ergon, pedagogika AJD CZĘSTOCHOWA, ergonomia


Praca - jest czynnością społecznie użyteczną wykonywaną za pieniądze lub na użytek własny jest przekształceniem rzeczywistości przez człowieka w celu uzyskania użyteczności (gratyfikacji) wynagrodzenia za prace. Wpływa ona w bardzo dużej mierze na to jak dany człowiek funkcjonuje w pozostałych wymiarach swojego życia osobistego . To jak bardzo jest on zadowolony z wykonywanej przez siebie pracy odbija się na tym jak działa on w danych dziedzinach życia , w tych niekoniecznie bezpośrednio powiązanych z wykonywana praca . Praca stanowi niezbędny warunek egzystencji , wyznacznik miejsca człowieka w społeczeństwie , czynnik kształtujący osobowość , wpływa na fizyczny rozwój człowieka, wyzwala w nim inicjatywę i twórczą aktywność myślową , dostarcza przeżyć estetycznych, przynosi radość i zadowolenie jakie stanowi też niekiedy źródło trudności , zmartwień i niepowodzeń oraz wprowadza człowieka w stan niezadowolenia , niechęcenia a nawet frustracji.

1 zatrudnienie to forma pracy

2 Dualizm pracy -praca może nas rozwijać , wzmacniać , może być źródłem szacunku , ale również poniżenia, upodlenia , śmierci

3.Praca może być dobra i zła

4.Praca i stosunek do niej zmienił się

5. Jest ona względnie stałą częścią kultury

6.Etos pracy wynika z tradycji

Etos i tradycja w Europie :Grecja - praca niewolnicza , Rzym , Luter i Kalwin - relacja „praca-człowiek

Socjalizm - praca należy się każdemu , Było ukryte bezrobocie ogromne .Ludzie nie mieli co robić w pracy .Wywyższano pracę fizyczną .Utrzymywano sztuczne zatrudnienie .Obniżano pracę nauczycieli bankowców .

Praca w społecznej nauce kościoła :

Ochrona pracy :Stworzenie sprawnie funkcjonującego systemu zapewnia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy jest podstawowym warunkiem realizacji zobowiązań państwa z zakresie zapobiegania wypadkom i zagrożeniom dla zdrowia związanym z pracą lub występującym w trakcie pracy.

O bezpieczeństwo w pracy odpowiedzialny jest zakład pracy , pracodawca oraz pracownik !!

WG. Wacława Szuberta (prawnik ,ekonomista ) Ochrona pracy -jest to system środków prawnych , ekonomicznych ,organizacyjnych i technologicznych , służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy przy czym przez system należy rozumieć zbiór uporządkowanych jednostek tworzących całość organizacyjną , służących jednemu celowi

Przedmiotem ochrony pracy jest wiec procownik :

-pracownik- osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę , powołanie , wyboru mianowanie lub spół dzielnej umowy o prace (art2.)

-pracodawca - jednostka organizacyjna , chodźmy nie posiadała osobowości prawnej a także osoba fizyczna jeżeli zatrudnia pracowników (art.3)

-kodeks pracy - reguluje odpowiedzialność za naruszanie przepisów w ochrnie pracy przez pracodawcę i pracownika

Wzajemne relacje obszarów objętych ochroną pracy oraz bezpieczeństwem i higieną pracy.

Ochrona pracy : pracy kobiet, pracy młodszych , norm czasu pracy, praw do urlopu , innych praw pracy , praw pracownika do wynagrodzenia

Podstawowy nadzór nad warunkami pracy sprawują Państwowa Inspekcja Pracy , Państwowa Inspekcja Sanitarna , Urząd Dozoru Technicznego, urzędy górnicze , inne państwowe organy nadzoru . System ochrony pracy w Polsce , uwzględnia również społeczny nadzór nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy działa na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 III 1981Powołana do kontroli i nadzoru przestrzegania prawa pracy a w szczególności przepisów i zasad BHP, przepisów dotyczących stosunku pracy , wynagrodzenia za prace i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy , czasu pracy , urlopów ,ochrony praw kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych oraz inicjowania przedsięwzięć w prawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym

Podlega Sejmowi RP a nadzór nad nia sprawuje Rada Ochrony Pacy powołana przez Marszałka Sejmu . PIP tworzą Główny Inspektor Pracy : 16 okręgowych inspektorów pracy oraz inspektorzy pracy działający w ramach terytorialnej działalności okręgowych inspektoróe peacy.

