Standardy pracownicze i socjalne
Aktem mającym duże znaczenie w zakresie ochrony prac wolności była karta wspólnotowa podstawowych praw społecznych pracowników. W 1989 roku jako dokument polityczny uchwała rady europejskiej nie ma waloru obowiązującego prawa wiążącego strony. Karta ujmuje potrzeby socjalne pracowników w aspekcie ich uprawnień podmiotowych a nie zasad polityki państwa czy obowiązków państwa.
Do podstawowych praw społecznych zalicza się:
Wolność przemieszczania się umożliwiająca wykonywanie zawodu we wspólnocie.
Prawo do swobodnego wyboru zawodu oraz słusznego wynagrodzenia.
Poprawę warunków życia i pracy w tym prawo do urlopu.
Prawo do odpowiedniej ochrony socjalnej.
Wolność zrzeszenia się i rokowań zbiorowych.
Dostęp do kształcenia zawodowego.
Równość traktowania mężczyzn i kobiet.
Rozwijanie informacji, konsultacji i uczestnictwo ich pracowników.
Ochrona dzieci i młodocianych.
Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracy.
Zabezpieczenie osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych.
Europejska Karta Praw Podstawowych składa się z preambuły oraz 54 artykułów podzielonych na 7 rozdziałów:
Zgodność
Wolność
Równość
Solidarność
Prawa obywatelskie
Wymiar sprawiedliwości
Ostanowienia ogólne