Przedsiębiorczość
Proces organizowania i prowadzenia działalności gospodarczej oraz podejmowania związanego z nią ryzyka,
Proces kreowania czegoś odmiennego z uwagi na jego wartość, w ramach którego poświęca się konieczny do realizacji tego celu czas i wysiłek, zakładając towarzyszące mu finansowe, psychiczne i społeczne ryzyko i oczekując uzyskania nagrody finansowej i osobistej satysfakcji.
Przedsiębiorca ktoś, kto podejmuje działania objęte mianem przedsiębiorczości, ktoś, kto organizuje i prowadzi działalność gospodarczą oraz podejmuje ryzyko.
Różne spojrzenia na przedsiębiorcę i jego rolę są przyczyną utożsamiania z nim w języku potocznym takich pojęć jak:
Kapitalista,
Kierownik (menedżer),
Producent,
Rzemieślnik,
Biznesman.
FORMY ORGANIZACYJNE PRZEDSIĘBIORSTW
Formy organizacyjne przedsiębiorstw wynikają z definicji przedsiębiorcy z ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna, nie mająca osobowości prawnej spółki prawa handlowego, które zawodowo i we własnym imieniu podejmują i wykonują działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uważa się również wspólników spółek cywilnych.
Działalność gospodarcza (art. 2, ust. 1.) jest to zarobkowa działalność wytwórcza handlowa, usługowa, budowlana oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i eksploatacja kopalin ze złóż wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły.
Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw
1. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą
2.Spółka z ogr, odpowiedzialnością
3. Spółka akcyjna
4. Spółki prawa handlowego
Spółka jawna
Partnerska
Komandytowa
Komandytowo-akcyjna
5. Spółka cywilna
Kryteria wyboru formy prawnej przedsiębiorstwa
1. Koszty potrzebny na założenie przedsiębiorstwa (opłaty formalno-
prawne)
Od najtańszej do najdroższej
a) osoba fizyczna – 170 zł;
b) spółka cywilna: 170 zł + podatek od czynności cywilnoprawnych – od umowy spółki,0,5% od wkładu;
c) spółka jawna – takie same opłaty jak wyżej + koszt związany z rejestracją działalności gospodarczej, wpis do rejestru przedsiębiorców, zajmują się tym Sądy rejonowe – 750 zł; spółka partnerska – tak samo + notariusz; umowa w formie aktu notarialnego; spółka komandytowa;
d) spółka z o.o. – tak samo + minimalny kapitał wnoszony do spółki – 5000 zł;
e) spółka komandytowo-akcyjna i spółka akcyjna – kapitał min. 50000 zł.
2. Czas potrzebny na założenie przedsiębiorstwa
a) Osoby fizyczne i spółki cywilne (muszą uzyskać wpis do centralnej ewidencji i informacji o działalności gospodarczej – Urząd Gminy lub Urząd Miasta, wariant online z zakupem podpisu elektronicznego albo wariant online z profilem zaufanego – trzeba udać się do Urzędu Skarbowego, żeby potwierdzić swoją tożsamość
b) Pozostałe spółki
3. Zakres odpowiedzialności,
4. Rodzaj prowadzonej dokumentacji rachunkowej.
Co to jest małe i średnie przedsiębiorstwo?
Nie ma precyzyjnych i uniwersalnych kryteriów, które pozwalałby jednoznacznie wyodrębnić małe przedsiębiorstwa z ogółu podmiotów gospodarczych.
Najczęściej wszystkie możliwe do zastosowania kryteria dzieli się na
kryteria:
Jakościowe,
Ilościowe.
Zalety i wady stosowania liczby pracowników zatrudnionych jako kryterium wyodrębniania małych i średnich przedsiębiorstw:
Zalety
Łatwość uzyskania danych statystycznych dotyczących stanu zatrudnienia,
Możliwość porównań międzynarodowych z uwagi na uniwersalność stosowanej jednostki naturalnej,
Wartość informacyjna tego parametru nie podlega szybkiej dezaktualizacji.
Wady
Zniekształcenia w pomiarze spowodowane różną strukturą zastosowanego w przedsiębiorstwie kapitału i pracy,
Mierząc wielkość zatrudnienia parametr ten pozostaje neutralny wobec stopnia i sposobu wykorzystania siły roboczej,
Kryterium liczby zatrudnionych jest niewrażliwe na jakościową charakterystykę siły roboczej i jej strukturę.
Zalety i wady stosowania rocznego obrotu jako kryterium wyodrębnienia MSP
Zalety
Łatwość dostępu do koniecznych materiałów statystycznych,
Wzrost lub spadek wartości obrotu rocznego dobrze odzwierciedla tendencję do wzrostu lub spadku wielkości przedsiębiorstwa.
Wady
Wskaźnik ten jest wrażliwy na wahania inflacji,
Duża zależność od wahań koniunkturalnych,
Wskaźnik ten nie uwzględnia nakładów poniesionych we wcześniejszych fazach przetwórstwa przez inne przedsiębiorstwa.
Definicja MSP zawarta w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej.
I. Zgodnie z nią za mikro przedsiębiorcę uważa się takiego, który w co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
a) Zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników,
b) Osiągnął przychód netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości w zł 2 mln euro lub suma aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec poprzedniego roku obrotowego nie przekroczyła równowartości w zł 2 mln euro.
