REGULACJE PRAWNE W

ZAKRESIE BHP

ŹRÓDŁA OBOWIAZKÓW I PRAW

W ZAKRESIE BHP

• ŹRÓDŁAMI POWSZECHNIE

OBOWIĄZUJĄCEGO PRAWA W POLSCE
SĄ :

KONSTYTUCJA
USTAWY
ROZPORZĄDZENIA
RATYFIKOWANE UMOWY MIĘDZYNARODOWE

AKTEM PRAWNYM MAJĄCYM NAJWYŻSZĄ
RANGĘ W POLSCE ZAWIERAJĄCYM
REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU BHP JEST
KONSTYTUCJA . GWARANTUJE ONA PRAWO
WSZYSTKIM ŚWIADCZACYM PRACĘ DO
BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH
WARUNKÓW PRACY , ZAŚ W KWESTIACH
SZCZEGÓŁOWYCH – W ZAKRESIE SPOSOBU
REALIZACJI

TEGO PRAWA ORAZ

OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY ODSYŁA DO
ODRĘBNYCH AKTÓW PRAWNYCH

AKTEM PRAWNYM

OKREŚLAJĄCYM PRAWA

ORAZ OBOWIĄZKI

PRACODAWCY JEST

KODEKS PRACY

A ZWŁASZCZA JEGO DZIAŁ X

POD TYTUŁEM

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA

PRACY

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI

PRACODAWCÓW W ZAKRESIE BHP

•PRACODAWCA MA OBOWIĄZEK

CHRONIĆ ZDROWIE I ŻYCIE
PRACOWNIKÓW POPRZEZ
ZAPEWNIENIE IM BEZPIECZNYCH I
HIGIENICZNYCH WARUNKÓW
PRACY PRZY ODPOWIEDNIM
WYKORZYSTANIU OSIĄGNIEĆ
NAUKI I TECHNIKI

REALIZUJĄC TEN PODSTAWOWY

OBOWIĄZEK , PRACODAWCA MUSI W

SZCZEGÓLNOŚCI ZAPEWNIAĆ :

•

- organizację pracy i jej warunków w sposób bezpieczny i

organizację pracy i jej warunków w sposób bezpieczny i

higieniczny

•

- przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad

bhp , wydawanie poleceń usunięcia uchybień w tym

zakresie oraz kontrolowanie wykonania tych poleceń

•

- wykonanie nakazów , wystąpień , decyzji i zarządzeń

wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy

•

- wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy

•

- zapewnienie pracownikom przeszkolenia w dziedzinie

bhp

•

- zapewnienie opieki zdrowotnej nad pracownikami

•

- egzekwowanie przestrzegania przez pracowników

przepisów i zasad bhp

•

- dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń

pracy i wyposażenia technicznego

OBOWIĄZKI PRACODAWCY CD :

•

- kierowanie pracowników na profilaktyczne badania

kierowanie pracowników na profilaktyczne badania

lekarskie pracowników

•

-wyposażenie stanowisk pracy w urządzenia i maszyny

spełniające wymagania określone w odpowiednich

przepisach

•

- organizację pracy na stanowiskach w szczególności

wyposażonych w monitory ekranowe zgodnie z przepisami i

zasadami ergonomii

•

- przenoszenie pracownika na inne stanowisko w przypadku

stwierdzenia przeciwwskazań – ze względów zdrowotnych –

do zatrudniania na określonym stanowisku pracy

•

- określenie warunków refundacji okularów korygujących

wzrok osobom zatrudnionym przy obsłudze monitorów

ekranowych

•

- przydzielanie pracownikom sprzęt ochrony indywidualnej

oraz odzież roboczą na poszczególnych stanowiskach pracy

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

• ZNAĆ PRZEPISY I ZASADY BHP , BRAĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU I