Główny inspektor sanitarny : jako centralny urząd Administracji Rzędową funkcjonuje od 1 stycznia 2000r. Utworzony został w wyniku reformy administracji publicznej”

Urząd Dozoru Technicznego

Dozór techniczny to działalność zmierzająca do zapewnienia bezpiecznego funkcjonowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub środowiska .

Urząd Dozoru Technicznego (UDT)jest państwową placówką realizującą zadania związane z wykonywaniem dozoru technicznego w zakresie ustalonym w ustawie o dozorze technicznym i aktach wykonawczych do tej ustawy. Urząd, jako aktywny uczestnik prac integracyjnych Polski z Unią Europejską, dostosowuje swoją działalność do zasad stosowanych w Unii na polu zapewnienia bezpieczeństwa urządzeń technicznych.

Społeczna Inspekcja Pracy

Społeczna Inspekcja Pracy powołana została przez II Kongres Związków Zawodowych w czerwcu 1949 roku, jako służba społeczna, powoływana i pełniona przez samych pracowników, w celu wzmożenia kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz w celu podniesienia stanu bhp, jak również wzmocnienia bezpośrednio w zakładach pracy walki z chorobami zawodowymi. Podstawę prawną działalności Społecznej Inspekcji Pracy stanowi  Ustawa o Społecznej Inspekcji Pracy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.).

Główny Urząd Statystyczny jest centralnym organem administracji państwowej, właściwym w sprawach statystyki. Prezes GUS wykonuje swoje zadania przy pomocy służb statystyki publicznej. Stałymi organami opiniodawczo - doradczymi Prezesa są: Kolegium GUS, Komisja Programowo-Metodologiczna, Komitet Redakcyjny, Konwent Dyrektorów, Naukowa Rada Statystyczna

Ogólnopolskie Organizacje Związków Zawodowych :ONZ i SOLIDARNOSC

Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

Pracownik też musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa pracy

Rezultatem naruszania przez zakład pracy przepisów i zasad bhp może być wypadek lub choroba.

Stres w pracy. stres- stan organizmu wywołany przez bodźce nieobojętne . 3 FAZY : 1 reakcja alarmowa , szoku ,przeciwdziałanie 2 stadium odporności 3 stadium wyczerpania

Przyczyny (czynniki stresu): przeciążenie pracą (za trudno, za dużo) , rozwój techniki (kompetencja) ,praca zmianowa ,pośpiech , terminy, wydłużony czas pracy, złe warunki pracy (hałas , chłód, duchota) , niskie wynagrodzenie , niemożność zaspakajania podstawowych potrzeb, praca tylko dla pieniędzy, złe kontakty międzyludzkie , kłopoty z dojazdem , stosunki z współpracownikami, szerzenie intryg, molestowanie seksualne , prowokacja, awanse, degradacja , zazdrość , ciężar odpowiedzialności, motywacja pracowników , stosunki panujące w miejscu pracy , życie rodzinne, obniża produktywność ,wydajność ,obniża odporność (choroby zawodowe) , powoduje zmiany fizjologiczne

Ważne by mieć satysfakcję z pracy ,kultura miejsca wpływa na określone zzachowanie i nastrój . Jakość , ilość ,efekty pracy zależą od warunków i stosunków panujących w pracy

Co powoduje stres ?: obniza produktywność (wydajność w pracy i efektywnosc), obniża odporność (zawały serca,dolegliwości układów , nowotwory) , obniza naszą absencje , produkuje zmiany filozoficzne, tzw. Choroba zawodowa np. pylica od kredy , strun głosowych , choroby przypisane do danego zawodu

