Psychologia pracy i zarządzania

Tezy do egzaminu w roku 2013/2014

1. Scharakteryzuj strukturalne wymiary organizacji (Daft).

2. Omów czynniki związane z niską efektywnością organizacji (Ashridge Management College).

3. Omów zasady zarządzania (Fayol).

4. Opisz, jakie informacje może zwierać misja firmy (Certo).

5. Scharakteryzuj obszary definiowania celów organizacyjnych (Drucker).

6. Omów ewolucyjne etapy rozwoju organizacji (Greiner).

7. Omów rewolucyjne etapy rozwoju organizacji (Greiner).

8. Opisz organizacyjne i indywidualne bariery zmian (Robbins).

9. Scharakteryzuj interwencje strukturalne w kierowaniu zmianą przez rozwój organizacji (Robbins).

10. Scharakteryzuj interwencje zadaniowo-technologiczne w kierowaniu zmianą przez rozwój organizacji (Robbins).

11. Scharakteryzuj interwencje skupiające się na ludziach w kierowaniu zmianą przez rozwój organizacji (Robbins).

12. Opisz wymiary jakości życia zawodowego (Walton).

13. Scharakteryzuj fazy adaptacji do zmian (Hopson).

14. Przybliż strategie efektywnej zmiany (Chin & Benne).

15. Przedstaw cykl radzenia sobie ze zmianą (Gouillart & Kelly)

16. Scharakteryzuj model ARM (Action Research Model) zmian planowanych (French).

17. Omów model IMOPC (Integrative Model of Planned Change) zmian planowanych (Bullock & Batten)

18. Scharakteryzuj typu agentów zmian (Havelock, Havelock).

19. Opisz etapy modelu skutecznej implementacji zmian (Kotter).

20. Scharakteryzuj elementy kultury organizacyjnej (Schein / Hofstede).

21. Omów funkcje kultury organizacyjnej (Sikorski).

22. Przedstaw wymiary różnicowania kultury organizacyjnej (Kluckhohn, F. L. Strodtbeck)

23. Przedstaw wymiary różnicowania kultury organizacyjnej (Hofstede).

24. Omów teorię przywództwa sytuacyjnego (Hersey & Blanchard).

25. Omów model kontyngencji (Fiedler).

26. Omów model decyzyjny styków kierowania (Vroom, Yetton, Yago).

27. Scharakteryzuj źródła władzy lidera (Raven).

28. Przedstaw model kompetencji menedżerskich (McBer).

29. Scharakteryzuj obszary niekompetencji menedżerów (Lott).

30. Omów koncepcję inteligencji moralnej menedżera (Lennick, Kiel).

31. Opisz model przywództwa charyzmatycznego (Riggo).

32. Scharakteryzuj koncepcję zaangażowania organizacyjnego (Meyer & Allen).

33. Omów dwuczynnikową teorię motywacji (Herzberg).

34. Omów teorię oczekiwań (Vroom).

35. Przedstaw modele decyzyjne (Matejko).

36. Omów reguły decyzyjne (Nosol).

37. Omów bariery podejmowania decyzji obiektywnych (Penc).

38. Opisz subiektywne bariery decydowania (Irving, Janis, Mann).