KULTURA A MIĘDZYPOKOLENIOWA TRANSMISJA WARTOŚCI

KULTURA A MIĘDZYPOKOLENIOWA TRANSMISJA WARTOŚCI

Kultura – „złożona całość, która obejmuje wiedzę, wiarę, sztukę, morale, prawo zwyczajne, oraz inne zdolności i nawyki nabyte przez człowieka jako członka społeczeństwa”.

Tylor E.

Wartości – idee określające, co uchodzi za ważne, wartościowe i pożądane. Są podstawą każdej kultury w interakcjach ze społeczeństwem.

Transmisja przekazu jest czynnikiem trwania kultury dotyczącym treści materialnych i symbolicznych. Bez tego procesu niemożliwa byłaby ciągłość zachowań. Transmisja wartości odbywa się przez całe życie człowieka. Transmisji podlega szereg wartości, zachowań, postaw, kodów, symboli oraz roli społecznych.

Przekaz kultury odbywa się w:

Rodzina wpływa na przekaz kultury, szczególnie w pierwszym okresie życia. W rodzinie przekaz kultury w przeważającej części zależał od pokolenia starszego, wskazującego na przyjęty wzór zachowań oraz od osób z dużym autorytetem np. nauczyciel, ksiądz

Społeczeństwo włada zasobem wzorców i poddaje tym wzorcom jednostki. Aby jednostka przyjęła wzorzec musi w niej zajść proces internalizacji, czyli przyjmowania za swoje nabywanych treści.

Transmisja wartości odbywa się przez:

IDENTYFIKACJA – utożsamianie się jednostki z innymi osobami, grupami społecznymi, wybranymi wzorcami osobowości. Przejmowanie od kogoś poglądów, przekonań, wartości moralnych, metod postępowania. Najczęściej wynika z silnych więzi uczuciowych np. dziecko i matka

SOCJALIZACJA – proces wdrażania jednostki do sposobu życia swojej grupy i szerszego społeczeństwa przez uczenie się reguł i idei zawartych w kulturze.

WYCHOWANIE – mądre towarzyszenie uczniowi na drodze jego rozwoju i stworzenie mu wartościowego środowiska wychowawczego.

FUNKCJE TRANSMISJI DZIEDZICTWA KULTUROWEGO:

Kanon kultury polskiej współtworzą wartości niesione i upowszechniane w latach 80 XX wieku przez określone zwyczaje i sposoby obchodzenia świąt, co wspomaga identyfikację z tym, co narodowe. Wyróżniamy tu m.in.:

Prócz wcześniej już wspominanych klasyfikacji kultury, takich jak: kultura ludowa, popularna i elitarna Margaret Mead wskazuje, że warto również przedstawić kulturę postfiguratywną , ze względu na jej przesłanki edukacyjne i wychowawcze.

Kultura postfiguratywna składa się z trzech stadiów:

W tym ostatnim stadium kultury postfiguratywnej kierunek przekazywania wartości ulega odwróceniu, ponieważ to przedstawiciele młodego pokolenia są lepiej zorientowani w otaczającym świecie niż jak w jej pierwszym stadium starsi członkowie społeczeństwa. Młode pokolenie nie zna dobrze własnej historii, ale opanowało nowe technologie.

KULTURA A TWORZENIE OSOBOWOŚCI

Wpływ na tworzenie osobowości jednostki ma związek między kulturą, a człowiekiem.

Związkiem tym zajmowali się tacy socjologowie, jak:

Osobowość – wszystkie cechy psychiczne warunkujące postępowanie człowieka wobec ludzi, z ludźmi, wobec siebie oraz przedmiotów i zjawisk otaczającego świata. Każdy człowiek ma kilka stałych cech, które odróżniają go od innych. Suma tych cech to osobowość danego człowieka.

Przekaz międzypokoleniowy umożliwia internalizacja i eksternalizacja. Są to fazy procesu socjalizacji.

Internalizacja – przyjmowanie przez jednostkę za swoje jednych, a odrzucanie innych wzorców życia społecznego według kryteriów indywidualnej użyteczności.

