Art. 207 KP
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
DZIAŁ 10 BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
BADANIA LEKARSKIE
SZKOLENIA BHP
ODZIEŻ I OBUWIE OCHRONNE, ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ
Obowiązki pracodawcy:
- BADANIA LEKARSKIE
Wstępne, okresowe, kontrolne
100% płatne przez pracodawcę (najpóźniej w 1 dniu zatrudnienia)
Zakład medycyny pracy
Płatny przez pracodawcę
Sanepid
Płatny przez pracownika lub pracodawcę
PODSTAWOWY PAKIET BADAŃ:
Morfologia
Okulista
Internista medycyny pracy
DATY CO DO BADAŃ:
WSTĘPNE
– badania + data zatrudnienia + szkolenie BHP musi być taka sama data, np. 1.10.2013
- zaświadczenie o tym, że jesteśmy zdolni do pracy powinni nam wydać 2 egzemplarze. Oryginał jest u pracodawcy. Np. 01.10.2013-30.09.2015
- najczęściej zaświadczenia są wydawane na 2,3 lub 4 lata.
- jeśli data jest miesiąc-dzień-rok to najpóźniej 30.09.2015 powinniśmy iść na badania.
- jeśli jest tylko miesiąc-rok np. 09.2015 to pracodawca ma cały miesiąc na wysłanie nas na badania okresowe
TERMINÓW NASZYCH BADAŃ MA PILNOWAĆ PRACODAWCA!!
- trzeba pamiętać o tym, że badania są uznawane jako nieobecność usprawiedliwiona płatna i trzeba się dopytać czy możemy iść po badaniach do domu czy musimy wrócić do miejsca zatrudnienia.
- jeśli zmieniamy zakład pracy (pracodawcę) to musimy zrobić nowe badania, mimo że mamy je ważne.
KONTROLNE
- po 30 dniach ciągłego zwolnienia lekarskiego
- po wypadku po pracy
SZKOLENIA BHP
WSTĘPNE
- najpóźniej 1go dnia
- instruktaż stanowiskowy
- każdy pracownik zatrudniony ma szkolenie co trzeba robić w danym zakładzie, jakie ma obowiązku
- obecność obowiązkowa
- 8h
OKRESOWE
- zaświadczenie o szkoleniu BHP
- personalnie na daną firmę (nie można wykorzystywać u innego pracodawcy)
Szkolenia dodatkowe
np. wypadek 2-3h 1 temat
pracodawca powinien zorganizować szkolenie BHP w czasie pracy.
Pracodawca musi pilnować dat szkoleń BHP.
Jeśli osoba nie była przeszkolona w bhp i jej coś się stanie to pracodawca może dostać karę grzywny (prokuratura).
L4 80% pensji przy chorobie
- jeśli wypadek 30 dni płaci pracodawca 80% (20%ZUS), a potem ZUS ciąża 100% pensji
Jeżeli nie stawimy się na szkolenie BHP i na badania, to pracodawca może dać:
Upomnienie
Nagany
Kara finansowa (1/10 wynagrodzenia)
Kara dyscyplinarnego zwolnienia (bez okresu wypowiedzenia, musi być napisane dlaczego, odwołanie 14 dnisąd pracy)
Urlop na żądanie x 4 najpóźniej godzinę przed pracą
20 dni / 26 dni urlop 20dni poniżej 10 lat pracy, 26 dni powyżej 10 lat pracy, w lata pracy wlicza się: 4 lata LO, 8 lat studia
WYPADEK PRZY PRACY jest to zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą
- podczas wykonywania przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
- w czasie pozostawienia pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania pracy
WYPADEK ZRÓWNANY Z WYPADKIEM PRZY PRACY
- w czasie podróży służbowej
- szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony
- działalność na rzecz organizacji związkowych (działających)
WYPADEK W DRODZE DO/LUB Z PRACY zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia
- jeśli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana
- przerwa była uzasadniona życiowa a jej czas nie przekraczał granic potrzeby
- droga z pracy dla pracownika nie była najkrótsza ale uzasadniona ze względów komunikacyjnych
INSTYTUCJE NADZWORU I KONTROLI NAD WARUNKAMI PRACY
Nadzór nad warunkami pracy:
- PAŃSTWOWE
PiP Państwowa Inspekcja Pracy
PiS Państwowa inspekcja Sanitarna (Sanepid)
UDT Urząd Dozoru Technicznego
Pomocne:
Policja
Straż miejska/gminna
Prokuratura
- SPOŁECZNE
Związek zawodowy (solidarność)
SIP Społeczna Inspekcja Pracy
IDENTYFIKACJA I OCENA CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH
ZAGROŻENIA
- czynniki szkodliwe
- czynniki uciążliwe
- czynniki niebezpieczne
CZYNNIK SZKODLIWY – czynnik, którego oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do schorzenia (choroba zawodowa)
CZYNNIK UCIAŻLIWY - czynnik, którego oddziaływanie na pracującego może spowodować samopoczucie lub nadmierne zmęczenie, nie powodując jednak trwałego pogorszenia stanu zdrowia pracownika
CZYNNIK NIEBEZPIECZNY – czynnik, którego oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do urazu (czynniki urazowe) – wypadki przy pracy
CZYNNIKI ŚRODOWISKA PRACY
Fizyczne
hałas
oświetlenie i prąd elektryczny
drgania (wibracja)
promieniowanie (jonizujące, podczerwone, nadfioletowe, laserowe)
pole elektromagnetyczne
elektryczność statyczna
pyły przemysłowe (nie kurz)
czynniki niebezpieczne mogące prowadzić do urazów:
poruszające się maszyny
ruchome elementy maszyn
przemieszczające się wyroby i materiały
ostre oraz wystające elementy i krawędzie
Chemiczne
w zależności od możliwych skutków i rodzaju ich
działania:
toksyczne
drażniące
uczulające
rakotwórcze
mutagenne
upośledzające funkcje rozrodcze
w zależności od sposobów wchłaniania:
przez drogi oddechowe
przez skórę i błony śluzowe
przez przewód pokarmowy
Biologiczne
mikroorganizmy
bakterie
wirusy
grzyby
pierwotniaki
substancje wytwarzane przez mikroorganizmy
toksyny
alergeny
makroorganizmy
rośliny
zwierzęta
Psychofizyczne
obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne)
obciążenie nerwowo-psychiczne:
obciążenie umysłu
obciążenie lub niedociążenie percepcyjne
obciążenie emocjonalne
WYPADKI PRZY PRACY I CHOROBY ZAWODOWE
Definicja:
WYPADEK PRZY PRACY jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie pracodawcy, nawet bez polecenia,
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji praco-dawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
WYPADEK ZRÓWNANY PRACOWNIKÓW
Na równi z wypadkiem przy pracy w zakresie uprawnień do świadczeń określonych w ustawie traktuje się wypadek pracownika:
- w czasie podróży służbowej,
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje związkowe.
ŚMIERTELNY I ZBIOROWY WYPADEK PRZY PRACY
ZA ŚMIERTELNY wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć osoby poszkodowanej w czasie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
ZA ZBIOROWY wypadek przy pracy uważa się taki wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.