Płaca i jej funkcje

Płaca jest to cykliczne wynagrodzenie wpłacane pracownikowi zazwyczaj raz w miesiącu, związana z pracodawcą, umowa o pracę.

Rozróżniamy płacę

-Minimalną ( W Polsce jej wysokość określa Ministerstwo pracy i polityki socjalnej

-Netto - wynagrodzenie po potrąceniu podatków

-Brutto - Wynagrodzenie bez uwzględnienia podatków

Do najczęściej stosowanych systemów plac należą:

-System czasowy ; Uzależnia -wysokość zarobków pracownika od liczby przepracowanych godzin od stawki indywidualnego zaszeregowania

-System akordowy - Uzależnia wysokość zarobków pracownika od wielkości wykonywanej produkcji

-System premiowy - Jest uzależnieniem systemu czasowego i akordowego, pracodawca określa poprzez wyznaczenie określonej premi , motywuje pracownika do lepszych efektow pracy

Płaca pełni dwie funkcje

Funkcja dochodowa - polega na zaspokojeniu -------

Funkcja motywująca: Pracownik wie, lub oczekuje na lepsze wyniki , lepsze wynagrodzenie

Formy wynagrodzenia wynikają z systemu płac:

-Ryczałtowa

-Prowizyjna

-Akordowa

-Czasowo-premiowa

---