INSTUKTAZU BHP ORAZ PODDAWAC SIĘ EGZAMIONOM
SPRAWDZAJĄCYM

• WYKONYWAĆ PRACĘ W SPOSÓB ZGODNY Z PRZEPISAMI I

ZASADAMI BHP ORAZ STOSOWAC SIĘ DO WSKAZÓWEK
PRZEŁOŻONYCH DOTYCZĄCYCH BHP

• DBAĆ O PORZĄDEK I ŁAD W MIEJSCU PRACY
• PODDAWAĆ SIĘ WSTĘPNYM , OKRESOWYM I KONTROLNYM

BADANIOM LEKARSKIM I STOSOWAC SIĘ DO WSKAZAŃ
LEKARSKICH

• NIEZWŁOCZNIE ZAWIADOMIĆ PRZEŁOŻONEGO O

ZAUWAŻONYM W ZAKŁADZIE PRACY WYPADKU ALBO
ZAGROŻENIU ŻYCIA LUB ZDROWIA LUDZKIEGO ORAZ OSTRZEC
WSPÓŁPRACOWNIKÓW , A TAKŻE INNE OSOBY ZNADUJĄCE SIĘ
W REJONIE ZAGROŻENIA O GROŻACYM IM
NIEBEZPIECZEŃSTWIE

PRAWA PRACOWNIKA

•

PRACOWNIK MA PRAWO DO POWSTRZYMANIA SIĘ OD

WYKONIANIA PRACY :

Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i

stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia

pracownika albo gdy wykonywania przez niego praca

grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom

Gdy stan psychofizyczny pracownika nie zapewnia

bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie

dla innych osób

O POWSTRZYMANIU SIĘ OD WYKONYWANIA PRACY

PRACOWNIK MA OBOWIĄZEK POWIADOMIĆ

PRZEŁOŻONEGO

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

PORZĄDKOWA

• ZA NIEPRZESTRZEGANIE

PRZEPISÓW BHP PRACOWNIK MOŻE
BYĆ UKARANY KARĄ :

1. UPOMNIENIA
2. NAGANY
3. PIENIĘŻNĄ

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

WYKROCZENIA

•

Kto będąc odpowiedzialnym za stan

bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy

albo kierując pracownikami lub innymi osobami

fizycznymi , nie przestrzega przepisów lub

zasad bhp, podlega karze grzywny

od 1.000 do

30.000 zł

•

Karze grzywny za wykroczenia podlegają :

PRACODAWCA

OSOBY KIERUJĄCE PRACOWNIKAMI

PRZEDSIĘBIORCA NIEBĘDACY PRACODAWCĄ ,

ORGANIZUJĄCY PRACĘ WYKONYWANA PRZEZ

OSOBY FIZYCZNE

KAŻDY INNY PRACOWNIK , KTÓRY WŚRÓD

SWOICH OBOWIĄZKÓW ZAWODOWYCH MA

ODPOWIEDZIALNOŚĆ W ZAKRESIE BHP

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

KARNA

• Kto , będąc odpowiedzialnym za

bezpieczeństwo i higienę pracy , nie

dopełnia wynikającego stąd obowiązku i

przez to naraża pracownika na

bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty

życia albo ciężkiego uszczerbku na

zdrowiu podlega karze z KODEKSU

KARNEGO

POZBAWIENIA WOLNOŚCI DO

LAT 3

• a jeśli sprawca działał nieumyślnie ,

podlega

GRZYWNIE , KARZE

OGRANICZENIA WOLNOŚCI ALBO

POZBAWIENIA WOLNOŚCI DO ROKU

UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z

RODZICIELSTWEM

•

POWSZECHNA OCHRONA KOBIET W

PRACY PODLEGA NA

ZAKAZIE

ZATRUDNANIA ICH PRZY PRACACH

UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH

DLA ZDROWIA ,

KTÓRYCH WYKAZ

OKREŚLAJĄ PRZEPISY ROZPORZĄDZENIA

RADY MINISTRÓW Z DNIA 10 WRZEŚNIA

1996R. W SPRAWIE WYKAZU PRAC

SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB

SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET

OCHRONA KOBIET W CIĄŻY I WE

WSZESNYM OKRESIE MACIERZYŃSTWA

•

KOBIETY W CIĄŻY I WE WCZESNYM OKRESIE

MACIERZYŃSTWA PRACODAWCA NIE MOŻE :

