypadkowego.

Powołanie Zespołu Powypadkowego.

•

Dochodzenie powypadkowe.

Dochodzenie powypadkowe.

Wstęp cd.

Wstęp cd.

•

Okoliczności, przyczyny i wnioski.

Okoliczności, przyczyny i wnioski.

•

Terminy dot. dochodzenia

Terminy dot. dochodzenia

powypadkowego

powypadkowego

•

Statystyka powypadkowa.

Statystyka powypadkowa.

•

Zgłaszanie podejrzeń o chorobie

Zgłaszanie podejrzeń o chorobie

zawodowej.

zawodowej.

•

Inne obowiązki związane z

Inne obowiązki związane z

wypadkami.

wypadkami.

Wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy

•

Zgodnie z art. 3 ust 1 ustawy z dnia

Zgodnie z art. 3 ust 1 ustawy z dnia

30 października 2002r. o ubezpieczeniu

30 października 2002r. o ubezpieczeniu

społecznym z tytułu wypadków przy

społecznym z tytułu wypadków przy

pracy

pracy

i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199,

i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199,

poz. 1673)

poz. 1673)

za wypadek przy pracy

za wypadek przy pracy

uważa się nagle zdarzenie wywołane

uważa się nagle zdarzenie wywołane

przyczyną zewnętrzną powodującą

przyczyną zewnętrzną powodującą

uraz lub śmierć, które nastąpiło w

uraz lub śmierć, które nastąpiło w

związku z pracą

związku z pracą

:

:

ZDARZENIE

NAGŁE

WYWOŁANE

PRZYCZYNĄ ZEWNĘT.

POWODUJĄCE

URAZ LUB ŚMIERĆ

WYPADEK

MAJĄCE ZWIĄZEK

Z PRACĄ

Wypadek przy pracy cd.

Wypadek przy pracy cd.

•

Podczas lub w związku z wykonywaniem przez

Podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracowników zwykłych czynności służbowych lub

pracowników zwykłych czynności służbowych lub

poleceń przełożonych,

poleceń przełożonych,

•

Podczas lub w związku z wykonywaniem przez

Podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet

pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet

bez polecenia,

bez polecenia,

•

W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji

W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji

pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy,

pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy,

a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego

a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego

ze stosunku pracy.

ze stosunku pracy.

Wypadek traktowany na

Wypadek traktowany na

równi

równi

z wypadkiem przy pracy

z wypadkiem przy pracy

•

W czasie podróży służbowej w okolicznościach

W czasie podróży służbowej w okolicznościach

innych niż określone w ust 1, chyba że

innych niż określone w ust 1, chyba że

wypadek spowodowany został postępowaniem

wypadek spowodowany został postępowaniem

pracownika, które nie pozostaje w związku z

pracownika, które nie pozostaje w związku z

wykonywaniem powierzonych zadań,

wykonywaniem powierzonych zadań,

•

Podczas szkolenia lub akcji ratowniczej w

Podczas szkolenia lub akcji ratowniczej w

ramach powszechnej samoobrony,

ramach powszechnej samoobrony,

•

Przy wykonywaniu zadań zleconych przez

Przy wykonywaniu zadań zleconych przez

działające

działające

u pracodawcy organizacje związkowe.

u pracodawcy organizacje związkowe.

Wypadek przy pracy-

Wypadek przy pracy-

art.3 ust 3

art.3 ust 3

•

Uprawiania sportu przez osobę pobierającą stypendium

Uprawiania sportu przez osobę pobierającą stypendium

sportowe,

sportowe,

•

Wykonywania pracy na podstawie skierowania do pracy

Wykonywania pracy na podstawie skierowania do pracy

w czasie odbywania kary pozbawienia wolności,

w czasie odbywania kary pozbawienia wolności,

•

Pełnienia mandatu posła pobierającego uposażenie,

Pełnienia mandatu posła pobierającego uposażenie,

•

Odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta

Odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta

pobierającego stypendium na podstawie skierowania

pobierającego stypendium na podstawie skierowania

wydanego przez urząd pracy,

wydanego przez urząd pracy,

•

Wykonywania pracy na rzecz rolniczej spółdzielni przez

Wykonywania pracy na rzecz rolniczej spółdzielni przez

ich członków,

ich członków,

•

Wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia,

Wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia,

umowy

umowy

o dzieło,

o dzieło,

•

Współpracy przy wykonywaniu umowy zlecenia,

Współpracy przy wykonywaniu umowy zlecenia,

o dzieło,

o dzieło,

Art. 3 ust 3 cd

Art. 3 ust 3 cd

•

Wykonywania zwykłych czynności związanych

Wykonywania zwykłych czynności związanych

z prowadzeniem działalności pozarolniczej w

z prowadzeniem działalności pozarolniczej w

rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym,

rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym,

•

J.w związanych ze współpracą,

J.w związanych ze współpracą,

•

Wykonywania przez osobę duchowną czynności

Wykonywania przez osobę duchowną czynności

religijnych

religijnych

lub czynności związanych z powierzonymi

lub czynności związanych z powierzonymi

funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi,

funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi,

•

Odbywania zastępczych form służby wojskowej,

Odbywania zastępczych form służby wojskowej,

•

Nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej

Nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej

przez słuchaczy pobierających stypendium,

przez słuchaczy pobierających stypendium,

•

Wykonywania pracy na podstawie umowy

Wykonywania pracy na podstawie umowy

agencyjnej, zlecenia lub świadczenia usług, jeżeli

agencyjnej, zlecenia lub świadczenia usług, jeżeli

umowa ta została zawarta ze swoim pracodawcą,.

umowa ta została zawarta ze swoim pracodawcą,.

Wypadek w drodze do pracy

Wypadek w drodze do pracy

i z pracy

i z pracy

•

Za drogę do pracy lub z pracy uważa się

Za drogę do pracy lub z pracy uważa się

oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do

oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do

domu również drogę do miejsca lub z

domu również drogę do miejsca lub z

miejsca

miejsca

:

:

•

Innego zatrudnienia lub innej działalności

Innego zatrudnienia lub innej działalności

stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,

stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,

•

Zwykłego wykonywania funkcji lub zadań

Zwykłego wykonywania funkcji lub zadań

w związkach zawodowych działających

w związkach zawodowych działających

u pracodawcy,

u pracodawcy,

•

Zwykłego spożywania posiłków,

Zwykłego spożywania posiłków,

•

Odbywania nauki lub studiów.

Odbywania nauki lub studiów.

Wypadek w szczególnych

Wypadek w szczególnych

okolicznościach

okolicznościach

•

Przy ratowaniu innych osób od grożącego ich życiu

Przy ratowaniu innych osób od grożącego ich życiu

niebezpieczeństwa,

niebezpieczeństwa,

•

Przy ochronie własności publicznej przed grożącą

Przy ochronie własności publicznej przed grożącą

jej szkodą,

jej szkodą,

•

Przy udzielaniu przedstawicielowi organu

Przy udzielaniu przedstawicielowi organu

państwowego lub organu samorządu terytorialnego

państwowego lub organu samorządu terytorialnego

pomocy przy spełnianiu czynności urzędowych,

pomocy przy spełnianiu czynności urzędowych,

•

Przy ściganiu lub ujęciu osób podejrzanych o

Przy ściganiu lub ujęciu osób podejrzanych o

popełnienie przestępstwa lub przy ochronie innych

popełnienie przestępstwa lub przy ochronie innych

osób przed napaścią,

osób przed napaścią,

•

Przy wykonywaniu funkcji radnego lub członka

Przy wykonywaniu funkcji radnego lub członka

komisji rady wszystkich jednostek samorządu

komisji rady wszystkich jednostek samorządu

terytorialnego albo przy wykonywaniu przez

terytorialnego albo przy wykonywaniu przez

sołtysa swoich czynności,

sołtysa swoich czynności,

Wypadek w szczególnych

Wypadek w szczególnych

okolicznościach cd

okolicznościach cd

•

Przy wykonywaniu funkcji ławnika w sądzie,

Przy wykonywaniu funkcji ławnika w sądzie,

•

W czasie zajęć dydaktycznych, wychowawczych

W czasie zajęć dydaktycznych, wychowawczych

i opiekuńczych realizowanych przez jednostki

i opiekuńczych realizowanych przez jednostki

organizacyjne oświaty, zajęć w szkole wyższej lub zajęć

organizacyjne oświaty, zajęć w szkole wyższej lub zajęć

na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania

na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania

praktyki przewidzianą organizacją studiów lub nauki,

praktyki przewidzianą organizacją studiów lub nauki,

•

Przy pracy w OHP na innej podstawie niż umowa

Przy pracy w OHP na innej podstawie niż umowa

o pracę,

o pracę,

•

Przy pracy wykonywanej w ramach terapii zajęciowej

Przy pracy wykonywanej w ramach terapii zajęciowej

w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz

w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz

publicznych zakładach opieki zdrowotnej,

publicznych zakładach opieki zdrowotnej,

•

Przy wykonywaniu bezpośredniej ochrony przed

Przy wykonywaniu bezpośredniej ochrony przed

klęskami żywiołowymi,

klęskami żywiołowymi,

•

Przy wykonywaniu funkcji członka komisji wyborczych.

Przy wykonywaniu funkcji członka komisji wyborczych.

Podział wypadków ze

Podział wypadków ze

względu na ich skutki

względu na ich skutki

•

Śmiertelne

Śmiertelne

– wypadek w wyniku którego nastąpiła

– wypadek w wyniku którego nastąpiła

śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od

śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od

dnia wypadku,

dnia wypadku,

•

Ciężkie

Ciężkie

– wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie

– wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie

uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu,

uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu,

mowy, zdolności rozrodczej, inne uszkodzenie ciała

mowy, zdolności rozrodczej, inne uszkodzenie ciała

albo rozstrój zdrowia, naruszający podstawowe funkcje

albo rozstrój zdrowia, naruszający podstawowe funkcje

organizmu, choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu,

organizmu, choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu,

trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa

trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa

niezdolność do pracy w zawodzie, trwale, istotne

niezdolność do pracy w zawodzie, trwale, istotne

zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

•

Uraz

Uraz

– przerwanie ciągłości tkanki ciała lub narządów

– przerwanie ciągłości tkanki ciała lub narządów

człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.

człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.

