keynesowska a klasyczna koncepcja rynku pracy(1)


NEOKLASYCZNA TEORIA BEZROBOCIA

Zasadnicze tezy:

1. Na rynku pracy występuje tendencja do ustalania się stanu równowagi charakteryzującego się pełnym zatrudnieniem, oznaczającym brak bezrobocia przymusowego (obejmującego bezrobocie keynesowskie (inne jego nazwy to: koniunkturalne, lub cykliczne) W stanie równowagi może występować jedynie bezrobocie naturalne (obejmujące przede wszystkim bezrobocie frykcyjne (nie akceptujący danego poziomu płacy realnej, zmieniający pracę, zmieniający miejsce zamieszkania), bezrobocie strukturalne oraz bezrobocie klasyczne. Bezrobocie naturalne (czyli dobrowolne) jest jednak równoważone odpowiednią ilością wakansów).

2. Podstawą neoklasycznego mechanizmu ustalania się pełnego zatrudnienia są dwa mikroekonomiczne postulaty, określające:

(a) produkcyjność krańcowa > płacy realnej - opłaca się zwiększać zatrudnienie - bo zwiększa się wtedy zysk,

(b) produkcyjność krańcowa < płacy realnej - opłaca się zmniejszać zatrudnienie - bo zwiększa się wtedy zysk,

(c) produkcyjność krańcowa = płacy realnej - nie opłaca się zmieniać zatrudnienia, bo zysk osiągany przez firmę jest maksymalny. Z uwagi na to, że krańcowa produkcyjność pracy maleje w miarę wzrostu zatrudnienia, warunkiem zwiększenia popytu na siłę roboczą jest obniżka płac realnych - oznacza to, że popyt na pracę w przedsiębiorstwie jest malejącą funkcją płac realnych,

3. Przy płacy powyżej równowagi na rynku pracy (lub przy zbyt wysokim poziomie zasiłku dla bezrobotnych) powstaje bezrobocie przymusowe. Jest ono jednak likwidowane przez automatyczne mechanizmy dostosowawcze powodujące spadek płac nominalnych i realnych. Występowanie tych przyczyn (zbyt wysokiej płacy i/lub zbyt wysokiego zasiłku dla bezrobotnych) wpływa na ograniczenie mobilności siły roboczej poprzez ograniczenie działania swobodnych mechanizmów ekonomicznych na rynku pracy.

Neoklasycy twierdzą, że aby zlikwidować bezrobocie należy:

KEYNESOWSKA TEORIA BEZROBOCIA

Zasadnicze tezy:

1. Rozmiary zatrudnienia w gospodarce są określane przez wielkość popytu efektywnego (konsumpcyjnego i inwestycyjnego):

2. Niedostateczna wielkość popytu efektywnego stanowi bezpośrednią przyczynę bezrobocia (ponieważ przedsiębiorstwa ograniczają wielkość produkcji i zatrudnienia do poziomu efektywnego popytu),

3. Keynes nie zgadza się z twierdzeniem neoklasyków, że pojawienie się bezrobocia uruchamia automatyczny mechanizm prowadzący do pełnego zatrudnienia, inicjowany przez obniżki płac nominalnych.

Uzasadnienie:

obniżki płac nominalnych są niemożliwe przy działających silnych związkach zawodowych, a poza tym powodowałyby one spadek popytu efektywnego i obniżki cen towarów, co nie prowadziłoby do spadku płac realnych, który zgodnie z podejściem neoklasycznym jest warunkiem wzrostu zatrudnienia. W związku z tym Keynes wysuwa postulat sztywności płac nominalnych oraz wskazuje na przymusowy charakter bezrobocia

4. W sytuacji niepełnego zatrudnienia wzrost płac realnych nie jest warunkiem zwiększenia podaży pracy, ponieważ według istniejących stawek płac można zazwyczaj zatrudnić większą ilość pracowników niż obecnie (zdaniem Keynesa, funkcja podaży pracy jest doskonale elastyczna względem istniejącego poziomu płac nominalnych, aż do osiągnięcia stanu pełnego zatrudnienia)

Keynesiści twierdzą, że aby zlikwidować bezrobocie należy:

2



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Demograficzne uwarunkowania rynku pracy i gospodarki publicznej
3Zaocz Człowiek na rynku pracy zespół pracowniczy
1Zaocz CZŁOWIEK NA RYNKU PRACY psychologiczne uwarunkowania przedsiębiorczościid 19265 ppt
Przeciw wykluczeniu z rynku pracy Tom 4
SPiZ Niepełnosprawni na rynku pracy maj 12
ŹRÓDŁA INFORMACJI DOTYCZĄCE RYNKU PRACY W POLSCE
polityka spoleczna, Uczelnia, Organizacja Rynku Pracy
dyskryminacja kobiet na rynku pracy
Sformułuj klasyczną koncepcję wiedzy
osoby z ograniczeniem sprawności na rynku pracy Tom 3
KOBIETY I MĘŻCZYŻNI NA RYNKU PRACY 2008r
Kobiety na rynku pracy a elast formy zatrudn
osoby z ograniczeniem sprawności na rynku pracy Tom 7
07. GOTO Przedsiębiorstwo jako produkt na wewnętrznym rynku pracy, Politologia WSNHiD, Licencjat, VI
CZ 2 rozdział 9 13 strE 78 Uslugi i instrumenty rynku pracy
GUS Monitoring Rynku Pracy IV k Nieznany
szczególowe warunki proawdzenia rynku pracy przez PSZ 2007
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy rzeczywistość czy mit 2012

więcej podobnych podstron