egz us, Zarządzanie UEK, ubezpieczenia społeczne


ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE jest ideą, zgodnie z którą ogół społeczeństwa, poprzez swoją organizację (tj. państwo) jest zobowiązany do zapewnienia określonych (minimalnymi standardami) warunków bytu tym wszystkim, którzy nie ze swojej winy nie mogą go sobie zapewnić poprzez własną pracę. Idea ta opiera się na zasadzie solidaryzmu społecznego a jej realizatorem jest państwo.

ŚRODKI PRAWNE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO:

UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE - jako prawna koncepcja zabezpieczenia społecznego wywodzi się z ubezpieczeń gospodarczych, lecz różni się od ubezpieczeń gospodarczych tym, że:

  1. realizuje cel społeczny,

  2. jest ubezpieczeniem wzajemnym

  3. jest ubezpieczeniem przymusowym,

  4. jest ubezpieczeniem gwarantowanym przez państwo.

ZAOPATRZENIE SPOŁECZNE powstało z przekształcenia określonych świadczeń realizowanych w ramach opieki społecznej w uprawnienia o charakterze roszczeniowym.

DWA SYSTEMY FINANSOWANIA US:

1. Repartycyjny, oparty na solidarności międzypokoleniowej, zakładający z góry redystrybucję środków od lepiej zarabiających na rzecz bardziej potrzebujących; Wysokość świadczeń jest zależna od kondycji finansowej systemu. System repartycyjny jest oparty na tej zasadzie, że wpływające w danym roku składki finansują przypadające na dany rok świadczenia.

W modelu repartycyjnym różnicowanie składki, zarówno pracowników, jak i pracodawców nie ma na ogół związku z wielkością uzyskiwanych świadczeń (sens solidaryzmu ubezpieczeń społecznych). Dzisiaj wpłacane składki przeznaczone są na wypłatę dzisiejszych emerytur, jutrzejsze składki na jutrzejsze świadczenia. Podstawową zaletą tego systemu jest to, iż posiadając gwarancję państwa, może być on odporny na załamania gospodarcze i inflację.

System repartycyjny dominuje w polityce społecznej Niemiec i wielu innych państw Europy kontynentalnej.

2. Kapitałowy, składki gromadzone są na indywidualnym koncie ubezpieczonego, inwestowane i wypłacane według jego „zasług”.

System kapitałowy ma zalety: politykom trudno nim manipulować i jest obojętny na zmiany struktur demograficznych. System ten jest natomiast mało odporny na bezrobocie i utratę pracy przez oszczędzających), bardzo wrażliwy na dekoniunkturę gospodarczą (spadek cen na rynkach papierów wartościowych).

SYSTEM REPARTYCYJNY A SYSTEM KAPITAŁOWY

Typ zagrożenia

System repartycyjny

System kapitałowy

Starzenie się społeczeństwa

nieodporny

odporny

Wzrost bezrobocia

nieodporny

nieodporny

Spadek płac i produkcji

nieodporny

odporny

Przetargi polityczne

nieodporny

odporny

Załamanie rynku finansowego

odporny

nieodporny

Wysoka inflacja

odporny

nieodporny

Indywidualne Konta Emerytalne

Indywidualne Konta Emerytalne (IKE) stanowią trzeci filar reformy emerytalnej.

Cztery możliwości oszczędzania w IKE: fundusze inwestycyjne, przedsiębiorstwa maklerskie, banki i ubezpieczyciele.

IKE Jest to indywidualny plan oszczędnościowy oferowany zgodnie z Ustawą o indywidualnych kontach emerytalnych przez różne instytucje finansowe w formie określonej przez Ustawę i instytucje oferujące produkty IKE. Zyski z oszczędności na IKE są wolne od podatku dochodowego.

Limit wpłat na rok w IKE nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok.

W IKZE równowartość 4 % podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne, ustalonej dla oszczędzającego za rok poprzedni.