ZWOLNIĆ – ROZWIĄZAĆ STOSUNKU PRACY Z

KOBIETĄ W CIĄŻY

ZATRUDNIAĆ W PORZE NOCNEJ I W GODZIACH

NADLICZBOWYCH

DELEGOWAĆ BEZ JEJ ZGODY POZA STAŁE MIEJSCE

PRACY

ZATRUDNIAĆ BEZ JEJ ZGODY W SYSTEMIE

PRZERYWANEGO ROZKŁADU CZASU PRACY

OCHRONA KOBIET W CIĄŻY I WE WCZESNYM

OKRESIE MACIERZYŃSTWA

•

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze :

18 tygodni przy pierwszym porodzie

20 tygodni przy każdym następnym porodzie

28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego

dziecka przy jednym porodzie

Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński

na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami

Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim

Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej

zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania

lekarskie przeprowadzane w zawiązku z ciążą . Za czas

nieobecność w pracy z tego powodu pracownica zachowuje

prawo do wynagrodzenia

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch

półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy

CHOROBY ZAWODOWE

WYPADKI W DRODZE DO

PRACY I Z PRACY

WYPADKI PRZY PRACY

Choroby zawodowe

•

Chorobami zawodowymi są choroby ,

które są ujęte w

wykazie chorób

zawodowych

zawartym w załączniku

do Rozporządzenia Rady Ministrów z 30

lipca 2002 w sprawie wykazu chorób

zawodowych , szczegółowych zasad

postępowania w sprawach zgłaszania

podejrzenia , rozpoznawania i

stwierdzania chorób zawodowych oraz

podmiotów właściwych w tych sprawach

Choroby zawodowe u

nauczycieli

•

Przewlekłe choroby narządu głosu

spowodowane nadmiernym wysiłkiem

głosowym , trwającym co najmniej 15lat

- Guzki głosowe twarde

- Wtórne zmiany przerostowe fałdów głosowych

- Niedowład mięśni przywodzących i

napinających fałdy głosowe z

niedomykalnością fonacyjną głośni i trwałą

dysfonią

Przy tych chorobach można się starać o

stwierdzenie zachorowania do 2 lat po

ustaniu zatrudnienia

Wypadek w drodze do pracy lub

pracy

• Wypadek w drodze do pracy i z pracy

to zdarzenie :

• - nagłe
• - wywołane przyczyną zewnętrzną
• które nastąpiło w drodze do lub z

miejsca wykonywania zatrudnienia lub
innej działalności , jeżeli droga ta była
najkrótsza i nie została przerwana

• Wypadkiem w drodze do pracy lub z

pracy jest także wypadek w czasie
przerwy w drodze do lub z miejsca
zatrudnienia , która była życiowo
uzasadniona i jej czas nie przekraczał
granic potrzeby , a także gdy droga
nie będąc najkrótszą , była ze
względów komunikacyjnych
najdogodniejsza

Uprawnienia z tytułu wypadku w

drodze do pracy lub z pracy

• Po zaistnieniu wypadku w drodze do pracy lub z

pracy pracodawca sporządza kartę wypadku w
drodze do lub z pracy w ciągu 14 dniu od dnia
zgłoszenia wypadku

W 2002r. wypadki te zostały wyłączone z ustawy

wypadkowej co oznacza , że nie przysługują
ubezpieczonemu odszkodowania jak w przypadku
wypadków przy pracy lub chorób zawodowych

Z tytułu ww. wypadków przysługuje zasiłek

choroby w wysokości 100% wynagrodzenia

Wypadki przy pracy

•

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe

zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną,

powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w

związku z pracą :

•

- podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych

•

- podczas lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika zwykłych czynności na rzecz pracodawcy ,

nawet bez jego polecenia

•

- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji

pracodawcy w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy a

miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze

stosunku pracy

Brak związku z pracą

Związek z pracą zostaje zerwany wówczas ,

gdy pracownik :

1. Bez usprawiedliwienia nie wykonuje pracy w

czasie i miejscu w którym pracę powinien
wykonywać

2. Opuścił miejsce pracy w godzinach pracy w

celu załatwienia jego prywatnych spraw , a
wypadek nastąpił po opuszczeniu przez
pracownika miejsca pracy

WYPADKI ZRÓWNANE Z

WYPADKAMI PRZY PRACY

Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy

to wypadki zaistniałe :

