Teorie konfliktu


Teorie konfliktu:

Funkcjonalizm ukazuje system społeczny w stanie równowagi. Teoria konfliktu ma odpowiedzieć na pytanie, co te równowagę narusza i doprowadza do zmiany systemu. Konflikt podejmujemy jako walkę pomiędzy grupami społecznymi i wtedy musimy odpowiedzieć sobie na trzy pytania:

  1. W jaki sposób ze struktury społeczeństwa wyłaniają się grupy pozostające ze sobą w konflikcie?

  2. Jakie formy może przybierać walka miedzy takimi grupami?

  3. Jak konflikt miedzy takimi grupami wpływa na zmianę struktury społecznej?

Marks:

Czynnik generujący konflikt to ekonomia, nierówny dostęp do środków produkcji i nierówny podział dóbr między grupami w społeczeństwie. Konflikt jest nieunikniony i im większa jest świadomość nierówności, stopień alienacji danej grupy, zdolność do zorganizowania się, świadomość klasowa połączona z ideologią, oraz jeśli pojawią się przywódcy to konflikt jest tym gwałtowniejszy i tym większe wprowadzi zmiany w strukturze społecznej.

-Im bardziej nierówny jest podział dóbr w systemie, tym większy będzie w nim konflikt interesów pomiędzy zbiorowościami dominującymi i podporządkowanymi.

-Im bardziej zbiorowości podporządkowane stają się świadome swych prawdziwych zbiorowych interesów, tym bardziej prawdopodobne, że będą one kwestionować prawomocność nierównego podziału dóbr.

-Prawdopodobieństwo że zbiorowości podporządkowane uzyskają większą świadomość swych celów rośnie gdy:

1-koncentracja przestrzenna członków grupy podporządkowanej

2-szerszy dostęp członków grupy podporządkowanej do instytucji edukacyjnych

-zbiorowości podporządkowane mogą rozwijać jednoczące ideologie, co jest z kolei ułatwione przez:

1-zdolność do rekrutowania, lub kreowania przywódców politycznych

2-niezdolność grup dominujących do regulowania procesów socjalizacji i sieci komunikacyjnych zbiorowości podporządkowanych.

- Im bardziej podporządkowane zbiorowości systemu są świadome swych zbiorowych interesów, w tym większym stopniu będą kwestionować prawomocność rozdziału dóbr i tym bardziej prawdopodobne że zorganizują i zainicjują otwarty konflikt przeciwko dominującym zbiorowościom systemu, zwłaszcza gdy:

- Im wyższy jest stopień unifikacji ideologicznej członków zbiorowości podporządkowanej w systemie i im bardziej rozwinięta jest polityczna struktura przywództwa, tym bardziej prawdopodobne że interesy i stosunki między zbiorowościami dominującymi i podporządkowanymi ulegną polaryzacji i staną się niemożliwe do uzgodnienia.

- im większy jest stopień polaryzacji między dominującymi a podporządkowanymi, tym gwałtowniejszy będzie późniejszy konflikt.

- im gwałtowniejszy jest konflikt, tym większa strukturalna zmiana systemu i tym szersza redystrybucja cennych zasobów.

Weber:

Konflikt jest spowodowany wycofaniem legitymizacji dla grupy sprawującej władze (a więc nie ekonomia - jak u Marksa-jest przyczyną konfliktu). Wycofanie legitymizacji może zaś być spowodowane nierówna lub niestałą dystrybucje cennych dóbr, lub brak mobilności społecznej. Potrzeba charyzmatycznego przywódcy, który jednak po ewentualnym zwycięstwie próbuje zalegalizować swoją władze. Władza może utwierdzać swoją legitymizacje poprzez sprawianie pozorów sukcesów, prestiżu, lub obecności wroga wewnętrznego lub zewnętrznego.

1- strona podporządkowana z większym prawdopodobieństwem wda się w konflikt ze stroną nadrzędną, jeśli wycofa legitymizacje jej panowania politycznego

2- strona podporządkowana z większym prawdopodobieństwem wycofalegitymizacje panowania politycznego, gdy:

3- konflikt między zbiorowościami nadrzędnymi i podporządkowanymi jest bardziej prawdopodobny, kiedy resentymenty strony podporządkowanej zostaną zmobilizowane przez charyzmatycznych przywódców.

4- kiedy charyzmatyczni przywódcy odniosą sukces w zmaganiach, wzrasta presja na zrutynizowanie panowania, za pomocą nowego systemu reguł i administracji.

5- kiedy zostaje wprowadzony system reguł i władzy administracyjnej, to wzrasta prawdopodobieństwo zajścia warunków 2 a, b i c, a przez to staje się bardziej prawdopodobne, że nowa zbiorowość podporządkowana wycofa legitymizacje panowaniu politycznemu i zainicjuje nowy konflikt, z nową stroną nadrzędną, zwłaszcza kiedy elity wprowadzą nowe tradycyjne i oparte na przypisaniu formy dominacji politycznej.

Simmel:

Konflikt nie jest nieunikniony. Wysoka świadomość celów i interesów powoduje złagodzenie konfliktu (przeciwnie u Marksa). Konflikt może zwiększyć poczucie solidarności, integracje grupy, oraz doprowadzić do zmian systemowych takich jak centralizacja i polaryzacja. Konflikt może mieć pozytywne skutki dla całego społeczeństwa.