Zaletą IKE jest zwolnienie z 19-proc. podatku od zysków kapitałowych, czyli tzw. podatku Belki. Taką możliwość uzyskuje się w chwili ukończenia 60 roku życia, pod warunkiem, że wcześniej, w minimum pięciu latach kalendarzowych, dokonywane były jakiekolwiek wpłaty.

W IKZE wpłaty dokonane w danym roku kalendarzowym będzie można przy okazji rocznego rozliczenia podatkowego odliczyć od podstawy opodatkowania.

W jednym i drugim przypadku można dokonać wypłaty całości bądź części pieniędzy przed osiągnięciem wymaganego wieku, ale trzeba zapłacić od tego podatek. W przypadku IKZE dolicza się te pieniądze do dochodu przy rocznym rozliczeniu PIT, a przy IKE podatek od zysku płacony jest natychmiast, proporcjonalnie do wypłacanej kwoty.

Na IKZE będą mogły oszczędzać także osoby prowadzące działalność gospodarczą. Dla nich niekorzystnie jest jednak to, że limit wpłat jest ustalany w oparciu o podstawę wymiaru składki.

ZMIANY W OFE

Zmiany dotyczą m.in. przesunięcia części składki emerytalnej z otwartych funduszy emerytalnych (ofe) do ZUS, z zachowaniem integralności II filaru. Od 1 maja 2011 r. do ofe będzie trafiało 2,3% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne, zamiast - jak do tej pory - 7,3%. proc. pensji, które dotychczas trafiało do OFE, po 1 maja 2011 r. trafi do ZUS, zostanie zaewidencjonowanie na specjalnych Indywidualnych Kontach Zabezpieczenia Emerytalnego, tzw. IKZE. Zgromadzone tam środki będą waloryzowane na podstawie PKB oraz wskaźnika inflacji.

od 1 maja 2011 r. do 31 grudnia 2012 r.

12,22%

2,3%

5,0%

od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r.

12,22%

2,8%

4,5%

od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r.

12,22%

3,1%

4,2%

od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r.

12,22%

3,3%

4,0%

OCENA SYSTEMU US SPRZED 1999 R

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)

PPE mogą być prowadzone w jednej z następujących form:
 

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) są formą zorganizowanego, grupowego, systematycznego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Składki uczestników programu są naliczane i odprowadzane przez pracodawcę do wybranej instytucji finansowej, która zajmuje się gromadzeniem i zarządzaniem tymi środkami.

W ramach PPE odprowadzane są dwa rodzaje składek:

PODSTAWOWA jest w pełni finansowana przez pracodawcę i nie może przekraczać 7 proc. wynagrodzenia pracownika. Wysokość składki podstawowej może być ustalana na kilka sposobów:

DODATKOWA jest finansowana przez uczestnika (z jego wynagrodzenia, wysokośc wedle uznania).

Kto ponosi koszty i w jakiej wielkości ubezpieczeń społecznych

Składka:



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
wykład-I-08.10.2012, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
wykład-V-05.11.2012 BEZ-RYSUNKÓW, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
wykład-II, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
wykład-03.12.2012, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
wykład-VII-19.11.2012, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
wykład-VI-12.11.2012, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
wykład-III, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
ZARZADZANIE PYTANIA NA EGZAMIN, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
wykład-IV-29.10.2012, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
Teorie, Praca Socjalna UŚ, zarządzanie i organizacja w pomocy społecznej
um egz. studia podyplomowe, cOś do NaUkI, ubezpieczenia społeczne
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (2009), UEK, Finanse publiczne 2009-2010
System ubezpieczeń społecznych w Polsce, Zarządzanie studia licencjackie, Ubezpieczenia
Polityka społeczna i ubezpieczenia społeczne - wykład, szkoła, US, semestr III
BHP o ubezpieczeniu społecznym osób prowadzących działalność gospodarczą oraz ich rodzin, 1 ubezpiec
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, INNE KIERUNKI, prawo
ubezpieczenia, WSB GDA, Ubezpieczenia społeczne

więcej podobnych podstron