Magdalena Cupryjak

ISTOTA PODAŻOWEJ

STRONY RYNKU PRACY

2

 „Należy zauważyć, że rynek pracy ma dwie strony:
popytową i podażową. Strona popytowa decyduje o
tym, ile i jakie miejsca pracy są dostępne na rynku
pracy, zaś strona podażowa określa ile i jakiego
rodzaju jest dostępnych pracowników. Oczywiście –
idąc tropem myśli klasycznych ekonomistów – o
wielkościach tych decyduje cena jaką jest w stanie
zapłacić pracodawca pracownikowi i za jaką
pracownik jest w stanie wykonać daną pracę.
Dopasowanie popytu i podaży pracy jest
zasadniczą domeną polityki rynku pracy”

Minister dr hab. Jacek Męcina,
VIII Kongres Obywatelski: „Praca w Polsce –

jak

zbudować lepszy rynek pracy?”,

28.10.2013

RYNEK PRACY

3

Rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej
strony znajdują się poszukujący pracy (strona
podażowa) i ich oferty, a z drugiej strony
przedsiębiorcy

(strona

popytowa)

tworzący

miejsca pracy i poszukujący siły roboczej.

Rynek

pracy

Poszukujący

pracy

Potencjalni

pracodawcy

RODZAJE RYNKU PRACY

4

lokalny

regionalny

krajowy

zagraniczny

Wg zasięgu

rynku pracy

oficjalny

„szara

strefa”

Wg „statusu
prawnego”

PODAŻ PRACY

5

Liczba osób, które chcą pracować za
określoną stawkę, w danym okresie. Ma dwa
wymiary;

podaż

efektywna

i

podaż

potencjalna. Podaż pracy spowodowana jest
popytem na dobra i usługi konsumpcyjne.

PODAŻ POTENCJALNA ZAWSZE

JEST WYŻSZA NIŻ PODAŻ

EFEKTYWNA!

6

• Reprezentowana jest przez

gospodarstwa domowe jako

chęć świadczenia usługi

pracy

przy

danej

przeciętnej płacy realnej

oraz jej podjęcia, jeśli

zostanie zaoferowana na

pozostałych, przeciętnych

warunkach.

efektywn

a

• Zapotrzebowania na pracę,

jakie jest zgłaszane przy

określonym

poziomie

przeciętnych płac realnych,

niekoniecznie

poparte

chęcią jej podjęcia na

pozostałych, przeciętnych

warunkach.

potencjal

na

PRZEDSTAWICIELE PODAŻOWEJ

STRONY RYNKU PRACY (siła robocza)

7

Siła robocza

Czynni

zawodowo

Zatrudnieni

(pracujący)

Bezrobotni

Bierni

zawodowo

Studenci/rodz

ice

wychowujący

dzieci

CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA

PODAŻ PRACY

8

DEMOGRAFICZNE

• Przyrost naturalny

• Struktura ludności według

wieku

• Saldo migracji

• Struktura zamieszkania

"miasto-wieś"

• Struktura ludności według

płci

• System szkolenia i

kształcenia

• Mobilność ludności

• Indywidualne motywacje i

decyzje

EKONOMICZNE

• Wysokość płacy realniej

• Wysokość podatków od

dochodów

• System opieki społecznej

państwa

• Wysokość płacy nominalnej

Ponadto istotne są preferencje dotyczące czasu wolnego i pracy,
sytuacja na rynku pracy, aktywność zawodowa innych członków
gospodarstwa domowego, dostęp do innych dochodów.

9



Im wyższa jest stawka płac, czyli im większy dochód
można otrzymać z pracy, tym jesteśmy gotowi więcej
pracować. Jeśli rezygnujemy z godzin pracy, to znaczy, że
rezygnujemy z dochodu. STAWKA PŁAC jest kosztem
alternatywnym czasu wolnego. Im wyższa jest stawka płac,
tym wyższy jest więc koszt alternatywny czasu wolnego i
tym tańsze stają się dobra i usługi konsumpcyjne.



Ceny dóbr i usług konsumpcyjnych im są wyższe, tym
mniej możemy kupić za nasze dochody, czyli tym bardziej
nie opłaca się zwiększać naszego czasu pracy.



Jeśli rząd nakłada wysokie podatki dochodowe, to
ogranicza konsumpcję pracowników. Podwyżka podatków
prowadzi więc do ograniczania podaży pracy, gdyż
zmniejsza dochody, i jednocześnie zachęca do zwiększania
czasu wolnego, gdyż zmniejsza jego koszty alternatywne.