Samokształcenie kierowane

Czy można szkolić pracowników w formie tzw. samokształcenia kierowanego? Jeżeli tak, to jak to wygląda w praktyce?

W rozumieniu przepisów rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pod pojęciem "samokształcenie kierowane" rozumie się formę szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, Internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.

W formie samokształcenia kierowanego może być przeprowadzane szkolenie okresowe osób wymienionych w rozporządzeniu szkoleniowym. Niedopuszczalne jest przeprowadzanie w formie samokształcenia kierowanego szkolenia:

wstępnego wszystkich grup pracowniczych,

okresowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Bez względu na formę przeprowadzenia szkolenia okresowego, szkolenia takie kończą się egzaminem. Uczestnik szkolenia składa egzamin przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia. Oznacza to konieczność osobistego stawienia się odbywającego szkolenie przed komisją egzaminacyjną.

Podstawa prawna:

§ 1a pkt 5, § 8, § 14 ust. 2, § 15 ust. 1-2, § 16 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.).