Treść decyzji |
Podstawa prawna |
Tryb postępowania w związku z konsultacjami z organizacjami związkowymi |
Postępowanie polubowne |
Postępowanie przed sądem pracy |
||||||||
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony |
art. 38 kp |
Zawiadomienie zakładowej org. związ. przez pracodawcę na piśmie, uzasadnienie |
Zastrzeżenie zakładowej org. związ. co do zasadności decyzji skierowane do pracodawcy na piśmie, uzasadnienie, w ciągu 5 dni |
Nieuwzględnione przez pracodawcę zastrzeżenie skierowane do ogólnokrajowej org. związ. (warunek: zakładowa org. związ. wchodzi w skład ogólnokrajowej org. związ.) |
Ogólnokrajowa org. związ.wypowiada się w kwestii zastrzeżeń w ciągu 5 dni |
Pracodawca podejmuje decyzję. |
Wniosek wnosi się przed upływem terminu 7 dni |
Komisja pojednawcza powinna dążyć do ugody w terminie 14 dni |
Pracownik może wystąpić w terminie 14 dni do sądu o bezskuteczność ugody |
Wniosek wnosi się w terminie 7 dni |
Orzeczenie sądu. |
Pracownik może w terminie 7 dni wnieść uzasadniony wniosek o przywrócenie uchybionego terminu |
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia |
art. 52 p.3 |
Zawiadomienie zakładowej org. związ. przez pracodawcę na piśmie, uzasadnienie |
Zastrzeżenie zakładowej org. związ. co do zasadności decyzji skierowane do pracodawcy na piśmie, uzasadnienie, w ciągu 3 dni |
Pracodawca podejmuje decyzję. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Rozpatrywanie odwołań od ukarania karą porządkową |
art. 112 kp |
Pracownik w terminie 7 dni składa sprzeciw do pracodawcy. |
Pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej org. związ. podejmuje decyzję, w terminie 14 dni (brak odp. - uznanie sprzecieu) |
|
|
|
Wniosek wnosi się przed upływem terminu 14 dni |
Komisja pojednawcza powinna dążyć do ugody w terminie 30 dni |
Pracownik może wystąpić w terminie 30 dni do sądu o bezskuteczność ugody |
Po odrzuceniu sprzeciwu przez pracodaw, pracownik może wyst. do sądu o chylenie kary, w terminie 14 dni. |
|
|
Żądanie przywrucenia do pracy lub odszkodowania, nawiązania stosunku pracy |
|
|
|
|
|
|
|
Komisja pojednawcza powinna dążyć do ugody w terminie 14 dni |
Pracownik może wystąpić w terminie 14 dni do sądu o bezskuteczność ugody |
Wniosek wnosi się w terminie 14 dni |
|
|
Inne\ |
|
|
|
|
|
|
|
Komisja pojednawcza powinna dążyć do ugody w terminie 30 dni |
Pracownik może wystąpić w terminie 30 dni do sądu o bezskuteczność ugody |
|
|
|