W czasie podróży służbowej

Przy wykonywaniu zadań zleconych przez

działające u pracodawcy organizacje

związkowe

Podczas szkolenia w zakresie

powszechnej samoobrony

Rodzaje wypadków przy pracy

•

ŚMIERTELNY

– wypadek w wyniku którego nastąpiła

śmierć w okresie nieprzekraczajacym 6 miesięcy od

dnia wypadku

•

ZBIOROWY

- wypadek , któremu w wyniku tego

samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby

•

CIĘŻKI

–

wypadek , w wyniku którego nastąpiło

ciężkie uszkodzenie ciała takie jak : utrata wzroku ,

słuchu , mowy , zdolności rozrodczej lub inne

uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia naruszające

podstawowe funkcje organizmu , a także choroba

nieuleczalna lub zagrażająca życiu , trwała choroba

psychiczna , całkowita lub częściowa niezdolność do

pracy w zawodzie albo trwałe , istotne zeszpecenie

lub zniekształcenie ciała

Obowiązki pracodawcy w razie

wypadku

Zabezpieczyć miejsce wypadku

Podjąć niezbędne działania eliminujące lub

ograniczające zagrożenie

Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom

poszkodowanym

Ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy

Niezwłocznie zawiadomić okręgowego inspektora

pracy i prokuratora , jeżeli wypadek przy pracy

był śmiertelny , ciężki lub zbiorowy

Postępowanie powypadkowe

•

Ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zajmuje się

zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę w składzie :

•

1. Pracownik służby bhp

•

2. Społeczny inspektor pracy

Obowiązki zespołu powypadkowego to

Obowiązki zespołu powypadkowego to
-

Dokonanie oględzin miejsca wypadku

Sporządzenie szkicu lub fotografii miejsca wypadku

Wysłuchania wyjaśnień poszkodowanego

Zebrania informacji o zaistniałym zdarzeniu od świadków wypadku

Zasięgnięcie opinii lekarza

Zebranie innych dowodów dotyczących wypadku

Dokonanie kwalifikacji prawnej zdarzenia wypadkowego w

zakresie jego rodzaju i skutków

Określenie wniosków i środków profilaktycznych w celu

zapobieżenia zaistnieniu podobnych wypadków w przyszłości

Protokół powypadkowy

• Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół

powypadkowy sporządza protokół powypadkowy . Protokół
powinien być sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od
uzyskania zawiadomienia o wypadku

• Do protokołu powypadkowego dołącza się zapis wyjaśnień

poszkodowanego , informacje świadków wypadku oraz inne
dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i
przyczyn wypadku ( szkice , fotografie , opinię lekarską o
wypadku itp..)

• Po sporządzeniu protokołu zespół powypadkowy musi

zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu przed jego
zatwierdzeniem , przekazać pracodawcy protokół
pracodawcy do zatwierdzenia

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE

PROTOKÓŁU POWYPADKOWGO

• Pracodawca nie później niż w ciągu

5 dni

5 dni od dnia

sporządzenia protokołu musi :

• Zatwierdzić go albo zwrócić niezatwierdzony zespołowi

powypadkowemu , w celu uzupełnienia i wyjaśnienia

• Zatwierdzony protokół pracodawca niezwłocznie doręcza

poszkodowanemu pracownikowi a w razie wypadku
śmiertelnego – członkom rodziny uprawnionym do
zapoznania się z treścią protokołu powypadkowego

• W sytuacji wypadków śmiertelnych , ciężkich i zbiorowych

pracodawca musi również niezwłocznie dostarczyć protokół
powypadkowy właściwemu inspektorowi pracy

Odszkodowanie z tytułu

wypadku przy pracy

lub

choroby zawodowej

przysługują

następujące świadczenia:

• zasiłek chorobowy w wysokości 100%

• świadczenie rehabilitacyjne,

• zasiłek wyrównawczy,

• jednorazowe odszkodowanie,

• renta z tytułu niezdolności do pracy, w tym renta

szkoleniowa,

• renta rodzinna,

• dodatek do renty rodzinnej — dla sieroty zupełnej,

• dodatek pielęgnacyjny,

• pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i

szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w

przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym

ustawą.

Komu przysługują świadczenia?

