Orzekanie z tytułu niezdolności do pracy w skandynawskim systemie

ubezpieczeniowym, wady i zalety.

Porównanie systemu polskiego i szwedzkiego

Mariusz Sznabowic z

1,2

, Szymon Syrek

2

, Beata Karakiewicz

1

1. Zakład Zdrowia Publicznego. Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie

2. Borlänge Öppenvårdspsykiatri, Sverige

Streszczenie

Celem pracy jest krótkie przybliżenie zasad dotyczących orzekania z tytułu niezdolności do

pracy pacjentów w Szwecji z uwypukleniem różnic pomiędzy obowiązującymi Polsce i w

Szwecji.

Prezentacja ma charakter opisowy i opiera się na kilkuletnim doświadczeniu zebranym

równolegle z pracy w kraju i w Skandynawii. Autorzy pragną podzielić się refleksjami

dotyczącymi poszczególnych etapów w procesie orzekania z tytułu niezdolności do pracy a

także wskazać na pewne deficyty informacji, których uzupełnienie mogłoby ułatwić i

przyspieszyć podejmowanie decyzji o przyznaniu zasiłku chorobowego w instytucjach

ubezpieczeniowych w kraju.

Skandynawski model orzekania z tytułu niezdolności do pracy różni się pod wieloma

względami od rodzimego. Różnice wynikają przede wszystkim z długości okresu zasiłku

chorobowego, który w Polsce jest istotne krótszy i raczej nie podlega ewentualnemu

przedłużaniu. Istotną różnicą jest system gradacji niezdolności do pracy w zakresie od 25%

do 100%. Umożliwia to podtrzymanie aktywności zawodowej w wymiarze adekwatnym do

możliwości pacjenta oraz stopniową readaptację do obowiązków zawodowych po dłuższym

okresie absencji z powodu choroby.

Istotną część szwedzkiego orzeczenia o niezdolności do pracy stanowi opis przyczyn

niezdolności do wykonywania określonych czynności związanych z pracą zawodową

pacjenta oraz przedstawienie konkretnych ograniczeń wywołanych dysfunkcją w przebiegu

choroby.

Słowa kluczowe: orzeczenie, gradacja niezdolności do pracy, prognoza, dysfunkcja.

Statement of inability to work in Scandinavian health’s care system,

advantages and disadvantages. Comparison of Polish and Swedish system

The aim of our presentation was to describe in a short review the current rules during

statement of incapacity to work in Scandinavians health’s care system. The authors try to

rely on own experiences coming from a practice in Poland and Sweden simultaneously. In a

review we effort to exhibit the crucial differences between two systems, putting press on the

possible profits which could appeared in our system by using the Scandinavians solutions.

Swedish pattern of a statement because of inability to work differs essentially from that polish

in many points. Some of the main differences is a possibility to graduate inability to work

within four ranks from 25% to 100% which allows to differentiate inability to work

according to present patients dysfunctions. In our native system obliges 0-1 configuration.

A crucial part in Swedish statement of inability to work is an accurate description with details

in which consideration is ability to work diminished because of different dysfunctions during

disease.