Problem równouprawnienia w Polsce i UE

Problem równouprawnienia w Polsce i UE

DYSKRYMINACJA – odmienne traktowanie różnych podmiotów, które znajdują się w podobnej sytuacji. Podobieństwo sytuacji ocenia się w oparciu o obiektywne i weryfikowalne okoliczności.
istotne wyodrębnienie takich okoliczności zależy od kontekstu danej sprawy. Przepisy prawa zakazują dyskryminacji ze względu na płeć, przynależność państwowa etc. Ustalają katalog cech, które co do zasady nie mogą być uznawane za okoliczności istotne..

DYSKRYMINACJA A KONSTYTUCJA RP.

DYSRYMINACJA KOBIET – Wszelkie zróżnicowanie, wyłączenie lub ograniczenie ze względu na pleć, które powoduje lub ma na celu uszczuplenie lub uniemożliwienie kobietom (niezależnie od ich stanu cywilnego) przyznanie, realizacji bądź korzystanie na równi z mężczyznami z praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego etc.

DYSKRYMINACJA MOŻE ,W ZALEZNOSCI OD OBSZARU PRZYBIERAC ROZNE FORMY. NP:

1.

  1. Odmowa przyjęcia do pracy osoby należącej do określonej mniejszości narodowej lub etnicznej pomimo posiadania równorzędnych lub wyższych kwalifikacji zawodowych

  2. Odmowa wstępu osobie o odmiennym pochodzeniu etnicznym do restauracji, kawiarni, dyskoteki lub odmowa jej obsługi w banku lub innym punkcie usługowym

  3. Odmowa przyjęcia do szpitala, przychodni zdrowia lub gabinetu lekarskiego z powodu pochodzenia etnicznego.

  4. Osiedlenie osób należących do m. narodowych lub etnicznych w określonych miejscowościach lub dzielnicach większych miast, oferowanie mniejszego standardu zamieszkania.

2.

  1. Nie można uzależniać zatrudnienia od wieku (za wyjątkiem zatrudnienia określonego w prawie na określonym stanowisku)

  2. Pomijanie pracownikow w wieku dojrzałym przy kwalifikowaniu do kursów i szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe z uwagi na osiągniecie w nieodległej przyszłości wieku emerytalnego.

3. ze względu na :

  1. Odmowa zatrudnienia ze względu na ułomność w przypadku, gdy nie jest wymagana na danym stanowisku pełnosprawność fizyczna lub psychiczna, a osoba niepełnosprawna ma kwalifikacje na takie stanowisko

  2. Odmowa zatrudnienia osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim ze względu na brak odpowiednich rozwiązań technicznych miejscu pracy i właściwych ciągów komunikacyjnych spełniających warunki dostępności

  3. Typowanie na szkolenia umożliwiające podnoszenie kwalifikacji zawodowych i przez to awans zawodowy wyłącznie osób pełnosprawnych o pomijanie osób niepełnosprawnych

4.

  1. Pracodawca nie może żądać od pracownika lub kandydata na pracownika ujawnienia jego przekonań dot. Religii, wyznania, światopoglądu.

  2. Uzależnienie zatrudnienia od wyznania lub niewyznawania określone j religii (nie dot. zatrudnienia nauczyciela religii lub katechezy w katolickiej szkole)

  3. Odmowa awansu lub zwolnienie pracownika w związku z wyznawana religia

  4. Odmowa zwolnienia od pracy w dni będące świętami religijnymi w celu uniemożliwienia pracownikowi uczestnictwa w obrzędach religijnych

5.

  1. Uzależnienie zatrudnienia od wcześniejszego ujawnienia swojej orientacji seksualnej

  2. Domaganie się od kandydata na pracownika zaświadczenia lekarskiego, ze kandydat nie jest nosicielem wirusa HIV i nie choruje na AIDS (niektóre zawody wymagają nienagannego stanu zdrowia – wyjątek)

  3. Dokuczanie pracownikowi z powodu jego orientacji seksualnej

  4. Odmowa zatrudnienia osoby homoseksualnej na określone stanowisko

  5. Zwolnienie z pracy pod nieuzasadnionym pretekstem po ujawnieniu się seksualnej orientacji pracownika.

ROWNE SZANSE KOBIET I MEZCZYZN

Oznaczają brak barier utrudniających udział w życiu gosp., politycznym i społecznym z powodu przynależności do określonej płci.
Każda osoba ma równe szanse, stanowi również cel podejmowanych działań pozytywnych.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
006a Głowne zagrożenia i problemy zdrowotne w Polsce, UE i na świecie
Podstawowe problemy bancassurance w Polsce
rolnictwo w Polsce i w UE, rolnictwo
problemy alkoholowe w polsce
System oceny zgodności w Polsce i UE (NORMALIZACJA)
Integracja systemu ksztalcenia i rynku pracy w Polsce i UE
Gospodarka odpadami w Polsce i UE
System oceny zgodności w Polsce i UE (NORMALIZACJA)2
k,NDYzNDcxMTUsNzA3ODA0,f,Formy ochrony przyrody w Polsce i UE
bez żywności 15 Żywność genetycznie modyfikowana uregulowania prawne w Polsce i UE
Problem bezrobocia w Polsce-referat do ekonomiki, i inne
PLAN PRACY WOS ZADANIE MATURALNE, SCHARAKTERYZUJ PROBLEM WOLONTARIATU W POLSCE
system gwarantowania?pozytów w polsce i ue JOONBFAGDIYS4CKG5DWTRVRDYOONEMDPUVGFU4Y
k,NDYzNDcxMTUsNzA3ODA0,f,Formy ochrony przyrody w Polsce i UE
Problemy demograficzne w Polsce i na wiecie
Zamówienia publiczne w Polsce i w UE, Administracja publiczna

więcej podobnych podstron