Uraz nie musi skutkować brakiem zdolności do pracy.

Uraz nie musi skutkować brakiem zdolności do pracy.

Świadczenia z tytułu

Świadczenia z tytułu

wypadków przy pracy lub

wypadków przy pracy lub

chorób zawodowych

chorób zawodowych

•

Zasiłek chorobowy,

Zasiłek chorobowy,

•

Świadczenia rehabilitacyjne,

Świadczenia rehabilitacyjne,

•

Zasiłek wyrównawczy,

Zasiłek wyrównawczy,

•

Jednorazowe odszkodowanie,

Jednorazowe odszkodowanie,

•

Renta z tytułu niezdolności do pracy,

Renta z tytułu niezdolności do pracy,

•

Renta szkoleniowa,

Renta szkoleniowa,

•

Renta rodzinna,

Renta rodzinna,

•

Dodatek pielęgnacyjny,

Dodatek pielęgnacyjny,

•

pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii

pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii

i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w

i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w

przedmioty ortopedyczne.

przedmioty ortopedyczne.

KODEKS PRACY ART. 234 -

KODEKS PRACY ART. 234 -

„OBOWIĄZKI PRACODAWCY

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

W RAZIE WYPADKU

W RAZIE WYPADKU

”

”

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany:
 usunąć lub ograniczyć zagrożenie,
 zapewnić udzielenie pierwszej pomocy
 ustalić okoliczności i przyczyny wypadku,
 zastosować odpowiednie środki profilaktyczne.
 Zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora

o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym
wypadku, który wywołał ww. skutki, mającym związek z
pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy
pracy.

Wymagania prawne – 1

G3/M4/3

G3/M4/3

Przepisy szczegółowe

 Powołanie zespołu powypadkowego
 Sporządzenie protokołu powypadkowego.
 Podjęcie decyzji o treści protokołu powypadkowego w

przypadku gdy członkowie zespołu mają rozbieżne
zdanie.

 Zwrócenie zespołowi nie zatwierdzonego protokołu w

celu wyjaśnienia i uzupełnienia, jeżeli do treści
protokółu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez
poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego
wskutek wypadku.

 Zatwierdzenie protokołu.

Wymagania prawne – 2

G3/M4/4

G3/M4/4

Postępowanie

Postępowanie

powypadkowe

powypadkowe

•

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego

zdrowia na

zdrowia na

to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o

to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o

wypadku swojego przełożonego.

wypadku swojego przełożonego.

•

Pracownik, który zauważył wypadek jest zobowiązany

Pracownik, który zauważył wypadek jest zobowiązany

do udzielenia poszkodowanemu I pomocy

do udzielenia poszkodowanemu I pomocy

przedmedycznej, wezwania w razie potrzeby pomocy

przedmedycznej, wezwania w razie potrzeby pomocy

medycznej, zabezpieczenia miejsca wypadku oraz

medycznej, zabezpieczenia miejsca wypadku oraz

niezwłocznego zawiadomienia przełożonego zgodnie z

niezwłocznego zawiadomienia przełożonego zgodnie z

obowiązującą procedurą.

obowiązującą procedurą.

•

Pracodawca musi po udzieleniu poszkodowanemu

Pracodawca musi po udzieleniu poszkodowanemu

pomocy przedmedycznej zabezpieczyć miejsce

pomocy przedmedycznej zabezpieczyć miejsce

wypadku, powiadomić Prokuraturę i PIP

wypadku, powiadomić Prokuraturę i PIP

(śmiertelny ,ciężki lub zbiorowy), ustalić

(śmiertelny ,ciężki lub zbiorowy), ustalić

okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować

okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować

środki zapobiegawcze.

środki zapobiegawcze.

Postępowanie powypadkowe

Postępowanie powypadkowe

w wypadkach osób

w wypadkach osób

pozostających pod opieką

pozostających pod opieką

szkoły lub placówki

szkoły lub placówki

•

Tryb postępowania jest podobny do wyżej

Tryb postępowania jest podobny do wyżej

opisanego postępowania.

opisanego postępowania.

•

Dodatkowo w razie zaistnienia wypadku

Dodatkowo w razie zaistnienia wypadku

z udziałem ucznia:

z udziałem ucznia:

•

Niezwłocznie o każdym wypadku powiadomić

Niezwłocznie o każdym wypadku powiadomić

rodziców (opiekunów), pracownika służby bhp,

rodziców (opiekunów), pracownika służby bhp,

SIP-a, organ prowadzący szkolę, radę rodziców,

SIP-a, organ prowadzący szkolę, radę rodziców,

•

O wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym

O wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym

zawiadomić dodatkowo prokuratora i kuratora

zawiadomić dodatkowo prokuratora i kuratora

oświaty,

oświaty,

•

Dyrektor jest zobowiązany na najbliższym

Dyrektor jest zobowiązany na najbliższym

posiedzeniu RP przeanalizować zaistniały

posiedzeniu RP przeanalizować zaistniały

wypadek oraz poinformować n-li

wypadek oraz poinformować n-li

o środkach profilaktycznych.

o środkach profilaktycznych.

Cel badania wypadków

Cel badania wypadków

•

Ujawnienie wszystkich przyczyn wraz

Ujawnienie wszystkich przyczyn wraz

z okolicznościami, które doprowadziły

z okolicznościami, które doprowadziły

do wypadku pod kątem podjęcia

do wypadku pod kątem podjęcia

najbardziej skutecznych działań,

najbardziej skutecznych działań,

uniemożliwiających powstanie

uniemożliwiających powstanie

podobnego zdarzenia

podobnego zdarzenia

w przyszłości.

w przyszłości.

•

Ustalenie naruszeń przepisów i zasad

Ustalenie naruszeń przepisów i zasad

bhp przez pracodawcę i pracowników

bhp przez pracodawcę i pracowników

oraz samego poszkodowanego.

oraz samego poszkodowanego.

Cel cd.

Cel cd.

•

Końcowym celem badania wypadków jest

Końcowym celem badania wypadków jest

sporządzenie protokółu powypadkowego,

sporządzenie protokółu powypadkowego,

będącego formalnym spełnieniem

będącego formalnym spełnieniem

obowiązku ustawowego i dokumentacją

obowiązku ustawowego i dokumentacją

wypadku.

wypadku.

•

Należy potraktować wypadek jako wynik

Należy potraktować wypadek jako wynik

nieprawidłowości (technicznych,

nieprawidłowości (technicznych,

organizacyjnych, zachowań ludzkich) –

organizacyjnych, zachowań ludzkich) –

dlaczego one wystąpiły (dlaczego doszło do

dlaczego one wystąpiły (dlaczego doszło do

zadarzenia)?

zadarzenia)?

Powołanie Zespołu

Powołanie Zespołu

Powypadkowego

Powypadkowego

§

§

3.

3.

Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powołany

Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powołany

przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego

przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego

skład wchodzi

skład wchodzi

pracownik

pracownik

służby bezpieczeństwa i

służby bezpieczeństwa i

higieny pracy (inspektor lub specjalista) oraz

higieny pracy (inspektor lub specjalista) oraz

społeczny inspektor pracy.

społeczny inspektor pracy.

Powołanie ZP powinno być dokonane niezwłocznie po

Powołanie ZP powinno być dokonane niezwłocznie po

otrzymaniu informacji o zdarzeniu.

otrzymaniu informacji o zdarzeniu.

ZP powinien przystąpić do pracy natychmiast.

ZP powinien przystąpić do pracy natychmiast.

Powołanie Zespołu

Powołanie Zespołu

Powypadkowego

Powypadkowego

•

Powołany przez pracodawcę Zespól

Powołany przez pracodawcę Zespól

Powypadkowy jest obowiązany

Powypadkowy jest obowiązany

przystąpić do ustalenia okoliczności i

przystąpić do ustalenia okoliczności i

przyczyn wypadku przy pracy

przyczyn wypadku przy pracy

niezwłocznie po otrzymaniu ww

niezwłocznie po otrzymaniu ww

powołania.

powołania.

•

Należy go powołać w razie

Należy go powołać w razie

zaistnienia jakiegokolwiek wypadku.

zaistnienia jakiegokolwiek wypadku.

Skład zespołu

Skład zespołu

powypadkowego

powypadkowego

•

Zamiast pracownika służby bhp:

Zamiast pracownika służby bhp:



sam pracodawca,

sam pracodawca,



pracownik zatrudniony przy innej pracy,

pracownik zatrudniony przy innej pracy,

któremu pracodawca powierzył

któremu pracodawca powierzył

wykonywanie zadań służby bhp,

wykonywanie zadań służby bhp,



specjalista spoza zakładu pracy.

specjalista spoza zakładu pracy.

Pracodawca + specjalista spoza zakładu,

Pracodawca + specjalista spoza zakładu,

ze względu na małą ilość zatrudnionych.

ze względu na małą ilość zatrudnionych.

Skład ZP

Skład ZP

•

Jeżeli nie działa SIP, w skład ZP

Jeżeli nie działa SIP, w skład ZP

wchodzi przedstawiciel pracowników

wchodzi przedstawiciel pracowników

– posiada aktualne zaświadczenie o

– posiada aktualne zaświadczenie o

ukończeniu szkolenia bhp oraz zna

ukończeniu szkolenia bhp oraz zna

warunki pracy w zakładzie, w

warunki pracy w zakładzie, w

szczególności na stanowisku pracy,

szczególności na stanowisku pracy,

na którym doszło do wypadku.

na którym doszło do wypadku.

Zespół Powypadkowy

Zespół Powypadkowy

•

Wiedza i doświadczenie członków ZP

Wiedza i doświadczenie członków ZP

powinny gwarantować:

powinny gwarantować:

a)

a)

rzetelne przeprowadzenie dochodzenia,

rzetelne przeprowadzenie dochodzenia,

b)

b)

prawidłowe określenie przyczyn

prawidłowe określenie przyczyn

wypadku,

wypadku,

c)

c)

prawidłowe opracowanie wniosków i

prawidłowe opracowanie wniosków i

środków profilaktycznych,

środków profilaktycznych,

d)

d)

prawidłowe sporządzenie dokumentacji

prawidłowe sporządzenie dokumentacji

powypadkowej.

powypadkowej.