-poziom gwałtowności konfliktu wzrasta kiedy:

- poziom gwałtowności konfliktu się obniża, kiedy konflikt ma charakter instrumentalny i strony traktują go jako środek osiągania jasno zdefiniowanych i ograniczonych celów.

- konflikt wywołuje dla jego uczestników skutki w postaci:

- uczynienia granic grup jednoznacznymi

-konflikt wywołuje integracyjne skutki dla całości systemu kiedy:

Lewis Coser - Społeczne funkcje konfliktu

I - Konflikty wewnętrzne

  1. Grupy o ścisłej więzi wewnętrznej (closely knit)

  1. Grupy o częściowej więzi wewnętrznej

  1. konflikty realistyczne - rodzi niespełnienie określonych potrzeb w danym układzie stosunków, ocena korzyści, jakie mogą one przynieść uczestnikom, i zwrócone przeciw obiektom będącym rzeczywiście źródłem frustracji.

  2. konflikty nierealistyczne - nie są spowodowane sprzecznymi celami antagonistów, lecz potrzebą rozładowania napięcia jednego lub obu z nich. W tym przypadku konflikt nie jest obliczony na osiągnięcie określonych rezultatów

Konflikt jest raczej dysfunkcjonalny dla struktury społecznej nie tolerującej i nie instytucjonalizującej go albo robiącej to w stopniu nie wystarczającym. Gwałtowność konfliktu, która grozi wewnętrznym rozbiciem, narusza podstawy ugody w systemie społecznym

Ralf Dahrendorf

Domaga się miejsca dla „konfliktowego modelu społeczeństwa”. Konfliktowy model społeczeństwa opiera się na czterech założeniach diametralnie przeciwstawnych założeniom modelu funkcjonalistycznego:

  1. Każde społeczeństwo w każdym momencie podlega procesom zmiany - zmiana jest wszechobecna.

  2. W każdym społeczeństwie w każdym momencie występuje niezgoda i konflikt - konflikt społeczny jest wszechobecny.

  3. Każdy element w społeczeństwie przyczynia się do jego dezintegracji i zmiany.

  4. Każde społeczeństwo opiera się na przymusie stosowanym przez jednych jego członków w stosunku do innych.

Dahrendorf najpierw stwierdza, ze w stosunkach społecznych wszechobecne są stosunki zależności. Wszelka organizacja społeczna jest oparta na zróżnicowaniu pozycji wyższych i niższych, „każda pozycja w imperatywnie skoordynowanej grupie może być przypisana komuś, kto sprawuje władze, bądź komuś kto władzy podlega”. Interesy mających władze i tych, którzy są władzy pozbawieni są ze sobą sprzeczne: pierwsi są zainteresowani w utrzymaniu statusu quo, drudzy natomiast w jego zniesieniu. Konflikt nie wyburza od razu, gdyż początkowo owe interesy są utajone, a ich nosiciele nie tworzą jeszcze grup w pełnym słowa znaczeniu, lecz tylko quasi-grupy, które staja się grupami wówczas, gdy interesy staja się jawne tj. zostają uświadomione. Przekształcanie się interesów utajonych w jawne, quasi-grup w grupy, oznacza wybuch konfliktu, który powoduje szybsza lub wolniejsza zmianę statusu quo.

Konflikt jest prawdopodobniejszy jeśli członkowie quasi-grup są bardziej są świadomi swoich interesów. Jest też silniejszy jeśli słabsza jest organizacja grupy konfliktowej (podobnie u Simmla) , dystrybucja władzy i innych nagród nakłada się na siebie, oraz kiedy mobilność między nadrzędnymi i podporządkowanymi grupami jest niewielka (podobnie u Webera). Zaś im konflikt jest silniejszy i intensywniejszy tym większe zmiany wprowadza on do struktury społecznej.

ZIS (zrzeszenie imperatywnie skoordynowane) będące podstawowa jednostka analizy w teorii konfliktu R. Dahrendorfa.
To rodzaj związku pomiędzy jednostkami opartego na panowaniu (każda grupa w której są związki władzy). Wg Dahrendorfa każda pozycja w grupie może być przypisana albo sprawującemu władzę, albo władzy podporządkowanemu.

Bottom of Form 0



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Funkcjonalizm-teorie konfliktu-interpretatywizm[1], pedeutologia
TEORIE KONFLIKTU makro
Teorie konfliktów i wojen
Teorie konfliktu
Ralph Dahrendorf - teoria konfliktu, WSPÓŁCZESNE TEORIE SOCJOLOGICZNE
teoria konfliktu, WSPÓŁCZESNE TEORIE SOCJOLOGICZNE
Ralph Dahrendorf - teoria konfliktu, WSPÓŁCZESNE TEORIE SOCJOLOGICZNE
7 Instytucjonalne teorie przedsiebiorstwa
Pielegniarka w Instytucji Medycznej Konflikt rol i konflikt w roli
TEORIE PIELĘGNIARSTWA 6
TEORIE 6 2013 R
Teoria organizacji i kierowania w adm publ prezentacja czesc o konflikcie i zespolach dw1
Konflikt 6
19 Teorie porównanie
Trzy teorie osobowosci Trzy punkty widzenia
Teorie komunikowania masowego wyklad 1

więcej podobnych podstron