II. Zgodnie z nią za małego przedsiębiorcę uważa się takiego, który w co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
a) Zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników,
b) Osiągnął przychód netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości w zł 10 mln euro lub suma aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec poprzedniego roku obrotowego nie przekroczyła równowartości w zł 10 mln euro.
III, Zgodnie z nią za średniego przedsiębiorcę uważa się takiego, który w co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
a) Zatrudniał średniorocznie mniej niż 250 pracowników,
b) Osiągnął przychód netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości w zł 50 mln euro lub suma aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec poprzedniego roku obrotowego nie przekroczyła równowartości w zł 43 mln euro.
W łącznej ilości przedsiębiorstw MSP wynosi 99,8%, a tylko 0,02% to duże przedsiębiorstwa.
Kreatywne i twórcze działania
Kreatywność jest ściśle związana z wiedzą. Kreatywne przedsiębiorstwa i ich pracownicy odznaczają się zdolnościami innowacyjnego myślenia i działania. Zdolność ta wyraża się głównie w postaci takich cech jak: otwartość, oryginalność, elastyczność i prezentacja.
1.Otwartość Wyraża się w formie przedsiębiorczej ciekawości i gotowości codziennego tworzenia przedsiębiorstwa jakby od nowa. Od przedsiębiorcy i współpracowników oczekuje się nowych pomysłów, niestandardowych rozwiązań i innowacyjnego działania. Zmiany w świecie przedsiębiorstw muszą być dostatecznie wcześnie rozpoznane, a możliwości uczenia się określane i wykorzystane.
2. Oryginalność Oznacza, że kreatywność staje się samo przez się zrozumiałym zachowaniem, a przez to kultury przedsiębiorcy i przedsiębiorstwa. Takie zachowanie umożliwia generowanie nowych produktów, czy procesów, a więc innowacyjność. Towarzyszy temu zazwyczaj choć częściowa integracja wiedzy w formie „meta – wiedzy”, jako połączenie wiedzy teoretycznej z praktycznym
doświadczeniem. Integracja wiedzy oraz kreatywne działanie pracowników musi być wspierane przez kulturę przedsiębiorstwa, systemy motywacyjne oraz nowoczesne technologie.
3. Elastyczność Oznacza przełamywanie sztywnych metod działania z zamiarem myślenia i działania po nowemu. Nie należy jednak elastyczności mylić z nieograniczoną swobodą w planowaniu i wprowadzaniu produktów czy usług.
4. Prezentacja Oznacza, że opisuje się i przedstawia klientom właściwości kreatywnego przedsiębiorstwa w taki sposób, by ich przekonać, że nowe rozwiązania można opracować także we wzajemnej współpracy.
Bariery przedsiębiorczości
W dyskusjach i publikacjach na temat sytuacji sektora MSP bariery rozwoju grupowane są w rozmaity sposób.
Przykłady barier przedsiębiorczości
Rynkowe i społeczne,
Finansowe,
Wynikające z polityki gospodarczej,
Prawne,
Informacyjne,
Związane ze stanem infrastruktury.
Natura ryzyka
Różnice w stopniu rozumienia ryzyka mają olbrzymie znaczenie. Być może jest tak, że ryzyko, które nasza firma decyduje się podjąć, znacznie lepiej rozumieją inni – niezależnie od tego czy postępujemy ostrożnie, czy odważnie.
Identyfikacja ryzyka
Przyczyny zewnętrzne,
Przyczyny wewnętrzne.
Ryzyko niepowodzenia w działalności gospodarczej
Ryzyko finansowe,
Ryzyko osobiste,
Ryzyko społeczne.
Identyfikacja ryzyka
Ryzyko polityczne,
Ryzyko kraju,
Ryzyko rynkowe:
Ryzyko kursów walutowych,
Ryzyko stóp procentowych,
Ryzyko związane z partnerem w interesach,
Ryzyko kredytowe lub ryzyko niespłacenia długu,
Ryzyko operacyjne.
PROCEDURA ZAKŁADANIA FIRMY
Przed 31marca 2009 / Po 31 marca 2009.
W związku z wprowadzeniem zasady tzw. „jednego okienka” składany wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej jest jednocześnie wnioskiem o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON), zgłoszeniem identyfikacyjny, bądź aktualizacyjnym kierowanym do naczelnika właściwego urzędu skarbowego oraz zgłoszeniem płatnika składek albo jego zmiany do ZUS/KRUS. W związku z tym urząd gminy jest zobowiązany do przekazania danych z wniosku pozostałym instytucjom – nie znaczy to jednak, że nie ma spraw, które przedsiębiorca powinien załatwić samodzielnie w tych urzędach.
Krajowy Rejestr Sądowy składa się:
1. Rejestru przedsiębiorców,
2. Rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz publicznych zakładów opieki zdrowotnej,
3. Rejestru dłużników niewypłacalnych.
Infrastruktura wspierająca przedsiębiorczość
Generalnie wsparcie przedsiębiorczości i małych przedsiębiorstw można podzielić na wsparcie finansowe (np. pożyczki, dotacje) oraz pozafinansowe (np. szkolenia, doradztwo).
Przykłady
Parki Technologiczne,
Inkubatory Technologiczne,
Preinkubatory i Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości,
Inkubatory przedsiębiorczości,
Centra Transferu Technologii,
Fundusze Kapitału Zalążkowego,
Sieci Aniołów Biznesu,
Lokalne i Regionalne Fundusze Pożyczkowe,
Fundusze Poręczeń Kredytowych,
Ośrodki Szkoleniowo-Doradcze.