Zespół Powypadkowy

Zespół Powypadkowy

•

Ważne jest, aby ZP przystąpił do

Ważne jest, aby ZP przystąpił do

pracy natychmiast, gdyż:

pracy natychmiast, gdyż:

a)

a)

ułatwi to dokonanie oględzin miejsca

ułatwi to dokonanie oględzin miejsca

zdarzenia,

zdarzenia,

b)

b)

świadkowie dokładniej pamiętają

świadkowie dokładniej pamiętają

szczegóły zdarzenia,

szczegóły zdarzenia,

c)

c)

ogranicza się czas wyłączenia z

ogranicza się czas wyłączenia z

ruchu miejsca, stanowiska, maszyny.

ruchu miejsca, stanowiska, maszyny.

Obowiązki Zespołu Powypadkowego

Obowiązki Zespołu Powypadkowego

•

Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku

Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku

zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do

zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do

ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w

ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w

szczególności:

szczególności:

•

1) dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu

1) dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu

technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych,

technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych,

stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki

stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki

wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły

wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły

mieć wpływ na powstanie wypadku,

mieć wpływ na powstanie wypadku,

•

2) jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub

2) jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub

wykonać fotografię miejsca wypadku,

wykonać fotografię miejsca wypadku,

•

3) przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego

3) przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego

zdrowia na to pozwala,

zdrowia na to pozwala,

•

4) przesłuchać świadków wypadku,

4) przesłuchać świadków wypadku,

•

5) zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności lekarza

5) zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności lekarza

sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami,

sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami,

oraz w razie potrzeby innych specjalistów,

oraz w razie potrzeby innych specjalistów,

Obowiązki ZP

Obowiązki ZP

•

6

6

) zebrać inne dowody dotyczące wypadku,

) zebrać inne dowody dotyczące wypadku,

•

7) dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z

7) dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z

art. 3 ust. 1

art. 3 ust. 1

i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o

i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o

ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy

ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy

pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz.

pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz.

1673 i Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 83, poz.

1673 i Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 83, poz.

760 i Nr 223, poz. 2217), zwanej dalej "ustawą",

760 i Nr 223, poz. 2217), zwanej dalej "ustawą",

•

8) określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w

8) określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w

szczególności wynikające z oceny ryzyka

szczególności wynikające z oceny ryzyka

zawodowego na stanowisku pracy, na którym

zawodowego na stanowisku pracy, na którym

wystąpił wypadek.

wystąpił wypadek.

Oględziny miejsca

Oględziny miejsca

wypadku

wypadku

1)

1)

Sprawdzenie zabezpieczenia miejsca

Sprawdzenie zabezpieczenia miejsca

wypadku dla zlikwidowania zagrożenia.

wypadku dla zlikwidowania zagrożenia.

2)

2)

Zwracanie uwagi na wszystkie szczególny

Zwracanie uwagi na wszystkie szczególny

związane ze stanowiskiem pracy.

związane ze stanowiskiem pracy.

3)

3)

Zabezpieczenie przedmiotów, materiałów,

Zabezpieczenie przedmiotów, materiałów,

które będą wymagały szczegółowej

które będą wymagały szczegółowej

analizy.

analizy.

4)

4)

Natychmiast, kiedy rzeczywisty stan nie

Natychmiast, kiedy rzeczywisty stan nie

został jeszcze zmieniony.

został jeszcze zmieniony.

Warunki pracy

Warunki pracy

•

Stan pomieszczeń pracy (oświetlenie,

Stan pomieszczeń pracy (oświetlenie,

porządek, oznakowanie miejsc

porządek, oznakowanie miejsc

niebezpiecznych).

niebezpiecznych).

•

Zagęszczenie stanowisk pracy.

Zagęszczenie stanowisk pracy.

•

Funkcjonowanie transportu między

Funkcjonowanie transportu między

stanowiskami.

stanowiskami.

•

Stan zabezpieczenia pracowników przed

Stan zabezpieczenia pracowników przed

działaniem szkodliwych lub niebezpiecznych

działaniem szkodliwych lub niebezpiecznych

czynników.

czynników.

•

Stan organizacji pracy i sposób sprawow.

Stan organizacji pracy i sposób sprawow.

nadzor

nadzor

Oględziny – maszyny,

Oględziny – maszyny,

urządzenia

urządzenia

•

Zwrócić uwagę na prawidłowość ich

Zwrócić uwagę na prawidłowość ich

funkcjonowania lub czy ich wadliwość

funkcjonowania lub czy ich wadliwość

była przyczyną wypadku i czy

była przyczyną wypadku i czy

poszkodowany i jego przełożony o tym

poszkodowany i jego przełożony o tym

wiedzieli.

wiedzieli.

•

Czy były wyposażone w odpowiednie

Czy były wyposażone w odpowiednie

zabezpieczenia i ochrony, i czy spełniały

zabezpieczenia i ochrony, i czy spełniały

one należycie swoja rolę.

one należycie swoja rolę.

•

Czy drogi komunikacyjne są utrzymywane

Czy drogi komunikacyjne są utrzymywane

zgodnie a wymaganiami bezpieczeństwa.

zgodnie a wymaganiami bezpieczeństwa.

Kwalifikacje, badania

Kwalifikacje, badania

lekarskie

lekarskie

i przeszkolenie w

i przeszkolenie w

dziedzinie bhp

dziedzinie bhp

•

Czy poszkodowany posiadał wymagane

Czy poszkodowany posiadał wymagane

kwalifikacje do wykonywania określonej

kwalifikacje do wykonywania określonej

pracy.

pracy.

•

Czy posiadał wymagane badania lekarskie.

Czy posiadał wymagane badania lekarskie.

•

Czy przeszedł wymagane szkolenia z

Czy przeszedł wymagane szkolenia z

dziedziny bhp.

dziedziny bhp.

•

Czy były wymagane procedury, regulaminy

Czy były wymagane procedury, regulaminy

i instrukcje bezpiecznej obsługi.

i instrukcje bezpiecznej obsługi.

Udzielenie I pomocy

Udzielenie I pomocy

•

Zespól Powypadkowy powinien także

Zespól Powypadkowy powinien także

zbadać, czy pracownikowi, który uległ

zbadać, czy pracownikowi, który uległ

wypadkowi, udzielona została niezbędna

wypadkowi, udzielona została niezbędna

pierwsza pomoc

pierwsza pomoc

i czy pomocy takiej udzielała osoba

i czy pomocy takiej udzielała osoba

uprawniona, czy dysponowała ona

uprawniona, czy dysponowała ona

odpowiednio wyposażonym punktem

odpowiednio wyposażonym punktem

udzielania I pomocy.

udzielania I pomocy.

•

Czy wezwano niezbędną pomoc medyczną

Czy wezwano niezbędną pomoc medyczną

lub gdzie udał się poszkodowany w celu

lub gdzie udał się poszkodowany w celu

uzyskania pomocy medycznej.

uzyskania pomocy medycznej.

Wykorzystanie innych

Wykorzystanie innych

udostępnionych materiałów

udostępnionych materiałów

•

Zebranych przez organy prowadzące

Zebranych przez organy prowadzące

śledztwo lub dochodzenie (prokuratura,

śledztwo lub dochodzenie (prokuratura,

policja lub inny właściwy organ).

policja lub inny właściwy organ).

•

W przypadku katastrof Zespól

W przypadku katastrof Zespól

Powypadkowy jest obowiązany

Powypadkowy jest obowiązany

wykorzystać ustalenia zespołu

wykorzystać ustalenia zespołu

specjalistów, powoływanego przez

specjalistów, powoływanego przez

właściwego ministra, wojewodę lub

właściwego ministra, wojewodę lub

organ nadzorujący.

organ nadzorujący.

Decyzja o potrzebie badania

Decyzja o potrzebie badania

trzeźwości

trzeźwości

•

I/lub badania krwi na okoliczność

I/lub badania krwi na okoliczność

zażywania środków psychotropowych

zażywania środków psychotropowych

przez poszkodowanego lub inne osoby,

przez poszkodowanego lub inne osoby,

które swoim zachowaniem mogły

które swoim zachowaniem mogły

przyczynić się do zaistnienia wypadku.

przyczynić się do zaistnienia wypadku.

•

Przeprowadzać możliwie szybko

Przeprowadzać możliwie szybko

alkomatem, albo w szpitalu – badanie

alkomatem, albo w szpitalu – badanie

krwi.

krwi.

Alkohol, środki odurzające,

Alkohol, środki odurzające,

substancje psychotropowe

substancje psychotropowe

•

Jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie,

Jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie,

że w chwili wypadku pracownik znajdował się

że w chwili wypadku pracownik znajdował się

pod wpływem ww środków (wyczuwalna woń

pod wpływem ww środków (wyczuwalna woń

alkoholu, chwiejny chód, bełkotliwa mowa),

alkoholu, chwiejny chód, bełkotliwa mowa),

pracodawca powinien skierować go na

pracodawca powinien skierować go na

badanie niezbędne do ustalenia zawartości w

badanie niezbędne do ustalenia zawartości w

jego organizmie ww substancji, pracownik zaś

jego organizmie ww substancji, pracownik zaś

jest obowiązany poddać się takiemu badaniu.

jest obowiązany poddać się takiemu badaniu.

•

Odmowa skutkuje utratą prawa do

Odmowa skutkuje utratą prawa do

odszkodowań powypadkowych.

odszkodowań powypadkowych.

•

Nie wolno stosować środków przymusu.

Nie wolno stosować środków przymusu.

Dobór niezbędnych

Dobór niezbędnych

specjalistów

specjalistów

•

Np. elektryka, mechanika, technologa

Np. elektryka, mechanika, technologa

lub inne osoby niezbędne do pomocy

lub inne osoby niezbędne do pomocy

przy ustalaniu przyczyn i okoliczności

przy ustalaniu przyczyn i okoliczności

wypadku (czy był błąd

wypadku (czy był błąd

i jaki).

i jaki).

