GRUPA SPOŁECZNA

DEFINICJA GRUPY

SPOŁECZNEJ

1)

przynajmniej 3 członków

2)

określony rodzaj członkowska np. w rodzinie – więzy krwi

3)

przypisane funkcje np. funkcja opiekuńcza w rodzinie

4)

odrębność od innych grup, poczucie przynależności do grupy (poczucie „my”)

5)

organizacja grupy (in. struktura grupy) – pozycje, role, władza

6)

wspólne cele i wartości

7)

zachodzące interakcje

8)

pełnienie określonych ról w grupie

9)

system kontroli i sankcji

Podsumowując:

Grupa społeczna to minimum 3 osobowa grupa
ludzi,powiązana ze sobą więzami społecznymi, posiadająca
wspólne wartości
i wspólny cel.

GRUPA A ZBIOROWOŚĆ

grupa społeczna

zbiorowość społeczna



między osobami muszą
zachodzić interakcje
(bezpośrednie „face to face”
lub pośrednie) np. rodzina



świadomość wspólnoty –
poczucie bycia grupą,
postrzegania siebie jako „my”



wenętrznie ustrukturowanie
grupy (matka, ojciec,
dziecko)



między osobami nie
muszą zachodzić
interakcje np.
zbiorowość osób
stojących na przystanku
autobusowym (osoby nie
muszą się wzajemnie
komunikować!!!)



brak świadomości
wspólnoty



brak ustrukturowania
grupy

KATEGORIE GRUP

KRYTERIUM

PODZIAŁU

NAZWA

GRUPY

OPIS

PRZYKŁAD

liczebność

grupy

mała

Składa się

od trzech,

do takiej

liczby

osób, aby

mogły

zachodzić

bezpośredn

ie

interakcje

(face to

face)

rodzina,

sąsiedzi,

młodzieżo

wy gang

uliczny,

mała

wioska,

więźniowie

w jednej

celi

duża

Nie

zachodzą

częste,

bezpośredn

ie

interakcje,

członkowie

często nie

znają się

wzajemnie

studenci

jednego

wydziału,

katolicy,

partia

polityczna

KATEGORIE GRUP

KRYTERIUM

PODZIAŁU

NAZWA

GRUPY

OPIS

PRZYKŁAD

rodzaj

więzi

pierwotna członków

łączą więzi

emocjonalne

, będące

bezintereso

wne

rodzina,

grupa

rówieśnicz

a

wtórna

członków

nie łączą

więzi

emocjonalne

, tworzone

są do

osiągnięcia

określonego

celu

partia

polityczna

KATEGORIE GRUP

KRYTERIUM

PODZIAŁU

NAZWA

GRUPY

OPIS

PRZYKŁAD

trwałość

grupy

istniejące

krótko

Oparte na

przelotnych

kontaktach i

znajomościa

ch

Pasażerowi

pociągu

prowadząc

y rozmowę

grupy

długotrwa

łe

Grupa trwa,

zachowuje

ciągłość i

tożsamość

mimo coraz

to nowych

członków

Naród,

Kościół

KATEGORIE GRUP

KRYTERIUM

PODZIAŁU

NAZWA

GRUPY

OPIS

PRZYKŁAD

Sposób

rekrutacji

Grupy , do

których

jest się

przypisan

ym

Do grupy

wchodzi się

bez

własnego

aktu woli

1.Przez

urodzenie:

rodzina,

grupa

rasowa

2. Przez

przymus:

więzienie,

obóz

zesłańców

Grupy, do

których

przystąpie

nie, jest

dobrowoln

ą decyzją

Do grupy

wchodzi się

z wyboru

Zakład

pracy,

szkoła,

partia

polityczna

INNE KATEGORIE GRUP

NAZWA GRUPY

OPIS

PRZYKŁAD

Formalna

Zalegalizowana, posiadająca

podstawę prawną działania

Organizacja polityczna

Nieformalna

Niezarejestrowana

Subkultura młodzieżowa np.

