„SZKOŁA POLICEALNA dla dorosłych

w zawodzie technik administracji 343[06]

PRACA KONTROLNA

z Podstaw Prawa Pracy

Temat: Rodzaje urlopów + projekt umowy o prace na czas określony.

Magdalena Zwolińska

Rok / Semestr 2013/semestr II

Rok szkolny 2013/2014

Nauczyciel oceniający: mgr Beata Kozakowska -Brudzińska

Ocena:............................

Rodzaje urlopów

1. Urlop wypoczynkowy - zgodnie z przepisem art. 152 Kodeku Pracy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu:

   - corocznego,

   - nieprzerwanego - pracownik ma prawo wykorzystywać jednorazowo cały urlop. Jedynie na jego wniosek urlop może być podzielony, jedna z jego części powinna być wtedy nie krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Art. 167 Kodeksu Pracy stanowi wyjątek od zasady nieprzerywalności urlopu – pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu – w takim wypadku pracodawca pokrywa koszty odwołania pracownika z urlopu,

   - płatnego - za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie, jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował.

   Urlop wypoczynkowy dzielimy jeszcze na postawowy i dodatkowy. Urlop podstawowy przysługuje każdemu pracownikowi po ustaleniu okresu zatrudnienia. Natomiast urlop dodatkowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w warunkach uciążliwych lub szkodliwych.

   Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego ani przenieść go na innego pracownika.

   Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zależny od stażu pracy, czyli:

   - po przepracowaniu okresu mniejszego niż 10 lat, przysługuje minimum 20 dni,

   - po przepracowaniu okresu większego niż 10 lat, przysługuje minimum 26 dni

2. Urlop bezpłatny - za okres tego urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, lecz pozostaje nadal w zatrudnieniu i zachowuje część praw pracowniczych. W tym czasie nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę.

3. Urlop macierzyński - przyznawany wszystkim kobietom, które w trakcie zatrudnieniaurodziły dziecko. Ma on na celu pomoc w odzyskaniu sił po porodzie i opiece nad małym dzieckiem. Urlop ten jest urlopem pełnopłatnym a czas jego trwania jest zależny od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu. Długość urlopu macierzyńskiego jest zależna od tego ile dzieci urodziła pracownica podczas jednego porodu i wynosi od 20 do 37 tygodni. Po ustaniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę na tym samym stanowisku.

4. Urlop wychowawczy - przysługuje pracownikowi lub pracownicy, po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy, w wymiarze do 3 lat, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 4 roku życia. Urlop ten przysługuje także w celu opieki nad dzieckiem do 18 roku życia, które z powodu niepełnosprawności wymaga opieki pracownika.

   Zgodnie art. 188 Kodeksu Pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni (na jedno z rodziców), z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeśli obydwoje rodziców chce skorzystać z tej formy zwolnienia, przysługuje im ono po jednym dniu na każdego z rodziców.

5. Urlop okolicznościowy - przysługuje pracownikowi w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym (narodziny dziecka, ślub, pogrzeb). Pracownik za czas trwania urlopu okolicznościowego otrzymuje wynagrodzenie.

   W przypadku zaistnienia wydarzenia rodzinnego, z którym wiąże się urlop okolicznościowy, pracownik powinien sam wnioskować o jego otrzymanie (wraz z udokumentowaniem – świadectwo urodzenia dziecka, akt ślubu, czy akt zgonu). Urlop ten powinien być wykorzystany w czasie wystąpienia wydarzenia (tzn. pracodawca nie ma obowiązku uznania wniosku, jeśli czas między wnioskowanym urlopem a wystąpieniem wydarzenia jest zbyt długi).

   Urlop taki jest krótkotrwały i wynosi 1-2 dni (w zależności od rodzaju wydarzenia i stopnia pokrewieństwa z osobą, której dotyczy wydarzenie):

   - narodziny dziecka – 2 dni,

   - ślub własny – 2 dni,

   - ślub dziecka – 1 dzień,

   - śmierć ojca/matki/małżonka/macochy/ojczyma/dziecka – 2 dni,

   - śmierć brata/siostry/teścia/teściowej/babci/dziadka/innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.

Umowa o prace na czas określony

nr 123456

zawarta dnia 20.07.2010r. w Poznaniu

pomiędzy Pracodawcą:

Trenkwalder Sp.z.o.o

ul. Mickiewicza 26/16

12-234 Poznań

a Pracownikiem:

Ilona Kwiatkowska

ul. Jagielna 6

63-200 Jarocin

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1. czas trwania umowy: 20.11.2010r.-20.11.2011r.

2. stanowisko: pakowacz

3. miejsce pracy: Jasnostal Sp.z.o.o, ul. Górna 13, 63-200 Jarocin

4. wymiar czasu pracy: pełen etat

5. dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 §1 Kodeksu Pracy,

6. wynagrodzenie:

   a) stawka godzinowa brutto: 10,53zł

   b) dodatki do wynagrodzenia: premia za wydajność

   c) termin wypłaty: 10-go każdego miesiąca

   d) sposób wypłaty: przelew

7. inne:

   a) wypowiedzenie: 1-tygodniowe

   b) dojazd we własnym zakresie

…............................................ …....….......................................

Z UPOWAŻNIENIE PRACODAWCY PRACOWNIK