•

Specjaliści powinni uczestniczyć w

Specjaliści powinni uczestniczyć w

oględzinach miejsca wypadku, jak i w

oględzinach miejsca wypadku, jak i w

opracowaniu wniosków

opracowaniu wniosków

powypadkowych.

powypadkowych.

Ekspertyzy

Ekspertyzy

•

W dziedzinie budownictwa,

W dziedzinie budownictwa,

transportu, medycyny, inżynierii

transportu, medycyny, inżynierii

materiałowej, itd.

materiałowej, itd.

•

Powinna być oparta na zebranym

Powinna być oparta na zebranym

materiale dowodowym i wynikach

materiale dowodowym i wynikach

badań.

badań.

•

Powinna być przekonywująca dla

Powinna być przekonywująca dla

Zespołu Powypadkowego.

Zespołu Powypadkowego.

Spowodować

Spowodować

dyspozycyjność świadków

dyspozycyjność świadków

wypadku

wypadku

•

Najlepiej otrzymać wyjaśnienia i

Najlepiej otrzymać wyjaśnienia i

informacje na miejscu zdarzeń (jak

informacje na miejscu zdarzeń (jak

doszło do wypadku,

doszło do wypadku,

w którym miejscu, co robił

w którym miejscu, co robił

poszkodowany, jakie było ustawienie

poszkodowany, jakie było ustawienie

maszyn i sprzętu, itd.).

maszyn i sprzętu, itd.).

•

Kto i w jaki sposób udzielił pierwszej

Kto i w jaki sposób udzielił pierwszej

pomocy poszkodowanemu.

pomocy poszkodowanemu.

Wykonać szkic i/lub

Wykonać szkic i/lub

wykonać fotografie

wykonać fotografie

•

Należy zaznaczyć położenie maszyn,

Należy zaznaczyć położenie maszyn,

urządzeń, narzędzi, materiałów, a

urządzeń, narzędzi, materiałów, a

także ludzi.

także ludzi.

•

Szkic powinien być zwymiarowany.

Szkic powinien być zwymiarowany.

•

Przy wykonywaniu zdjęć należy

Przy wykonywaniu zdjęć należy

ustawić statystów.

ustawić statystów.

•

Szkice i zdjęcia stanowią dobry

Szkice i zdjęcia stanowią dobry

materiał szkoleniowy.

materiał szkoleniowy.

Zanotować istotne fakty

Zanotować istotne fakty

•

Wynikające z sytuacji w miejscu

Wynikające z sytuacji w miejscu

wypadku

wypadku

i z rozmów ze świadkami oraz

i z rozmów ze świadkami oraz

specjalistami.

specjalistami.

•

Zanotować problemy do wyjaśnienia

Zanotować problemy do wyjaśnienia

w późniejszym czasie.

w późniejszym czasie.

•

Zanotować nazwiska osób, od których

Zanotować nazwiska osób, od których

należy uzyskać informacje i

należy uzyskać informacje i

wyjaśnienia.

wyjaśnienia.

Powiadomić o wypadku

Powiadomić o wypadku

•

W imieniu i w porozumieniu z

W imieniu i w porozumieniu z

pracodawcą.

pracodawcą.

•

Rodzinę poszkodowanego.

Rodzinę poszkodowanego.

•

PIP i Prokuraturę o śmiertelnym,

PIP i Prokuraturę o śmiertelnym,

zbiorowym

zbiorowym

i ciężkim wypadku.

i ciężkim wypadku.

Decyzja o dopuszczeniu

Decyzja o dopuszczeniu

stanowiska pracy do ruchu

stanowiska pracy do ruchu

•

Pracodawca w uzgodnieniu z SIP i/lub za

Pracodawca w uzgodnieniu z SIP i/lub za

zgodą właściwego inspektora PIP,

zgodą właściwego inspektora PIP,

Prokuratora (wypadek ciężki, śmiertelny

Prokuratora (wypadek ciężki, śmiertelny

lub zbiorowy).

lub zbiorowy).

•

Uruchomienie maszyn i urządzeń po

Uruchomienie maszyn i urządzeń po

uprzednim sprawdzeniu ich stanu

uprzednim sprawdzeniu ich stanu

technicznego.

technicznego.

•

Zgoda po obejrzeniu miejsca wypadku oraz

Zgoda po obejrzeniu miejsca wypadku oraz

sporządzeniu niezbędnych szkiców lub

sporządzeniu niezbędnych szkiców lub

fotografii.

fotografii.

Sporządzić listę osób do

Sporządzić listę osób do

wysłuchania

wysłuchania

•

Świadkowie wypadku.

Świadkowie wypadku.

•

Inni pracownicy niezbędni do

Inni pracownicy niezbędni do

udzielenia informacji na temat

udzielenia informacji na temat

okoliczności i przyczyn wypadku.

okoliczności i przyczyn wypadku.

•

Ustalić kolejność wysłuchania.

Ustalić kolejność wysłuchania.

•

Wcześniej powiadomić osoby o

Wcześniej powiadomić osoby o

terminie tego wysłuchania.

terminie tego wysłuchania.

Zebranie i zabezpieczenie

Zebranie i zabezpieczenie

dokumentacji

dokumentacji

•

Zawiadomienie o wypadku.

Zawiadomienie o wypadku.

•

Powołanie Zespołu Powypadkowego.

Powołanie Zespołu Powypadkowego.

•

Opinie lekarskie.

Opinie lekarskie.

•

Karty szkoleń bhp.

Karty szkoleń bhp.

•

Karty badań lekarskich.

Karty badań lekarskich.

•

Świadectwa kwalifikacyjne.

Świadectwa kwalifikacyjne.

•

Raporty zmianowe.

Raporty zmianowe.

•

Potwierdzenie godzin nadliczbowych.

Potwierdzenie godzin nadliczbowych.

Dokumentacja cd.

Dokumentacja cd.

•

Książka pracy maszyny.

Książka pracy maszyny.

•

Dokumentacje przeglądów i

Dokumentacje przeglądów i

remontów maszyny, urządzenia,

remontów maszyny, urządzenia,

obiektu.

obiektu.

•

Protokóły z kontroli ochronnych.

Protokóły z kontroli ochronnych.

•

Inne niezbędne dokumenty.

Inne niezbędne dokumenty.

WYPADKI PRZY PRACY

WYPADKI PRZY PRACY

§

§

6.1 pkt 3-5

6.1 pkt 3-5

Niezwłocznie po otrzymaniu

Niezwłocznie po otrzymaniu

wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest

wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest

obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności

obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności

i przyczyn wypadku, w szczególności:

i przyczyn wypadku, w szczególności:

3)

3)

wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli

wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli

stan jego zdrowia na to pozwala,

stan jego zdrowia na to pozwala,

4)

4)

zebrać informacje dotyczące wypadku od

zebrać informacje dotyczące wypadku od

świadków wypadku,

świadków wypadku,

5)

5)

zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby

zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby

opinii innych specjalistów, w zakresie

opinii innych specjalistów, w zakresie

niezbędnym do oceny rodzaju i skutków

niezbędnym do oceny rodzaju i skutków

wypadku,

wypadku,

Wysłuchanie wyjaśnień

Wysłuchanie wyjaśnień

poszkodowanego

poszkodowanego

•

Jeżeli jego stan zdrowia na to

Jeżeli jego stan zdrowia na to

pozwala.

pozwala.

•

Udokumentować na przygotowanym

Udokumentować na przygotowanym

wzorze druku.

wzorze druku.

Wysłuchanie informacji

Wysłuchanie informacji

świadków

świadków

•

I innych osób, których zeznania mogą

I innych osób, których zeznania mogą

wnieść istotne informacje co do

wnieść istotne informacje co do

okoliczności i przyczyn wypadku, a także

okoliczności i przyczyn wypadku, a także

do opracowania wniosków

do opracowania wniosków

powypadkowych (współpracownicy, osoby

powypadkowych (współpracownicy, osoby

nadzoru).

nadzoru).

•

Jako świadków należy też traktować osoby,

Jako świadków należy też traktować osoby,

które nie widziały samego przebiegu

które nie widziały samego przebiegu

wypadku, ale pierwsze o wypadku się

wypadku, ale pierwsze o wypadku się

dowiedziały.

dowiedziały.

•

Wysłuchanie przed dwoma osobami ZP.

Wysłuchanie przed dwoma osobami ZP.

Decyzja o uznaniu

Decyzja o uznaniu

wypadku

wypadku

•

Jest, czy nie jest wypadkiem przy pracy –

Jest, czy nie jest wypadkiem przy pracy –

czy spełnia wszystkie kryteria zawarte w

czy spełnia wszystkie kryteria zawarte w

definicji wypadku – kwalifikacja prawna

definicji wypadku – kwalifikacja prawna

zdarzenia.

zdarzenia.

•

Decyzja pozostaje w gestii Zespołu

Decyzja pozostaje w gestii Zespołu

Powypadkowego.

Powypadkowego.

•

Stwierdzenie, że nie jest wypadkiem przy

Stwierdzenie, że nie jest wypadkiem przy

pracy wymaga szczegółowego

pracy wymaga szczegółowego

uzasadnienia

uzasadnienia

i wskazania dowodów.

i wskazania dowodów.

Aby zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako

Aby zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako

wypadek przy pracy muszą zostać spełnione

wypadek przy pracy muszą zostać spełnione

wszystkie warunki, tj.:

wszystkie warunki, tj.:

•

nagłość zdarzenia,

nagłość zdarzenia,

•

wywołanie go przyczyną zewnętrzną,

wywołanie go przyczyną zewnętrzną,

•

spowodowanie urazu lub śmierci pracownika w

spowodowanie urazu lub śmierci pracownika w

wyniku zdarzenia,

wyniku zdarzenia,

•

związek tego zdarzenia z pracą.

związek tego zdarzenia z pracą.

Przytoczone kryteria powinny być uzupełnione

Przytoczone kryteria powinny być uzupełnione

kryterium podmiotowym, które uzależnia ponadto

kryterium podmiotowym, które uzależnia ponadto

uznanie wypadku za wypadek przy pracy od faktu,

uznanie wypadku za wypadek przy pracy od faktu,

że osoba, która mu uległa jest pracownikiem

że osoba, która mu uległa jest pracownikiem

(zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy -

(zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy - pracownikiem jest

pracownikiem jest

osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,

osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,

powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej

powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej

umowy o pracę).

umowy o pracę).