Redukcja stresu : satysfakcja z wykonywanej pracy , indywidualność , wsparcie otoczenia , wysokei kwalifikacje , zdrowie , ćwiczenia fizyczne , liczba godzin pracy dostosowana do wieku , długi sen , higieniczny tryb życia

Kobiety na rynku pracy w Polsce większość kobiet w populacji najbardziej narażona na czynniki stresogenne, patologie. Sytuacja kobiet na rynku pracy pogorszyła się po 1989r , rozpoczęła się baniem tranformacja polityczna ekonomiczna , choć są lepiej wykształcone od mężczyzn . liczba kobiet bezrobotnych wrosła znacząco po 1990r . częściej zatrudnione w sektorze publicznym - 37,22%kobiet i 23,27% mężczyzn

180 tys., w wlkp. - 111 kobiety

Pracownicy biurowi - 256 kobiet /100mężczyn

Pr. Usług osobistych i dostawczych 183 k /100 M

Specjaliści oraz technicy i średni personel - 150 K / 100 M

Współczynnik aktywności zawodowej kobiet w Polsce jest niższy w.o.z. mężczyzn (2005r - 47,7% K i 62,8 M) stosunek liczby pracujących kobiet do pracujących mężczyzn jest wzglenie stały

Różnice cech kobiet i mężczyzn :

K: odpowiedzialność , rzetelność , uprzejmość , kreatywność , wydajność, punktualność , konfliktosc

M: odporność psychiczna , uzdolnienie techniczne

Stereotyp kobiety :

Zjawisko eliminacji na rynku pracy -słaby odpada ,pracy nie znajdzie

Dawniej wyścig szczurów

Stanowiska niedostępne dla kobiet : często to wynika ze stereotypów

Bariery zawodowe bezbronnych kobiet :

Przyczyny bezrobocia :

Kobiety w wieku średnik (35-50 lat) oraz starcze (50 +)mniej atrakcyjne dla pracodawców,, wykształcone nieadekwatnie do realiów ,brak znajomości j. obcych , obsługi komputera, choroby ,powody pozostawienia bez pracy w odczuciach kobiet przedstawiono na wykresie nr3

Determinacja kobiet na rynku pracy

Praktyki stosowne przy zatrudnieniu : mocno ugruntowane przekonanie ,wg. Którego mężczyznom należy się pierwszeństwo na liczącym rynku pracy .Od kobiet wymaga się lepszego wykształcenia , wyższych kwalifikacji , doświadczenia i wiedzy ".Trzeba umieć sprzedać swoją wiedzę

Centralny Instytut Ochrony Pracy Pojęcia :

Bezpieczeństwo pracy - zespół warunków które muszą być zachowane , aby pracownicy bezpiecznie i bez szkody dla zdrowia mogli pracować .

Bezpieczeństwo pracy -symbolizuje te wszystkie działania i angazowane w nie środki , które służą zapobieganiu uraom -wypadkom przy pracy

Higiena pracy jest to nauka, która zajmuje się :

1.      Badaniem wpływu warunków pracy na zdrowie, na zaburzenia czynności fizjologicznych i na zachowanie sprawności ustroju człowieka w czasie pracy.

2.      Ustaleniem czynników szkodliwych dla zdrowia.

3.      3.Zapobieganiem powstawaniu schorzeń i chorób zawodowych wśród ludzi wykonujących określony zawód.

Higiena pracy obejmuje działania i środki służące zapobieganiu chorobom zawodowym.

Ochrona pracy -cele:

Polski sysyem ochrony pracy obejmuje pracowników młodzianach i kobiety szczególną ochroną

a)zakaz zatrudniania pracowników przy wykonywaniu prac cieżkich szkodliwych

b) ochronie czasu pracy

c) ograniczeniach w ręcznym dźwiganiu

d) szczególnej ochronie macierzyństwa

kluczowe znaczenie ma dział X kodeksu

Ergonomia - nauka o uzywaniu nadanych człowiekowi od stwórcy sił i zdolności .

