KONFLIKT POMIĘDZY PROBOSZCZEM A ORGANISTĄ
Charakter konfliktu: łagodny.
Sytuacja powodująca potrzebę negocjowania: Proboszcz zachęcił kilka dziewcząt w wieku ok. 10-15 lat do założenia w parafii oazy. W związku z tym poszukuje kogoś, kto zna się na muzyce i kto będzie potrafił zorganizować i poprowadzić taką grupę. Poprosił o to organistę. On się nie zgodził, przede wszystkim dlatego, że nie czuje się na siłach aby brać odpowiedzialność za dzieci (ma 19 lat) i dlatego, że mieszka dość daleko od parafii.
Interesy stron: Proboszcz chce mieć w parafii oazę i potrzebuje osoby odpowiedzialnej
i posiadającej co najmniej podstawy wiedzy na temat muzyki. Organista nie chce tak znacznie poszerzać zakresu swoich obowiązków, ale nie chce też mieć problemów ze swoim pracodawcą.
Przedmiot dyskusji: 1. Rozważenie wszystkich możliwych kandydatur na to stanowisko.
2. Określenie czasu (ilość godzin w tygodniu) potrzebnego do realizacji przedsięwzięcia.
3. Określenie zakresu obowiązków prowadzącego. 4. Rozważenie kwestii ewentualnego wynagrodzenia.
Warunki końcowego porozumienia: Jakaś inna osoba, posiadająca wykształcenie muzyczne, podejmie się realizacji tego zadania.
Konsekwencje osiągnięcia porozumienia: Cel zostanie osiągnięty przy jednoczesnej realizacji interesów obu stron.
BATNA: 1. Organista wyrazi zgodę w zamian za atrakcyjną podwyżkę wynagrodzenia.
2. Organista zgodzi się pod warunkiem podziału obowiązków pomiędzy niego i inna osobę.
3. Proboszcze zrezygnuje z pomysłu.