•

Nie może być uznany za pozostający w

Nie może być uznany za pozostający w

związku

związku

z pracą (a zatem jako wypadek przy pracy)

z pracą (a zatem jako wypadek przy pracy)

taki wypadek, któremu pracownik uległ

taki wypadek, któremu pracownik uległ

podczas wykonywania czynności kolidujących

podczas wykonywania czynności kolidujących

z prawem i nie związanych z wykonywaniem

z prawem i nie związanych z wykonywaniem

obowiązków wynikających ze stosunku pracy

obowiązków wynikających ze stosunku pracy

(np. podczas kradzieży mienia pracodawcy).

(np. podczas kradzieży mienia pracodawcy).

•

Okoliczność, że nastąpiło to w czasie i w

Okoliczność, że nastąpiło to w czasie i w

miejscu pracy nie ma tutaj znaczenia, skoro

miejscu pracy nie ma tutaj znaczenia, skoro

działanie pracownika pozostawało w

działanie pracownika pozostawało w

jaskrawej sprzeczności z celem jego

jaskrawej sprzeczności z celem jego

zatrudnienia, a praca stanowiła jedynie

zatrudnienia, a praca stanowiła jedynie

„okazję” do popełnienia takiego czynu.

„okazję” do popełnienia takiego czynu.

•

Nie przerywa też związku przyczynowego

Nie przerywa też związku przyczynowego

z pracą okoliczność, że wypadek nastąpił

z pracą okoliczność, że wypadek nastąpił

wskutek udowodnionego naruszenia

wskutek udowodnionego naruszenia

przez pracownika przepisów dotyczących

przez pracownika przepisów dotyczących

ochrony życia i zdrowia spowodowanego

ochrony życia i zdrowia spowodowanego

przez niego umyślnie lub wskutek

przez niego umyślnie lub wskutek

rażącego niedbalstwa, a w szczególności

rażącego niedbalstwa, a w szczególności

gdy przyczynił się w znacznym stopniu do

gdy przyczynił się w znacznym stopniu do

spowodowania wypadku wskutek stanu

spowodowania wypadku wskutek stanu

nietrzeźwości lub pod wpływem środków

nietrzeźwości lub pod wpływem środków

odurzających albo substancji

odurzających albo substancji

psychotropowych

psychotropowych

(chociaż w takich

(chociaż w takich

przypadkach może nie otrzymać

przypadkach może nie otrzymać

świadczeń przewidzianych w ustawie).

świadczeń przewidzianych w ustawie).

Opis przebiegu wypadku

Opis przebiegu wypadku

•

Jakie czynności wykonywali poszkodowany

Jakie czynności wykonywali poszkodowany

w chwili wypadku i czy należały one do

w chwili wypadku i czy należały one do

jego obowiązków.

jego obowiązków.

•

Jakie urządzenia techniczne, czynniki

Jakie urządzenia techniczne, czynniki

względnie substancje złożyły się na

względnie substancje złożyły się na

zaistnienie wypadku.

zaistnienie wypadku.

•

Jakie ew. wadliwości maszyn, urządzeń lub

Jakie ew. wadliwości maszyn, urządzeń lub

narzędzi miały wpływ na wypadek – na

narzędzi miały wpływ na wypadek – na

czym polegała wadliwość?

czym polegała wadliwość?

Opis przebiegu cd

Opis przebiegu cd

•

Czy był obowiązek i możliwość używania

Czy był obowiązek i możliwość używania

środków ochrony osobistej lub innych

środków ochrony osobistej lub innych

zabezpieczeń na stanowisku i czy były

zabezpieczeń na stanowisku i czy były

używane zgodnie z przeznaczeniem.

używane zgodnie z przeznaczeniem.

•

Czy były przestrzegane przepisy i zasady

Czy były przestrzegane przepisy i zasady

bhp.

bhp.

•

Czy posiadał wymagane kwalifikacje

Czy posiadał wymagane kwalifikacje

i uprawnienia oraz świadomość

i uprawnienia oraz świadomość

istniejących zagrożeń.

istniejących zagrożeń.

Opis przebiegu cd

Opis przebiegu cd

•

Czy odbył szkolenia w dziedzinie bhp.

Czy odbył szkolenia w dziedzinie bhp.

•

Czy przeszedł wymagane badania

Czy przeszedł wymagane badania

lekarskie, czy były przeciwwskazania do

lekarskie, czy były przeciwwskazania do

wykonywania czynności.

wykonywania czynności.

•

Czy obowiązujące na danym stanowisku

Czy obowiązujące na danym stanowisku

instrukcje, procedury, przepisy były

instrukcje, procedury, przepisy były

dostępne poszkodowanemu i czy były

dostępne poszkodowanemu i czy były

przestrzegane.

przestrzegane.

•

Czy był zapewniony właściwy nadzór.

Czy był zapewniony właściwy nadzór.

Lista naruszeń bhp

Lista naruszeń bhp

•

Opracować listę naruszeń przepisów prawa

Opracować listę naruszeń przepisów prawa

pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp,

pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp,

a także innych dotyczących ochrony życia i

a także innych dotyczących ochrony życia i

zdrowia (o ochronie ppoż. o dozorze

zdrowia (o ochronie ppoż. o dozorze

techniczny, o ruchu drogowym, prawo

techniczny, o ruchu drogowym, prawo

budowlane, zapisane w układzie zbiorowym

budowlane, zapisane w układzie zbiorowym

pracy, regulaminie pracy) związane z

pracy, regulaminie pracy) związane z

okolicznościami wypadku.

okolicznościami wypadku.

•

Od przepisów ogólnych, poprzez szczegółowe

Od przepisów ogólnych, poprzez szczegółowe

do zasad bhp.

do zasad bhp.

•

Wskazanie, które naruszył pracodawca, a

Wskazanie, które naruszył pracodawca, a

które poszkodowany.

które poszkodowany.

Określić przyczyny

Określić przyczyny

wypadku

wypadku

•

Istotną sprawą jest określenie wszystkich

Istotną sprawą jest określenie wszystkich

przyczyn – od bezpośrednich do przyczyn

przyczyn – od bezpośrednich do przyczyn

leżących w sferze systemu zapewnienia

leżących w sferze systemu zapewnienia

bhp.

bhp.

•

Prawidłowe określenie wszystkich

Prawidłowe określenie wszystkich

przyczyn wypadku jest podstawą do

przyczyn wypadku jest podstawą do

opracowania skutecznych wniosków.

opracowania skutecznych wniosków.

•

Stwierdzenie, że wyłączną przyczyna było

Stwierdzenie, że wyłączną przyczyna było

naruszenie przez poszkodowanego

naruszenie przez poszkodowanego

przepisów i zasad bhp wymaga

przepisów i zasad bhp wymaga

szczegółowego uzasadnienia.

szczegółowego uzasadnienia.

Opracowanie wniosków

Opracowanie wniosków

powypadkowych

powypadkowych

•

Listę działań dla uniknięcia w przyszłości

Listę działań dla uniknięcia w przyszłości

podobnego wypadku (likwidacja zagrożenia)

podobnego wypadku (likwidacja zagrożenia)

lub , w niektórych sytuacjach, ograniczających

lub , w niektórych sytuacjach, ograniczających

prawdopodobieństwo zaistnienia zdarzenia,

prawdopodobieństwo zaistnienia zdarzenia,

czy tylko ograniczających jego skutki, jak

czy tylko ograniczających jego skutki, jak

również podnoszących wiedzę o zagrożeniu i

również podnoszących wiedzę o zagrożeniu i

stosowanej profilaktyce.

stosowanej profilaktyce.

•

We wnioskach znaleźć mogą się działania

We wnioskach znaleźć mogą się działania

dyscyplinujące, wzmacniające kontrole, czy

dyscyplinujące, wzmacniające kontrole, czy

dotyczące ukarania winnych zaniedbań.

dotyczące ukarania winnych zaniedbań.

WYPADKI PRZY PRACY

WYPADKI PRZY PRACY

§

§

8.1.

8.1.

Po ustaleniu okoliczności i

Po ustaleniu okoliczności i

przyczyn wypadku zespół powypadkowy

przyczyn wypadku zespół powypadkowy

sporządza- nie później niż w ciągu 14

sporządza- nie później niż w ciągu 14

dni od dnia uzyskania zawiadomienia o

dni od dnia uzyskania zawiadomienia o

wypadku- protokół ustalenia

wypadku- protokół ustalenia

okoliczności i przyczyn wypadku, zwany

okoliczności i przyczyn wypadku, zwany

dalej „protokołem powypadkowym”,

dalej „protokołem powypadkowym”,

według wzoru ustalonego przez

według wzoru ustalonego przez

ministra właściwego do spraw pracy na

ministra właściwego do spraw pracy na

podstawie art. 237

podstawie art. 237

§

§

2 Kodeksu pracy

2 Kodeksu pracy

Sporządzenie protokółu

Sporządzenie protokółu

•

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn

wypadku przy pracy lub kartę wypadku

wypadku przy pracy lub kartę wypadku

wg obowiązującego wzoru i w terminie 14

wg obowiązującego wzoru i w terminie 14

dni od dnia podjęcia wiadomości o

dni od dnia podjęcia wiadomości o

powołaniu ZP.

powołaniu ZP.

•

Jeżeli termin ten jest niemożliwy do

Jeżeli termin ten jest niemożliwy do

utrzymania, należy podać przyczyny

utrzymania, należy podać przyczyny

uzasadniające przedłużenie terminu

uzasadniające przedłużenie terminu

(niemożliwość wysłuchania

(niemożliwość wysłuchania

poszkodowanego, konieczność powołania

poszkodowanego, konieczność powołania

specjalistów, opinii lekarza, itd.).

specjalistów, opinii lekarza, itd.).

WYPADKI PRZY PRACY

WYPADKI PRZY PRACY

§

§

11.2.

11.2.