Wojciech Bogumił Jastrzębowski: Polak , prekursor ergonomii , stworzył nazwę zapożyczająz z greckiego ergon (praca) nomos (prawa naturalne)

Ergonomia - interdyscyplinarna nauka, zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn, środowiska i warunków pracy do autonomicznych i psychofizycznych cech i możliwości człowieka, zapewniając sprawne, wydajne i bezpieczne wykonanie przez niego pracy, przy stosunkowo niskim koszcie biologicznym.

Dyscypliny :fizjologia pracy , psychologia pracy , antropologia , organizacja pracy , medycyna pracy , pedagogika pracy , socjologia pracy , nauki techniczne , ochrona środowiska , estetyka , prawo ergonomiczne

Zadania ergonomii :

*opracowanie planów i programów działań dla nauk technicznych aby dostosować technikę nie tylko do możliwości psychofizycznych człowieka , jego potrzeb i oczekiwań

opracowanie planów i programów działań dla nauk społecznych , aby przygotować człowieka do roli nie tylko twórcy techniki (ergonomicznej) ale także do roli konsumenta, umiejącego z niej korzystać i doceniać jej wartości.

Ergonomia :

Ergonomia korekcyjna zajmuje się analizą już istnieją-cych stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do psychofizycznych możliwości pracowników oraz formułowaniem zaleceń mających na celu polepszenie warunków pracy, zmniejszenie istniejących obciążeń oraz poprawą wydajności i jakości pracy.

Ergonomia koncepcyjna - celem jej jest takie zaprojekto-wanie narzędzia, urządzenia, maszyny czy wreszcie całego obiektu przemysłowego, aby spełniał on podstawowe wymagania ergonomii. Badania prowadzone w ramach ergonomii wyrobów mają charakter zastosowań ergonomii. Zastosowania te mogą być realizowane w procedurach korekcyjnych lub koncepcyjnych. Również pojęcie ergonomii warunków pracy mieści się w zakresie zastosowań ergonomii.

Wpływ środowiska pracy na człowieka :

Grupy czynników środowiska pracy :



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
rozwojowa, pedagogika AJD CZĘSTOCHOWA, psychologia rozwojowa
pedagogika, pedagogika AJD CZĘSTOCHOWA, pedagogika
Prawo autorskie, pedagogika AJD CZĘSTOCHOWA
Ćwiczenia pionizacji języka, pedagogika AJD CZĘSTOCHOWA, logopedia
rozwojowa, pedagogika AJD CZĘSTOCHOWA, psychologia rozwojowa
prawa dziecka, pedagogika AJD, IV rok, Pedagogika porównawcza
ściąga psychologia egzamin, STUDIA PEDAGOGIKA AJD, I semestr (pedagogika), PSYCHOLOGIA
Pedagogika krytyczna i pedagogika emancypacyjna, pedagogika AJD, IV rok, Innowacje i współczesne kie
kolokwium PEDEUTOLOGIA ZAGADNIENIA, STUDIA PEDAGOGIKA AJD, I semestr (pedagogika), PEDEUTOLOGIA
Zagadnienia z logopedii, pedagogika AJD, III rok, VI semestr
Zestaw 2 Mat Ubezp, AJD Częstochowa 2010-2013 Matematyka Finansowa, ROK 3, TYRALA Matematyka Ubezpie
Pedagogika krytyczna, pedagogika AJD, IV rok, Innowacje i współczesne kierunki pedagogiczne
Pedagogika Emancypacyjna, pedagogika AJD, IV rok, Innowacje i współczesne kierunki pedagogiczne
Konspekt zajęć muzycznych dla klasy I, pedagogika AJD, III rok, VI semestr, edukacja muzyczna z meto
DEFINICJA, pedagogika AJD, IV rok, Pedagogika porównawcza

więcej podobnych podstron