ISTOTA PODAŻOWEJ STRONY RYNKU PRACY

Podaż pracy – liczba osób, które chcą pracować za określoną stawkę płac, w danym okresie. Wśród czynników demograficznych wpływających na podaż pracy wyróżnia się m.in. przyrost naturalny, saldo migracji, czynniki geograficzne (np. miejsce zamieszkania miasto-wieś) i system szkolnictwa i kształcenia zawodowego.

Podaż pracy zgłaszają osoby, które chcą sprzedać (na rynku pracy przedmiotem sprzedaży i kupna jest praca) swoją pracę zależnie od wysokości stawek, jakie mogą za nią otrzymać. Pojęcie to nie jest jednoznaczne. Na rynku pracy występują bowiem osoby, które poszukują zatrudnienia, ale gotowe są je podjąć za wyższe stawki, niż w danym momencie się za nią oferuje.

Podaż pracy zależy od:

- ilości osób, które znajdują się w wieku produkcyjnym (wieku zdolności do pracy);

- od posiadania przez uczestników rynku pracy alternatywnych, niezwiązanych z pracą dochodów.

Podaż pracy, jest to chęć podjęcia pracy przy danej płacy realnej. Pracę sprzedają na rynku gospodarstwa domowe, które maksymalizują swoje korzyści poprzez optymalny podział czasu między pracą zarobkową a czasem wolnym. Podaż pracy poprzez wynagrodzenie za pracę zaspokaja określone potrzeby konsumpcyjne.

Determinantami podaży pracy są:

- preferencje osób dotyczące pracy i czasu wolnego - wysokość wynagrodzenia za jednostkę oferowanej pracy - dostęp do innych dochodów

- sytuacja na rynku pracy - aktywność zawodowa innych członków gospodarstwa domowego

- czynniki społeczne i demograficzne.

Wzrost płac realnych powoduje zwiększenie podaży pracy, czyli efekt substytucyjny, polegający na tym, iż ludzie chcą dłużej pracować za wyższą stawkę. Gdy dochód na jednostkę jest bardzo wysoki, może pojawić się efekt dochodowy, polegający na tym, iż ludzie bardziej cenią czas wolny w porównaniu z dodatkowym dochodem realnym.

Podaż pracy ma dwa wymiary

- podaż efektywna: reprezentowana przez gospodarstwa domowe, jako chęć świadczenia usługi pracy przy danej przeciętnej płacy realnej oraz jej podjęcia, jeśli zostanie zaoferowana na pozostałych, przeciętnych warunkach.

- podaż potencjalna: zapotrzebowanie na pracę, jakie jest zgłaszane przy określonym poziomie przeciętnych płac realnych, niekoniecznie poparte chęcią jej podjęcia na pozostałych, przeciętnych warunkach. Podaż potencjalna jest zawsze wyższa niż podaż efektywna