Do protokołu powypadkowego dołącza

Do protokołu powypadkowego dołącza

się zapis wyjaśnień poszkodowanego i

się zapis wyjaśnień poszkodowanego i

informacji uzyskanych od świadków wypadku,

informacji uzyskanych od świadków wypadku,

a także inne dokumenty zebrane w czasie

a także inne dokumenty zebrane w czasie

ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w

ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w

szczególności pisemną opinię lekarza lub

szczególności pisemną opinię lekarza lub

innych specjalistów, szkice lub fotografie

innych specjalistów, szkice lub fotografie

miejsca wypadku, a także odrębne zdanie

miejsca wypadku, a także odrębne zdanie

złożone przez członka zespołu powypadkowego

złożone przez członka zespołu powypadkowego

oraz uwagi i zastrzeżenia, o których mowa w

oraz uwagi i zastrzeżenia, o których mowa w

§

§

10 ust. 2 i 4- stanowiące integralną część

10 ust. 2 i 4- stanowiące integralną część

protokołu.

protokołu.

PROTOKÓŁ POWYPADKOWY

 SPORZĄDZIĆ DLA WSZYSTKICH WYPADKÓW ZAISTNIAŁYCH W

ZAKŁADZIE

 TERMIN: 14 DNI OD UZYSKANIA ZAWIADOMIENIA O WYPADKU
 TREŚĆ:

 nazwiska i imiona osób wchodzących w skład zespołu powypadkowego,
 kto i kiedy zgłosił wypadek,
 rodzaj wypadku i ciężkość doznanych obrażeń,
 stwierdzone przyczyny i okoliczności wypadku,
 prawna kwalifikację zaistniałego wypadku,
 określenie udziału zakładu oraz poszkodowanego w spowodowaniu

wypadku,

 wnioski profilaktyczne
 potwierdzenie informujące o zapoznaniu poszkodowanego lub członków

jego rodziny z treścią Protokołu powypadkowego,

 podpisy członków zespołu powypadkowego.

Dokumentowanie wypadku przy pracy - 1

G3/M4/20

G3/M4/20

Zapoznać z protokółem

Zapoznać z protokółem

poszkodowanego

poszkodowanego

•

Lub członków rodziny.

Lub członków rodziny.

•

Przekazać protokół do zatwierdzenia

Przekazać protokół do zatwierdzenia

pracodawcy (5 dni).

pracodawcy (5 dni).

•

Zatwierdzony doręczyć niezwłocznie

Zatwierdzony doręczyć niezwłocznie

poszkodowanemu (członkom rodziny) i

poszkodowanemu (członkom rodziny) i

w miarę potrzeb PIP, Prokuratura.

w miarę potrzeb PIP, Prokuratura.

•

Pouczenie o prawie wystąpienia do sądu

Pouczenie o prawie wystąpienia do sądu

pracy

pracy

z powództwem o sprostowanie zapisów

z powództwem o sprostowanie zapisów

w protokole.

w protokole.

Postępowanie powypadkowe

Postępowanie powypadkowe

•

Członek zespołu powypadkowego ma prawo

Członek zespołu powypadkowego ma prawo

złożyć do protokołu powypadkowego zdanie

złożyć do protokołu powypadkowego zdanie

odrębne, które powinien uzasadnić.

odrębne, które powinien uzasadnić.

•

W przypadku rozbieżności zdań członków zespołu

W przypadku rozbieżności zdań członków zespołu

powypadkowego, o treści protokołu

powypadkowego, o treści protokołu

powypadkowego decyduje pracodawca.

powypadkowego decyduje pracodawca.

•

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać

poszkodowanego z treścią protokołu

poszkodowanego z treścią protokołu

powypadkowego przed jego zatwierdzeniem.

powypadkowego przed jego zatwierdzeniem.

•

Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i

Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i

zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole

zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole

powypadkowym, o czym zespół powypadkowy

powypadkowym, o czym zespół powypadkowy

jest obowiązany pouczyć poszkodowanego.

jest obowiązany pouczyć poszkodowanego.

•

Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy

Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy

oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz

oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz

kopii.

kopii.

Postępowanie powypadkowe

Postępowanie powypadkowe

•

Zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu

Zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu

powypadkowego członków rodziny zmarłego

powypadkowego członków rodziny zmarłego

pracownika, oraz poucza ich o prawie do zgłaszania

pracownika, oraz poucza ich o prawie do zgłaszania

uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole

uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole

powypadkowym.

powypadkowym.

•

Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że

Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że

wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że

wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że

zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na

zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na

prawo pracownika do świadczeń przysługujących z

prawo pracownika do świadczeń przysługujących z

tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia

tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia

i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego

i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego

stwierdzenia.

stwierdzenia.

•

Do protokołu powypadkowego dołącza się protokoły

Do protokołu powypadkowego dołącza się protokoły

przesłuchania poszkodowanego, świadków, a także

przesłuchania poszkodowanego, świadków, a także

inne dokumenty zebrane w czasie ustalania

inne dokumenty zebrane w czasie ustalania

okoliczności i przyczyn wypadku, np. pisemną opinię

okoliczności i przyczyn wypadku, np. pisemną opinię

lekarza, pisemną opinię innych specjalistów, szkice

lekarza, pisemną opinię innych specjalistów, szkice

lub fotografie miejsca wypadku, a także odrębne

lub fotografie miejsca wypadku, a także odrębne

zdanie złożone przez członka zespołu powypadkowego

zdanie złożone przez członka zespołu powypadkowego

oraz uwagi i zastrzeżenia, jeżeli zostały zgłoszone.

oraz uwagi i zastrzeżenia, jeżeli zostały zgłoszone.

Postępowanie powypadkowe

Postępowanie powypadkowe

•

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie

później niż w ciągu 5 dni od dnia jego

później niż w ciągu 5 dni od dnia jego

sporządzenia.

sporządzenia.

•

Pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół

Pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół

powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go

powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go

przez zespół powypadkowy, jeżeli do treści

przez zespół powypadkowy, jeżeli do treści

protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez

protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez

poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego

poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego

wskutek wypadku pracownika albo protokół ten nie

wskutek wypadku pracownika albo protokół ten nie

odpowiada warunkom określonym w

odpowiada warunkom określonym w

rozporządzeniu.

rozporządzeniu.

•

Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień i

Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień i

uzupełnień, sporządza, nie później niż w ciągu 5

uzupełnień, sporządza, nie później niż w ciągu 5

dni, nowy protokół powypadkowy, do którego

dni, nowy protokół powypadkowy, do którego

dołącza protokół nie zatwierdzony przez

dołącza protokół nie zatwierdzony przez

pracodawcę.

pracodawcę.

Przygotować treść

Przygotować treść

zarządzenia

zarządzenia

powypadkowego

powypadkowego

•

Powinien zawierać wszystkie

Powinien zawierać wszystkie

działania dla poprawy

działania dla poprawy

bezpieczeństwa oraz działań

bezpieczeństwa oraz działań

dyscyplinujących.

dyscyplinujących.

•

Należy podać osoby odpowiedzialne

Należy podać osoby odpowiedzialne

oraz terminy wykonania tych

oraz terminy wykonania tych

działań.

działań.

Opracować informację o

Opracować informację o

wypadku

wypadku

•

W celu zapoznania załogi o

W celu zapoznania załogi o

zaistniałym wypadku, jego

zaistniałym wypadku, jego

okolicznościami i przyczynami wraz

okolicznościami i przyczynami wraz

z wnioskami i podjętymi działaniami

z wnioskami i podjętymi działaniami

zapobiegawczymi.

zapobiegawczymi.

•

Może to być zarządzenie

Może to być zarządzenie

powypadkowe, jeżeli zawiera opis

powypadkowe, jeżeli zawiera opis

wypadku.

wypadku.

Zarejestrować wypadek

Zarejestrować wypadek

•

W rejestrze wypadków przy pracy

W rejestrze wypadków przy pracy

obowiązującym od 13 grudnia 2006r.

obowiązującym od 13 grudnia 2006r.

Pomóc w ubieganiu się

Pomóc w ubieganiu się

o odszkodowanie

o odszkodowanie

•

Złożenie przez poszkodowanego żądania

Złożenie przez poszkodowanego żądania

o odszkodowanie do pracodawcy wraz

o odszkodowanie do pracodawcy wraz

z drukiem N-9.

z drukiem N-9.

•

Przygotowanie skierowania do ZUS.

Przygotowanie skierowania do ZUS.

•

Przesłanie skierowania wraz z

Przesłanie skierowania wraz z

protokółem

protokółem

i załącznikami do ZUS właściwego dla

i załącznikami do ZUS właściwego dla

miejsca zamieszkania poszkodowanego.

miejsca zamieszkania poszkodowanego.

•

Wypełnienie wniosku do firmy

Wypełnienie wniosku do firmy

ubezpieczeniowej

ubezpieczeniowej

Opracować statystyczną

Opracować statystyczną

kartę wypadku przy pracy

kartę wypadku przy pracy

•

Na podstawie rozp. MPiPS z 8 listopada 2010r

Na podstawie rozp. MPiPS z 8 listopada 2010r

w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy

w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy

(DzU Nr 218, poz. 1440 i nr 240, poz. 1612).

(DzU Nr 218, poz. 1440 i nr 240, poz. 1612).

•

Weglug objaśnień określonych w zał. nr 2.

Weglug objaśnień określonych w zał. nr 2.

•

Część I w terminie 14 dni rb od dnia

Część I w terminie 14 dni rb od dnia

zatwierdzenia protokółu powypadkowego lub

zatwierdzenia protokółu powypadkowego lub

karty wypadku

karty wypadku

(do 15 dnia rb m-ca następnego).

(do 15 dnia rb m-ca następnego).

•

Część II po zakończeniu leczenia przez

Część II po zakończeniu leczenia przez

poszkodowanego, nie później niż z upływem 6

poszkodowanego, nie później niż z upływem 6

mocy.

mocy.

Wypadek na terenie innego

Wypadek na terenie innego

zakładu

zakładu

•

Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku

Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku

dokonuje Z P powołany przez pracodawcę,

dokonuje Z P powołany przez pracodawcę,

u którego pracownik jest zatrudniony,

u którego pracownik jest zatrudniony,

w obecności przedstawiciela pracodawcy,

w obecności przedstawiciela pracodawcy,

na którego terenie miał miejsce wypadek.

na którego terenie miał miejsce wypadek.

