STRES
Czynniki uciążliwe  obciążenie
psychiczne
ARKUSZ SKALI OBCI
ŻENIA PSYCHICZNEGO
WG EUROPEJSKIEJ FUNDACJI POPRAWY WARUNKÓW PRACY I ŻYCIA
Występowanie
L
Parametry opisujące obciążenie psychiczne
p
TAK NIE
Praca o krótkich cyklach jest częsta. Praca ma krótki cykl, jeśli to samo zadanie
1
powtarza się co 1.5 minuty - jeśli cykl jest krótszy niż jeden i pół minuty.
Monotonne nudne zadania są częste (są to zadania, które szybko stają się
2
rutyną).
Zadania wymagające bardzo dużej koncentracji (tzn. takie, od których nie
3
można oderwać się) są częste.
Praca na wydziale podzielona jest na małe części. Każdy pracownik wykonuje
4
jedynie mały fragment  produktu wydziału.
Praca stawia duże wymagania emocjonalne, na przykład dlatego, bo wymaga
5
kontaktów z pacjentami, klientami, uczniami itd.
Praca często przebiega pod presją czasu, terminów, które trzeba dotrzymać lub
6
też standardy produkcyjne są trudne do osiągnięcia.
2 cd
7 Na wydziale są pojedyncze stanowiska.
Czynniki uciążliwe  obciążenie
psychiczne
ARKUSZ SKALI OBCI
ŻENIA PSYCHICZNEGO
WG EUROPEJSKIEJ FUNDACJI POPRAWY WARUNKÓW PRACY I ŻYCIA
Występowanie
L
Parametry opisujące obciążenie psychiczne
p
TAK NIE
8 Często się zdarza, że organizacja pracy jest niewłaściwa.
9 Często się zdarza, że inne wydziały nie są dostatecznie przygotowane do pracy.
10 Często się zdarza, że inne wydziały nie dają dostatecznego wsparcia.
Częste są problemy ze sprzętem (złe funkcjonowanie, psucie się), maszynami,
11
przyrządami, oprogramowaniem.
Brak regularnych konsultacji w pracy, albo są konsultacje, ale nie dają
12
możliwości przedyskutowania problemów związanych z pracą.
Nie jest możliwe, albo jest bardzo trudne by pracownik regulował tempo swej
13
własnej pracy.
W ramach ogólnych zasad nie jest możliwe, albo jest to bardzo trudne, by
14
pracownik określał swoje metody pracy.
3 cd
Czynniki uciążliwe  obciążenie
psychiczne
ARKUSZ SKALI OBCI
ŻENIA PSYCHICZNEGO
WG EUROPEJSKIEJ FUNDACJI POPRAWY WARUNKÓW PRACY I ŻYCIA
Występowanie
L
Parametry opisujące obciążenie psychiczne
p
TAK NIE
Brak jest dostatecznych możliwości, by pracownik mógł pomóc jeden drugiemu,
15
gdy jest taka konieczność.
Pracownicy nie otrzymują wystarczających informacji na temat wyników swej
16
pracy.
17 W czasie trwania pracy brak jest czasu na krótkie pogawędki z kolegami.
18 Często nie ma możliwości skontaktowania się z przełożonym, gdy jest problem.
W zasadzie pracownicy nie mogą bezpośrednio skontaktować się z kolegami lub
19
przełożonymi z innego wydziału, by przedyskutować zaistniały problem.
20 Sporo jest konfliktów w pracy.
Suma występowania
Czynniki uciążliwe  obciążenie
psychiczne
OCENA OBCI
ŻENIA PSYCHICZNEGO
Liczba odpowiedzi
Poziom ryzyka
pozytywnych - TAK
Duże, nie tolerowane 16 - 20
Duże, istotne 12 - 15
Średnie, umiarkowane 8 - 11
Średnie, tolerowane 4 - 7
Małe, pomijalne 0 - 3