organizacja jako system


Organizacja jako system społeczno-techniczny

Organizacja jest to pewna określona całość, której części przyczyniają się do powodzenia tej całości. J. Zieleniewski

Znaczenia terminu organizacja:

0x01 graphic

Otoczenie - jest nim to wszystko co znajduje się na zewnątrz niej, wpływa na nią oraz podlega jej oddziaływaniom.

Rodzaje otoczeń:

Inne podziały otoczenia:

Wg kryterium przedmiotowego:

0x01 graphic

Wg Kryterium zmienności:

Diagnoza otoczenia -

·    rozpoznać potrzeby

·    rozpoznać możliwości wykreowania potrzeb

·    rozpoznać mechanizm, że potrzeba wywoła chęć jej zaspokojenia

MISJA - jest ubraną w słowa, nadrzędną wartością organizacji, do wyznawania której zobowiązani są wszyscy bez wyjątku pracownicy. Każdy pracownik winien ją znać na pamięć i propagować wśród kolegów i klientów. Konstytuuje ją filozofia działania firmy oraz cele i strategie działania. Daje odpowiedzi na pytania: Dlaczego tu pracuję? Co powinienem robić(zwłaszcza w sytuacjach nietypowych)? Co jest najlepsze dla mojej firmy?

Przykłady Misji:

IBM - "IBM to serwis„

3M - "Nigdy nie niszczymy pomysłów„

General Electric - "Naszym najważniejszym produktem jest postęp"

STRATEGIE - zawierają w sobie listę celów niezbędnych do realizowania wartości, na których opiera się misja, oraz sposób ich realizowania

STRUKTURA - hierarchia, powiązania i zależności pomiędzy różnymi częściami organizacji oraz stanowiskami mają oczywisty wpływ na komunikację; tworzenie się stylów zachowania.

SYSTEMY - składają się trzech elementów:

1. polityki wewnętrznej,

2. metod porozumiewania się i 

3. schematów postępowania (procedur).

Cechy doskonałych organizacji.

1. Obsesja działania.

2. Bliski i bezpośredni kontakt z klientem.

3. Autonomia i przedsiębiorczość.

4. Wydajność i efektywność poprzez ludzi.

5. Koncentracja na wartościach.

6. Działanie wg zasady „trzymaj się tego co umiesz najlepiej.”

7. Niewielki sztab o prostej strukturze.

8. Kierowanie poprzez chodzenie po firmie (MBWA)

Cechy organizacji jako systemu:

  1. Organizacje są jednocześnie systemami sztucznymi i naturalnymi.

  2. Organizacje są systemami otwartymi.

  3. Są uporządkowanymi systemami społeczno -technicznymi.

  4. Organizację mają budowę hierarchiczną.

  5. Systemy organizacyjne mają zdolności doskonalenia się.

  6. W organizacjach zawsze ścierają się dwie tendencje: innowacyjna i konserwatywna.

  7. Systemy organizacyjne cechują się ekwifinalnością.

  8. Efekt synergiczny



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wykład II - Rozwój teorii zarządzanie. Organizacja jako system, Szkoła, Zarządzanie
organizacja jako system
Organizacje jako system polityczny, Zarządzanie zasobami ludzkimi
2a-Organizacja jako system kulturowy [tryb zgodnoci]
organizacja jako system
2a Organizacja jako system kulturowy [tryb zgodnoci]
cechy organizacji jako systemu spoleczno
Praktyczne rozwiązania organizacyjne zapewniające realizację cech organizacji jako system otwarty na
Obszary SORu, Rat med rok 3, Ratownictwo medyczne jako system organizacyjny
WYKŁAD1I2Rachunkowość jako system ewidencji gospodarczej (1)
7a Organizowanie jako funkcja z Nieznany (2)
Geertz c Religia jako system kulturowy (opracowanie)
Cw 5 Organizowanie jako funkcja
Język jako system znaków

więcej podobnych podstron