Eksternalizacja – przejawianie się w działaniach jednostki zinternalizowanych w jej osobowości treści kulturowych.

Na tworzenie osobowości mają wpływ takie czynniki jak:

W trakcie socjalizacji jednostka wprowadzana jest w świat norm społecznych, zdobywa orientację o świecie wartości, przyswajając je według własnego uznania i w ten sposób kreuje swoją osobowość.

Typy osobowości dominujące w społeczeństwach:

Osobowość sterowana tradycją – do jej tworzenia przyczynia się pierwsze stadium rozwoju kultury postfiguratywnej. W osobowości sterowanej tradycją poznawanie reguł społecznego świata oparte jest na stopniowym odsłanianiu jego mechanizmów. Przeszłość ma większą siłę informacyjną niż teraźniejszość czy przyszłość. Osoba o osobowości sterowanej tradycją zwraca się ku dziedzictwu przodków będąc dłużnikiem kultury, a nie jej twórcą.

Osobowość wewnątrzsterowana – do jej tworzenia przyczynia się kultura kofiguratywna. Oparta jest na zinternalizowanych i akceptowanych przez jednostkę regułach współżycia społecznego. Reguły te są stopniowane w zależności od wieku, pochodzenia i potencjalnych możliwości każdego członka społeczeństwa. Młodzi ludzie stają się zarówno dłużnikami, jak i twórcami kultury.

Osobowość zewnątrzsterowana – do jej tworzenia przyczynia się kultura prefiguratywna. Oparta jest na zdolności szybkiej adaptacji, elastyczności, umiejętności rezygnacji z tego, co ważne dziś, na rzecz tego, co ważniejsze jutro. Każdy członek społeczeństwa działa na własną rękę. Młodzi ludzie stają się twórcami kultury, a nie dłużnikami, ponieważ kształtują wyobraźnię starszych członków społeczeństwa o świecie.

Należy chronić młodych ludzi przed oddziaływaniem kultury będącej źródłem negatywnych doświadczeń, patologicznych wzorców zachowań. Trzeba również przywrócić im umiejętność dokonywania wyboru i stosowania mechanizmów obronnych w sytuacjach zagrożenia.

Odrębną kwestią jest funkcjonowanie jednostki w warunkach międzykulturowości, która oddziałuje poprzez zróżnicowanie etniczne otoczenia społecznego, kreowanie sytuacji, gdzie odmienność postrzegana jest pozytywnie lub negatywnie w zależności od tego, jaki jest stosunek do osoby będącej tych odmienności reprezentantem, czasem jednak cechy reprezentatywne i zachowania osoby pochodzącej z odmiennego kręgu kulturowego kreują stosunek otoczenia społecznego do niej.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
KULTURA A MIĘDZYPOKOLENIOWA TRANSMISJA WARTOŚCI
praca lic. - Transmisja wartości w kulturze i w rodzinie, Pedagogika
MUZYKA W KULTURZE MIĘDZY WARTOŚĆIĄ A PIĘKNEM
TEORIA W-F, WYCH.FIZYCZNE, Kultura-ogół uznawanych wartości ,utrwalonych zachowań i rezultatów dotyc
Retoryka, Kulturoznawstwo międzynarodowe
TEORIA W-F, Ściągi z teorii, Kultura-ogół uznawanych wartości ,utrwalonych zachowań i rezultatów dot
Kod Biblii, Kulturoznawstwo międzynarodowe
GEOGRAFIA REGIONÓW, Kulturoznawstwo międzynarodowe
Trzecie kino w perspektywie antropologicznej, Kulturoznawstwo międzynarodowe
Dzieje Obyczajów, Kulturoznawstwo międzynarodowe
Struktura rasowa, Kulturoznawstwo międzynarodowe
KULTURY ORGANIZACYJNE PRZEDSIĘBIORSTW W BIZNESIE MIĘDZYNARODOWYM [Rozkwitalska M ]
powiat międzychód, Kulturoznawstwo UAM, seniorzy
(5) Wartości kulturowe w zarządzaniu organizacjami

więcej podobnych podstron