Środki ochrony indywidualnej przy użyciu piły łańcuchowej
W jakie środki ochrony indywidualnej powinien być wyposażony pracownik wykonujący prace z użyciem piły łańcuchowej?
Wykonujący pracę z użyciem pilarki łańcuchowej powinni być wyposażeni co najmniej w następujące środki ochrony indywidualnej:
kask z ochronnikami słuchu,
przyłbica siatkowa i osłona karku,
trzewiki skórzane ze stalowym noskiem,
buty gumowe z wkładem zabezpieczającym przed przecięciem łańcuchem piły,
kurtka i spodnie z wkładką przeciwprzecięciową (ocieplone i bez ocieplenia),
kamizelka ostrzegawcza.
Środki ochrony indywidualnej powinny:
zapewniać wystarczającą ochronę przed występującymi zagrożeniami zapewniając bezpieczeństwo użytkownikom, jednocześnie nie mogą stanowić same z siebie zwiększonego zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa innych osób oraz mienia, przy założeniu prawidłowej obsługi, a także użytkowaniu zgodnie z przeznaczeniem;
być dobierane z uwzględnieniem wymagań ergonomii oraz stanu zdrowia pracownika;
umożliwiać normalne wykonywanie wszystkich czynności w warunkach istniejących na danym stanowisku pracy;
odpowiednio - po wykonaniu niezbędnych regulacji - dać się nie tylko dopasować względem siebie bez zmniejszenia ich właściwości ochronnych, lecz także do użytkownika.
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami (art. 2376 § 1 Kodeksu pracy).
Nabycie środków ochrony indywidualnej powinno być poprzedzone zaznajomieniem się z deklarowaną przez producenta skutecznością działania.
Pamiętaj, że środki ochrony indywidualnej muszą spełniać zasadnicze wymagania w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Za zgodne z zasadniczymi wymaganiami uznaje się środki ochrony indywidualnej posiadające oznakowanie CE.
To na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia, aby dostarczone pracownikowi środki ochrony indywidualnej spełniały wymagania dotyczące oceny zgodności (art. 2376 § 3 Kodeksu pracy).
Wyposażanie pracowników w środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają zasadniczych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, jest niedopuszczalne, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny (art. 283 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy).