Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas nieokreślony - jest kontraktem najlepiej chroniącym interesy pracownika. Ochrona ta polega głównie na
obowiązku merytorycznego uzasadnienia wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę.
Brak oznaczenia terminu końcowego powoduje nawiązanie umowy na czas nieokreślony.
Rodzaje umów o pracę
Umowy terminowe
Umowy terminowe różnią się między sobą celami, czasem trwania, stabilizacją zatrudnienia oraz sposobem oznaczania
terminu końcowego umowy.
Umowy terminowe:
-umowa na okres próbny,
-umowa na czas określony,
-umowa na czas wykonania określonej pracy oraz
-umowa na zastępstwo.
Rodzaje umów o pracę
Umowa na okres próbny - strony zawierające umowę o pracę mogą ustalić, że właściwa umowa o pracę będzie poprzedzona
umową o pracę na okres próbny.
Umowa taka ma na celu sprawdzenie przez pracodawcę kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy przed
zatrudnieniem go w ramach dłużej trwającego stosunku pracy.
Umowa na okres próbny
Czas umowy zawartej na okres próbny nie może przekraczać ustawowej granicy 3 miesięcy.
Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę, z wyjątkiem umów zawieranych z młodocianymi w
celu przygotowania zawodowego oraz spółdzielczej umowy o pracę.
Umowa na okres próbny
Pracodawca może poddać próbie tego samego pracownika tylko raz, niezależnie od zmiany rodzaju pracy.
Umowa na okres próbny
Umowa na okres próby jest umową terminową i rozwiązuje się z mocy prawa z ostatnim dniem okresu, na który została
zawarta.
Jeżeli po upływie tego terminu pracownik nadal świadczy pracę, a nowa umowa nie została zawarta na piśmie, to należy
uznać, że w zależności od okoliczności stanu faktycznego, została zawarta umowa na czas określony albo na nie określony.
Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny rozwiązuje się:
-z mocy prawa z ostatnim dniem okresu, na który została zawarta
-w drodze wypowiedzenia,
- bez wypowiedzenia oraz
-za porozumieniem stron.
Umowa na okres próbny
Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa zawarta z pracownicą na okres próbny, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego
miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas określony
Umowa na czas określony zawierana jest w celu wykonania zadań oznaczonych w czasie. Więź prawna między stronami
zostaje zawarta na ściśle oznaczony okres.
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas określony
Termin końcowy obowiązywania umowy może być oznaczony za pomocą daty kalendarzowej oraz stanów faktycznych lub
zdarzeń przyszłych, pewnych i możliwych do ustalenia.
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas określony
Kodeks pracy nie przewiduje wyraźnych ograniczeń co do długości trwania umowy na czas określony.
Zawarcie trzeciej umowy na czas określony
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na
czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie
okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca
(art. 25ą k.p.).
Zawarcie trzeciej umowy na czas określony
Powyższe uregulowanie nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Przedłużenie okresu trwania umowy na czas określony
Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na
podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas
określony (art. 25[1] § 2 k.p.).
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas określony
Umowa taka rozwiązuje się z mocy prawa po nadejściu terminu, do którego miała obowiązywać.
Jedynie w wyjątkowych sytuacjach umowa ta ulega przedłużeniu.
Rodzaje umów o pracę
Umowa na czas określony
Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć
dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Umowa na czas określony
Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na
okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.