Blokersi

Zamknięta

Ma określoną liczbę osób i

rygorystyczne kryteria

przyjęcia

Zakon

Otwarta

Nie ma określonej liczby osób,

nie ma problemu z

przyłączeniem

Kibic KKS LECH

Celowa

Tworzona do realizacji

określonych zadań

Komisja śledcza

Bezcelowa

Bez określonego celu

Grupa rówieśnicza

LUDZIE

NALEŻĄ

RÓWNOCZEŚNI

E DO WIELU

GRUP!!!

Najczęściej wymieniane

struktury

wewnątrzgrupowe:

Najczęściej wymieniane

struktury

wewnątrzgrupowe:

socjometryczna

socjometryczna

Powiązanie osób na

zasadzie

pozytywnych i

negatywnych

wzajemnych postaw

Powiązanie osób na

zasadzie

pozytywnych i

negatywnych

wzajemnych postaw

przywództwa

przywództwa

Osoby wiążą ze sobą

stosunki władzy

Osoby wiążą ze sobą

stosunki władzy

komunikowania

się

komunikowania

się

Stosunki wiążące

osoby określane są

ilością

przekazywanych

informacji i ilością

kanałów

informacyjnych

Stosunki wiążące

osoby określane są

ilością

przekazywanych

informacji i ilością

kanałów

informacyjnych

Struktura

socjometryczna



„socjometria” zajmuje się wzajemnymi

oddziaływaniami między ludźmi
zachodzącymi we wszelkich grupach



badania socjometryczne prowadzone są za

pomocą prostego kwestionariusza, polegają
na pytaniu każdego członka badanej
zbiorowości, kogo chciałby mieć do
towarzystwa w toku jakiejś czynności, a kogo
nie



np. chcąc przeprowadzić w tej chwili wśród

Was badanie socjometryczne, zadalibyśmy
każdemu z Was Pytanie:

„Z kim chciałbyś iść w sobotę na imprezę, a z

kim nie?”



z zebranych danych zwrócilibyśmy uwagę jedynie na
wybory pozytywne, bądź te łącznie z odrzuceniami i
za pomocą analizy statystycznej, posługując się
odpowiednimi wskaźnikami moglibyśmy określić:

Podsumowując:

Test socjometryczny pozwala badać stosunki

interpersonalne (wzajemne), jak i układ pozycji w

grupie.

stopień ekspansywności

(impulsywności) grupy

spoistość i zwartość grupy

pozycji każdej jednostki w grupie

podział na podgrupy

Struktura przywództwa



badając strukturę przywództwa w grupie, szukamy
odpowiedzi na pytanie: W jaki sposób i w wyniku czego
jedni członkowie grupy uzyskują władzę nad innymi,
a także w jaki sposób ta władza jest sprawowana i jakie
są skutki stylów jej sprawowania?



takie badanie zostało przeprowadzone przez Roberta S.
Balesa, polegało ono na obserwacji pięcioosobowych grup
(osób nie znających się wcześniej), gdzie każda z nich
otrzymywała informacje dotyczącą jakiegoś problemu i
była proszona o dyskusję oraz znalezienie sposobu jego
rozwiązania. Zachowania wszystkich członków były
obserwowane przez eksperymentatorów ukrytych za
weneckimi lustrami.



w wyniku przeprowadzonych badań Bales doszedł do

następujących wniosków:
- nie ma jednego rodzaju typu osobowości
przywódczej, a typy te zależą nie tylko od cech
przywódcy,
ale i podwładnych
- przywódca pełni w grupie dwie role: organizuje
działania zmierzające do wykonania zadania oraz
zapobiega konfliktom w grupie, dbając o dobre
stosunki i miłą atmosferę
- wyróżnił trzy style przywództwa i ich konsekwencje
dla działań grupy:

STYL

PRZYWÓDZTWA:

AUTORYTARNY

(przywódca

wydaje

polecenia)

DEMOKRATYCZN

Y

(przywódca

konsultuje się z

grupą)

ANARCHICZNY

(przywódca

zachowuje „pełny

luz” i „nie

przejmuje się”

grupą

KONSEKWENCJE

DLA DZIAŁAŃ

GRUPY:

