1. Na czym polega mobing, dyskryminacja i molestowanie seksualne?

Rozdział IIa - Równe traktowanie w zatrudnieniu.

Art. 18^3a §1.

DYSKRYMINACJA = NIE RÓWNE TRAKTOWANIE.

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

§6. MOLESTOWANIE SEKSUALNE

Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej; wrogiej; poniżającej; upokarzającej lub uwłaszczającej atmosfery; na zachowanie to mogą składać się fizyczne, werbalne lub pół werbalne elementy (molestowanie sekusualne)

Art. 94 ³ § 1 MOBING

Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobingowi.

§2. Mobing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

2. Jakie uprawnienia w związku z dyskryminacją i molestowaniem przysługują pracownikowi, a jakie z mobingiem?

Art. 18^3d

Osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów.

3. Typy rozwiązania umowy o pracę.

Art. 30 §1. Umowę o pracę rozwiązuje się:

1. Na mocy porozumienia stron,

2. Przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);

3. Przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)

4. Z upływem czasu na który była zawarta,

5. Z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta

4. Dla jakiego rodzaju umowy o pracodawca rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, lub bez, nie musi podawać przyczyny?

Art. 30 §4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, przy umowie zawartej na czas określony.

5. Czy można rozwiązać umowę na czas określony za wypowiedzeniem, lub bez wypowiedzenia, jeżeli tak/nie uzasadni?

Art. 33 ZA WYPOWIEDZENIEM

Przy zawarciu umowy o pracę na czas określony, dłuższy nic 6 mc., strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.

• Umowa na zastępstwo - okres wypowiedzenia 3 dni robocze.

• Umowa na czas określony do 6 mc. - nie można wypowiedzieć.

Art. 52 BEZ WYPOWIEDZENIA

§1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie;

1. Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2. Popełnienia przez pracowniak w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3. Zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

Art. 53 §1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1. Jeżeli niezdolność do pracy w skutek choroby trwa:

1. Powyżej 3 mc - pracownik zatrudniony poniżej 6 mc.

2. Niezdolność do pracy, choroba zawodowa.

2. W razie usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż 1 mc.

6. Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Uzasadnij.

Art. 55

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia:

• jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

7. Jakie znasz rodzaje umowy o pracę?

Art. 25

• umowa o pracę na czas nieokreślony;

• umowa o pracę na czas określony;

• umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy;

• umowa o pracę na czas zastępstwa;

• umowa o pracę na okres próbny.

8. Kto rozstrzyga spory o roszczenia ze stosunku pracy?

Art. 262

1. Sądy pracy

2. Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych

9. Jaki jest termin do wniesienia odwołania do wypowiedzenia umowy o pracę? Kiedy się kończy?

Art. 264

§1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o prace wnosi się do sądu pracy w terminie 7 dni od dania doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

10. Jaki jest termin do żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania, od kiedy się go liczy?

Ar. 264 §2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowanie wnosi się do sądu pracy w terminie 14 dni.

11. Z upływem jakiego okresu roszczenie ze stosunku pracy ulega przedawnieniu?

Art. 291

§1. Roszczenia ze stosunków pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

§2. Naprawienie szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych - 1 rok od dnia w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.

§3. Umyślna szkoda pracownika - do przedawnienia naprawienia tej szkody stosuje się przepisy kodeksu cywilnego

§5 roszczenia stwierdzone prawomocnym orzeczeniem, lub zawarciem ugody - przedawnienie 10 lat od dnia zawarcia porozumienia.

12. W jaki sposób można przerwać bieg przedawnienia?

Art.295 §1.

Bieg przedawnienia przerywa się:

• W momencie czynności zmierzających do: dochodzenia, ustalenia, zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia,

• Przez uznanie rozczenia.

13. Ile lat i z tytułu jakiego ukończenia szkoły, wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu?

Art. 155 §1.

1. Zasadnicza i równorzędna szkoła zawodowa - 3 lata,

2. Średnia szkoła zawodowa - 5 lat,

3. Średnia szkoła ogólnokształcąca - 4 lata,

4. Szkoła policealna - 6 lat,

5. Szkoła wyższa - 8 lat.

14. W którym roku pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu?

Ile wynosi co najmniej minimalna część wypoczynku? Art. 162 - 14 dni!

Art. 153

Pracownik uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego mc pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Art. 154 Wymiar urlopu:

1. 20 dni - jeżeli zatrudniony jest krócej niż 10 lat.

2. 26 dni - jeżeli zatrudniony co najmniej 10 lat.

15. Czy można przesunąć i na czyi wniosek termin urlopu?

Tak można przesunąć termin urlopu na wniosek :

Art. 16

§ 1 na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami,

§ 2 na wniosek pracodawcy z powodu szczególnych potrzeb jeżeli nieobecność pracownika spasowałby poważne zakłócenia toku pracy.

1

---