FORMULARZ 6.1
WYBÓR METODYKI
Jakie informacje są potrzebne? |
- Dotyczące efektów pracy osoby uczącej się (lub jej zachowań) przed szkoleniem i po nim. - Dotyczące poziomu wiedzy osoby uczącej się przed szkoleniem i po nim. - Dotyczące szkolenia (na przykład opinia na temat szkoleniowca lub zastosowanych metod szkolenia). |
|
|
Jakie zasoby są do dyspozycji? |
- Czas - na kiedy są potrzebne informacje? - Środki finansowe - jaki budżet jest do dyspozycji? - Ludzie - kto będzie zaangażowany na każdym z etapów procesu, ile osób, jakie są ich umiejętności? |
|
|
Jaki model (modele) i (lub) podejście (podejścia) zostaną przyjęte? |
- Model wielopoziomowy (które jego poziomy: reakcji, wiedzy i umiejętności, zachowań czy wyników?). - Inne modele lub podejścia (na przykład podejście polegające na ocenie bez wytyczania celów, model czynnego uczestnictwa). |
|
|
Jaka jest populacja docelowa? W jaki sposób można ją zdefiniować? |
- Osoby uczące się. - Przełożeni osób uczących się. - Podwładni osób uczących się. - Klienci osób uczących się. - Współpracownicy osób uczących się, zajmujący równorzędne stanowiska. |
|
|
Czy populacja będąca przedmiotem zainteresowania jest populacją generalną czy próbą? |
Czy populacja jest tak mała, że można przeprowadzić badanie wyczerpujące? |
|
|
Jaka jest liczebność populacji generalnej i (lub) próby? |
- Jeżeli jest to próba, jak precyzyjne i trafne muszą być informacje? - Jakie warstwy należy wyznaczyć (czy bierze się pod uwagę całą grupę, czy dzieli się ją na grupy robocze, według wieku, płci itd.)?
|
|
|
Jeżeli badanie dotyczy próby, w jaki sposób będzie ona dobrana? |
Czy będzie to: - prosta próba losowa, - warstwowa próba losowa, - próba grupowa, - próba nielosowa, na przykład próba kwotowa, dobrana metodą śnieżnej kuli?
|
|
|
Jakie czynniki mogą mieć wpływ na wybór metody zbierania danych? |
- Geograficzny rozrzut populacji. - Rodzaj potrzebnych informacji - informacje ilościowe czy jakościowe - oraz stopień ich szczegółowości. |
|
|
Jaka metoda (metody) zbierania danych ma być zastosowana? |
- Kwestionariusze do samodzielnego wypełnienia. - Wywiady. - Obserwacje. - Badania źródłowe.
|
|
|
Jak przedstawiają się kwestie trafności, rzetelności i obiektywizmu badania? |
- Jak trafne i rzetelne są narzędzia do zbierania danych? - W jaki sposób można zapewnić odpowiedni poziom obiektywizmu informacji?
|
|
|
© Copyright by Frances and Roland Bee 2000. Authorised translation from the English language edition published by arrangement with the Chartered Institute of Personnel and Development
© Copyright for the Polish edition by Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o.o. 2004