1. Pmax = 40 zł

Q_D = -8 · 40 + 400 = -320 + 400 = 80

Q_S = 2 · 40 – 40 = 80 – 40 = 40

Q_D > Q_S o 40 jednostek

40 · 40 = 1600 zł

W ramach skupu interwencyjnego rząd zapłaci 1600 zł (40 · 40 = 1600)

1. Nadwyżkę konsumenta oblicza się jako pole trójkąta nad prostą powyżej ceny rynkowej

Dla ceny = 44 zł

Nadwyżka (Cs) = Q_D · P = 48 · (55 - 44) = 48 · 6 = 288

Dla ceny max 40 zł

Nadwyżka (Cs) = Q_D · P = 60 · (50 - 40) = 60 · 10 = 600

600 – 288 = 312 – wzrost nadwyżki dla konsumenta

1. Nadwyżka producenta

Nadwyżkę producenta oblicza się jako pole trójkąta nad prostą podaży ograniczonej ceną minimalną

Nadwyżka dla producenta dla ceny równowagi = 44 zł

Nadwyżka producenta (Ps) = Q_D · P = 48 · (44 – 20) = 48 · 24 = 1152

Nadwyżka producenta przy skupie interwencyjnym wynosi: cena = 40 zł

Nadwyżka producenta (Ps) = Q_S · P = 40 · (40 – 20) = 40 · 20 = 800 zł

1152 – 800 = 352 zł – nadwyżka producenta obniżyła się o 352 zł

ZASADY ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA

Zasady organizacji i zarządzania są to zasady, które kształtują właściwą organizację pracy i produkcji.

Wyróżnia się:

1. Zasady organizacji pracy i produkcji

1. Zasady ogólne:

• Podziału pracy

• Koncentracji pracy

• Harmonii pracy: doboru organów, doboru czasów działania

Harmonizacja działań oznacza, ze wyniki pracy będą tym lepsze, im lepiej będą dobrane i ze sobą skoordynowane uczestniczące w niej element/ty, ludzie i środki działania oraz im czasy działania poszczególnych elementów będą ze sobą lepiej zgrane i zsynchronizowane.

Zasada harmonii występuje w postaci harmonii:

• Doboru organów

• Czasu działania organów

• Duchowej (zachodzącej między ludźmi w procesie pracy)

Zasada harmonii czasów działania polega na uzgodnieniu (zgraniu) czasów działania uczestniczących w niej organów.

1. Zasady wydajności pracy

2. Zasady ekonomii ruchów

• Zasady doboru ruchów wykonywanych przez człowieka

• Zasady organizacji stanowiska pracy

• Zasady doboru narzędzi i wyposażenia

1. Zasady ekonomizujące działanie i poprawiające jego sprawność

• Zasada efektywności (ekonomiczności)

• Zasada optymalnej produkcji

• Zasada kompleksowości

• Zasada systematyczności

• Zasada ciągłości

• Zasada indywidualizacji

• Zasada jedności działania

• Zasada dyscypliny pracy

• Zasada ładu materialnego

• Zasada rytmiczności pracy

• Zasada intensywności pracy (zagęszczania)

• Zasada równoległości (jednoczesności)

• Zasada odpowiedniego miejsca

• Zasada odpowiednich środków

• Zasada odpowiedniego sposobu

• Zasada decydującego momentu (odpowiedniej chwili)

1. Walory sprawnego działania

• Podstawowe:

• Skuteczność

• Korzystność

• Ekonomiczność

• Uboczne

„W prakseologii sprawność utożsamiana jest z określonymi walorami praktycznymi działania, w szczególności z postaciami, czyli zaletami dobrej roboty” (T. Kotarbiński)

Działanie powinno być wykonane:

• Zgodnie z planem

• We właściwym czasie

• We właściwym miejscu

• Przez właściwych ludzi

• Właściwymi środkami

Działanie powinno mieć określony:

• Cel

• Środki działania

• Sposoby działania

Struktura logicznego działania obejmuje:

Wytyczne sprawnego działania:

1. Działać w sposób zorganizowany – Cykl organizacyjny

2. Inne dyrektywy sprawnego działania (antynomie)

• Specjalizacja – uniwersalizacja

• Aktywacja – ograniczenie działania:

• Potencjalizacja

• Machinalizacja

• Indtrumentaliacja

• Inwigilacja czysta

• Oczekiwanie właściwej chwili (kunktacja) – antycypacja

• Utrzymanie określonego poziomu zasobów – pełne wykorzystanie zasobów

• Koncentracja sił – zabezpieczenie wszystkich

kierunków działania

1. Cykl działania zorganizowanego

Filozofia sprawnego działania obejmuje następujące fazy działania:

• Preparacji (obmyślenia, zaplanowania i przygotowania)

• Ustalenia celu działania

• Analiza warunków i środków

• Planowanie działania

• Przygotowanie zasobów

• Realizacji planu działania

• Kontroli wyników

1. Zasady zarządzania

• Zasada jednoosobowego kierownictwa

• Zasada ciągłości kierowania

• Zasada odpowiedzialności

• Zasada rozważnego decydowania

• Zasada opanowania i życzliwości

• Zasada autorytetu

• Zasada właściwej atmosfery pracy

• Zasada obiektywnej oceny i sprawiedliwości