Zarządzani e zasobami ludzkimi, ZZL


Zarządzani e zasobami ludzkimi:

Dr. Magdalena Andrałojć m.andralojc@ae.poznan.pl

  1. Czego oczekuję od zajęć.

  2. Moje zainteresowania…

Cele : systemowe przedstawienie treści składających się na współczesne ujęcie funkcji personalnej.

Zdobycie umiejętności rozpoznawania i rozwiązywania ….

Plan:

  1. Zajęcia organizacyjne

  2. Analiza pracy i karta opisu stanowiska pracy ( projekt)

  3. Rekrutacja i selekcja pracowników

  4. Motykowanie i wynagradzanie pracowników

  5. Ocenianie pracowników

Zaliczenie: projekt (karta opisu stanowiska pracy i ogłoszenie rekrutacyjne)

Dodatkowe punkty za ocenę 4, 4,5 5

Dyżury:

25 kwiecień 15.15.45 sala 204

20 maj 16-16.30

13 czerwiec 15-15.45

21 czerwiec 15-15.45

Projekt trzeba przynieść na przedostatnie zajęcia ( by na 21 czerwca przynieść indeksy)

Ul. Towarowa 314 pokój (AE- można oddać w godzinach od 8 -15 , albo do 22 w każdy dzień w portierni)

Analiza pracy i karta opisu stanowiska pracy - poruszane zagadnienia:

Analiza stanowiska pracy .

Stanowisko pracy łączy się z konkretnymi zadaniami do wykonania w firmie oraz z pewnym określonym obszarem pracy oraz zakresem odpowiedzialności.

Związek ze strategią firmy, realizacją celów organizacyjnych.

Po co analizujemy stanowisko pracy oraz tworzymy karty opisu stanowiska pracy:

- przy wprowadzeniu pracy - zakres obowiązków, łatwiejsza adaptacja i szybsze efekty

- ogłoszenie rekrutacyjne - jak mamy kartę i bazę jest to szybkie proste i przyjemne

- kogo o jakich kompetencjach szukamy

- ocena - wyznaczamy cele np. roczne , co można zmienić w danym stanowisku, gdzie się znajduje itd.

- rekrutacja pracowników

- optymalizacja struktury organizacyjnej

- Racjonalizacja zatrudnienia

- wartościowanie stanowisk pracy - tworzenie tabel płacowych . Musimy je przed wartościowaniem opisać stanowiska pracy.

- tworzenie zespołów zadaniowych- stworzonych z różnych działań do różnych działań

Analiza stanowiska pracy składa się z opisów:

- Job description - opis stanowiska ( zadania i wymagania)

- person specification - opis zestawu cech człowieka odnoszącego sukces na danym stanowisku na podstawie analizy opisu stanowiska.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ZZL-wyklady, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
zachowania miedzyorganizacyjne, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
sciaga-personel, Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL)-proces skl
Mobbing - odpowiedzi do zadania, Zarządzanie - studia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL)
Przedstawiciel Handlowy - odpowiedzi do zadania, Zarządzanie - studia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Firma Astra - Astor - odpowiedzi do zadania, Zarządzanie - studia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZ
Inżynier Edward - odpowiedzi do zadania, Zarządzanie - studia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL)
ZZL wykłady wszystkie, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
tematyka prezentacji zzl, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
zzl-wyk2, Logistyka, rok2, zarzadzanie zasobami ludzkimi, wyklady
pytania testowe zzl + odpowiedzi, administracja, Reszta, STARE, Zarządzanie zasobami ludzkimi
wyklady-zzl, logistyka, semestr I, Zarządzanie zasobami ludzkimi
zzl motywowanie, administracja, Reszta, STARE, Zarządzanie zasobami ludzkimi
ZZL ściąga, Zarządzanie zasobami ludzkimi
zzl - egzamin, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

więcej podobnych podstron