•

Na wniosek pracodawcy poszkodowanego,

Na wniosek pracodawcy poszkodowanego,

może to być ZP powołany przez pracodawcę,

może to być ZP powołany przez pracodawcę,

na którego terenie było zdarzenie wypadkowe

na którego terenie było zdarzenie wypadkowe

i przekazuje dokumentację powypadkową.

i przekazuje dokumentację powypadkową.

Obowiązki pracodawcy, na

Obowiązki pracodawcy, na

terenie którego był

terenie którego był

wypadek

wypadek

•

Zapewnić udzielenie I pomocy.

Zapewnić udzielenie I pomocy.

•

Zabezpieczyć miejsce wypadku.

Zabezpieczyć miejsce wypadku.

•

Zawiadomić niezwłocznie pracodawcę

Zawiadomić niezwłocznie pracodawcę

zatrudniającego poszkodowanego.

zatrudniającego poszkodowanego.

•

Udostępnić miejsce wypadku i

Udostępnić miejsce wypadku i

niezbędne materialny oraz udzielić

niezbędne materialny oraz udzielić

informacji

informacji

i wszechstronnej pomocy ZP.

i wszechstronnej pomocy ZP.

Przedawnienia dot.

Przedawnienia dot.

wypadków

wypadków

•

Roszczenie o ustalenie, że zdarzenie

Roszczenie o ustalenie, że zdarzenie

było wypadkiem przy pracy – w ogóle

było wypadkiem przy pracy – w ogóle

nie ulega przedawnieniu.

nie ulega przedawnieniu.

•

Roszczenie o świadczenie z tytułu

Roszczenie o świadczenie z tytułu

wypadku przy pracy ulegają

wypadku przy pracy ulegają

przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia,

przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia,

w którym roszczenie stało się

w którym roszczenie stało się

wymagalne (art. 291

wymagalne (art. 291

§

§

1 k.p.)

1 k.p.)

.

.

•

Termin przechowywania dokumentacji

Termin przechowywania dokumentacji

powypadkowej wynosi 10 lat.

powypadkowej wynosi 10 lat.

Kwalifikacja zdarzenia jako

Kwalifikacja zdarzenia jako

wypadek ucznia

wypadek ucznia

•

Czy każdy, nawet najmniejszy uraz

Czy każdy, nawet najmniejszy uraz

powoduje, że zdarzenie należy

powoduje, że zdarzenie należy

traktować jako wypadek i odpowiednio

traktować jako wypadek i odpowiednio

rozpocząć procedurę wypadkową?

rozpocząć procedurę wypadkową?

•

Pojęcie urazu jest zdefiniowane jako

Pojęcie urazu jest zdefiniowane jako

uszkodzenie tkanek ciała lub narządów

uszkodzenie tkanek ciała lub narządów

człowieka wskutek działania czynnika

człowieka wskutek działania czynnika

zewnętrznego.

zewnętrznego.

•

Ale pojęcie urazy należy także rozumieć

Ale pojęcie urazy należy także rozumieć

szeroko

szeroko

Podstawa prawna:

Rozporządzenie MEN i S z 31 grudnia 2002
r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w
publicznych i niepublicznych szkołach i
placówkach.
(Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z póź. zm.)

§ 42.1.

Do czasu rozpoczęcia pracy przez zespół

powypad-kowy, zwany dalej "zespołem",
dyrektor zabezpiecza miejsce wypadku w
sposób wykluczający dopuszcze-nie osób
niepowołanych.

2.

Jeżeli czynności związanych z zabezpieczeniem

miejsca wypadku nie może wykonać dyrektor,
wykonuje je upoważniony przez dyrektora
pracownik szkoły lub placówki.

Zabezpieczenie

miejsca wypadku

Komentarz:

W przypadku zajęć organizowanych przez szkołę poza

jej terenem obowiązek zabezpieczenia miejsca wypadku spoczywa
na osobie prowadzącej zajęcia.
Dokonywanie zmian w miejscu wypadku jest dopuszczalne, jeżeli
zachodzi konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieżenia
grożącemu niebezpieczeństwu.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie MEN i S z 31 grudnia 2002
r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w
publicznych i niepublicznych szkołach i
placówkach.
(Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z póź. zm.)

§

43.1. Członków zespołu powołuje dyrektor.

2. Zespół przeprowadza postępowanie

powypadkowe i sporządza
dokumentację powypadkową, w tym protokół
powypadkowy.

3

. Wzór protokołu powypadkowego jest określony w

załączniku nr 1 do rozporządzenia.

*

4.

W skład zespołu wchodzi pracownik służby

bezpieczeń-stwa i higieny pracy oraz społeczny
inspektor pracy.

5. Jeżeli z jakichkolwiek powodów nie jest możliwy

udział w pracach zespołu jednej z osób, o której
mowa w ust. 4, dyrektor powołuje w jej miejsce
innego pracownika szkoły lub placówki
przeszkolonego w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy.

Członkowie

zespołu

powypadkowego

Podstawa prawna:

Rozporządzenie MEN i S z 31 grudnia 2002
r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w
publicznych i niepublicznych szkołach i
placówkach.
(Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z póź. zm.)

6.

Jeżeli w składzie zespołu nie mogą uczestniczyć ani

pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy ani
społeczny inspektor pracy, w skład zespołu wchodzi
dyrektor oraz pracownik szkoły lub placówki przeszkolony w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

7. W składzie zespołu może uczestniczyć przedstawiciel

organu prowadzącego, kuratora oświaty lub rady
rodziców.

8. Przewodniczącym zespołu jest pracownik służby bhp, a

jeżeli nie ma go w składzie zespołu - społeczny inspektor pracy.
Jeżeli w zespole nie uczestniczy ani pracownik służby bhp ani
społeczny inspektor pracy, przewodniczącego zespołu spośród
pracowników szkoły lub placówki wyznacza dyrektor.

9. W sprawach spornych rozstrzygające jest stanowisko

przewodni-czącego zespołu. Członek zespołu, który nie
zgadza się ze stano-wiskiem przewodniczącego, może złożyć
zdanie odrębne, które odnotowuje się w protokole
powypadkowym.

Członkowie

zespołu

powypadkowego

Kto i komu ma obowiązek

Kto i komu ma obowiązek

zgłosić podejrzenie choroby

zgłosić podejrzenie choroby

zawodowej?

zawodowej?

•

Pracodawca,

Pracodawca,

•

Lekarz (za pośrednictwem lekarza

Lekarz (za pośrednictwem lekarza

profilaktycznej opieki zdrowotnej

profilaktycznej opieki zdrowotnej

prac.),

prac.),

•

Pracownik lub były pracownik.

Pracownik lub były pracownik.

•

Zgłoszenie do właściwego (wg

Zgłoszenie do właściwego (wg

miejsca wykonywanej pracy) PIS;

miejsca wykonywanej pracy) PIS;

właściwego Okręgowego PIP.

właściwego Okręgowego PIP.

Kiedy i do kogo należy

Kiedy i do kogo należy

przesłać zawiadomienie o

przesłać zawiadomienie o

skutkach choroby

skutkach choroby

zawodowej?

zawodowej?

•

Zakład Epidemiologii IMP, 90-950 Łódź,

Zakład Epidemiologii IMP, 90-950 Łódź,

ul. Św. Teresy 8, skr. Poczt. 199.

ul. Św. Teresy 8, skr. Poczt. 199.

•

Właściwy PIS.

Właściwy PIS.

•

Wzór formularza jest w zał. nr 10 do

Wzór formularza jest w zał. nr 10 do

nowelizacji rozp. MZ z 24.05.2012r.

nowelizacji rozp. MZ z 24.05.2012r.

w sprawie sposobu dokumentowania

w sprawie sposobu dokumentowania

chorób zawodowych i ich skutków (DzU

chorób zawodowych i ich skutków (DzU

poz. 663)

poz. 663)

•

Art. 235

Art. 235

§

§

5 kp.

5 kp.

Najczęstsze błędy w ustalaniu okoliczności i

Najczęstsze błędy w ustalaniu okoliczności i

przyczyn wypadków przy pracy:

przyczyn wypadków przy pracy:

•

skład zespołu powypadkowego;

skład zespołu powypadkowego;

•

pomijanie w opisie okoliczności wypadku

pomijanie w opisie okoliczności wypadku

elementów istotnych dla ustalenia przyczyn

elementów istotnych dla ustalenia przyczyn

wypadku;

wypadku;

•

nieustalanie wszystkich okoliczności i przyczyn

nieustalanie wszystkich okoliczności i przyczyn

wypadku;

wypadku;

•

brak wskazania przepisów naruszonych przez

brak wskazania przepisów naruszonych przez

pracodawcę;

pracodawcę;

•

zalecanie środków profilaktycznych nie

zalecanie środków profilaktycznych nie

wynikających

wynikających

z treści protokołu;

z treści protokołu;

Najczęstsze błędy w ustalaniu

Najczęstsze błędy w ustalaniu

okolicz.

okolicz.

i przyczyn wypadków przy

i przyczyn wypadków przy

pracy:

pracy:

•

sporządzanie protokołu po terminie bez

sporządzanie protokołu po terminie bez

podania przyczyn opóźnienia;

podania przyczyn opóźnienia;

•

opóźnienia w zatwierdzaniu protokółu;

opóźnienia w zatwierdzaniu protokółu;

•

brak zapoznania poszkodowanego z treścią

brak zapoznania poszkodowanego z treścią

protokółu lub zapoznanie po zatwierdzeniu

protokółu lub zapoznanie po zatwierdzeniu

protokołu przez pracodawcę;

protokołu przez pracodawcę;

•

uznawanie, że wypadek był z winy

uznawanie, że wypadek był z winy

pracownika bez przedstawienia w

pracownika bez przedstawienia w

protokóle dowodów tej winy.

protokóle dowodów tej winy.

Prewencja wypadkowa

Prewencja wypadkowa

Kwota wydatków budżetowych na prewencję wypadkową wynosi 1%

Kwota wydatków budżetowych na prewencję wypadkową wynosi 1%

należnych składek na ubezpieczenie wypadkowe przewidzianych w planie

należnych składek na ubezpieczenie wypadkowe przewidzianych w planie

finansowym FUS na dany rok budżetowy.

finansowym FUS na dany rok budżetowy.

