Psychologia i socjologia pracy. 16.03.2013

PARADYGMATY PSYCHOLOGII PRACY

PARADYGMAT przystosowania człowieka do pracy

PARADYGMAT przystosowania pracy do człowieka

PARADYGMATY psychologii i stosunków między ludzkich

MOTYWACJA JEST TO SIŁA POPYCHAJĄCA DO DZIAŁANIA

MOTYWACJA POZYTYWNA :

Pochwała, nagroda, wzrost ambicji, chęć podnoszenia kwalifikacji, wysokie poczucie własnej wartości

MOTYWACJA NEGATYWNA :

Opiera się na zastraszaniu wywołaniu poczuciu lęku w konsekwencji postawa defensywna obniżenie poczucia wartości spadek wartości i ambicji

TEORIE MOTYWACJI :

PIRAMIDA MASLOVA

PIRAMIDA ALDERFERA

Sankcje

*zwolnienie z pracy

*kara grzywny

*nagany pisemne i ustne

*degradacja

*zabranie nagród premii dodatków itp.

Nagrody

*awans

*premia

*pochwały ustne i pisemne

10 SPOSOBÓ MOTYWACJI PRACOWANIKA

1. Premia podwyżka

2. Bony podarunkowe

3. Wyjazdy i spotkania integracyjne

4. Pochwała na tle współpracowników

5. Zaplecze socjalne prywatna służba zdrowia kasy pożyczkowo – zapomogowe

6. Szkolenia

7. Wczasy pod gruszą 13-nastki

8. Szkolenia

9. Zwrot kosztów dojazdu do pracy

10. Awans samochód służbowy laptop telefon.

RODZIAJE PRACY:

1. Fizyczna

2. Umysłowa

3. Umysłowo – fizyczna

4. Telepraca

5. Chałupnicza

6. Prace ręczne

7. Ręcznie – zmechanizowane

8. Praca operatora

9. Praca automatyczna

10. Praca samodzielna

11. Praca zespołowa

12. Praca twórcza i odtwórcza

Inny podział pracy to :

1. Wiek

2. Płeć

DZIEDZINY PSYCHOLOGII PRACY :

1. Psychologia poradnictwa i doradztwa zawodowego

2. Psychologia zatrudnienia zajmuję się rozwojem zawodowym pracowników

3. Psychologia kadr selekcja i kwalifikacja ocena pracownika

4. Psychologia organizacji i zarządzania motywacja do pracy

5. Psychologia szkolenia zawodowego.