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób

zawodowych wypłacane są z tzw. ubezpieczenia

wypadkowego. Prawo do świadczeń mają osoby objęte

tym ubezpieczeniem z racji zatrudnienia na podstawie

umów: o pracę, cywilnoprawnych (zlecenie, umowa

agencyjna), gdzie praca wykonywana jest w siedzibie

zleceniodawcy, a także przedsiębiorcy opłacający

składkę wypadkową z tytułu prowadzenia działalności

gospodarczej, twórcy, artyści, duchowni, bezrobotni

odbywający staż lub szkolenie, posłowie, senatorowie.

Świadczenia wypadkowe wypłacane są:

• pracownikom, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu

wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,

• członkom rodzin pracowników zmarłych wskutek

wypadku lub choroby zawodowej.

Komu nie przysługują

świadczenia?

•

Świadczenia nie przysługują ubezpieczonemu,

jeżeli:

•

wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione

naruszenie przez ubezpieczonego przepisów

dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane

przez niego umyślnie lub wskutek rażącego

niedbalstwa,

•

ubezpieczony, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod

wpływem środków odurzających bądź substancji

psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do

spowodowania wypadku.

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

Analiza i ocena ryzyka zawodowego w

zakładzie i na poszczególnych
stanowiskach pracy powinna zawierać :

• 1. identyfikację występujących zagrożeń ,

w szczególności ekspozycji na czynnik
szkodliwy lub niebezpieczny

• 2. określenie potencjalnych zagrożeń

zdrowotnych i prawdopodobieństwo ich
wystawienia

OCENA RYZYKA

• PO PRZEPROWADZENIU OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

PRACOWNIK POWINIEN BYĆ POINFORMOWANY O :

• - ZAGROŻENIACH WYSTĘPUJĄCYCH NA STANOWISKACH PRACY
• - METODACH I ŚRODKACH OCHRONY PRZED ZAGROŻENIAMI
• - WPŁYWIE WARUNKÓW ŚRODOWISKA PRACY NA POWSTANIE

CHOROB ZAWODOWYCH I INNYCH SCHORZEŃ ZWIĄZANYCH Z
WARUNKAMI PRACY

• - ZAISTNIAŁYCH WYPADKACH PRZY PRACY I PRZYCZYNACH JE

POWODUJĄCYCH

• - WYSTĘPUJĄCYCH W ŚRODOWISKU PRACY CZYNNIKACH

SZKODLIWYCH , UCIĄŻLIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH

•

PRACOWNIK POWINIEN BYĆ POINFORMOWANY O RYZYKU ,

KTÓRE WIĄŻE SIĘ Z WYKONYWANĄ PRZEZ NIEGO PRACĄ ,

PRZED DOPUSZCZENIEM PRACOWNIKA DO PRACY NA DANYM

STANOWISKU PRACY

Document Outline

Slide 1
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
Slide 11
Slide 12
Slide 13
Slide 14
Slide 15
Slide 16
Slide 17
Slide 18
Slide 19
Slide 20
Slide 21
Slide 22
Slide 23
Slide 24
Slide 25
Slide 26
Slide 27
Slide 28
Slide 29
Slide 30
Slide 31
Slide 32
Slide 33
Slide 34

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
1 regulacje prawne w zakresie bhp czesc 1
05 01 2011 BHP Temat 5 Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny służby, z uwzględnieni
REGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE OCEN ODDZIAŁYWANIA
Wybrane regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, MILITARYSTYKA, KONSPEKTY DO ZAJĘĆ
Akty prawne z zakresu bhp, Instrukcje szkolne
W2 wybrane aspekty prawne w zakresie BHP Ejdys BHP
Regulacje prawne dotyczące bhp
Szkolenia z zakresu bhp podstawy prawne
Regulacje prawne dotyczące pracy biurowej, szkoła, Przepisy bhp
Reg prawne z zakresu ochrony pracy KP, Studia BHP
odr pl Obowiązujące regulacje prawne wybranych zagadnień z zakresu pszczelarstwa
Obciążenia dynamiczne, statyczne, wskaż różnice i z prawnej ochrony pracy, podstawy prawne w zakresi
Materiały do szkolenia z zakresu BHP112012
notatka regulacje prawne w rachunkowo Ťci
Regulacje prawne dotyczące nieruchomości

więcej podobnych podstron

REGULACJE PRAWNE W ZAKRESIE BHP SUPER!!!!!

Document Outline