STATUS PRAWNY URZĘDNIKA SĄDOWEGO-Mariusz Lekston

Pragmatyk-ustawa o pracownikach sądów i prokuratury ,w zakresie nieuregulowanym inne akty prawne

1.Kodeks Pracy,ustawy,rozporządzenia wykonawcze do kodeksu i innych ustaw

np.urlop 20-26 dnia jak mówi Kodeks Pracy-akty prawne niższego rzędu zmieniać mogą np. na 30 dni ale zawsze na korzyść pracownika.

Podstawowym źródłem stosunków pracy dla pracowników Sądów i prokuratur jest ustawa z 18.grudnia 1998r o pracownikach sądów i prokuratury.Powiązania tej ustawy z innymi źródłami z grupy 1

1.art. 18 ustawy przewiduje ,że w sprawach w niej nie uregulowanych mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 16 września 1982r o pracownikach urzędów państwowych

2.art. 18 ustawy przewiduje że w kwestiach nieunormowanych także w Ustawie z dnia 16 września 1982r stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy

3.art. 300 Kodeksu Pracy stwierdza,że w sprawach nieuregulowanych w przepisach Kodeksu Pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego.

4.wykładnia systemowa ustawy o pracownikach sądów i prokuratur powoduje konieczność powiązania przepisów tej ustawy szczególnie w kwestiach terminologicznych z ustawami ustrojowymi odnoszącymi się do sądów i prokuratury.

5.sama ustawa jak i powiązane z nią akty prawne stosowane w zakresie nieuregulowanym zawierają delegacje do wydawania rozporządzeń wykonawczych np…..w sprawie,,,,,, przyjęcia na staż.

Ad3. tak są źródłami w sferze sądów i prokuratury gdy w treści przewidują przepisy odnoszące się do stosunku pracy

Pracownik-art. 2 Kodeksu Pracy -jest to osba zatrudniona na podstawie……

Odpowiednio stosowany art.2 Kodeksu Pracy w zw.z art.4 ust.1 ,4 ust.2,4 ust.3 oraz art. .22 ustawy o pr.sip pozwala na stwierdzenie,że pracownikiem w tej sferze jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,powołania lub mianowania

Umowa o pracę może być zarazta na czas określony bądź na czas nieokreślony.

W zakresie umowy o pracę ustawa pozwala na stosowanie umowy na czas określony lub nieokreślony ,wyłączając umowt ba czas próbny i czas wykonania określonej pracy.

Art. 29.1 Kodeksu Pracy określa strony umowy,datę umowy,rodzaj umowy,czas pracy ,warunki pracy i płący

POWOŁANIE- w warstwie formalno prawnej powołanie jest inaczej niż umowa o pracę jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy jednakże w ramach zobowiązaniowego charakteru każdego stosunku pracy wymagane jest oświadczenia o zgodzie pracownika powoływanego.Stanowiska na których zatrudnia się na podstawie powołania wskazuje art.4 ust.3 ustawy o pr,sip .Powołanie jako podstawa nawiązywania stosunku pracy wywiera podwójny skutek prawny.W sferze pragmatyki następuje powierzenie określonego stanowiska zaś w sferze stosunku pracy następuje jego nawiązanie.

MIANOWANIE-podobnie jak powołanie jest to jednostronna czynność prawna pracodawcy wymagająca dla swej skuteczności zgody pracownika mianowanego.Mianowanie charakteryzuje się wzmożoną ochroną trwałości stosunku pracy oraz dyspozycyjnością pracownika.W sferze sądów i prokuratury mianowanie jest podstawą nawiązania stosunku pracy zgodnie z art.22 dla pracowników których mianowano przed 1 stycznia 2008r

Treść aktu powołania lub mianowania w związku z brakiem w tym zakresie przepisu szczególnego będzie określał art.29&1 w zw. z art.29&5 Kodeksu Pracy,

Art.3 Kodeksu Pracy -jest jednostka organizacyjna .W związku z brakiem definicji pracodawcy w ustawie z dnia 18 grudnia 1998r odpowiednio stosowany art. 3 Kodeksu Pracy pozwala na stwierdzenie że pracodawcą będzie tu jednostka organizacyjna,która zatrudnia pracownika.W rozumieniu art.1 Ustawy precyzuje jakie jednostki organizacyjne będą w omawianym kontekście pracodawcą

Istotnym elementem pojęcia pracodawca jest sfera wykonywania czynności za jednostkę organizacyjną będącą pracodawcą.

Art.3 & 1 Kodeksu Pracy wskazuje tu organ zarządzajacy lub inną osobę wyznaczoną,art.5 ustawy o psi p precyzuje kto będzie taką wyznaczoną osobą w określonych jednostkach organizacyjnych sądów i prokuratury.

A/umowa o pracę-powszechne prawo pracy zna dwa sposoby zawierania umowy o pracę,a to

W omawianym zakresie nie bez znaczenia jest rodzaj zawieranej umowy o pracę.Umowa na czas określony zawierana jest w związku ze stażem urzędniczym regulowanym art.3 ,z urzędnikiem natomiast zawierana jest umowa na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony zawierana jest z osobą przyjmowaną na 12 miesięczny staż urzędniczy .Ma na celu sprawdzenie przydatności danej osoby do pracy określonego rodzaju oraz praktyczne i teoretyczne przygotowanie do wykonywania obowiązków urzędnika.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu odbycia stażu urzędniczego jest poprzedzone konkursem składającym się z trzech etapów,gdzie w pierszym etapie dokonuje się wstępnej selekcji kandydatów pod kątem formalnym ,w drugim etapie praktycznego sprawdzenia umiejętności,a w trzecim odbywa się rozmowa kwalifikacyjna.

Analiza przepisów rozporządzenia w sprawie konkursó prowadzi do wniosku że ratio legis/intencja tworzącego praw/było zagwarantowanie otwartości i konkurencyjności w procesie naboru na staż urzędniczy dla wszystkich osób spełniających wymagania przewidziane w ustawie.

Ustawa o p.s.i p. nie okreśła szczegółowych zasad nawiązywania stosunku pracy na podstawie powołania z osobami na stanowiska wskazane w art.4 ust.3 u.o psip.Odpowiednie zastosowanie w tym zakresie przepisów Kodeksu \Pracy daje podstawę do twierdzenia ,że powołanie może być poprzedzone konkursem i następuje na czas nie określony

SFERA OBLIGACYJNA-elementy które ustalają strony art.29 &1 Kodeksu Pracy

Sfera normatywna-elementy wynikające z Kodeksu ,ustaw i innych źródeł prawa pracy.

Treść stosunku pracy w sferze obligacyjnej wyznacza treść podstawy nawiązania stosunku pracy .W zakresie umowy i pracę tę treść w formie egzemplifikacji ,a więc przykładowego wyszczególnienia wskazuje art.29&1 KP.

Rodzaj pracy określa załącznik nr 1 i nr 2 dla innych pracowników do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 30.,06.2008r w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego.Strony określające rodzaj pracy są związane nie tylko w zakresie nazw stanowisk ale również kwalifikacji wymaganych do objęcia danego stanowiska.

3.wynagrodzenie-w ramach odpłatności stosunku pracy jest elementem obowiązkowym każdego indywidualnego stosunku pracy,gdzie pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia,a pracownik nie może się prawa do wynagrodzenia zrzec

\W sferze pracowników sądów i prokuratury zasady obliczania wysokości wynagrodzenia dla poszczególnych urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury wskazuje wyżej podane rozporządzenie.