Wychodzimy
Przedstawienie się
Podstawowym i najważniejszym zasobem każdej organizacji są jej pracownicy. Decydują oni często o być albo nie być firmy, dlatego żadna organizacja nie może pozwolić sobie na zatrudnianie ludzi przypadkowych, jak też na dowolne przydzielanie stanowisk i obowiązków. Wynikiem tego jest zatrudnienie odpowiedniej kadry na poszczególne stanowiska. Aby pozyskać jak najlepszą kadrę należy dobrze przygotować wszystkie etapy doboru pracownika. Do tego jednak potrzebujemy sprawnie przeprowadzić pierwszy z etapów doboru - rekrutacje na stanowisko.
zamieszczanie ogłoszeń prasowych i ogłoszeń w miejscach publicznych,
analizę banków kadr i list specjalistów będących w posiadaniu instytucji zewnętrznych, np. gazet, stowarzyszeń zawodowych, izb handlowych itp.,
wykorzystanie aplikacji składanych z inicjatywy poszukujących pracy, bez ogłaszania ofert ze strony pracodawcy,
organizację „otwartych dni” organizacji dla jej potencjalnych pracowników,
rekrutację prowadzoną przez pracowników firmy,
rekrutację na wyższych uczelniach, w szkołach lub innych instytucjach, np. stowarzyszeniach zawodowych
targi pracy,
wykorzystywanie znajomości i nieformalnych kontaktów menedżerów,
urzędów pracy,
agencji doradztwa personalnego i indywidualnych konsultantów,
wykorzystywanie kontaktów z firmami zajmującymi się wynajmowaniem pracowników określonych specjalności na krótki okres zatrudnieni.
zatrudnienie specjalistycznych firm headhunterskich.
Formy te można poszerzyć o formy rekrutacji internetowej do których należą
wykorzystanie własnej strony
wykorzystanie stron doradców personalnych
umieszczenie ogłoszeń w wirtualnych serwisach ogłoszeniowych
użycie e-mailingu do osób z własnych baz danych (newsletter) oraz e-mailingu pantoflowego (wysłanie oferty pracy do znajomych w celu przesłania dalej)
ogłoszenie się na specjalistycznych serwisach rekrutacyjnych. W ramach tej metody zaliczmy:
wykorzystanie do ogłoszenia bazy danych ofert portalu
selekcja posiadanych przez portal CV
e-mailing do kandydatów z baz danych portalu
wirtualna prezentacja firmy
preselekcja kandydatów z portalu
wywieszenie wirtualnego banera
pierwsza osoba na początku czyta o rekrutacji i formach
pozniej wchodzi kolejna osoba witaja się jak znajomi prowadzocy firmy
rozpoczynaja rozmowe na temat rekrutacji
czesc co tam u ciebie w firmie
czesc a wlanie powiekszam swoja firme i rekrutuje nowych pracownikow
zastanawiałem się nad formami rekrutacji
skłaniam się nad rekrutacja tradycyjna
no co ty, ziomal, teraz mamy pełno innych metod rekrutacji
np. rekrutacja za pośrednictwem Internetu
…….
Wiesz co masz racje widze ze rekrutacja przez Internet ma pelno nowych możliwości.
Jednak nie znajde za jej pomoca doświadczonej kadry kierowniczej tylko modych frajerow zaraz po studiach