1. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy:

- umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia

2. Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zostały wskazane w KP:

- ogólnie poprzez wymóg ich zasadności

4. Regulamin wynagradzania wydaje pracodawca zatrudniający pracowników, nie objętych układem zbiorowym pracy, w liczbie:

- co najmniej 20

5. Wynagrodzenie wypłaca się:

- do rąk pracownika albo w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

6. W razie zwolnień grupowych, pracownikowi zatrudnionemu od 2 do 8 lat przysługuje odprawa w wysokości wynagrodzenia za:

- 2 miesiące

7. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest konieczne w razie:

- przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy

8. W wypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę:

- nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy

10. Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje pracodawca, który

- zatrudnia co najmniej 20 pracowników

11. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia umowy zostały wskazane w KP:

- wyczerpująco

12 .Pracownikiem nie jest:

b) policjant, żołnierz zawodowy

13. Umowa na czas określony trwający dłużej niż 6 miesięcy może być wypowiedziana:

- o ile strony przewidziały taką możliwość przy jej zawieraniu

14. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy:

- pracowników zatrudnionych na czas nie określony

15. Umowę: zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć z pracownikiem, który:

- ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

16. Za spożywanie alkoholu w pracy pan Zbyszek nie może być ukarany:

- karą nagany i karą pieniężną

17. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje:

a) wynagrodzenie

18. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uzna, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, pracodawca:

- podejmuje decyzję samodzielnie

19. Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oznacza:

- zakaz wypowiadania umowy o pracę

20. Kara porządkowa może być zastosowana po:

- wysłuchaniu pracownika

21. Cechą stosunku pracy nie jest:

- zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy

22. Pracownik:

- nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę

23. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania, umowa o pracę:

- wygasa

24. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca zawiadamia zakładową organizację związkową, gdy:

- zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony

25. Pracodawca powinien potwierdzić na piśmie rodzaj umowy i warunki umowy o pracę nie zawartej na piśmie:

- najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika

26. Odszkodowanie należne pracownikowi należy określić w umowie o zakazie konkurencji:

- po ustaniu stosunku pracy,

27. Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest możliwe, gdy przewiduje to:

- układ zbiorowy pracy lub przepisy ustawowe

29. Okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa wynosi:

- 3 dni

30. Regulamin pracy nie może być dla pracownika:

- mniej korzystny niż układ zbiorowy

32. Zatarcie kary porządkowej następuje:

- po 1 roku nienagannej pracy

33. Cechą stosunku pracy jest:

- zasada ryzyka pracodawcy

34. Umową o pracę nie jest:

- umowa o pracę nakładczą

35. Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się, jeżeli nie są one sprzeczne z:

- zasadami prawa pracy

36. Konieczny element treści umowy o pracę to:

- rodzaj pracy

37. Umowę na czas zastępstwa zawiera się w razie:

- usprawiedliwionej nieobecności pracownika

38. "Aneksowanie" umów o pracę na czas określony:

- jest niedopuszczalne

39. Odprawa rentowa (emerytalna) wynosi:

- 1 miesięczne wynagrodzenie danego pracownika

40. Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy w razie odpowiedniego pouczenia:

- przed upływem połowy okresu wypowiedzenia

41. Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę:

- na czas nie określony

42. Urlopu udziela się:

- w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, nie później niż do końca marca następnego roku

43. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w wysokości:

- 1 miesięcznego wynagrodzenia

45. Istotnym elementem umowy o pracę jest/są:

- rodzaj umowy, data jej zawarcia, rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy,

46. Przy wypowiedzeniu zmieniającym, w razie zgody pracownika na nowe warunki:

- nowe warunki obowiązują po upływie okresu wypowiedzenia.

48. Pracodawca nie ustala planu urlopów:

- jeżeli zoz/moz wyraził na to zgodę albo nie działa u danego pracodawcy

48. Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się na:

- dowolny okres

49. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu wynosi nie mniej niż:

- minimalne wynagrodzenie

50. W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:

- nie podpisuje się nowych umów o pracę czy aneksów

52. Gdy nie ma planu urlopów:

- pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem

53. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:

- 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy

54. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać:

- przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym

56. Wymiar urlopu pracownika rozpoczynającego pracę wynosi:

- 20 dni

57. Obowiązkową informację o warunkach zatrudnienia pracodawca wydaje:

- nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę

58. W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, nowy pracodawca odpowiada za zobowiązania:

- solidarnie z dotychczasowym, ale tylko przy przejściu części zakładu pracy,

59. Pracodawca musi uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:

- każdej

60. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego ojca dziecka:

- z wyjątkiem zawarcia przez ojca umowy na okres próbny do 1 m-ca i wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy

61. Termin na potwierdzenie umowy o pracę zawartej w innej formie niż pisemna:

- najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy

62. Podstawowy czas pracy w okresie rozliczeniowym:

- 8 godzin na dobę, przeciętnie na tydzień, przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy

63. Umowę na czas zastępstwa zawiera się na czas:

- usprawiedliwionej nieobecności

64. Przy wypowiedzeniu zmieniającym obowiązują okresy wypowiedzenia:

- taki jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę

65. Ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński w wysokości:

- tak jak matce minus co najmniej wykorzystane przez nią 14 tygodni

66. Wynagrodzenie wypłaca się:

- do rąk pracownika albo w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

67. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi:

- zamiast części urlopu w naturze niewykorzystanej z powodu uzasadnionych przyczyn pracodawcy oraz w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

68.Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest konieczne w razie:

- przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy

69. W wypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę:

- nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy

70. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w roku nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika:

- 150 godzin

71. Przerwa "śniadaniowa" może trwać:

- 20 minut

72. Ochrona przedemerytalna oznacza:

- zakaz wypowiadania umowy o pracę

73. Pracodawca rozpoczynający działalność ma obowiązek informacyjny:

- wobec inspektora pracy, inspektora sanitarnego i powiatowego urzędu pracy w terminie 30 dni do dnia rozpoczęcia działalności

74. Urlop powinien być udzielony najpóźniej:

- do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu