1.Zdefiniować poj socjologii organizacji, podać jej przedmiot i opisać go
Socjologia organizacji to socjologia struktur, procesów i ról organizacyjnych (W. Morawski) Socjologia organizacji: - poszukuje reguł i mechanizmów porządku społecznego, czyli zajmuje się badaniem zachowań ludzkich realizujących z założenia wspólne cele; pomaga nam zrozumieć złożoność życia organizacyjnego; pomaga nam ustanowić porządek orientujący energię ludzka na realizacje zaplanowanych zadań społecznych. Przedmiot badań socjologii organizacji Przedm. badań socjolg ii nauk jej pokrewnych są role i stosunki wynikające ze strukturalnego podziału organizacji i jej relacji z otoczeniem, a zwłaszcza z jego wymiarem kulturowym. Przedmiotem badań są różnego rodzaju organizacje: przedsiębiorstwa przemysłowe, firmy handlowe, stowarzyszenia, partie polityczne, związki zawodowe, agencje rządowe, szpitale, więzienia, etc.
2.Wyliczyć podstawowe teorie odnoszące się do funkcjonowania organizcji
1.Teoria X i teoria Y D. McGregora
2.Teoria motywacji – Abraham Maslow
3.Klasyczna teoria zarządzania Henri Fayol
4.teoria racjonalnego działania społecznego- M.Weber
3. Opisać typ idealny biurokracji M. Webera
-istnienie ściśle określonego zakresu działań i zachowań wewnątrz organizacji;-organizacja ma strukturę hierarchiczną i wieloinstancyjną; -kierowanie urzędem opiera się na dokumentach pisanych, które są przechowywane; -praca w urzędzie wymaga gruntowego przygotowania fachowego; -działalność urzędowa wymaga zaangażowania pełnej zdolności do pracy; -wszystkie pełnione funkcje urzędowe regulowane są przepisami; -granice organizacji biurokratycznej rozdzielają działalność publiczną od prywatnej.
4.Wyliczyć elementy otoczenia wpływające na funkcjonowanie organizacji
Otoczenie organizacji składa się z dwóch warstw, które wzajemnie na siebie oddziaływają:
1. Otoczenia zewnętrznego
a. OTOCZENIE OGÓLNE – wymiary:
Ekonomiczny (rynek pracy, dóbr i usług, walutowy, bankowy, ceny, własność, konsumpcja, …);
Techniczny (nowoczesne technologie, wiedza, informacje, …);
Społeczny (struktura klasowa, zawodowa, demograficzna, edukacja, styl życia, mobilność, ...);
Kulturowy (normy, wzory, wartości, historia, tradycje, oczekiwania, ...);
Prawno-polityczny (konstytucje, system prawny, podział władzy, ustrój polityczny, …);
Międzynarodowy,
Środowiskowy (przyroda i jej zasoby);
b. OTOCZENIE CELOWE: konkurenci, klienci, dostawcy, kandydaci do pracy, właściciele, jednostki kontrolujące.
2. Otoczenia wewnętrznego, tzw. Podsystemów
5. Konflikt i źródła konfliktu
Konflikt - Rodzi się zawsze wtedy, kiedy następuje rozbieżność interesów.
Źródła konfliktu
Różnice osobowości
Trudności informacyjne, złudzenia
Współzawodnictwo
Przebywanie razem
Wzajemna zależność, poleganie na sobie
Ni równy podział władzy
Zmiana w sytuacjach życiowych
Różnice w kulturze
Różnice w oczekiwaniach
6.Opisać elementy kultury organizacji
Opis Elementów modelu E. Scheina
1.Podstawowe założenia kulturowe są najtrwalsze i najtrudniejsze do rozszyfrowania. ZAŁOŻENIA to filozoficzne i światopoglądowe postulaty dotyczące ludzkiej egzystencji i konkretnej organizacji. Są fundamentem, na którym spoczywa cały gmach kultury. Aby je poznać należy odnieść się do założeń dotyczących: natury człowieka, relacji międzyludzkich, samej organizacji, natury otoczenia, relacji organizacji z otoczeniem.
2.Normy i wartości
-Wartości, czyli przedmioty, stany rzeczy i sytuacje, które ludzie cenią, starają się osiągnąć lub wobec nich przyjmują postawę szacunku.
-Normy - są to powinności i nakazy, wynikające z uznawanych wartości.