Metoda środowiskowa oznacza:
-całościowe rozumienie środowiska lokalnego
-pełną rejestrację jego problemów
-komplementarny i kompleksowy system działań
-podejmowanie pracy z intencją stałego działania i trwałego usuwania zagrożeń i
-niepożądanych zjawisk.
Chodzi o dominację pozytywnego sensu działalności społ. nad negatywnym.
SCHEMAT POSTĘPOWANIA ORGANIZACYJNEGO:
Rozpoznawanie, diagnozowanie potrzeb, braków, zagrożeń.
Oznacza też rozpoznawanie nieprofesjonalnych wychowawców, następnie instytucji i organizacji zdolnych do samodzielnej pracy społecznej. Elementem rozpoznawania jest też odkrycie idei wspólnej pracy.
Organizowanie zespołu i pracy.
2ważne elementy: podział zadań między zespoły, instytucje i osoby; zorganizowanie sprawnego systemu informacji.
Planowanie i koordynacja działań opiekuńczo-wspomagająco-rozwojowych.
To etap systematycznego rejestrowania potrzeb środowiska, ich analizowania, namysłu nad sposobem ich zaspokojenia, oceny sił i środków, dzielenia się zadaniami.
Wtórnego pobudzania (etap inspiracji i umacniania zespołu oraz poszczególnych jego ogniw).
Kiedy pojawiają się trudności i bariery idą za tym frustracja i zniechęcenie. Następuje weryfikacja ludzi i organizacji, pojawiają się nowe zadania i potrzeby.
Systematyczne ulepszanie, poprawianie warunków życia w najszerszym rozumieniu.
1wsze zadanie: wyeliminowanie uciążliwości publicznych
2 zadanie: działalność ratowniczo- opiekuńcza wobec najbardziej potrzebujących
3 zadanie: zgromadzenie ludzi wokół działań publicznych, czynów zbiorowych, które najlepiej przełamują anonimowość i tworzą świadomość wspólnoty.
Kontrola i doskonalenie.
Konieczna jest uwaga, rejestracja zjawisk, potrzeb, zagrożeń i możliwości, kreowanie nowych pomysłów, koncepcji i rozwiązań.