Pojawienie się w

grupie agresji

przejawianej

wobec przywódcy

oraz innych grup

Chęć do pracy oraz

miła atmosfera

Dezorientacja

członków grupy

(początkowo nikt

nie wie co ma

robić)

WŁADZA W GRUPIE

W OBRĘBIE

INTERAKCJI

W OBRĘBIE STOSUNKÓW

SPOŁECZNYCH

W SYTUACJI INTERAKCJI

MIĘDZY DWOMA

OSOBAMI O WŁADZY

DECYDUJĄ OSOBISTE

ATRYBUTY KAŻDEJ Z

JEDNOSTEK TJ.:

PERSWAZYJNOŚĆ LUB

SIŁA FIZYCZNA.

W TYM PRZYPADKU WŁADZA WYNIKA Z

REGUŁ, KTÓRE OKREŚLAJĄ PRAWA I

OBOWIĄZKI PARTNERÓW TZN. SĄ

TAKIE POZYCJE, KTOKOLWIEK BY JE

ZAJMOWAŁ, KTÓRE MAJĄ PRZYPISANĄ

MOŻLIWOŚĆ DECYDOWANIA ZA

INNYCH, ŻĄDANIA CZEGOŚ OD

INNYCH, WYDAWANIA IM POLECEŃ I

ROZKAZÓW np.:



dziecko powinno słuchać rodziców po

prostu i tylko dlatego, że jest dzieckiem,

w relacji rodzic-dziecko władza należy

do rodzica



w wojsku generał ma władzę nad

żołnierzami, a oni są zobowiązani go

słuchać czy im się to podoba czy nie

Struktura komunikacji



badanie nad strukturami komunikacji, można uznać za kontynuację badań nad konsekwencjami
poszczególnych stylów przywództwa, przedstawionych na slajdzie poprzednim



„ Jedno z takich badań polegało na rozdawaniu pięciu osobom kartek z kilkoma znakami
graficznymi, przy czym jeden z tych znaków powtarzał się na wszystkich kartkach. Zadaniem
badanych było stwierdzenie, który to znak.
Ustalono następnie trzy modele ich komunikacji:
krąg - każdy mógł przekazywać informacje wyłącznie swoim sąsiadom;

łańcuch - trzy spośród pięciu osób mogły komunikować się z oboma sąsiadami, dwie zaś jedynie

z sąsiadem z jednej strony;
gwiazda - tylko jedna osoba mogła komunikować się z pozostałymi czterema, które nie mogły
przekazywać sobie informacji.

Badacze zwracali uwagę, jak te różne sposoby komunikacji wpływały na szybkość i dokładność

rozwiązania zadania, a także na to, co działo się wśród rozwiązujących zadanie: na ich zadowolenie,
rolę kierownika i stopień zorganizowania grupy.

W przypadku „kręgu" rola kierownika była nieokreślona, organizacja niestabilna, szybkość i

dokładność wykonania zadania niewielkie, natomiast zadowolenie uczestników bardzo duże.
Krańcowym przeciwieństwem była „gwiazda", w której przypadku rola kierownika była wyraźna,
organizacja stabilna, szybkość i dokładność były duże, natomiast zadowolenie bardzo małe.
„Łańcuch" lokował się między tymi dwoma krańcami.”¹

¹ B. Szacka, Wprowadzenie do socjologii, Warszawa 2003, Oficyna Naukowa, str.191.

Struktura małej grupy

a wpływ na działanie

Struktura społeczna małej

grupy to układ pozycji

społecznych

z przyporządkowanymi

zadaniami

np. STRUKTURA

SPOŁECZNA RODZINY

Członkowie pełnią określone

role i działają zgodnie

z przyjętymi normami

i wartościami, realizując

określone cele.

OJCIEC

DZIECKO

MATKA

BIBLIOGRAFIA:

B. Szacka, Wprowadzenie do socjologii, Warszawa 2003,

Oficyna Naukowa.

P.Sztompka, Socjologia. Analiza społeczeństwa, Kraków 2002,

Znak.

DZIĘKUJEMY ZA

UWAGĘ



Karolina Potocka



Bartosz Buśko



Szymon Kowalczyk



Radosław Kasperski