Środki te są przeznaczone na

Środki te są przeznaczone na

finansowania działalności prowadzonej przez ZUS związanej z zapobieganiem

finansowania działalności prowadzonej przez ZUS związanej z zapobieganiem

wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, a w szczególności:

wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, a w szczególności:



Analizy przyczyn i skutków wypadków przy pracy;

Analizy przyczyn i skutków wypadków przy pracy;



Upowszechniania wiedzy o zagrożeniach i ich profilaktyce;

Upowszechniania wiedzy o zagrożeniach i ich profilaktyce;



Prowadzenia prac naukowo badawczych mających na celu eliminację lub

Prowadzenia prac naukowo badawczych mających na celu eliminację lub

ograniczenie przyczyn wypadków i chorób zawodowych

ograniczenie przyczyn wypadków i chorób zawodowych

Różnicowanie stopy procentowej składki

Różnicowanie stopy procentowej składki

na ubezpieczenie wypadkowe

na ubezpieczenie wypadkowe

Zasady ustalania stopy procentowej składki na

Zasady ustalania stopy procentowej składki na

ubezpieczenie wypadkowe w zależności od wielkości

ubezpieczenie wypadkowe w zależności od wielkości

zakładu:

zakładu:

•

zakłady zgłaszające do 9 ubezpieczonych:

zakłady zgłaszające do 9 ubezpieczonych:

–

50 % najwyższej stopy procentowej ( tj.1,93%).

50 % najwyższej stopy procentowej ( tj.1,93%).

•

zakłady co najmniej 10 ubezpieczonych:

zakłady co najmniej 10 ubezpieczonych:

–

iloczyn stopy procentowej składki i wskaźnika

iloczyn stopy procentowej składki i wskaźnika

korygującego.

korygującego.

Liczba ubezpieczonych:

Liczba ubezpieczonych:

–

iloraz sumy ubezpieczonych w ciągu poszczególnych

iloraz sumy ubezpieczonych w ciągu poszczególnych

miesięcy poprzedniego roku i liczby miesięcy, przez

miesięcy poprzedniego roku i liczby miesięcy, przez

które płatnik był zgłoszony, co najmniej 1 dzień

które płatnik był zgłoszony, co najmniej 1 dzień

Kategorie ryzyka

Kategorie ryzyka

•

Kategorie ryzyka dla grup działalności (branż) ustala się na

Kategorie ryzyka dla grup działalności (branż) ustala się na

podstawie wskaźników częstości:

podstawie wskaźników częstości:

–

poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem,

poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem,

–

poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych i ciężkich,

poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych i ciężkich,

–

stwierdzonych chorób zawodowych,

stwierdzonych chorób zawodowych,

–

zatrudnionych w warunkach zagrożenia.

zatrudnionych w warunkach zagrożenia.

•

Kategorie ryzyka dla grup działalności ustala się na okres

Kategorie ryzyka dla grup działalności ustala się na okres

nie dłuższy niż 3 lata

nie dłuższy niż 3 lata

•

Wskaźnik korygujący zależny od kategorii ryzyka

Wskaźnik korygujący zależny od kategorii ryzyka

ustalonego dla płatnika bez chorób zawodowych

ustalonego dla płatnika bez chorób zawodowych

Postępowanie przy ustalaniu

Postępowanie przy ustalaniu

stopy procentowej składki

stopy procentowej składki

•

o wysokości stopy procentowej ZUS zawiadamia płatnika

o wysokości stopy procentowej ZUS zawiadamia płatnika

( co najmniej 10 ubezpieczonych ) do 20.04. danego roku

( co najmniej 10 ubezpieczonych ) do 20.04. danego roku

•

stopę procentową składki dla płatnika ustala się na okres od

stopę procentową składki dla płatnika ustala się na okres od

1 maja danego roku do 30 kwietnia roku następnego

1 maja danego roku do 30 kwietnia roku następnego

•

Rozporządzenie MPiPS z 29.11.2002 w sprawie

Rozporządzenie MPiPS z 29.11.2002 w sprawie

różnicowania stopy procentowej... (Dz. Nr 200, poz.1692, z

różnicowania stopy procentowej... (Dz. Nr 200, poz.1692, z

późn. zm.)

późn. zm.)

Rola PIP w określaniu składki na

Rola PIP w określaniu składki na

ubezpieczenie wypadkowe

ubezpieczenie wypadkowe

•

Inspektor pracy

Inspektor pracy

może

może

wystąpić do ZUS z

wystąpić do ZUS z

wnioskiem o podwyższenie składki o 100%

wnioskiem o podwyższenie składki o 100%

stopy na najbliższy rok, jeżeli u płatnika w czasie

stopy na najbliższy rok, jeżeli u płatnika w czasie

dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące

dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące

naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny

naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny

pracy

pracy

•

Jeżeli płatnik podaje nieprawidłowe dane

Jeżeli płatnik podaje nieprawidłowe dane

inspektor pracy

inspektor pracy

zawiadamia

zawiadamia

ZUS, który w drodze

ZUS, który w drodze

decyzji podwyższa do 150% stopy procentowej

decyzji podwyższa do 150% stopy procentowej

Warsztaty

Warsztaty

•

W wyniku przeprowadzonej analizy

W wyniku przeprowadzonej analizy

zadania dokonaj:

zadania dokonaj:

1) klasyfikacji prawnej wypadku,

1) klasyfikacji prawnej wypadku,

2) określenia procedur powypadkowych,

2) określenia procedur powypadkowych,

okoliczności i przyczyn wypadku,

okoliczności i przyczyn wypadku,

3) określenia wniosków profilaktycznych.

3) określenia wniosków profilaktycznych.

•

Dla przedstawionego zdarzenia sporządź

Dla przedstawionego zdarzenia sporządź

dokumentację powypadkową.

dokumentację powypadkową.

Obowiązki pracodawcy w

Obowiązki pracodawcy w

razie wystąpienia wypadku

razie wystąpienia wypadku

przy pracy

przy pracy

•

Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy.

Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy.

•

Podjąć niezbędne działania eliminujące

Podjąć niezbędne działania eliminujące

lub ograniczające zagrożenia.

lub ograniczające zagrożenia.

•

Zabezpieczyć miejsce wypadku.

Zabezpieczyć miejsce wypadku.

•

Zawiadomić właściwego inspektora

Zawiadomić właściwego inspektora

pracy

pracy

i prokuratora o śmiertelnylnym, ciężkim

i prokuratora o śmiertelnylnym, ciężkim

i zbiorowym.

i zbiorowym.

•

Powołać Zespól Powypadkowy.

Powołać Zespól Powypadkowy.

Obowiązki pracodawcy cd

Obowiązki pracodawcy cd

•

Zastosować środki zapobiegające wypadkom.

Zastosować środki zapobiegające wypadkom.

•

Ponosić koszty związane z ustaleniem

Ponosić koszty związane z ustaleniem

okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

•

Prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

Prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

•

Sporządzić statystyczną kartę wypadku przy

Sporządzić statystyczną kartę wypadku przy

pracy.

pracy.

•

Systematycznie analizować przyczyny

Systematycznie analizować przyczyny

wypadków

wypadków

•

Przenieść pracownika do innej pracy.

Przenieść pracownika do innej pracy.

Zadania Zespołu

Zadania Zespołu

Powypadkowego

Powypadkowego

•

Dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu

Dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu

technicznego maszyn, urządzeń, urządzeń

technicznego maszyn, urządzeń, urządzeń

ochronnych, warunki wykonywania pracy,

ochronnych, warunki wykonywania pracy,

itd.

itd.

•

Wykonać szkic lub fotografię miejsca

Wykonać szkic lub fotografię miejsca

wypadku.

wypadku.

•

Wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego.

Wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego.

•

Wysłuchać informacji świadków wypadku.

Wysłuchać informacji świadków wypadku.

•

Zasięgnąć opinii lekarza co do ciężkości

Zasięgnąć opinii lekarza co do ciężkości

wypadku.

wypadku.

PRZEPROWADZENIE

OGLĘDZIN

 ZBIERZ I ZABEZPIECZ ŚLADY
 ZBIERZ WSTĘPNE OŚWIADCZENIA ŚWIADKÓW
 USTAL NA SZKICU MIEJSCA WYPADKU, GDZIE

PRZEBYWALI ŚWIADKOWIE I CO MOGLI WIDZIEĆ

 USTAL JAKIE ZADANIE REALIZOWANO PRZED WYPADKIEM
 ZBIERZ WSZELKIE INNE DOWODY MOGACE MIEĆ WPŁYW

NA WŁAŚCIWE USTALENIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN
WYPADKU.

PRZESŁUCHANIE POSZKODOWANEGO I ŚWIADKÓW



USTAL TOŻSAMOŚĆ



POINFORMUJ O CELU PRZESŁUCHANIA



ŚWIADKA POINFORMUJ O ODPOWIEDZIALNOŚCI KARNEJ



ZAPYTAJ O ZGODĘ NA NAGRYWANIE



ZADAJ OGÓLNE PYTANIE O PRZEBIEG WYPADKU



ZAPYTAJ O SZCZEGÓŁY –

ZADAWAJ PYTANIA OTWARTE



SPISZ I ZAPOZNAJ Z NIM ŚWIADKA

Badanie wypadku przy pracy

G3/M4/7

G3/M4/7

Zadania ZP cd

Zadania ZP cd

•

Zebrać inne dowody dotyczące wypadku.

Zebrać inne dowody dotyczące wypadku.

•

Dokonać prawnej kwalifikacji wypadku.

Dokonać prawnej kwalifikacji wypadku.

•

Określić środki profilaktyczne oraz

Określić środki profilaktyczne oraz

wnioski.

wnioski.

•

Sporządzić dokumentację powypadkową.

Sporządzić dokumentację powypadkową.

•

Zapoznać z dokumentacją powypadkową

Zapoznać z dokumentacją powypadkową

poszkodowanego lub jego rodzinę.

poszkodowanego lub jego rodzinę.

•

Przedstawić protokół powypadkowy do

Przedstawić protokół powypadkowy do

zatwierdzenia pracodawcy.

zatwierdzenia pracodawcy.